[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21247":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21247,101947,"Можно ли проводить СОУТ на вакантных рабочих местах?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9306","32280561813638484688","Михайлова Алена","МА","#334155",null,"4 месяца назад","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,5,6,0,349,"\u003Cp>Всегда считала что нельзя. Но организация, которая проводит у нас сейчас СОУТ считает, что можно. \u003Cbr>\u003Cbr>Ситуация: проводим повторную СОУТ на местах с вредностью. Есть часть аналогичных рабочих мест, где из 2 например одно сейчас вакансия. Есть и не аналогичные рабочие места, которые сейчас тоже вакансия. Провести хотим на всех. Думала вписать в \"Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ\" на вакантные места данные уволенных работников. Но организация говорит написать просто \"Вакансия\", а при трудоустройстве на них работника, вписать в уже имеющуюся карту его СНИЛС. Но эти данные же не попадут в Минтруд. Как быть? Что посоветуете?\u003Cbr>\u003Cbr>ПС\u003Cbr>\u003Cbr>Какой номер присвоить новому рабочему месту, аналогичному уже имеющемуся? Например есть 3 аналогичных рабочих места \"Артист оркестра (группа валторн)\" 655А, 656А (655А) и 657А (655А). Появился четвертый волторнист. Его рабочее место будет нумероваться по порядку, но с присвоением аналогичности к уже имеющимся? Так: 727(655А) ?\u003C\u002Fp> ","Всегда считала что нельзя. Но организация, которая проводит у нас сейчас СОУТ считает, что можно. \n\nСитуация: проводим повторную СОУТ на местах с вредностью. Есть часть аналогичных рабочих мест, где из 2 например одно сейчас вакансия. Есть и не аналогичные рабочие места, которые сейчас тоже вакансия. Провести хотим на всех. Думала вписать в \"Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ\" на вакантные места данные уволенных работников. Но организация говорит написать просто \"Вакансия\", а при трудоустройстве на них работника, вписать в уже имеющуюся карту его СНИЛС. Но эти данные же не попадут в Минтруд. Как быть? Что посоветуете?\n\nПС\n\nКакой номер присвоить новому рабочему месту, аналогичному уже имеющемуся? Например есть 3 аналогичных рабочих места \"Артист оркестра (группа валторн)\" 655А, 656А (655А) и 657А (655А). Появился четвертый волторнист. Его рабочее место будет нумероваться по порядку, но с присвоением аналогичности к уже имеющимся? Так: 727(655А) ?","2026-06-17T06:50:28+00:00","2026-06-19T06:23:17+00:00",[28,48,86,115,131],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},101955,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Добрый день! На всякий случай скажу, что я сейчас не претендую на правильность и законность. У меня зимой была похожая ситуация - РМ с вредностью 3.1, работник, исполняющий обязанности по этой должности, в последний момент отказывается от совмещения и РМ становится вакансией (а точнее ждет, когда мы обучим другого работника на эту профессию). В итоге СОУТ мы все равно провели, на отчете во ФГИС СОУТ замечаний не отмечено, а в карте выглядит все следующим образом:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-06-17\u002F1781680991-228651-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Чисто по своим ощущениям я бы не рисковала проводить СОУТ на тех должностях, которые вновь веденные (не имеют аналогичных, не имеют старых данных и тд), там без начала реального технологического процесса на РМ факторы не угадаешь.\u003C\u002Fp>","Добрый день! На всякий случай скажу, что я сейчас не претендую на правильность и законность. У меня зимой была похожая ситуация - РМ с вредностью 3.1, работник, исполняющий обязанности по этой должности, в последний момент отказывается от совмещения и РМ становится вакансией (а точнее ждет, когда мы обучим другого работника на эту профессию). В итоге СОУТ мы все равно провели, на отчете во ФГИС СОУТ замечаний не отмечено, а в карте выглядит все следующим образом:\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-06-17\u002F1781680991-228651-image.png]\n\nЧисто по своим ощущениям я бы не рисковала проводить СОУТ на тех должностях, которые вновь веденные (не имеют аналогичных, не имеют старых данных и тд), там без начала реального технологического процесса на РМ факторы не угадаешь.",{},{},[],"2026-06-17T07:25:07+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":59,"rawContent":60,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":85},101963,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21247#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"101947\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Михайлова Алена\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> В законодательстве такого запрета нет. Мы все ориентируемся на письма и разъяснения Минтруда. Запрет на проведение СОУТ на вакантных рабочих местах логичен, если на рабочих местах идентифицируется ВПФ и их надо измерить, без работника работающего на этом рабочем месте сделать измерения невозможно, не нарушая методик. В случае, когда ВМФ не идентифицируется (например, офисники) и измерять там нечего или аналогичных р.м., когда исследования можно провести на других 20%,  проведение СОУТ на вакантных рабочих местах вполне возможно.\u003C\u002Fp>","[Михайлова Алена](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21247\u002F1) В законодательстве такого запрета нет. Мы все ориентируемся на письма и разъяснения Минтруда. Запрет на проведение СОУТ на вакантных рабочих местах логичен, если на рабочих местах идентифицируется ВПФ и их надо измерить, без работника работающего на этом рабочем месте сделать измерения невозможно, не нарушая методик. В случае, когда ВМФ не идентифицируется (например, офисники) и измерять там нечего или аналогичных р.м., когда исследования можно провести на других 20%,  проведение СОУТ на вакантных рабочих местах вполне возможно.",{},{},[64,71,78],{"id":65,"parentId":13,"author":66,"date":14,"text":68,"rawContent":69,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":70,"reactedEmoji":13},67493,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":67},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Какой номер присвоить новому рабочему месту, аналогичному уже имеющемуся? Например есть 3 аналогичных рабочих места \"Артист оркестра (группа валторн)\" 655А, 656А (655А) и 657А (655А). Появился четвертый волторнист. Его рабочее место будет нумероваться по порядку, но с присвоением аналогичности к уже имеющимся? Так: 727(655А) ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нет. Данное рабочее место не является аналогичным по отношению к №655А-657А. Аналогичность устанавливается в процесс проведения СОУТ, у вас оно было для р.м. №655А,656А,657А. Четвертый волторист, это новое рабочее место, и оно одно, у него нет аналогичных р.м. на которых вы \u003Cstrong>в данный период проводите СОУТ\u003C\u002Fstrong>. И номер его будет просто №727.\u003C\u002Fp> ","> Какой номер присвоить новому рабочему месту, аналогичному уже имеющемуся? Например есть 3 аналогичных рабочих места \"Артист оркестра (группа валторн)\" 655А, 656А (655А) и 657А (655А). Появился четвертый волторнист. Его рабочее место будет нумероваться по порядку, но с присвоением аналогичности к уже имеющимся? Так: 727(655А) ?\n\nНет. Данное рабочее место не является аналогичным по отношению к №655А-657А. Аналогичность устанавливается в процесс проведения СОУТ, у вас оно было для р.м. №655А,656А,657А. Четвертый волторист, это новое рабочее место, и оно одно, у него нет аналогичных р.м. на которых вы **в данный период проводите СОУТ**. И номер его будет просто №727. ",{},{"id":72,"parentId":13,"author":73,"date":14,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":76,"userVote":21,"reactions":77,"reactedEmoji":13},67499,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Как не будет, если работник выполняет те же обязанности в том же помещении. Да, СОУТ проводится впервые, но и на аналогичных же оно будет проводится тоже. Почему тогда не установить аналогичность?\u003C\u002Fp>","Как не будет, если работник выполняет те же обязанности в том же помещении. Да, СОУТ проводится впервые, но и на аналогичных же оно будет проводится тоже. Почему тогда не установить аналогичность?",1,{},{"id":79,"parentId":13,"author":80,"date":14,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":76,"userVote":21,"reactions":84,"reactedEmoji":13},67506,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":81},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>но и на аналогичных же оно будет проводится тоже\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А вот этой информации в вопросе не было. Поэтому  ответ, конечно, другой, да, для вновь образованного р.м. валториста, которое аналогично  р.м. №655А-657А , можно присвоить №727(655А)\u003C\u002Fp>","> но и на аналогичных же оно будет проводится тоже\n\nА вот этой информации в вопросе не было. Поэтому  ответ, конечно, другой, да, для вновь образованного р.м. валториста, которое аналогично  р.м. №655А-657А , можно присвоить №727(655А)",{},"2026-06-17T07:38:43+00:00",{"id":87,"number":88,"author":89,"date":14,"isSolution":18,"text":96,"rawContent":97,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":98,"reactionUsers":99,"reactedEmoji":13,"comments":100,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":114},101966,4,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":95,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Хотите сделать законно, пожалуйста: оформите совместителями на вакантные должности каких-либо работников на время проведения СОУТ.\u003C\u002Fp>","Хотите сделать законно, пожалуйста: оформите совместителями на вакантные должности каких-либо работников на время проведения СОУТ.",{},{},[101,108],{"id":102,"parentId":13,"author":103,"date":14,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":107,"reactedEmoji":13},67498,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":104},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7760\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Zhao\u003C\u002Fa> это не универсальный совет) Почему не берете во внимание, что не каждый работник может занимать какую-либо должность? Есть требования по образованию, по мед.осмотрам и псих.освидетельствованиям, по обучению по ОТ, ознакомлению с ИОТ и ОПР и еще куче всяких индивидуальных нюансов. Так же совмещение - не доп.обязанности, там тебе и соглашение к ТД\u002Fзаключение нового, и оплата этого совмещения. Это все ради чего? Просто чтобы освободить специалиста от мороки с заключением нового договора на СОУТ когда вакансия будет закрыта? Так не каждые кадры согласятся делать свои документы ради этого.\u003C\u002Fp>","@3848792191126018837 это не универсальный совет) Почему не берете во внимание, что не каждый работник может занимать какую-либо должность? Есть требования по образованию, по мед.осмотрам и псих.освидетельствованиям, по обучению по ОТ, ознакомлению с ИОТ и ОПР и еще куче всяких индивидуальных нюансов. Так же совмещение - не доп.обязанности, там тебе и соглашение к ТД\u002Fзаключение нового, и оплата этого совмещения. Это все ради чего? Просто чтобы освободить специалиста от мороки с заключением нового договора на СОУТ когда вакансия будет закрыта? Так не каждые кадры согласятся делать свои документы ради этого.",{},{"id":109,"parentId":13,"author":110,"date":14,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":113,"reactedEmoji":13},67511,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":95,"groupBadge":13},"\u003Cp>Я уж не стал расписывать детально, что принимать нужно подходящего под вакансию человека, а не абы кого. Думаю, что вопрошающий это знает.\u003Cbr>\u003Cbr>А насчёт оформления и всего остального - тут у каждого своя специфика.\u003C\u002Fp>","Я уж не стал расписывать детально, что принимать нужно подходящего под вакансию человека, а не абы кого. Думаю, что вопрошающий это знает.\nА насчёт оформления и всего остального - тут у каждого своя специфика.",{},"2026-06-17T08:24:53+00:00",{"id":116,"number":19,"author":117,"date":14,"isSolution":18,"text":125,"rawContent":126,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":127,"reactionUsers":128,"reactedEmoji":13,"comments":129,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":130},101976,{"id":118,"username":119,"name":120,"initials":121,"color":122,"avatarUrl":123,"groupBadge":124},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>1) В конкретном случае - можно. Но есть нюанс: Наличие 20% оценённых мест «автоматом» не закрывает вакантные рабочие места. Сначала комиссия должна официально признать эти места аналогичными. Можете составить Протокол заседания комиссии, чтобы бюрократию соблюсти. И на основе решения из протокола комиссия, а точнее, СОТ, которого удобнее всего секретарем комиссии назначить, и который разрабатывает Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, а потом у членов комиссии подписи собирает.  Можете листануть письмо Минтруда РФ от 01.09.2017г. № 15-1\u002FООГ-2445  2) А по нумерации, Вы мыслите правильно. В описанной Вами ситуации новый номер 727(655А) вполне можно присвоить с учетом аналогичности к уже имеющимся рабочим местам. Только, что бы оно в Перечне РМ было учтено.\u003C\u002Fp>","1) В конкретном случае - можно. Но есть нюанс: Наличие 20% оценённых мест «автоматом» не закрывает вакантные рабочие места. Сначала комиссия должна официально признать эти места аналогичными. Можете составить Протокол заседания комиссии, чтобы бюрократию соблюсти. И на основе решения из протокола комиссия, а точнее, СОТ, которого удобнее всего секретарем комиссии назначить, и который разрабатывает Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, а потом у членов комиссии подписи собирает.  Можете листануть письмо Минтруда РФ от 01.09.2017г. № 15-1\u002FООГ-2445  2) А по нумерации, Вы мыслите правильно. В описанной Вами ситуации новый номер 727(655А) вполне можно присвоить с учетом аналогичности к уже имеющимся рабочим местам. Только, что бы оно в Перечне РМ было учтено.",{},{},[],"2026-06-17T10:59:58+00:00",{"id":132,"number":20,"author":133,"date":14,"isSolution":18,"text":139,"rawContent":140,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":141,"reactionUsers":142,"reactedEmoji":13,"comments":143,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},102033,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":12,"avatarUrl":138,"groupBadge":13},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png","\u003Cp>У меня сейчас похожая ситуация с соут, в итоге там где вакансии, но места можно сделать аналогичными- карты не делаем, запихиваем в аналогичные места к другой карте. Но у меня есть например место дерматолога которое мы трудоустраиваем один раз в год (на момент медосмотров) и у него нет аналогичных мест.. и на него эксперт сказал что в сводную внесет, НО КАРТЫ НЕ БУДЕТ. Я что-то не понимаю, можно ли так делать..?Может кто подскажет..\u003C\u002Fp>","У меня сейчас похожая ситуация с соут, в итоге там где вакансии, но места можно сделать аналогичными- карты не делаем, запихиваем в аналогичные места к другой карте. Но у меня есть например место дерматолога которое мы трудоустраиваем один раз в год (на момент медосмотров) и у него нет аналогичных мест.. и на него эксперт сказал что в сводную внесет, НО КАРТЫ НЕ БУДЕТ. Я что-то не понимаю, можно ли так делать..?Может кто подскажет..",{},{},[]]