[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21252":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21252,101987,"Что делать с текучкой кадров и оплатой медосмотров таким работникам?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"787","9470942021770695741","Dora","DO","#047857",null,"4 месяца назад","Трудовое право ",[15,17],"другое",false,8,9,0,454,"\u003Cp>Коллеги, поделитесь опытом\u002Fмнением, пожалуйста.\u003C\u002Fp>\u003Cp>У нас очень большая текучка кадров именно в категории рабочих. Производство пищевое, поэтому проведение медосмотров обязательно, плюс гигиеническое обучение - всё за счет работодателя. Оформляем работников сразу, не ждем 2-3 дня из серии \"посмотрим как он работает, а потом оформим\", т.к. были уже прецеденты с \"приветом\" от ГИТ. Но большой процент тех, кто не проработал даже недели, а то и вообще 3 дня и на увольнение пишет. \u003Cbr>\u003Cbr>За свой счет работники не могут проходить МО и потом компенсировать им затраты нельзя. Было письмо Минфина на этот счет, бухглатерия отслеживает.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Вопрос, как быть? С текучкой кадров мы ничего не сделаем, но может можно как-то возместить затраты на МО? Может какой-то пункт или доп.соглашение к ТД, где прописать, что если работник отработает меньше 6 мес (условно), то с него вычтут затраты на МО, гиг. обучение и СИЗ? Насколько это законно будет? Кто-нибудь нашел решение?\u003C\u002Fp>","Коллеги, поделитесь опытом\u002Fмнением, пожалуйста.\n\nУ нас очень большая текучка кадров именно в категории рабочих. Производство пищевое, поэтому проведение медосмотров обязательно, плюс гигиеническое обучение - всё за счет работодателя. Оформляем работников сразу, не ждем 2-3 дня из серии \"посмотрим как он работает, а потом оформим\", т.к. были уже прецеденты с \"приветом\" от ГИТ. Но большой процент тех, кто не проработал даже недели, а то и вообще 3 дня и на увольнение пишет. \n\nЗа свой счет работники не могут проходить МО и потом компенсировать им затраты нельзя. Было письмо Минфина на этот счет, бухглатерия отслеживает.\n\nВопрос, как быть? С текучкой кадров мы ничего не сделаем, но может можно как-то возместить затраты на МО? Может какой-то пункт или доп.соглашение к ТД, где прописать, что если работник отработает меньше 6 мес (условно), то с него вычтут затраты на МО, гиг. обучение и СИЗ? Насколько это законно будет? Кто-нибудь нашел решение?","2026-06-18T06:26:13+00:00","2026-06-18T12:30:14+00:00",[28,49,66,83,97,151,218,272],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},101990,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21252#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"101987\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Dora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Может какой-то пункт или доп.соглашение к ТД, где прописать, что если работник отработает меньше 6 мес (условно), то с него вычтут затраты на МО, гиг. обучение и СИЗ? Насколько это законно будет\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>к сожалению ничего удержать с работника не получится. всё это не законно.  это риски РБТД.\u003Cbr>\u003Cbr>РБТД обязан оплатить МО, обучение и СИЗ. \u003Cbr>\u003Cbr> У нас тоже такая же история. Текучка.\u003Cbr>\u003Cbr> Единственное, что у нас  есть оклад +% премии+КТУ+КИТы. так вот всё что плюсом к окладу отработавшим меньше месяца не выплачивают.  не знаю прописано ли это где то в ЛНА или негласно. но вот как то так.\u003C\u002Fp> ","[Dora](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21252\u002F1) Может какой-то пункт или доп.соглашение к ТД, где прописать, что если работник отработает меньше 6 мес (условно), то с него вычтут затраты на МО, гиг. обучение и СИЗ? Насколько это законно будет\n\nк сожалению ничего удержать с работника не получится. всё это не законно.  это риски РБТД.\n\nРБТД обязан оплатить МО, обучение и СИЗ. \n\n У нас тоже такая же история. Текучка.\n\n Единственное, что у нас  есть оклад +% премии+КТУ+КИТы. так вот всё что плюсом к окладу отработавшим меньше месяца не выплачивают.  не знаю прописано ли это где то в ЛНА или негласно. но вот как то так.",{},{},[],"2026-06-18T06:32:51+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":14,"isSolution":18,"text":60,"rawContent":61,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":65},101991,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21252#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"101987\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Dora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Доброе утро! К сожалению, вам придется с этим только смириться, а руководству по возможности подумать над \"плюшками\" для персонала, дабы развить лояльность и желание работать.\u003Cbr>\u003Cbr>Статья 214 ТК РФ прямо говорит о том, что работодатель обязан организовать МО за счет собственных средств.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-06-18\u002F1781764405-395093-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>А статья 137 ТК РФ об ограничениях удержания из заработной платы не включает в себя ни одного намека на удержание средств, потраченных на МО.\u003C\u002Fp>","[Dora](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21252\u002F1) Доброе утро! К сожалению, вам придется с этим только смириться, а руководству по возможности подумать над \"плюшками\" для персонала, дабы развить лояльность и желание работать.\n\nСтатья 214 ТК РФ прямо говорит о том, что работодатель обязан организовать МО за счет собственных средств.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-06-18\u002F1781764405-395093-image.png]\n\nА статья 137 ТК РФ об ограничениях удержания из заработной платы не включает в себя ни одного намека на удержание средств, потраченных на МО.",{},{},[],"2026-06-18T06:34:42+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":14,"isSolution":18,"text":77,"rawContent":78,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":13,"comments":81,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":82},101993,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":76},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Работодатель не вправе вычитать из зарплаты работника стоимость медосмотра – такое удержание из зарплаты законом не предусмотрено. То же самое касается удержания из зарплаты средств, потраченных работодателем на приобретение СИЗ.\u003Cbr>\u003Cbr>Обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу - это обязанность работодателя.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно части 2 статьи 137 ТК удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:\u003Cbr>\u003Cbr>для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;\u003Cbr>\u003Cbr>для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;\u003Cbr>\u003Cbr>для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания вины работника в невыполнении норм труда;\u003Cbr>\u003Cbr>при увольнении работника (за испключением ряда определенных оснований увольнения) до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Имела опыт работы на пищевом производстве. Медосмотр и тогда еще психосвидетельствование, санминимум проходила за свой счет. По прошествии испытательного срока компенсировали эти расходы.\u003C\u002Fp>","Работодатель не вправе вычитать из зарплаты работника стоимость медосмотра – такое удержание из зарплаты законом не предусмотрено. То же самое касается удержания из зарплаты средств, потраченных работодателем на приобретение СИЗ.\n\nОбязательный предварительный медосмотр при приеме на работу - это обязанность работодателя.\n\nСогласно части 2 статьи 137 ТК удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:\n\nдля возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;\n\nдля погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;\n\nдля возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания вины работника в невыполнении норм труда;\n\nпри увольнении работника (за испключением ряда определенных оснований увольнения) до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.\n\nИмела опыт работы на пищевом производстве. Медосмотр и тогда еще психосвидетельствование, санминимум проходила за свой счет. По прошествии испытательного срока компенсировали эти расходы.",{},{},[],"2026-06-18T07:29:55+00:00",{"id":84,"number":39,"author":85,"date":14,"isSolution":18,"text":91,"rawContent":92,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":13,"comments":95,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":96},101994,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":36,"avatarUrl":90,"groupBadge":13},"8982","3984346613073278049","Игорь V","ИV","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FORK5IaDNJc5Uv8wF.png","\u003Cp>Принять эти расходы, смирится и отпустить. Если честно меня всегда пугают пищевые предприятия, где пытаются сэкономить на медосмотрах.\u003C\u002Fp>","Принять эти расходы, смирится и отпустить. Если честно меня всегда пугают пищевые предприятия, где пытаются сэкономить на медосмотрах.",{},{},[],"2026-06-18T07:57:08+00:00",{"id":98,"number":99,"author":100,"date":14,"isSolution":18,"text":110,"rawContent":111,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":13,"comments":114,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":150},101996,6,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":36,"avatarUrl":105,"groupBadge":106},"90","SHda41cfbe507da40ed6e65","Татьяна Гор.","ТГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FfcW5cyJ84lFDr0vM.png",{"id":68,"name":107,"icon":108,"color":109},"Модератор","fas fa-bolt","#80349E","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21252#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"101987\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Dora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Может вам попробовать прием по договору ГПХ для начала, а потом уже переводить по трудовому?!\u003C\u002Fp>","[Dora](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21252\u002F1) Может вам попробовать прием по договору ГПХ для начала, а потом уже переводить по трудовому?!",{},{},[115,122,130,137,143],{"id":116,"parentId":13,"author":117,"date":14,"text":119,"rawContent":120,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":68,"userVote":21,"reactions":121,"reactedEmoji":13},67528,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":118},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>с ГПХ очень легко ошибиться и суд, в случае чего, признает отношения трудовыми. Плюс работнику это не особо выгодно - ни отпуска, ни стажа и тд. Также ГПХ не предполагает чтобы работодатель обеспечивал СИЗ, обучением и тд - сразу маркер трудовых отношений, а после признания их таковыми еще и штраф. ГПХ дает возможность даже время рабочее выбирать, делегировать третьим лицам, а работодателю в пищевой промышленности на такое идти опасно, не частное лицо все таки.\u003C\u002Fp>","с ГПХ очень легко ошибиться и суд, в случае чего, признает отношения трудовыми. Плюс работнику это не особо выгодно - ни отпуска, ни стажа и тд. Также ГПХ не предполагает чтобы работодатель обеспечивал СИЗ, обучением и тд - сразу маркер трудовых отношений, а после признания их таковыми еще и штраф. ГПХ дает возможность даже время рабочее выбирать, делегировать третьим лицам, а работодателю в пищевой промышленности на такое идти опасно, не частное лицо все таки.",{},{"id":123,"parentId":13,"author":124,"date":14,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":128,"userVote":21,"reactions":129,"reactedEmoji":13},67529,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":36,"avatarUrl":105,"groupBadge":125},{"id":68,"name":107,"icon":108,"color":109}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa>  Здравствуйте, у работодателя на это и расчет, чтобы ничем не обеспечивать и МО не оплачивать, как автор пишет, работают неделю и даже  меньше недели, никто не признает договор ГПХ трудовым, за такой период работы.\u003C\u002Fp> "," @28189117901529524908  Здравствуйте, у работодателя на это и расчет, чтобы ничем не обеспечивать и МО не оплачивать, как автор пишет, работают неделю и даже  меньше недели, никто не признает договор ГПХ трудовым, за такой период работы. ",-1,{},{"id":131,"parentId":13,"author":132,"date":14,"text":133,"rawContent":134,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":135,"userVote":21,"reactions":136,"reactedEmoji":13},67530,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F90\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Татьяна Гор.\u003C\u002Fa> , ГПХ даже не рассматриваем, это себе дороже с таким связываться. У нас другой вариант пробовали: сначала через аутстафф человек поработает у нас, а потом, если все ок, переходит на постоянку, но это штрафы от аутстаффинговой компании, HR ссориться не хотят с ними\u003C\u002Fp>","@SHda41cfbe507da40ed6e65 , ГПХ даже не рассматриваем, это себе дороже с таким связываться. У нас другой вариант пробовали: сначала через аутстафф человек поработает у нас, а потом, если все ок, переходит на постоянку, но это штрафы от аутстаффинговой компании, HR ссориться не хотят с ними",1,{},{"id":138,"parentId":13,"author":139,"date":14,"text":140,"rawContent":141,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":142,"reactedEmoji":13},67531,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F90\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Татьяна Гор.\u003C\u002Fa> у нас нет цели не обеспечивать работников СИЗ и не оплачивать МО, вопрос в том, что средсвта, потраченные на эти мероприятия уходят в пустоту, потому что работники не задерживаются даже на месяц.\u003C\u002Fp>","@SHda41cfbe507da40ed6e65 у нас нет цели не обеспечивать работников СИЗ и не оплачивать МО, вопрос в том, что средсвта, потраченные на эти мероприятия уходят в пустоту, потому что работники не задерживаются даже на месяц.",{},{"id":144,"parentId":13,"author":145,"date":14,"text":147,"rawContent":148,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":135,"userVote":21,"reactions":149,"reactedEmoji":13},67535,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":36,"avatarUrl":105,"groupBadge":146},{"id":68,"name":107,"icon":108,"color":109}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F787\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Dora\u003C\u002Fa>   Тогда никак , остается  только через СФР вернуть часть средств, потраченных на  периодические медицинские осмотры, если хоть кто-то доработает до срока проведения.\u003C\u002Fp> "," @9470942021770695741   Тогда никак , остается  только через СФР вернуть часть средств, потраченных на  периодические медицинские осмотры, если хоть кто-то доработает до срока проведения. ",{},"2026-06-18T08:10:21+00:00",{"id":152,"number":153,"author":154,"date":14,"isSolution":18,"text":160,"rawContent":161,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":162,"reactionUsers":163,"reactedEmoji":13,"comments":164,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":217},101997,7,{"id":155,"username":156,"name":157,"initials":158,"color":159,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Я в поликлинике работала, вот им тоже не нравилась, что текучка. Мол оплачивают МО, а люди порой и 3х месяцев не отрабатывают.\u003Cbr>\u003Cbr>Вот юрист предложил \"гениальную\" идею. Договор заключаем в мед организацией. А люди пусть проходят за свой счет, если хотят работать. Не хотя за свой счет - до свиданья. Затраты потом не компенсируют.\u003Cbr>\u003Cbr>Юрист обосновал тем, что проигранные суды были только за отсутствие договора, а не за то, что люди проходили за свой счет. \u003Cbr>\u003Cbr>Ну вот на момент моего увольнения так и работали в этой схеме.\u003C\u002Fp> ","Я в поликлинике работала, вот им тоже не нравилась, что текучка. Мол оплачивают МО, а люди порой и 3х месяцев не отрабатывают.\n\nВот юрист предложил \"гениальную\" идею. Договор заключаем в мед организацией. А люди пусть проходят за свой счет, если хотят работать. Не хотя за свой счет - до свиданья. Затраты потом не компенсируют.\n\nЮрист обосновал тем, что проигранные суды были только за отсутствие договора, а не за то, что люди проходили за свой счет. \n\nНу вот на момент моего увольнения так и работали в этой схеме.",{},{},[165,171,177,184,197,203,210],{"id":166,"parentId":13,"author":167,"date":14,"text":168,"rawContent":169,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":170,"reactedEmoji":13},67532,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>А как же заключение предварительного МО? Тут не оделаешься одни догвоором. Схема действительно \"гениальная\")\u003C\u002Fp>","А как же заключение предварительного МО? Тут не оделаешься одни догвоором. Схема действительно \"гениальная\")",{},{"id":172,"parentId":13,"author":173,"date":14,"text":174,"rawContent":175,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":176,"reactedEmoji":13},67533,{"id":155,"username":156,"name":157,"initials":158,"color":159,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>ну так кто хочет работать - проходят за свой счет и приносят. Даже приносят потом документы на компенсацию затрат, но дальше ни чего не происходит\u003C\u002Fp> ","ну так кто хочет работать - проходят за свой счет и приносят. Даже приносят потом документы на компенсацию затрат, но дальше ни чего не происходит ",{},{"id":178,"parentId":13,"author":179,"date":14,"text":181,"rawContent":182,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":183,"reactedEmoji":13},67537,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":36,"avatarUrl":105,"groupBadge":180},{"id":68,"name":107,"icon":108,"color":109}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa>  Да да и так делают, договор есть с мед.организацией, выдают направление при устройстве, работники проходят МО за свой счет, приносят чеки и договор с мед.клиникой  об оказании услуг, заключение , все документы в бухгалтерию, потраченную работником сумму , выплачивают за прохождение МО.\u003C\u002Fp> "," @10651919161404061481  Да да и так делают, договор есть с мед.организацией, выдают направление при устройстве, работники проходят МО за свой счет, приносят чеки и договор с мед.клиникой  об оказании услуг, заключение , все документы в бухгалтерию, потраченную работником сумму , выплачивают за прохождение МО. ",{},{"id":185,"parentId":13,"author":186,"date":14,"text":194,"rawContent":195,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":196,"reactedEmoji":13},67540,{"id":187,"username":188,"name":189,"initials":190,"color":191,"avatarUrl":192,"groupBadge":193},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>Не хотя за свой счет - до свиданья. Затраты потом не компенсируют.\u003Cbr>\u003Cbr>Юрист обосновал тем, что проигранные суды были только за отсутствие договора, а не за то, что люди проходили за свой счет.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ваш юрист дал вам не точную информацию. Были суды и по поводы отсутствия компенсации за предварительный медосмотр и все они они были в пользу лиц, принимаемых на работу.  Но дело даже не в судах. Из- за пару тысяч, вряд ли кто будет обращаться в суд.  А вот пожаловаться в ГИТ, легко и просто. У меня самой возникает такое желание, когда я сталкиваюсь с подобной ситуацией, но сдерживаюсь изо всех сил))) А это внеплановая проверка, предписание и штраф. Стоимость штрафа значительно выше стоимости медосмотра, плюс работодатель попадает в реестр работодателей подвергшихся административным наказаниям и многим работодателям там не хочется светиться.\u003Cbr>\u003Cbr>Но, если работодателя такие мелочи не волнуют, можно и нарушать. Ведь так и живем !!!)))\u003C\u002Fp> "," @10651919161404061481\n\n>  Не хотя за свой счет - до свиданья. Затраты потом не компенсируют.\n> Юрист обосновал тем, что проигранные суды были только за отсутствие договора, а не за то, что люди проходили за свой счет.\n\nВаш юрист дал вам не точную информацию. Были суды и по поводы отсутствия компенсации за предварительный медосмотр и все они они были в пользу лиц, принимаемых на работу.  Но дело даже не в судах. Из- за пару тысяч, вряд ли кто будет обращаться в суд.  А вот пожаловаться в ГИТ, легко и просто. У меня самой возникает такое желание, когда я сталкиваюсь с подобной ситуацией, но сдерживаюсь изо всех сил))) А это внеплановая проверка, предписание и штраф. Стоимость штрафа значительно выше стоимости медосмотра, плюс работодатель попадает в реестр работодателей подвергшихся административным наказаниям и многим работодателям там не хочется светиться.\nНо, если работодателя такие мелочи не волнуют, можно и нарушать. Ведь так и живем !!!))) ",{},{"id":198,"parentId":13,"author":199,"date":14,"text":200,"rawContent":201,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":202,"reactedEmoji":13},67541,{"id":155,"username":156,"name":157,"initials":158,"color":159,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Ваш юрист дал вам не точную информацию.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>мне-то юрист ни чего не говорил. Это он так объяснил руководителю, что можно и мои служебки удовлетворить, заключив договор и денег экономить. \u003Cbr>\u003Cbr>Но там в целом охрана труда - это максимально бесполезное занятие было. Ну и руководство прислушивалось к юристам, коих 4 штуки набрали. А один СОТ так, для вида сидит\u003C\u002Fp> ","> Ваш юрист дал вам не точную информацию. \n\nмне-то юрист ни чего не говорил. Это он так объяснил руководителю, что можно и мои служебки удовлетворить, заключив договор и денег экономить. \nНо там в целом охрана труда - это максимально бесполезное занятие было. Ну и руководство прислушивалось к юристам, коих 4 штуки набрали. А один СОТ так, для вида сидит ",{},{"id":204,"parentId":13,"author":205,"date":14,"text":207,"rawContent":208,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":209,"reactedEmoji":13},67550,{"id":187,"username":188,"name":189,"initials":190,"color":191,"avatarUrl":192,"groupBadge":206},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>мне-то юрист ни чего не говорил\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Под \"вам\" я имела ввиду вашу организацию, не в коем случае не принимайте на свой счет))))\u003C\u002Fp>","> мне-то юрист ни чего не говорил\n\nПод \"вам\" я имела ввиду вашу организацию, не в коем случае не принимайте на свой счет))))",{},{"id":211,"parentId":13,"author":212,"date":14,"text":214,"rawContent":215,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":135,"userVote":21,"reactions":216,"reactedEmoji":13},67551,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":74,"avatarUrl":75,"groupBadge":213},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>У меня такой впечатление, что ваша юристка прям \"моя\" юристка на прошлой работе. Тоже порой фуйню вдувала в уши руководителю\u003C\u002Fp>","У меня такой впечатление, что ваша юристка прям \"моя\" юристка на прошлой работе. Тоже порой фуйню вдувала в уши руководителю",{},"2026-06-18T08:12:13+00:00",{"id":219,"number":19,"author":220,"date":14,"isSolution":18,"text":224,"rawContent":225,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":226,"reactionUsers":227,"reactedEmoji":13,"comments":228,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":271},102014,{"id":221,"username":222,"name":222,"initials":223,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4776","hehe","HE","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>С текучкой кадров мы ничего не сделаем\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>можете. проводите нормальные собеседования и говорите напрямую чем люди будут заниматься и какие сложности их ждут. может даже с конкретными примерами либо выходом в производственный цех.\u003C\u002Fp>\u003Cp>вряд ли люди толпами от вас бегут чисто по приколу.\u003C\u002Fp>","С текучкой кадров мы ничего не сделаем\n\nможете. проводите нормальные собеседования и говорите напрямую чем люди будут заниматься и какие сложности их ждут. может даже с конкретными примерами либо выходом в производственный цех.\n\nвряд ли люди толпами от вас бегут чисто по приколу.",{},{},[229,236,242,248,255,261],{"id":230,"parentId":13,"author":231,"date":14,"text":233,"rawContent":234,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":235,"reactedEmoji":13},67548,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":232},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Кстати про выход в цех - хорошая идея, у нас много соискателей так отпали, а то на этапе телефонного разговора и просмотра вакансии у них нет понимания, что условия совсем не райские.\u003C\u002Fp>","Кстати про выход в цех - хорошая идея, у нас много соискателей так отпали, а то на этапе телефонного разговора и просмотра вакансии у них нет понимания, что условия совсем не райские.",{},{"id":237,"parentId":13,"author":238,"date":14,"text":239,"rawContent":240,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":241,"reactedEmoji":13},67549,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F4776\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@hehe\u003C\u002Fa> я Вам даже больше скажу. мы экскурсии проводим для кандидатов, показываем цеха, участок работы, еще на стадии первого звонка говорим, что производство специфическое (киш. цех), запах и прочее, т.е. это первый фильтр, второй - после экскурсии.\u003C\u002Fp> ","@hehe я Вам даже больше скажу. мы экскурсии проводим для кандидатов, показываем цеха, участок работы, еще на стадии первого звонка говорим, что производство специфическое (киш. цех), запах и прочее, т.е. это первый фильтр, второй - после экскурсии. ",{},{"id":243,"parentId":13,"author":244,"date":14,"text":245,"rawContent":246,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":247,"reactedEmoji":13},67556,{"id":221,"username":222,"name":222,"initials":223,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F787\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Dora\u003C\u002Fa> понял, зря быканул.\u003C\u002Fp> \u003Cp>ну тогда они тупорылые какие-то, получается.\u003C\u002Fp> ","@9470942021770695741 понял, зря быканул. \n\nну тогда они тупорылые какие-то, получается. ",{},{"id":249,"parentId":13,"author":250,"date":14,"text":252,"rawContent":253,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":254,"reactedEmoji":13},67564,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":251},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>ну тогда они тупорылые какие-то, получается.\u003C\u002Fp>  \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>да нет, как раз таки продуманные. Многие спецом ищут организации где можно за счёт РБТД пройти МО и оформить ЛМК.  3 дня поработают и увольняются и ЛМК с собой забирают.  А потом уже с готовой ЛМК идут  туда где им больше нравится, но нужна уже готовая ЛМК.\u003C\u002Fp>","> ну тогда они тупорылые какие-то, получается.  \n\n\n да нет, как раз таки продуманные. Многие спецом ищут организации где можно за счёт РБТД пройти МО и оформить ЛМК.  3 дня поработают и увольняются и ЛМК с собой забирают.  А потом уже с готовой ЛМК идут  туда где им больше нравится, но нужна уже готовая ЛМК.",{},{"id":256,"parentId":13,"author":257,"date":14,"text":258,"rawContent":259,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":260,"reactedEmoji":13},67566,{"id":221,"username":222,"name":222,"initials":223,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1325\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@c\u003C\u002Fa> у нас такие умники сходу идут нах. только за свой счет. потом бухгалтерия по заявлению возмещает. это честный подход. затрахали уже все вопросы перекладывать на работодателя и яйца ему внаглую выкручивать.\u003C\u002Fp> \u003Cp>не знаю, какие там проблемы у бухгалтерии топикстера на этот счет.\u003C\u002Fp> ","@azarenkova у нас такие умники сходу идут нах. только за свой счет. потом бухгалтерия по заявлению возмещает. это честный подход. затрахали уже все вопросы перекладывать на работодателя и яйца ему внаглую выкручивать. \n\nне знаю, какие там проблемы у бухгалтерии топикстера на этот счет. ",{},{"id":262,"parentId":13,"author":263,"date":14,"text":268,"rawContent":269,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":270,"reactedEmoji":13},67595,{"id":264,"username":265,"name":266,"initials":267,"color":159,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7802","1208191578254504842","Ирина Хихлуха","ИХ","\u003Cp>Так не отдавайте им медицинские книжки. Вы их оплатили, это ваша собственность. Под \"ваша\" имеется ввиду организации.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну и заложить в премию условно стоимость СИЗ и МО как выше писали.\u003C\u002Fp>","Так не отдавайте им медицинские книжки. Вы их оплатили, это ваша собственность. Под \"ваша\" имеется ввиду организации.\nНу и заложить в премию условно стоимость СИЗ и МО как выше писали.",{},"2026-06-18T10:36:42+00:00",{"id":273,"number":20,"author":274,"date":14,"isSolution":18,"text":281,"rawContent":282,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":283,"reactionUsers":284,"reactedEmoji":13,"comments":285,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},102015,{"id":275,"username":276,"name":277,"initials":278,"color":279,"avatarUrl":280,"groupBadge":13},"1433","SHcd3368974205f955b9172","Евген64","ЕВ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FBAP5p0QrpprbfQ1I.png","\u003Cp>Знакомое дело. Тоже бывает, что до первой зарплаты, а там хоть святых выноси, и все женщины!!!\u003C\u002Fp>  ","Знакомое дело. Тоже бывает, что до первой зарплаты, а там хоть святых выноси, и все женщины!!!",{},{},[]]