[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21233":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21233,101895,"Проведение переодического МО в организации на ОПО?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1125","22209439302678395568","zoya","ZO","#1D4ED8",null,"4 месяца назад","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,5,6,0,287,"\u003Cp>у работника во время Мед осмотра выявили противопоказания по п 5.1 вредные факторы,  предлогаемые должности в организации также содежат по СоУт п5.1 с классом опасности 1 можем ли перевести на данную должность этого сотрудника\u003C\u002Fp> ","у работника во время Мед осмотра выявили противопоказания по п 5.1 вредные факторы,  предлогаемые должности в организации также содежат по СоУт п5.1 с классом опасности 1 можем ли перевести на данную должность этого сотрудника","2026-06-16T12:08:24+00:00","2026-06-16T13:37:17+00:00",[28,73,89,145,161],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":72},101896,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Вы хотите перевести сотрудника, с противопоказаниями по пункту 5.1. (тяжесть трудового процесса), на другую должность с таким же вредным фактором или я вас неправильно поняла?)\u003C\u002Fp> \u003Cp>Или имеется в виду, что на должности, которую вы хотите ему предложить, класс условий труда по тяжести трудового процесса - 1?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если вариант второй, то вы можете его перевести на эту должность.\u003C\u002Fp> ","Вы хотите перевести сотрудника, с противопоказаниями по пункту 5.1. (тяжесть трудового процесса), на другую должность с таким же вредным фактором или я вас неправильно поняла?)\n\nИли имеется в виду, что на должности, которую вы хотите ему предложить, класс условий труда по тяжести трудового процесса - 1?\n\nЕсли вариант второй, то вы можете его перевести на эту должность.",{},{},[47,53,60],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":52,"reactedEmoji":13},67438,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да по Соут устоновлен вредный производственный  фактор  5.1 клас условий труда 2 (допустимый). При прохождение переодического МО выявлены противопоказания  по данному фактору. \u003Cbr>\u003Cbr>При процедуре отстранение от работы работнику предложены другие вакансии, но по СОУТ установлены также вредные факторы 5.1 с классом условий труда 1 .\u003C\u002Fp>","Да по Соут устоновлен вредный производственный  фактор  5.1 клас условий труда 2 (допустимый). При прохождение переодического МО выявлены противопоказания  по данному фактору. \nПри процедуре отстранение от работы работнику предложены другие вакансии, но по СОУТ установлены также вредные факторы 5.1 с классом условий труда 1 .\n",{},{"id":54,"parentId":13,"author":55,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":59,"reactedEmoji":13},67443,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":56},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1125\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@zoya\u003C\u002Fa> еще раз:\u003Cbr>\u003Cbr>В СОУТ по данной должности напротив тяжести трудового процесса указан класс условий труда 2? Зачем вы направляли работника на мед.осмотр, если его условия труда конкретно по этому фактору являются допустимыми? То есть фактически у вас проверили нет ли у человека тяжести и ее не было обнаружено, но вы направили на МО. В таблице гарантий и компенсаций, в строке о необходимости МО был указан пункт 5.1 приказа 29н?\u003C\u002Fp>","@22209439302678395568 еще раз:\nВ СОУТ по данной должности напротив тяжести трудового процесса указан класс условий труда 2? Зачем вы направляли работника на мед.осмотр, если его условия труда конкретно по этому фактору являются допустимыми? То есть фактически у вас проверили нет ли у человека тяжести и ее не было обнаружено, но вы направили на МО. В таблице гарантий и компенсаций, в строке о необходимости МО был указан пункт 5.1 приказа 29н?",{},{"id":61,"parentId":13,"author":62,"date":14,"text":69,"rawContent":70,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":71,"reactedEmoji":13},67456,{"id":63,"username":64,"name":65,"initials":66,"color":67,"avatarUrl":68,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Выложите сюда скан карты СОУТ целиком (замазав наименование вашей конторы), чтобы мы глазами глядели, а не гадали.\u003C\u002Fp>","Выложите сюда скан карты СОУТ целиком (замазав наименование вашей конторы), чтобы мы глазами глядели, а не гадали.",{},"2026-06-16T12:17:23+00:00",{"id":74,"number":75,"author":76,"date":14,"isSolution":18,"text":83,"rawContent":84,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":85,"reactionUsers":86,"reactedEmoji":13,"comments":87,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":88},101897,3,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":12,"avatarUrl":81,"groupBadge":82},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21233#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"101895\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">zoya\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> нет, т.к. эти должности идентичны по факторам. Вам нужна должность без 5.1\u003C\u002Fp>","[zoya](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21233\u002F1) нет, т.к. эти должности идентичны по факторам. Вам нужна должность без 5.1",{},{},[],"2026-06-16T12:18:52+00:00",{"id":90,"number":91,"author":92,"date":14,"isSolution":18,"text":99,"rawContent":100,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":101,"reactionUsers":102,"reactedEmoji":13,"comments":103,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":144},101898,4,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":12,"avatarUrl":97,"groupBadge":98},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Медосмотр по факторам назначают, если по результатам СОУТ класс условий труда по ним определили как 3.1 и выше (то есть вредный). Если класс 1 или 2  - направлять на медосмотр из-за тяжести трудового процесса не нужно. \u003Cbr>\u003Cbr>Исключение: работник направляется на медосмотр даже при 2 классе, если на рабочем месте присутствуют химические вещества следующих групп:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Аллергены (в списке факторов помечены буквой А).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Канцерогены (помечены буквой К).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека (Р).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Вещества, обладающие остронаправленным механизмом действия (О).\u003C\u002Fli>\u003Cli>Вещества, для которых не установлен ПДК (предельно допустимая концентрация).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>у работника во время Мед осмотра выявили противопоказания по п 5.1 вредные факторы\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Класс условий труда какой был установлен?\u003Cbr>\u003Cbr>Если на рабочем месте класс 2 или 1, направлять работника на медосмотр именно по этим пунктам работодатель не должен был.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Эксперт при проведении СОУТ оценивает конкретные параметры на рабочем месте: сколько килограммов и как часто поднимает работник, насколько длительны и монотонны движения, как долго и в какой позе человек трудится. На основе этих замеров определяется класс. И только если он вредный, работодатель обязан включить этот фактор в направление на медосмотр.\u003C\u002Fp>","Медосмотр по факторам назначают, если по результатам СОУТ класс условий труда по ним определили как 3.1 и выше (то есть вредный). Если класс 1 или 2  - направлять на медосмотр из-за тяжести трудового процесса не нужно. \n\nИсключение: работник направляется на медосмотр даже при 2 классе, если на рабочем месте присутствуют химические вещества следующих групп:\nАллергены (в списке факторов помечены буквой А).\nКанцерогены (помечены буквой К).\nВещества, опасные для репродуктивного здоровья человека (Р).\nВещества, обладающие остронаправленным механизмом действия (О).\nВещества, для которых не установлен ПДК (предельно допустимая концентрация).\n\nу работника во время Мед осмотра выявили противопоказания по п 5.1 вредные факторы\n\nКласс условий труда какой был установлен?\n\nЕсли на рабочем месте класс 2 или 1, направлять работника на медосмотр именно по этим пунктам работодатель не должен был.\n\nЭксперт при проведении СОУТ оценивает конкретные параметры на рабочем месте: сколько килограммов и как часто поднимает работник, насколько длительны и монотонны движения, как долго и в какой позе человек трудится. На основе этих замеров определяется класс. И только если он вредный, работодатель обязан включить этот фактор в направление на медосмотр.",{},{},[104,111,118,124,131],{"id":105,"parentId":13,"author":106,"date":14,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":109,"userVote":21,"reactions":110,"reactedEmoji":13},67444,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Общий класс условий труда 3.1 у данного работника\u003C\u002Fp> ","Общий класс условий труда 3.1 у данного работника ",1,{},{"id":112,"parentId":13,"author":113,"date":14,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":117,"reactedEmoji":13},67445,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":114},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1125\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@zoya\u003C\u002Fa> вы нам скажите конкретно: в тяжести трудового процесса какой класс стоит? НЕ ИТОГОВЫЙ, а именно в тяжести трудового процесса\u003C\u002Fp>","@22209439302678395568 вы нам скажите конкретно: в тяжести трудового процесса какой класс стоит? НЕ ИТОГОВЫЙ, а именно в тяжести трудового процесса",{},{"id":119,"parentId":13,"author":120,"date":14,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":123,"reactedEmoji":13},67446,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ранее писала 2\u003C\u002Fp>","Ранее писала 2",{},{"id":125,"parentId":13,"author":126,"date":14,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":109,"userVote":21,"reactions":130,"reactedEmoji":13},67447,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":127},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1125\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@zoya\u003C\u002Fa> у вас не было необходимости направлять его на мед.осмотр по пункту 5.1, так как его КУТ по этому фактору - 2. Оставьте работника спокойно работать на этом же рабочем месте и больше не включайте его в контингенты с этим пунктом. Коллеги если что меня поправят завтра.\u003C\u002Fp>","@22209439302678395568 у вас не было необходимости направлять его на мед.осмотр по пункту 5.1, так как его КУТ по этому фактору - 2. Оставьте работника спокойно работать на этом же рабочем месте и больше не включайте его в контингенты с этим пунктом. Коллеги если что меня поправят завтра.",{},{"id":132,"parentId":13,"author":133,"date":14,"text":141,"rawContent":142,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":75,"userVote":21,"reactions":143,"reactedEmoji":13},67448,{"id":134,"username":135,"name":136,"initials":137,"color":138,"avatarUrl":139,"groupBadge":140},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa> Я сегодня с вами соглашусь и завтра тоже..\u003C\u002Fp>"," @28189117901529524908 Я сегодня с вами соглашусь и завтра тоже..",{},"2026-06-16T12:44:09+00:00",{"id":146,"number":19,"author":147,"date":14,"isSolution":18,"text":155,"rawContent":156,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":157,"reactionUsers":158,"reactedEmoji":13,"comments":159,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":160},101904,{"id":148,"username":149,"name":150,"initials":151,"color":152,"avatarUrl":153,"groupBadge":154},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>1) В приказе 2021 года №29н п. 5.1 объединяет эргономическую и физическую тяжесть трудового процесса. И когда медики определяют противопоказания к работам, имеющим факторы по п. 5.1, это значит, что по состоянию здоровья человеку \u003Cstrong>в принципе запрещено\u003C\u002Fstrong> выполнять работу, где есть такие нагрузки. 2) Поставили рабочему месту КУТ 1. Прекрасно. НО!!!!! Если в должностных обязанностях по этой должности имеется работа, которая отсвечивает в п. 5.1, то наличие этих обязанностей по штатной клетке делает условия труда вредными для этого работника. 3) При проведении СОУТ определяются факторы в целом для \u003Cstrong>рабочего места\u003C\u002Fstrong> (должности профессии), а медицинское заключение является итогом проверки медсостояния \u003Cstrong>человека\u003C\u002Fstrong>. Вот и получается, что вроде бы работа по документам в благоприятных, скажем так, условиях труда, но для этого работника, из-за его здоровья, она объективно \u003Cstrong>противопоказана.\u003C\u002Fstrong> 4) Так что, если в Должностных инструкциях есть хоть какой-то элемент из п. 5.1, то на такую должность перевод незаконен. И, в этом случае, кадровики должны предложить этому работнику или должность, в котором полностью отсутствуют позиции по п.5.1, или действовать по ст.73 ТК РФ \"Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением\", а если нужных вакансий нет - то по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.\u003C\u002Fp> ","1) В приказе 2021 года №29н п. 5.1 объединяет эргономическую и физическую тяжесть трудового процесса. И когда медики определяют противопоказания к работам, имеющим факторы по п. 5.1, это значит, что по состоянию здоровья человеку **в принципе запрещено** выполнять работу, где есть такие нагрузки. 2) Поставили рабочему месту КУТ 1. Прекрасно. НО!!!!! Если в должностных обязанностях по этой должности имеется работа, которая отсвечивает в п. 5.1, то наличие этих обязанностей по штатной клетке делает условия труда вредными для этого работника. 3) При проведении СОУТ определяются факторы в целом для **рабочего места** (должности профессии), а медицинское заключение является итогом проверки медсостояния **человека**. Вот и получается, что вроде бы работа по документам в благоприятных, скажем так, условиях труда, но для этого работника, из-за его здоровья, она объективно **противопоказана.** 4) Так что, если в Должностных инструкциях есть хоть какой-то элемент из п. 5.1, то на такую должность перевод незаконен. И, в этом случае, кадровики должны предложить этому работнику или должность, в котором полностью отсутствуют позиции по п.5.1, или действовать по ст.73 ТК РФ \"Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением\", а если нужных вакансий нет - то по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.",{},{},[],"2026-06-16T13:32:39+00:00",{"id":162,"number":20,"author":163,"date":14,"isSolution":18,"text":171,"rawContent":172,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":173,"reactionUsers":174,"reactedEmoji":13,"comments":175,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},101905,{"id":164,"username":165,"name":166,"initials":167,"color":168,"avatarUrl":169,"groupBadge":170},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21233#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"101895\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">zoya\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ыявили противопоказания по п 5.1 вредные факторы\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>и зачем Вы его направляли по этому пункту на МО, если  класс  условий труда по этому пунту -2.0?\u003Cbr>\u003Cbr> Получается, что вы не законно направили работника поп.5.1 на МО.  теперь хотите отстранить, перевести.  А работник может спокойно на вас  пожаловаться в ГИТ.\u003Cbr>\u003Cbr> оставьте работника в покое и больше по этому пунту на мО не направляйте.\u003C\u002Fp> ","[zoya](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21233\u002F1) ыявили противопоказания по п 5.1 вредные факторы\n\nи зачем Вы его направляли по этому пункту на МО, если  класс  условий труда по этому пунту -2.0?\n\n Получается, что вы не законно направили работника поп.5.1 на МО.  теперь хотите отстранить, перевести.  А работник может спокойно на вас  пожаловаться в ГИТ.\n\n оставьте работника в покое и больше по этому пунту на мО не направляйте.",{},{},[176],{"id":177,"parentId":13,"author":178,"date":14,"text":180,"rawContent":181,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":109,"userVote":21,"reactions":182,"reactedEmoji":13},67457,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":12,"avatarUrl":97,"groupBadge":179},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>И пересмотреть надо Список работников, подлежащих обязательному предварительному (при приеме на работу) и периодическому (в процессе трудовой деятельности) медицинскому осмотру\u003C\u002Fp>","И пересмотреть надо Список работников, подлежащих обязательному предварительному (при приеме на работу) и периодическому (в процессе трудовой деятельности) медицинскому осмотру",{}]