[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21255":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21255,102000,"Может ли стропальщик работать электромонтажником?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7590","18142515444213229891","Яна Якушева","ЯЯ","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FcD9N2wr2nZJWWs25.png",null,"4 месяца назад","Трудовое право ",[16,18],"должностные обязанности",false,5,6,0,233,"\u003Cp>Ситуация такая официально сотрудник трудоустроен стропальщиком, весь пакет документов по ОТ на стропальщика, но  в отсутствие погрузо-разгрузочных работ, он помогает электромонтажникам, так же имеется и квалификационное на эл.монтажника и пакет документов. Представители заказчика не допускают его до эл.монтажных работ, как быть в таком случае? Правы заказчики?\u003C\u002Fp>","Ситуация такая официально сотрудник трудоустроен стропальщиком, весь пакет документов по ОТ на стропальщика, но  в отсутствие погрузо-разгрузочных работ, он помогает электромонтажникам, так же имеется и квалификационное на эл.монтажника и пакет документов. Представители заказчика не допускают его до эл.монтажных работ, как быть в таком случае? Правы заказчики?","2026-06-18T08:38:29+00:00","2026-06-18T13:19:04+00:00",[29,89,105,152,168],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":88},102004,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Добрый день! А чем аргументируют отказ в допуске? А то по вашему рассказу сложно их позицию понять\u003C\u002Fp>","Добрый день! А чем аргументируют отказ в допуске? А то по вашему рассказу сложно их позицию понять",{},{},[48,55,67,75],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":14},67536,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>тем, что он трудоустроен стропальщиком, значит и должен выполнять только прр, например прокладывать кабель он не может.\u003C\u002Fp>","тем, что он трудоустроен стропальщиком, значит и должен выполнять только прр, например прокладывать кабель он не может.",-1,{},{"id":56,"parentId":14,"author":57,"date":15,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":66,"reactedEmoji":14},67538,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":14},"4048","lelya_ot","Лёля_ОТ","ЛЁ","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fnk0P3GNV3WY6yzlQ.png"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7590\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Яна Якушева\u003C\u002Fa> Добрый день. А у него где-то указано, что он может выполнять функционал электромонтажника? В трудовом договоре, в должностной, в допнике.\u003C\u002Fp> "," @18142515444213229891 Добрый день. А у него где-то указано, что он может выполнять функционал электромонтажника? В трудовом договоре, в должностной, в допнике. ",{},{"id":68,"parentId":14,"author":69,"date":15,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":73,"userVote":22,"reactions":74,"reactedEmoji":14},67539,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":70},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7590\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Яна Якушева\u003C\u002Fa> тогда все относительно просто - заключите с ним доп.соглашение о совмещении обязанностей и будет вам счастье. Это изначально было бы правильно, в случае если сотрудник травмируется в процессе выполнения трудовых обязанностей электромонтажника, при этом таковым не являясь нигде и никак (обучение не в счет), то к вам будут большие вопросы, это выполнение несвойственных обязанностей и вина работодателя.\u003C\u002Fp>","@18142515444213229891 тогда все относительно просто - заключите с ним доп.соглашение о совмещении обязанностей и будет вам счастье. Это изначально было бы правильно, в случае если сотрудник травмируется в процессе выполнения трудовых обязанностей электромонтажника, при этом таковым не являясь нигде и никак (обучение не в счет), то к вам будут большие вопросы, это выполнение несвойственных обязанностей и вина работодателя.",4,{},{"id":76,"parentId":14,"author":77,"date":15,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":86,"userVote":22,"reactions":87,"reactedEmoji":14},67567,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":12,"avatarUrl":82,"groupBadge":83},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa> \"несвойственные\" обязанности можно запросто выполнять, если они прописаны в должностной инструкции и работник обучен безопасным методом и приём выполнения \"несвойственных\" работ, ознакомлен с рисками и ИОТ итд. \u003Cbr>\u003Cbr>В большинстве случае \"несвойственные\" обязанности можно даже не прописывать в должностной инструкции, если они разово и редко. \u003Cbr>\u003Cbr>Потому что почти во всех (или во всех?) трудовых договорах пишут в обязанности \"выполнять отдельные поручения непосредственного или вышестоящего руководителя\" (это не отменяет того, что он должен быть ознакомлен и обучен итд). Вот поручение \"порыться в ЭУ\" и будет отдельным и вполне законным поручением руководителя.\u003C\u002Fp>","@28189117901529524908 \"несвойственные\" обязанности можно запросто выполнять, если они прописаны в должностной инструкции и работник обучен безопасным методом и приём выполнения \"несвойственных\" работ, ознакомлен с рисками и ИОТ итд. \nВ большинстве случае \"несвойственные\" обязанности можно даже не прописывать в должностной инструкции, если они разово и редко. \nПотому что почти во всех (или во всех?) трудовых договорах пишут в обязанности \"выполнять отдельные поручения непосредственного или вышестоящего руководителя\" (это не отменяет того, что он должен быть ознакомлен и обучен итд). Вот поручение \"порыться в ЭУ\" и будет отдельным и вполне законным поручением руководителя.\n",1,{},"2026-06-18T08:43:06+00:00",{"id":90,"number":91,"author":92,"date":15,"isSolution":19,"text":99,"rawContent":100,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":101,"reactionUsers":102,"reactedEmoji":14,"comments":103,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":104},102006,3,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":62,"avatarUrl":97,"groupBadge":98},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Оформите его внутренним совмещением на должность электромонтажника, составьте все положенные документы и никто не будет против.\u003C\u002Fp>","Оформите его внутренним совмещением на должность электромонтажника, составьте все положенные документы и никто не будет против.",{},{},[],"2026-06-18T08:54:43+00:00",{"id":106,"number":73,"author":107,"date":15,"isSolution":19,"text":114,"rawContent":115,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":116,"reactionUsers":117,"reactedEmoji":14,"comments":118,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":151},102007,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":37,"avatarUrl":112,"groupBadge":113},"5410","kate","KATE","KA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FpEscdmzPK6q6qVCw.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21255#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102000\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Яна Якушева\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Заказчики, к сожалению, правы. В случае чего - это использование пострадавшего не по специальности. В вашем случае - оформить совмещение по второй профессии, провести все необходимые процедуры как для электромонтажника, вот тогда его и допустят.\u003C\u002Fp>","[Яна Якушева](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21255\u002F1) Заказчики, к сожалению, правы. В случае чего - это использование пострадавшего не по специальности. В вашем случае - оформить совмещение по второй профессии, провести все необходимые процедуры как для электромонтажника, вот тогда его и допустят.",{},{},[119,131,144],{"id":120,"parentId":14,"author":121,"date":15,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":86,"userVote":22,"reactions":130,"reactedEmoji":14},67542,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":62,"avatarUrl":126,"groupBadge":127},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Какого блин пострадавшего....\u003C\u002Fp>","Какого блин пострадавшего....",{},{"id":132,"parentId":14,"author":133,"date":15,"text":141,"rawContent":142,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":143,"reactedEmoji":14},67565,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":138,"avatarUrl":139,"groupBadge":140},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Гипотетического\u003C\u002Fp>","Гипотетического",{},{"id":145,"parentId":14,"author":146,"date":15,"text":148,"rawContent":149,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":150,"reactedEmoji":14},67568,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":12,"avatarUrl":82,"groupBadge":147},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Какое блин использование \"не по специальности\"...\u003Cbr>\u003Cbr>Он бедолага 5 лет отмотал специалитет в Университете Стропальщиков, а тут его взяли и использовали, да ещё и не по специальности...\u003C\u002Fp>","Какое блин использование \"не по специальности\"...\nОн бедолага 5 лет отмотал специалитет в Университете Стропальщиков, а тут его взяли и использовали, да ещё и не по специальности...",{},"2026-06-18T08:58:42+00:00",{"id":153,"number":20,"author":154,"date":15,"isSolution":19,"text":162,"rawContent":163,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":164,"reactionUsers":165,"reactedEmoji":14,"comments":166,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":167},102012,{"id":155,"username":156,"name":157,"initials":158,"color":159,"avatarUrl":160,"groupBadge":161},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) Просто так поручить стропальщику работу электромонтажника, пусть даже вспомогательную, нельзя. Наличие двух комплектов документов (и по строповке, и по электромонтажу) не является автоматическим разрешением совмещать обе эти функции. Трудовая функция в Трудовом договоре является одним из основных пунктов. Если в Трудовом договоре и должностной инструкции работника прописана \u003Cstrong>только работа стропальщика\u003C\u002Fstrong>, то поручение ему задач электромонтажника будет являться дополнительной работой, не обусловленной Трудовым договором. Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, если что, будет обеспечен. Согласно ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Такое совмещение дается только \u003Cstrong>по вакантной должности\u003C\u002Fstrong> (это важно), и согласно ст. 60.2 ТК РФ только с письменного согласия работника и при оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору. За определенную доплату, естественно. 2) Это электромонтажникам иногда определяют в их обязанности, по ТД и инструкциям, такелажные работы. В таком случае совмещение оформлять не требуется, так как работник и так обязан это делать в рамках основной функции.\u003C\u002Fp> ","1) Просто так поручить стропальщику работу электромонтажника, пусть даже вспомогательную, нельзя. Наличие двух комплектов документов (и по строповке, и по электромонтажу) не является автоматическим разрешением совмещать обе эти функции. Трудовая функция в Трудовом договоре является одним из основных пунктов. Если в Трудовом договоре и должностной инструкции работника прописана **только работа стропальщика**, то поручение ему задач электромонтажника будет являться дополнительной работой, не обусловленной Трудовым договором. Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, если что, будет обеспечен. Согласно ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Такое совмещение дается только **по вакантной должности** (это важно), и согласно ст. 60.2 ТК РФ только с письменного согласия работника и при оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору. За определенную доплату, естественно. 2) Это электромонтажникам иногда определяют в их обязанности, по ТД и инструкциям, такелажные работы. В таком случае совмещение оформлять не требуется, так как работник и так обязан это делать в рамках основной функции.",{},{},[],"2026-06-18T09:49:38+00:00",{"id":169,"number":21,"author":170,"date":15,"isSolution":19,"text":172,"rawContent":173,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":174,"reactionUsers":175,"reactedEmoji":14,"comments":176,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},102018,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":12,"avatarUrl":82,"groupBadge":171},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21255#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"102000\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Яна Якушева\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Представители заказчика не допускают его до эл.монтажных работ, как быть в таком случае? Правы заказчики?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нет, заказчики не правы. Заказчика волновать не должно наименование должности работника который к ним пришёл. Ваш работодатель в праве называть должность как ему захотелось и вменить трудовые функции, которые ему захотелось (если ему не полагаются льготы или ограничения) А это уже дело работника подписывать такой труговой договор или нет. Это значится в ТК РФ и Минтруд это неоднократно разъяснял.\u003C\u002Fp>   \u003Cp>Тем не менее, если перечень работ присущих электромонтажнику отсутствует в должностной инструкции стропальщика, работник не ознакомлен с \"электромонтажными\" картами рисков, соответствующими ИОТ (итд) - то можно считать что ваш работник помрёт не имея \u003Cstrong>ничего\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>  \u003Cp>А это штрафы, лагеря и прочие ивенты\u003C\u002Fp>\u003Chr>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F5410\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@KATE\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>это использование пострадавшего не по специальности\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F5851\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Валерия\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>это выполнение несвойственных обязанностей\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-06-18\u002F1781790298-117867-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Это называется \"руководитель поручил работнику работу, которая не входит в его должностные обязанности, безопасным методам и приёмам выполнения которой он не обучен, с рисками и ИОТ для которой он не ознакомлен\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>Но формулировки которые вы выдумали тоже прикольные\u003C\u002Fp>","[Яна Якушева](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21255\u002F1) Представители заказчика не допускают его до эл.монтажных работ, как быть в таком случае? Правы заказчики?\n\nНет, заказчики не правы. Заказчика волновать не должно наименование должности работника который к ним пришёл. Ваш работодатель в праве называть должность как ему захотелось и вменить трудовые функции, которые ему захотелось (если ему не полагаются льготы или ограничения) А это уже дело работника подписывать такой труговой договор или нет. Это значится в ТК РФ и Минтруд это неоднократно разъяснял.\n\nТем не менее, если перечень работ присущих электромонтажнику отсутствует в должностной инструкции стропальщика, работник не ознакомлен с \"электромонтажными\" картами рисков, соответствующими ИОТ (итд) - то можно считать что ваш работник помрёт не имея **ничего**.\n\nА это штрафы, лагеря и прочие ивенты\n\n\n\n\n@KATE \nэто использование пострадавшего не по специальности\n\n@Валерия \nэто выполнение несвойственных обязанностей\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-06-18\u002F1781790298-117867-image.png]\n\nЭто называется \"руководитель поручил работнику работу, которая не входит в его должностные обязанности, безопасным методам и приёмам выполнения которой он не обучен, с рисками и ИОТ для которой он не ознакомлен\"\n\nНо формулировки которые вы выдумали тоже прикольные",{},{},[177,184,200,207],{"id":178,"parentId":14,"author":179,"date":15,"text":181,"rawContent":182,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":183,"reactedEmoji":14},67573,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":37,"avatarUrl":112,"groupBadge":180},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Это не я придумала))) Это \"Классификатор причин несчастных случаев на производстве\", код - 14\u003C\u002Fp>","Это не я придумала))) Это \"Классификатор причин несчастных случаев на производстве\", код - 14",{},{"id":185,"parentId":14,"author":186,"date":15,"text":197,"rawContent":198,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":86,"userVote":22,"reactions":199,"reactedEmoji":14},67575,{"id":187,"username":188,"name":189,"initials":190,"color":191,"avatarUrl":192,"groupBadge":193},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":86,"name":194,"icon":195,"color":196},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>Они на ОПО работают, а во многих ФНП прямо указано, что работник должен соответствовать квалификации. \u003Cbr>\u003Cbr>Плюс региональные требования бывают. У нас, например, это установлено областным Минтрудом. Поэтому на любой ОПО у нас проверяют каждого работника по образованию + сведения о трудовом договоре.\u003C\u002Fp> ","Они на ОПО работают, а во многих ФНП прямо указано, что работник должен соответствовать квалификации. \nПлюс региональные требования бывают. У нас, например, это установлено областным Минтрудом. Поэтому на любой ОПО у нас проверяют каждого работника по образованию + сведения о трудовом договоре. ",{},{"id":201,"parentId":14,"author":202,"date":15,"text":204,"rawContent":205,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":206,"reactedEmoji":14},67579,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":203},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8417\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@May Day\u003C\u002Fa> я ОЧЕНЬ сомневаюсь, что у них в должностной инструкции реально есть работы электромонтажника, просто потому что кадры (в большинстве случаев) не будут об этом думать, у них есть заявка на трудоустройство стропальщика - они примут стропальщика. Должностные обязанности берут из ЕТКС или еще где-нибудь, мало кто заморачивается разработкой должностной под конкретного человека с его возможностями работы.\u003C\u002Fp>","@24681026811896264455 я ОЧЕНЬ сомневаюсь, что у них в должностной инструкции реально есть работы электромонтажника, просто потому что кадры (в большинстве случаев) не будут об этом думать, у них есть заявка на трудоустройство стропальщика - они примут стропальщика. Должностные обязанности берут из ЕТКС или еще где-нибудь, мало кто заморачивается разработкой должностной под конкретного человека с его возможностями работы.",{},{"id":208,"parentId":14,"author":209,"date":15,"text":211,"rawContent":212,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":213,"reactedEmoji":14},67587,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":12,"avatarUrl":82,"groupBadge":210},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> название должности не должно подразумевать какую-то квалификацию, если эта должность не обязана соответствовать просфтандарту.\u003Cbr>\u003Cbr>О наличии квалификации свидетельствует соответствующий документ\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F23401753834019258995\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"23401753834019258995\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@23401753834019258995\u003C\u002Fa> по классификатору это будет код 10, а 14 это выдумка с завода из СССР. Такая же выдумка как профстандарт. Потому что стропольщик у автора - это название должности и чему он обучен тем и может заниматься.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Это все моё негативное отношение к профстандартам, свидетелями профстандартов и прихожанам, которые название должности пришивают к каким то квалификациям и обязанностям.\u003Cbr>\u003Cbr>Возможно на меня в прошлой жизни напал профстандарт и в этой я теперь всех зачем то убеждаю что его не существует\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa>  ну я в общем то об этом и писал сверху. Но факт остаётся в том , что любой работник имея обучения, квалификацию итд имеет полное право заниматься и стропальными работамии и работами и в ЭУ и заодно кондитером и называться \"менеджером по всем делам\" и никаких выдуманных \"использований не по специальности\" или \"несвойственных работ\" не существует в 2026.\u003Cbr>\u003Cbr>Не знаю о чем тут спор, это факт значащийся в ТК и подтвержденный минирудом 🙂\u003C\u002Fp>","@reutova_juliya название должности не должно подразумевать какую-то квалификацию, если эта должность не обязана соответствовать просфтандарту.\nО наличии квалификации свидетельствует соответствующий документ\n\n@23401753834019258995 по классификатору это будет код 10, а 14 это выдумка с завода из СССР. Такая же выдумка как профстандарт. Потому что стропольщик у автора - это название должности и чему он обучен тем и может заниматься. \n\nЭто все моё негативное отношение к профстандартам, свидетелями профстандартов и прихожанам, которые название должности пришивают к каким то квалификациям и обязанностям.\nВозможно на меня в прошлой жизни напал профстандарт и в этой я теперь всех зачем то убеждаю что его не существует \n\n@28189117901529524908  ну я в общем то об этом и писал сверху. Но факт остаётся в том , что любой работник имея обучения, квалификацию итд имеет полное право заниматься и стропальными работамии и работами и в ЭУ и заодно кондитером и называться \"менеджером по всем делам\" и никаких выдуманных \"использований не по специальности\" или \"несвойственных работ\" не существует в 2026.\nНе знаю о чем тут спор, это факт значащийся в ТК и подтвержденный минирудом :)",{}]