[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21047":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},21047,100980,"Можно ли не компенсировать денежные средства, если молоко не выдавалось ранее?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7459","3844590054931384890","Ghost","GH","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FCBI6gCrWkSBDwFrM.png",null,"5 месяцев назад","Трудовое право ",[16,18],"гарантии и компенсации",false,6,330,7,0,"\u003Cp>Добрый день, сотруднику полагалось молоко, заявление на компенсацию написано не было, сейчас сотрудника сократили а он требует компенсацию за отработанное время с 2023 по 2024 года. Как вежливо ему отказать если это возможно и на что сослаться?\u003C\u002Fp>","Добрый день, сотруднику полагалось молоко, заявление на компенсацию написано не было, сейчас сотрудника сократили а он требует компенсацию за отработанное время с 2023 по 2024 года. Как вежливо ему отказать если это возможно и на что сослаться?",[27,47,91,112,125,139],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":15,"isSolution":19,"text":36,"rawContent":37,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":14,"comments":40,"isCommentsOpen":19},100981,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"5284","27162668512448362974","Дмитрий","ДМ","#4338CA","\u003Cp>подтвердить документально выдачу молока. списки, приказ, может быть ведомость.\u003Cbr>\u003Cbr>ну или посчитать компенсацию и выплатить\u003C\u002Fp>","подтвердить документально выдачу молока. списки, приказ, может быть ведомость.\n\nну или посчитать компенсацию и выплатить",{},{},[41],{"id":42,"parentId":14,"author":43,"date":15,"text":44,"rawContent":45,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":46,"reactedEmoji":14},66629,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>не выплачивать нельзя, а то спорим с расчетчиками?\u003C\u002Fp>","не выплачивать нельзя, а то спорим с расчетчиками?",{},{"id":48,"number":49,"author":50,"date":15,"isSolution":19,"text":56,"rawContent":57,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":14,"comments":60,"isCommentsOpen":19},100984,3,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Ну так молоко то выдавали или нет?\u003C\u002Fp>","Ну так молоко то выдавали или нет?",{},{},[61,78,84],{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":15,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":77,"reactedEmoji":14},66632,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":70},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>тот же вопрос\u003C\u002Fp>","тот же вопрос",{},{"id":79,"parentId":14,"author":80,"date":15,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":83,"reactedEmoji":14},66708,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Не могу сказать, только устроился и что было раньше не знаю, подтверждающих документов нет\u003C\u002Fp>","Не могу сказать, только устроился и что было раньше не знаю, подтверждающих документов нет",{},{"id":85,"parentId":14,"author":86,"date":15,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":89,"userVote":23,"reactions":90,"reactedEmoji":14},66714,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>подтверждающих документов нет\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Значит и не выдавали, а даже если выдавали, то этого не доказать\u003C\u002Fp>\u003Cp>А с учетом этого\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Третий день на работе\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>сочувствую\u003C\u002Fp> ","> подтверждающих документов нет\n\nЗначит и не выдавали, а даже если выдавали, то этого не доказать\n\nА с учетом этого \n\n> Третий день на работе\n\nсочувствую ",1,{},{"id":92,"number":93,"author":94,"date":15,"isSolution":19,"text":101,"rawContent":102,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":103,"reactionUsers":104,"reactedEmoji":14,"comments":105,"isCommentsOpen":19},100990,4,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":68,"avatarUrl":99,"groupBadge":100},"1192","olka","Olka","OL","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cp>Если приказ о замене молока на компенсацию не был оформлена, а молоко работнику было положено, то должны быть доказательства его выдачи. Если доказательств нет, то лучше с работников договориться \"полюбовно\", по той простой причине, что он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а что такое проверка этих органов, я думаю, объяснять не нужно. Даже, если в остальном у вас все в правовом поле, то репутация пострадает однозначно и проверки будут регулярными. Оно вам надо?\u003C\u002Fp>","Если приказ о замене молока на компенсацию не был оформлена, а молоко работнику было положено, то должны быть доказательства его выдачи. Если доказательств нет, то лучше с работников договориться \"полюбовно\", по той простой причине, что он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а что такое проверка этих органов, я думаю, объяснять не нужно. Даже, если в остальном у вас все в правовом поле, то репутация пострадает однозначно и проверки будут регулярными. Оно вам надо?",{},{},[106],{"id":107,"parentId":14,"author":108,"date":15,"text":109,"rawContent":110,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":111,"reactedEmoji":14},66709,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Уже пожаловались причем коллективно, ГИТ заинтересовался. Мне сейчас надо быстро с этим разобраться. Третий день на работе\u003C\u002Fp>","Уже пожаловались причем коллективно, ГИТ заинтересовался. Мне сейчас надо быстро с этим разобраться. Третий день на работе",{},{"id":113,"number":71,"author":114,"date":15,"isSolution":19,"text":120,"rawContent":121,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":122,"reactionUsers":123,"reactedEmoji":14,"comments":124,"isCommentsOpen":19},101024,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":35,"avatarUrl":119,"groupBadge":14},"4586","pasbe","А*_*","А*","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cp>Вы ему можете вежливо отказать в компенсации. А он вежливо напишет жалобу в ГИТ. И они уже совсем не вежливо вам расскажут, в чём вы неправы.\u003C\u002Fp>","Вы ему можете вежливо отказать в компенсации. А он вежливо напишет жалобу в ГИТ. И они уже совсем не вежливо вам расскажут, в чём вы неправы.",{},{},[],{"id":126,"number":20,"author":127,"date":15,"isSolution":19,"text":134,"rawContent":135,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":136,"reactionUsers":137,"reactedEmoji":14,"comments":138,"isCommentsOpen":19},101029,{"id":128,"username":129,"name":130,"initials":131,"color":68,"avatarUrl":132,"groupBadge":133},"3912","dsp","DSP","DS","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21047#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"100980\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ghost\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> а ему молоко выдавалось в этот период? Если да - подтверждайте соответствующими документами. Если нет - готовьтесь к не совсем хорошим последствиям )))\u003C\u002Fp>","[Ghost](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21047\u002F1) а ему молоко выдавалось в этот период? Если да - подтверждайте соответствующими документами. Если нет - готовьтесь к не совсем хорошим последствиям )))",{},{},[],{"id":140,"number":22,"author":141,"date":15,"isSolution":19,"text":149,"rawContent":150,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":151,"reactionUsers":152,"reactedEmoji":14,"comments":153,"isCommentsOpen":19},101076,{"id":142,"username":143,"name":144,"initials":145,"color":146,"avatarUrl":147,"groupBadge":148},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cp>1) А у Вас молоко выдается по Ведомости выдачи... или Журналу учёта выдачи молока работникам? Какой-нибудь учет выдачи молока ведется? Фамилия этого индивидуума в Списках на получение молока значится? Была когда-то разъясниловка Роструда, если работодатель обеспечил выдачу молока в соответствии с законодательством,все подтверждающие организационные и отчетные документы в наличии, но работник по собственной инициативе молоко не получает, ответственность за нарушение требований трудового законодательства с работодателя снимается. \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F170696?ysclid=mpmz7k7j7w907167838\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F170696?ysclid=mpmz7k7j7w907167838\u003C\u002Fa>  Выдача молока организована, а если работник принимать отказывается, то это его проблемы.  А если в соответствующей графе вместо росписи будет запись, что работник не прибыл , стоит запись о его отказе, то в суде будет что показать. А если нет.....  2) А насчет компенсации: Приложение № 3 к приказу Минтруда РФ от 12 мая 2022 г. № 291н: п.1 \" .....выдача работникам по установленным нормам молока  .... \u003Cstrong>может быть\u003C\u002Fstrong> заменена компенсационной выплатой в размере,  ..... \u003Cstrong>если\u003C\u002Fstrong> это предусмотрено \u003Cstrong>коллективным договором\u003C\u002Fstrong> и (или) трудовым договором..\". Т.е. Компенсация - не обязанность работодателя. Даже, если и будет заява и он откажет, то будет прав, т.к. вряд ли в Вашем Колдоговоре что-нибудь о компенсации прописано. Не говоря уже о ТД. Или прописано? Тем более, что Вы не указали, если этот работник работал в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2-го класса опасности, указанными в приложении № 1 к Приказу Минтруда России от 12.05.2022г. № 291н, то никаких компенсаций не полагается (как было прописано в прочитанном Вами ответе Роструда).\u003C\u002Fp>","1) А у Вас молоко выдается по Ведомости выдачи... или Журналу учёта выдачи молока работникам? Какой-нибудь учет выдачи молока ведется? Фамилия этого индивидуума в Списках на получение молока значится? Была когда-то разъясниловка Роструда, если работодатель обеспечил выдачу молока в соответствии с законодательством,все подтверждающие организационные и отчетные документы в наличии, но работник по собственной инициативе молоко не получает, ответственность за нарушение требований трудового законодательства с работодателя снимается. [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F170696?ysclid=mpmz7k7j7w907167838](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F170696?ysclid=mpmz7k7j7w907167838)  Выдача молока организована, а если работник принимать отказывается, то это его проблемы.  А если в соответствующей графе вместо росписи будет запись, что работник не прибыл , стоит запись о его отказе, то в суде будет что показать. А если нет.....  2) А насчет компенсации: Приложение № 3 к приказу Минтруда РФ от 12 мая 2022 г. № 291н: п.1 \" .....выдача работникам по установленным нормам молока  .... **может быть** заменена компенсационной выплатой в размере,  ..... **если** это предусмотрено **коллективным договором** и (или) трудовым договором..\". Т.е. Компенсация - не обязанность работодателя. Даже, если и будет заява и он откажет, то будет прав, т.к. вряд ли в Вашем Колдоговоре что-нибудь о компенсации прописано. Не говоря уже о ТД. Или прописано? Тем более, что Вы не указали, если этот работник работал в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2-го класса опасности, указанными в приложении № 1 к Приказу Минтруда России от 12.05.2022г. № 291н, то никаких компенсаций не полагается (как было прописано в прочитанном Вами ответе Роструда).",{},{},[154],{"id":155,"parentId":14,"author":156,"date":15,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":29,"userVote":23,"reactions":160,"reactedEmoji":14},66707,{"id":142,"username":143,"name":144,"initials":145,"color":146,"avatarUrl":147,"groupBadge":157},{"id":71,"name":72,"icon":73,"color":74},"\u003Cp>1) И вопросик вдогонку, можно? А этот человек требует компенсацию за молоко в какой форме? Письменное заявление руководителю писал или он просто возле проходной с плакатом стоит, на котором написано:\" Требую компенсацию за молоко!!!\"? 2) Да в любом случае - он же заявление, согласно ч.1 ст.222 ТК РФ,  не писал. И что же он ещё хочет? Согласно действующему законодательству, замена выдачи молока компенсационной выплатой возможна только при наличии письменного заявления сотрудника, поданного \u003Cstrong>до момента\u003C\u002Fstrong> возникновения права на получение молока (то есть до начала периода работы во вредных условиях труда, за который полагается компенсация). Другими словами: \u003Cstrong>Выдача молока за прошедшие смены не допускается, согласно п.7 Приложения № 2 к приказу Минтруда РФ 2022 г. N 291н. Значит, и замена молока компенсацией после того, как право на получение молока уже возникло, так же не допускается.\u003C\u002Fstrong> Но это в случае, если в отчетных документах всё \"чики-чики\". Иначе.....В самом крайнем случае, если мужик не успокоится.....Можете листануть Решение Биробиджанского районного суда по делу № 2-748\u002F2025 от 18.03.2025 - о взыскании задолженности по выплате компенсации взамен выдачи молока, компенсации морального вреда.\u003C\u002Fp> ","1) И вопросик вдогонку, можно? А этот человек требует компенсацию за молоко в какой форме? Письменное заявление руководителю писал или он просто возле проходной с плакатом стоит, на котором написано:\" Требую компенсацию за молоко!!!\"? 2) Да в любом случае - он же заявление, согласно ч.1 ст.222 ТК РФ,  не писал. И что же он ещё хочет? Согласно действующему законодательству, замена выдачи молока компенсационной выплатой возможна только при наличии письменного заявления сотрудника, поданного **до момента** возникновения права на получение молока (то есть до начала периода работы во вредных условиях труда, за который полагается компенсация). Другими словами: **Выдача молока за прошедшие смены не допускается, согласно п.7 Приложения № 2 к приказу Минтруда РФ 2022 г. N 291н. Значит, и замена молока компенсацией после того, как право на получение молока уже возникло, так же не допускается.** Но это в случае, если в отчетных документах всё \"чики-чики\". Иначе.....В самом крайнем случае, если мужик не успокоится.....Можете листануть Решение Биробиджанского районного суда по делу № 2-748\u002F2025 от 18.03.2025 - о взыскании задолженности по выплате компенсации взамен выдачи молока, компенсации морального вреда.\n \n ",{}]