[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21094":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},21094,101187,"Обучение для временно нанятых работников по ТД?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"12947","18093307793801126865","tussikss","TU","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3n65sVvAt6qGNZEP.png",null,"4 месяца назад","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,5,250,6,0,"\u003Cp>Прошу дать разъяснения по вопросу допуска к работе сотрудников с временным трудовым договором, допустимо ли не проводить обучение по охране труда и проверку знаний по охране труда для временных работников, срок трудового договора которых менее 60 календарных дней и когда требуется проводить обучение по охране труда для вновь принятого сотрудника, может ли сотрудник работать самостоятельно без обучения (Временный трудовой договор)\u003C\u002Fp>","Прошу дать разъяснения по вопросу допуска к работе сотрудников с временным трудовым договором, допустимо ли не проводить обучение по охране труда и проверку знаний по охране труда для временных работников, срок трудового договора которых менее 60 календарных дней и когда требуется проводить обучение по охране труда для вновь принятого сотрудника, может ли сотрудник работать самостоятельно без обучения (Временный трудовой договор)",[27,66,84,99,128],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":15,"isSolution":19,"text":37,"rawContent":38,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":14,"comments":41,"isCommentsOpen":19},101188,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Ну как минимум инструктаж по охране труда, как одну из форм обучения, они должны пройти.\u003C\u002Fp>","Ну как минимум инструктаж по охране труда, как одну из форм обучения, они должны пройти.",{},{},[42,49],{"id":43,"parentId":14,"author":44,"date":15,"text":45,"rawContent":46,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":47,"userVote":23,"reactions":48,"reactedEmoji":14},66822,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>А что на счет именно обучения? Сотрудник устраивается примерно на 2 недели (по Постановлению 2464 должны обучить не позднее 60 дней, но при этом без обучения не сможем допустить его к работам)\u003C\u002Fp> ","А что на счет именно обучения? Сотрудник устраивается примерно на 2 недели (по Постановлению 2464 должны обучить не позднее 60 дней, но при этом без обучения не сможем допустить его к работам) ",1,{},{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":62,"rawContent":63,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":64,"userVote":23,"reactions":65,"reactedEmoji":14},66826,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":47,"name":59,"icon":60,"color":61},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>в этом случае либо обучать, либо закреплять за ним наставника и НЕ допускать одного к самостоятельной работе.\u003C\u002Fp> ","в этом случае либо обучать, либо закреплять за ним наставника и НЕ допускать одного к самостоятельной работе. ",3,{},{"id":67,"number":64,"author":68,"date":15,"isSolution":19,"text":79,"rawContent":80,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":14,"comments":83,"isCommentsOpen":19},101193,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":76,"icon":77,"color":78},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Мое мнение, что то любая продолжительность срочного трудового договора не должна освобождать работодателя от обязанности проводить обучение по охране труда и проверку знания.\u003C\u002Fp>","Мое мнение, что то любая продолжительность срочного трудового договора не должна освобождать работодателя от обязанности проводить обучение по охране труда и проверку знания.",{},{},[],{"id":85,"number":86,"author":87,"date":15,"isSolution":19,"text":94,"rawContent":95,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":96,"reactionUsers":97,"reactedEmoji":14,"comments":98,"isCommentsOpen":19},101195,4,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":35,"avatarUrl":92,"groupBadge":93},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":20,"name":76,"icon":77,"color":78},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21094#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"101187\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">tussikss\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Смотря что за трудовая деятельность у работника, если - ПК и офисная техника, то можно освободить от обучения.\u003Cbr>\u003Cbr>Выполнение этих работ возможно по гражданско-правовому договору с физлицом?\u003C\u002Fp>","[tussikss](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21094\u002F1) , здравствуйте.\n\nСмотря что за трудовая деятельность у работника, если - ПК и офисная техника, то можно освободить от обучения.\n\nВыполнение этих работ возможно по гражданско-правовому договору с физлицом?",{},{},[],{"id":100,"number":20,"author":101,"date":15,"isSolution":19,"text":109,"rawContent":110,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":111,"reactionUsers":112,"reactedEmoji":14,"comments":113,"isCommentsOpen":19},101197,{"id":102,"username":103,"name":104,"initials":105,"color":106,"avatarUrl":107,"groupBadge":108},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":76,"icon":77,"color":78},"\u003Cp>Работник заключил Трудовой договор и занял штатную клетку. И обязан пройти все процедуры, положенные по этой штатной клетке. А срочный Трудовой договор или бессрочный...... Обучение по охране труда обязательно для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, независимо от того, является он срочным или бессрочным. Работник же будет какие-то обязанности исполнять и Безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов он знать обязан. А если, не дай бог, какая-нибудь травма? Да и статья 219 ТК РФ \"Обучение по охране труда\" никаких исключений не предполагает.\u003C\u002Fp>","Работник заключил Трудовой договор и занял штатную клетку. И обязан пройти все процедуры, положенные по этой штатной клетке. А срочный Трудовой договор или бессрочный...... Обучение по охране труда обязательно для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, независимо от того, является он срочным или бессрочным. Работник же будет какие-то обязанности исполнять и Безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов он знать обязан. А если, не дай бог, какая-нибудь травма? Да и статья 219 ТК РФ \"Обучение по охране труда\" никаких исключений не предполагает.",{},{},[114,121],{"id":115,"parentId":14,"author":116,"date":15,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":29,"userVote":23,"reactions":120,"reactedEmoji":14},66839,{"id":102,"username":103,"name":104,"initials":105,"color":106,"avatarUrl":107,"groupBadge":117},{"id":20,"name":76,"icon":77,"color":78},"\u003Cp>Как говорится, к слову: Есть понятие \u003Cstrong>«срочный трудовой договор»\u003C\u002Fstrong>. Термин «временный трудовой договор» в кадровом делопроизводстве не используется. Срочный трудовой договор — это соглашение, в котором определён срок его действия, то есть даты начала и окончания трудовых отношений или обстоятельства, при которых договор прекращает действие - п.2 ч.1 ст. 58 ТК РФ.\u003C\u002Fp> ","Как говорится, к слову: Есть понятие **«срочный трудовой договор»**. Термин «временный трудовой договор» в кадровом делопроизводстве не используется. Срочный трудовой договор — это соглашение, в котором определён срок его действия, то есть даты начала и окончания трудовых отношений или обстоятельства, при которых договор прекращает действие - п.2 ч.1 ст. 58 ТК РФ. ",{},{"id":122,"parentId":14,"author":123,"date":15,"text":125,"rawContent":126,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":29,"userVote":23,"reactions":127,"reactedEmoji":14},66852,{"id":102,"username":103,"name":104,"initials":105,"color":106,"avatarUrl":107,"groupBadge":124},{"id":20,"name":76,"icon":77,"color":78},"\u003Cp>И немного добавлю маленький нюансик: Мы не ясновидящие, и не можем точно сказать, что будет через 2,3,4 месяца. А вдруг срок договора истечет, но ни работник, ни кадровики (в лице работодателя), ни начальник подразделения не будут дергаться по поводу его расторжения (т.е. увольнения работника), и сотрудник продолжит выполнять свои обязанности? Тогда договор автоматически превращается в бессрочный, согласно части 4 статьи 58 ТК РФ, т.е начинает считаться заключённым на неопределённый срок. Кадровики Допсоглашение оформят для полной ясности, и всё. А не ушедший работник и обучен будет, и медосмотры прошедши...\u003C\u002Fp>","И немного добавлю маленький нюансик: Мы не ясновидящие, и не можем точно сказать, что будет через 2,3,4 месяца. А вдруг срок договора истечет, но ни работник, ни кадровики (в лице работодателя), ни начальник подразделения не будут дергаться по поводу его расторжения (т.е. увольнения работника), и сотрудник продолжит выполнять свои обязанности? Тогда договор автоматически превращается в бессрочный, согласно части 4 статьи 58 ТК РФ, т.е начинает считаться заключённым на неопределённый срок. Кадровики Допсоглашение оформят для полной ясности, и всё. А не ушедший работник и обучен будет, и медосмотры прошедши...",{},{"id":129,"number":22,"author":130,"date":15,"isSolution":19,"text":137,"rawContent":138,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":139,"reactionUsers":140,"reactedEmoji":14,"comments":141,"isCommentsOpen":19},101209,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":135,"avatarUrl":136,"groupBadge":14},"1940","21308240913970895335","Владимир Цибуленко","ВЦ","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FE5VGjggkOqiMH6ZI.png","\u003Cp>Трудовой договор, это по факту обучение. А если за месяц что случится, тогда как? Ну составьте протокол, дайте на подпись, ну дайте тест решить для своего успокоения.\u003Cbr>\u003Cbr>Нет обучения, только при договоре ГПХ, когда вы берете лицо, не в штат, а для выполнения определённой работы. Ему вводного достаточно, но есть одно но, в журнале вводного, строка должность (профессия) остаётся пустой, иначе это не договор ГПХ, а трудовой договор, со всеми вытекающими (я не про подрядные организации).\u003Cbr>\u003Cbr>Проверку прошёл, вопросы были по пустой строке, но не более.\u003C\u002Fp>","Трудовой договор, это по факту обучение. А если за месяц что случится, тогда как? Ну составьте протокол, дайте на подпись, ну дайте тест решить для своего успокоения.\n\nНет обучения, только при договоре ГПХ, когда вы берете лицо, не в штат, а для выполнения определённой работы. Ему вводного достаточно, но есть одно но, в журнале вводного, строка должность (профессия) остаётся пустой, иначе это не договор ГПХ, а трудовой договор, со всеми вытекающими (я не про подрядные организации).\n\nПроверку прошёл, вопросы были по пустой строке, но не более.",{},{},[]]