[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21156":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},21156,101505,"Обучение по 2464 работников аутстафа?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9645","24289763192163725254","Марина","МА","#BE123C",null,"4 месяца назад","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,5,6,0,309,"\u003Cp>Добрый день, заключаем договор с аустаффинговыми компаниями. \u003Cbr>\u003Cbr>В договоре прописано следующее:\u003Cbr>\u003Cbr>1.1. Исполнитель обязуется направить Заказчику работников, прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и(или) опасных производственных факторов, источников опасности, обучение оказанию первой помощи пострадавшим, обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты (в случае необходимости) и представить по требованию Заказчика заверенные копии подтверждающих документов. Исполнитель должен предпринимать все возможные меры, направленные на обеспечение соблюдения работниками требований охраны труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности при выполнении работ на территории Заказчика. Исполнитель обязан обеспечить включение соответствующих положений в трудовые договоры с направляемыми Заказчику работниками.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если нам предоставят протколы с номерами от Минтруда, нам не нужно еще раз обучать работников по 2464? Или нужно? У нас производство.\u003C\u002Fp>","Добрый день, заключаем договор с аустаффинговыми компаниями. \n\nВ договоре прописано следующее:\n\n1.1. Исполнитель обязуется направить Заказчику работников, прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и(или) опасных производственных факторов, источников опасности, обучение оказанию первой помощи пострадавшим, обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты (в случае необходимости) и представить по требованию Заказчика заверенные копии подтверждающих документов. Исполнитель должен предпринимать все возможные меры, направленные на обеспечение соблюдения работниками требований охраны труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности при выполнении работ на территории Заказчика. Исполнитель обязан обеспечить включение соответствующих положений в трудовые договоры с направляемыми Заказчику работниками.\n\nЕсли нам предоставят протколы с номерами от Минтруда, нам не нужно еще раз обучать работников по 2464? Или нужно? У нас производство.","2026-06-04T10:32:25+00:00","2026-06-05T06:03:28+00:00",[28,68,112,129,157],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":67},101507,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21156#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"101505\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Марина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> это же не Ваши работники, трудовой договор у них не с Вами. Обучает их исполнитель\u003C\u002Fp>","[Марина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21156\u002F1) это же не Ваши работники, трудовой договор у них не с Вами. Обучает их исполнитель",{},{},[47,53],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":52,"reactedEmoji":13},67082,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Согласна. Но они работают у нас на территории, у нас свои риски и т.д.\u003C\u002Fp>","Согласна. Но они работают у нас на территории, у нас свои риски и т.д.",{},{"id":54,"parentId":13,"author":55,"date":14,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":65,"userVote":21,"reactions":66,"reactedEmoji":13},67095,{"id":56,"username":57,"name":58,"initials":59,"color":60,"avatarUrl":61,"groupBadge":62},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>А как УЦ обучают сторонние организации? Все в кучу, рисков и опасностей побольше. Либо можно попросить провести обучение с учётом какой-либо специфики производства. Так тоде делают.\u003C\u002Fp> ","А как УЦ обучают сторонние организации? Все в кучу, рисков и опасностей побольше. Либо можно попросить провести обучение с учётом какой-либо специфики производства. Так тоде делают. ",3,{},"2026-06-04T10:49:54+00:00",{"id":69,"number":65,"author":70,"date":14,"isSolution":18,"text":76,"rawContent":77,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":13,"comments":80,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":111},101508,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":60,"avatarUrl":75,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cp>ТК РФ\u003Cbr>\u003Cbr>Принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 настоящего Кодекса.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Обучать вам!\u003C\u002Fp>","ТК РФ\n\nПринимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 настоящего Кодекса.\n\nОбучать вам!",{},{},[81,87,93,105],{"id":82,"parentId":13,"author":83,"date":14,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":86,"reactedEmoji":13},67083,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Делая вывод, обучаем их как и своих и вносим в Минтруд от себя?\u003C\u002Fp>","Делая вывод, обучаем их как и своих и вносим в Минтруд от себя?",{},{"id":88,"parentId":13,"author":89,"date":14,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":92,"reactedEmoji":13},67086,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":60,"avatarUrl":75,"groupBadge":13},"\u003Cp>Глава 53.1. требует этого!\u003C\u002Fp>","Глава 53.1. требует этого!\n",{},{"id":94,"parentId":13,"author":95,"date":14,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":103,"userVote":21,"reactions":104,"reactedEmoji":13},67100,{"id":96,"username":97,"name":98,"initials":99,"color":100,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3755","SH7f85c26aa43b23f96c6f5","JIOBEJIAC","JI","#334155","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Ага, очень смешно на это смотреть - когда приезжает аутстаффинг и вроде по ст 341.1-4 ТК РФ принимающая сторона должна провести такое обучение по ОТ...\u003Cbr>\u003Cbr>НО, любое обучение по ОТ в соответствии с 2464 должно оформляться протоколом + подавать сведения о проведенном обучении в Минтруд.\u003Cbr>\u003Cbr>Можно было бы пойти по 2м путям:\u003Cbr>\u003Cbr>1) обучить внутри организации, но в таком случае Минтруд не даст Вам загрузить данные по обученному, если укажете Иную организацию отличную от Вашей. Укажете Вашу организацию - сорян, есть подозрения, что это Ваши работники.\u003Cbr>\u003Cbr>2) Обучить в учебном центре - коллизия, от чего имени (от какой компании) подавать заявку. Отправите от Своей - в протоколе укажут, что это работники Вашей организации. - сорян, есть подозрения, что это Ваши работники.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Поэтому в ст 341.1-4 ТК РФ написано, но как это сделать в соответствии с требованиями 2464 даже Минтруд не знает (спрашивал у них).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Общался с представителями Аутстаффинга, они не скрывали своё удовольствие и тыкали в ст 341.1-4 и говорили нам, что это наша обязанность обучать их персонал.\u003Cbr>\u003Cbr>Я сказал, что раз у Вас трудовые отношения, и Вы направляете своих работников ко мне на производство - Ваши работники должны быть обучены. Закрепили эту формулировку в договоре с аутстаффинговой компанией...\u003C\u002Fp>","@SH07d7ea21dbff731820c98 \nАга, очень смешно на это смотреть - когда приезжает аутстаффинг и вроде по ст 341.1-4 ТК РФ принимающая сторона должна провести такое обучение по ОТ...\nНО, любое обучение по ОТ в соответствии с 2464 должно оформляться протоколом + подавать сведения о проведенном обучении в Минтруд.\nМожно было бы пойти по 2м путям:\n1) обучить внутри организации, но в таком случае Минтруд не даст Вам загрузить данные по обученному, если укажете Иную организацию отличную от Вашей. Укажете Вашу организацию - сорян, есть подозрения, что это Ваши работники.\n2) Обучить в учебном центре - коллизия, от чего имени (от какой компании) подавать заявку. Отправите от Своей - в протоколе укажут, что это работники Вашей организации. - сорян, есть подозрения, что это Ваши работники.\n\nПоэтому в ст 341.1-4 ТК РФ написано, но как это сделать в соответствии с требованиями 2464 даже Минтруд не знает (спрашивал у них).\n\nОбщался с представителями Аутстаффинга, они не скрывали своё удовольствие и тыкали в ст 341.1-4 и говорили нам, что это наша обязанность обучать их персонал.\nЯ сказал, что раз у Вас трудовые отношения, и Вы направляете своих работников ко мне на производство - Ваши работники должны быть обучены. Закрепили эту формулировку в договоре с аутстаффинговой компанией...",1,{},{"id":106,"parentId":13,"author":107,"date":14,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":110,"reactedEmoji":13},67104,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":60,"avatarUrl":75,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>1) обучить внутри организации, но в таком случае Минтруд не даст Вам загрузить данные по обученному, если укажете Иную организацию отличную от Вашей.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если ТК РФ заставляет Вас заниматься обучением, то Вы и указывайте свою организацию.\u003C\u002Fp>","> 1) обучить внутри организации, но в таком случае Минтруд не даст Вам загрузить данные по обученному, если укажете Иную организацию отличную от Вашей.\n\nЕсли ТК РФ заставляет Вас заниматься обучением, то Вы и указывайте свою организацию.",{},"2026-06-04T10:55:30+00:00",{"id":113,"number":114,"author":115,"date":14,"isSolution":18,"text":123,"rawContent":124,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":125,"reactionUsers":126,"reactedEmoji":13,"comments":127,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":128},101512,4,{"id":116,"username":117,"name":118,"initials":119,"color":120,"avatarUrl":121,"groupBadge":122},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21156#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"101505\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Марина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Статьи на Блог инженера есть по этой теме\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%D0%B0%D1%83%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%84%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B3.html#obuchenie-po-ohrane-truda\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Fpro-plus\u002Fаутстаффинг.html#obuchenie-po-ohrane-truda\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Ftrudovoe-pravo\u002F%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE-%D0%B0%D1%83%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%84%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B3.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fтрудовое-право-аутстаффинг.html\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Марина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21156\u002F1) , здравствуйте.\n\nСтатьи на Блог инженера есть по этой теме\n\n[https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Fpro-plus\u002Fаутстаффинг.html#obuchenie-po-ohrane-truda](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fpro-plus\u002F%D0%B0%D1%83%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%84%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B3.html#obuchenie-po-ohrane-truda)\n\n[https:\u002F\u002Fблог-инженера.рф\u002Ftrudovoe-pravo\u002Fтрудовое-право-аутстаффинг.html](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Ftrudovoe-pravo\u002F%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE-%D0%B0%D1%83%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%84%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B3.html)",{},{},[],"2026-06-04T11:44:21+00:00",{"id":130,"number":19,"author":131,"date":14,"isSolution":18,"text":138,"rawContent":139,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":140,"reactionUsers":141,"reactedEmoji":13,"comments":142,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":156},101513,{"id":132,"username":133,"name":134,"initials":135,"color":36,"avatarUrl":136,"groupBadge":137},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Нашла такое разъяснение:\u003Cbr>\u003Cbr>Главой 53.1 ТК РФ \"Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)\" устанавливается, что принимающая сторона не является работодателем данных лиц. Их работодателем является направляющая сторона: \"При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают\" - ст. 341.2. Исходя из этого обязанность по обеспечению безопасности работников, по обеспечению охраны их труда (обучению работников требованиям ОТ, проведению инструктажей, проведение МО, обеспечение СИЗ и пр. – все согласно ст. 214 ТК РФ) ложится на их работодателя (частное агентство, аутстаффинговую компанию) – направляющую сторону. Далее - Компания). Компания, являющаяся работодателем работников обязана обеспечить выполнение всех обязанностей работодателя, возложенные на него ст. 214 ТК РФ, и перед направлением указанных работников к принимающей стороне провести с ними инструктажи и обучение по ОТ, ЭБ, ПБ, обучение приемам оказания первой помощи, провести обязательные МО, обеспечить их СИЗ и пр.\u003Cbr>\u003Cbr>Соответственно, у нее должны быть журнал вводного инструктажа по охране труда, журнал регистрации инструктажей на рабочем месте (места Компании), протоколы проверки знаний по ОТ, комплект документов по обязательным МО (списки контингента и поименные списки, направления, заключения), личные карточки учета выдачи СИЗ. Однако гл. 53.1 одновременно устанавливается и факт того, что работают (участвуют в производственной деятельности) данные работники в организации принимающей стороны: \"При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают\" - ст. 341.2. Более того, работают они под управлением и контролем принимающей стороны. См. ст. 341.1, извлечения: \"Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица\".\u003Cbr>\u003Cbr>Т.е., безусловно, принимающая сторона (работодатель, который привлек лиц из аусоргинговой, аутстаффинговой компании) не может не отвечать за охрану труда работников, направляемых Компанией, но участвующих в производственной деятельности принимающей стороны. Поскольку, согласно требованиям ТК РФ (ст. 214) каждый работодатель обязан обеспечить функционирование СУОТ, а Положение о СУОТ принимающей стороны – Вашей организации (согласно Примерному Положению о СУОТ, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н) должно содержать требования: \"6. Положения СУОТ распространяются на всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В рамках СУОТ учитывается деятельность на всех рабочих местах, во всех структурных подразделениях (филиалах, обособленных подразделениях, территориях, зданиях, сооружениях и других объектах) работодателя, находящихся в его ведении. 7. Установленные СУОТ положения по безопасности, относящиеся к нахождению и перемещению по объектам работодателя, распространяются на всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя, в том числе для представителей органов надзора и контроля и работников подрядных организаций, допущенных к выполнению работ и осуществлению иной деятельности на территории и объектах работодателя в соответствии с требованиями применяемых у работодателя нормативных правовых актов. Указанные положения по безопасности СУОТ доводятся до перечисленных лиц при проведении вводных инструктажей и посредством включения необходимых для соблюдения положений СУОТ в договоры на выполнение подрядных работ.\u003Cbr>\u003Cbr>В случае регулярного (не реже одного раза в год) заключения договора подряда, разрабатывается и утверждается распорядительным документом работодателя положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя, в котором будет указан необходимый перечень документов, представляемых перед допуском к работам и правила организации таких работ.\" На основании данного локального документа принимающей стороны ее должностные лица также должны отвечать за ОТ работников Компании, участвующих в производственной деятельности принимающей стороны. Т.е. в данном случае – это субсидиарная ответственность принимающей стороны по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала). Такая же субсидиарная ответственность, как и по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. См. ст. 341.5.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>В договоре о предоставлении труда работников (персонала) должно быть указано, что Компания, являющаяся работодателем работников обязана обеспечить выполнение всех обязанностей работодателя, возложенные на него ст. 214 ТК РФ, и перед направлением указанных работников к принимающей стороне провести с ними инструктажи и обучение по ОТ, обучение приемам оказания первой помощи, провести обязательные МО, обеспечить их СИЗ и пр. Компания обязана предоставить подтверждающие документы принимающей стороне. За нарушение указанных требований несет ответственность Компания. 2. Указанные лица работают (участвуют в производственной деятельности) под управлением и контролем принимающей организации. Следовательно, в договоре (или доп. соглашении к договору) целесообразно указать, что в целях управления работой предоставленного персонала и выполнения контроля за работой предоставленного персонала в процессе производственной деятельности принимающая сторона обязана обеспечить: проведение первичных (в данном случае - на рабочих местах принимающей стороны), повторных и внеплановых инструктажей по охране труда указанных работников ((заведя, например, отдельные журналы регистрации инструктажей работников, работающих на основании договоров о предоставлении труда), кто должен проводить вводный, первичный, повторный инструктажи для таких сотрудников - решать руководителю Вашей организации (принимающей стороны)); проведение проверки знаний по ОТ указанных работников комиссией своей организации; и пр. – на усмотрение сторон договора (обучение ЭБ, ПБ). За нарушение указанных требований несет ответственность принимающая сторона. 3. У каждой из сторон своя мера ответственности. Конкретизация видов ответственности осуществляется Компанией и принимающей стороной (Вашей организацией) при заключении договора (прописывается в условиях договора).\u003Cbr>\u003Cbr>Например: Компания отвечает за подготовку по ОТ, проведение МО и психиатрических освидетельствований, обеспечение СИЗ и т.п. до направления работников к принимающей стороне и осуществляет контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права (ст. 341.2). Принимающая сторона отвечает за охрану труда указанных работников в процессе производственной деятельности и несет субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (ст.341.5).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Нашла такое разъяснение:\n\nГлавой 53.1 ТК РФ \"Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)\" устанавливается, что принимающая сторона не является работодателем данных лиц. Их работодателем является направляющая сторона: \"При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают\" - ст. 341.2. Исходя из этого обязанность по обеспечению безопасности работников, по обеспечению охраны их труда (обучению работников требованиям ОТ, проведению инструктажей, проведение МО, обеспечение СИЗ и пр. – все согласно ст. 214 ТК РФ) ложится на их работодателя (частное агентство, аутстаффинговую компанию) – направляющую сторону. Далее - Компания). Компания, являющаяся работодателем работников обязана обеспечить выполнение всех обязанностей работодателя, возложенные на него ст. 214 ТК РФ, и перед направлением указанных работников к принимающей стороне провести с ними инструктажи и обучение по ОТ, ЭБ, ПБ, обучение приемам оказания первой помощи, провести обязательные МО, обеспечить их СИЗ и пр.\n\nСоответственно, у нее должны быть журнал вводного инструктажа по охране труда, журнал регистрации инструктажей на рабочем месте (места Компании), протоколы проверки знаний по ОТ, комплект документов по обязательным МО (списки контингента и поименные списки, направления, заключения), личные карточки учета выдачи СИЗ. Однако гл. 53.1 одновременно устанавливается и факт того, что работают (участвуют в производственной деятельности) данные работники в организации принимающей стороны: \"При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают\" - ст. 341.2. Более того, работают они под управлением и контролем принимающей стороны. См. ст. 341.1, извлечения: \"Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица\".\n\nТ.е., безусловно, принимающая сторона (работодатель, который привлек лиц из аусоргинговой, аутстаффинговой компании) не может не отвечать за охрану труда работников, направляемых Компанией, но участвующих в производственной деятельности принимающей стороны. Поскольку, согласно требованиям ТК РФ (ст. 214) каждый работодатель обязан обеспечить функционирование СУОТ, а Положение о СУОТ принимающей стороны – Вашей организации (согласно Примерному Положению о СУОТ, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н) должно содержать требования: \"6. Положения СУОТ распространяются на всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В рамках СУОТ учитывается деятельность на всех рабочих местах, во всех структурных подразделениях (филиалах, обособленных подразделениях, территориях, зданиях, сооружениях и других объектах) работодателя, находящихся в его ведении. 7. Установленные СУОТ положения по безопасности, относящиеся к нахождению и перемещению по объектам работодателя, распространяются на всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя, в том числе для представителей органов надзора и контроля и работников подрядных организаций, допущенных к выполнению работ и осуществлению иной деятельности на территории и объектах работодателя в соответствии с требованиями применяемых у работодателя нормативных правовых актов. Указанные положения по безопасности СУОТ доводятся до перечисленных лиц при проведении вводных инструктажей и посредством включения необходимых для соблюдения положений СУОТ в договоры на выполнение подрядных работ.\n\nВ случае регулярного (не реже одного раза в год) заключения договора подряда, разрабатывается и утверждается распорядительным документом работодателя положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя, в котором будет указан необходимый перечень документов, представляемых перед допуском к работам и правила организации таких работ.\" На основании данного локального документа принимающей стороны ее должностные лица также должны отвечать за ОТ работников Компании, участвующих в производственной деятельности принимающей стороны. Т.е. в данном случае – это субсидиарная ответственность принимающей стороны по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала). Такая же субсидиарная ответственность, как и по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. См. ст. 341.5.\nВ договоре о предоставлении труда работников (персонала) должно быть указано, что Компания, являющаяся работодателем работников обязана обеспечить выполнение всех обязанностей работодателя, возложенные на него ст. 214 ТК РФ, и перед направлением указанных работников к принимающей стороне провести с ними инструктажи и обучение по ОТ, обучение приемам оказания первой помощи, провести обязательные МО, обеспечить их СИЗ и пр. Компания обязана предоставить подтверждающие документы принимающей стороне. За нарушение указанных требований несет ответственность Компания. 2. Указанные лица работают (участвуют в производственной деятельности) под управлением и контролем принимающей организации. Следовательно, в договоре (или доп. соглашении к договору) целесообразно указать, что в целях управления работой предоставленного персонала и выполнения контроля за работой предоставленного персонала в процессе производственной деятельности принимающая сторона обязана обеспечить: проведение первичных (в данном случае - на рабочих местах принимающей стороны), повторных и внеплановых инструктажей по охране труда указанных работников ((заведя, например, отдельные журналы регистрации инструктажей работников, работающих на основании договоров о предоставлении труда), кто должен проводить вводный, первичный, повторный инструктажи для таких сотрудников - решать руководителю Вашей организации (принимающей стороны)); проведение проверки знаний по ОТ указанных работников комиссией своей организации; и пр. – на усмотрение сторон договора (обучение ЭБ, ПБ). За нарушение указанных требований несет ответственность принимающая сторона. 3. У каждой из сторон своя мера ответственности. Конкретизация видов ответственности осуществляется Компанией и принимающей стороной (Вашей организацией) при заключении договора (прописывается в условиях договора).\n\nНапример: Компания отвечает за подготовку по ОТ, проведение МО и психиатрических освидетельствований, обеспечение СИЗ и т.п. до направления работников к принимающей стороне и осуществляет контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права (ст. 341.2). Принимающая сторона отвечает за охрану труда указанных работников в процессе производственной деятельности и несет субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (ст.341.5).",{},{},[143,149],{"id":144,"parentId":13,"author":145,"date":14,"text":146,"rawContent":147,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":103,"userVote":21,"reactions":148,"reactedEmoji":13},67098,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":60,"avatarUrl":75,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Нашла такое разъяснение:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Оно было до выхода этой статьи\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Статья 341.1-4. Особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)\u003Cbr>\u003Cbr>Принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 настоящего Кодекса.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","> Нашла такое разъяснение:\n\nОно было до выхода этой статьи\n\n> Статья 341.1-4. Особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)\n> Принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 настоящего Кодекса.\n",{},{"id":150,"parentId":13,"author":151,"date":14,"text":153,"rawContent":154,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":155,"reactedEmoji":13},67102,{"id":132,"username":133,"name":134,"initials":135,"color":36,"avatarUrl":136,"groupBadge":152},{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Спасибо за уточнение!\u003C\u002Fp>","Спасибо за уточнение!",{},"2026-06-04T11:50:35+00:00",{"id":158,"number":20,"author":159,"date":14,"isSolution":18,"text":165,"rawContent":166,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":167,"reactionUsers":168,"reactedEmoji":13,"comments":169,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},101540,{"id":160,"username":161,"name":162,"initials":163,"color":100,"avatarUrl":164,"groupBadge":13},"8459","34853933612389862421","Юлия","ЮЛ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FFpp0ovPGGEcNZnKa.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21156#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"101505\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Марина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>У меня тоже есть аутстафферы:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>С этой организации запрашиваю протоколы обучения, медосмотр, и карточку СИЗ. \u003C\u002Fli>\u003Cli>Со своей стороны, провожу им вводный инструктаж, также они мне заполняют обязательство. Сделала копию карты рисков на эту профессию, подписала, что только для аутстафферов и с ней их ознакамливаю. \u003C\u002Fli>\u003Cli>На участке, им проводят первичный инструктаж, ознакамливают с рабочей инструкцией, в которой прописан порядок выполнения работ. \u003Cbr>\u003Cbr>В прошлом году была травма с одним из аутстафферов, все документы (выше перечисленные) от нашего предприятия были приложены к акту и от ГИТ и прокуратуры претензий к ним не было.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","[Марина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21156\u002F1) \n\nУ меня тоже есть аутстафферы:\nС этой организации запрашиваю протоколы обучения, медосмотр, и карточку СИЗ. \nСо своей стороны, провожу им вводный инструктаж, также они мне заполняют обязательство. Сделала копию карты рисков на эту профессию, подписала, что только для аутстафферов и с ней их ознакамливаю. \nНа участке, им проводят первичный инструктаж, ознакамливают с рабочей инструкцией, в которой прописан порядок выполнения работ. \n\nВ прошлом году была травма с одним из аутстафферов, все документы (выше перечисленные) от нашего предприятия были приложены к акту и от ГИТ и прокуратуры претензий к ним не было.",{},{},[170,181,187],{"id":171,"parentId":13,"author":172,"date":14,"text":178,"rawContent":179,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":180,"reactedEmoji":13},67282,{"id":173,"username":174,"name":175,"initials":176,"color":177,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","#0369A1","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8459\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Юлия\u003C\u002Fa> , Юлия, а какое обязательство?\u003C\u002Fp> ","@34853933612389862421 , Юлия, а какое обязательство? ",{},{"id":182,"parentId":13,"author":183,"date":14,"text":184,"rawContent":185,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":186,"reactedEmoji":13},67287,{"id":160,"username":161,"name":162,"initials":163,"color":100,"avatarUrl":164,"groupBadge":13},"\u003Cp>Мы специально сделали листок с текстом, в котором они расписывются о том, что обязуются выполнять требования охраны труда и пожарной безопасности.\u003Cbr>\u003Cbr>В тексте мы частично выписали требования инструкции по ОТ (общие требования), а также где курить, и как носить СИЗ, т.к. некоторые СИЗ мы им выдаем (это и очки и перчатки). \u003Cbr>\u003Cbr>Если интересно, то пишите почту электронную, я вам пришлю\u003C\u002Fp>","Мы специально сделали листок с текстом, в котором они расписывются о том, что обязуются выполнять требования охраны труда и пожарной безопасности.\nВ тексте мы частично выписали требования инструкции по ОТ (общие требования), а также где курить, и как носить СИЗ, т.к. некоторые СИЗ мы им выдаем (это и очки и перчатки). \nЕсли интересно, то пишите почту электронную, я вам пришлю",{},{"id":188,"parentId":13,"author":189,"date":14,"text":193,"rawContent":194,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":195,"reactedEmoji":13},67298,{"id":190,"username":191,"name":192,"initials":192,"color":100,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9243","1114470501268998108","ND","\u003Cp>Добрый день! Пришлите мне, пожалуйста \u003Ca href=\"mailto:dieva-00@mail.ru\" rel=\"\" target=\"\">dieva-00@mail.ru\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Добрый день! Пришлите мне, пожалуйста dieva-00@mail.ru",{}]