[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21034":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},21034,100913,"Как законным способом уволить человека?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"5406","2818012910902969526","ПочтиСОТ","ПО","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fdc7K989UDVRIkqrQ.png",null,"5 месяцев назад","Трудовое право ",[16,18],"расторжение трудового договора",false,15,16,0,994,"\u003Cp>Коллеги, подскажите, пожалуйста, как уволить сотрудника? Это невозможно, страдает весь коллектив. Постоянно ходит жалуется (безосновательно, но в его фантазиях он герой). Решения всех проверок в пользу работодателя, нарушений нет. Но сами понимаете, сколько нервов и времени занимают запросы по его жалобам, общаться не умеет, всем хамит. Должность - водитель. Сотрудники отказываются с ним ездить, потому что он хам, во время служебных поездок уходит пить кофе по пол часа на заправках и тд.\u003C\u002Fp>","Коллеги, подскажите, пожалуйста, как уволить сотрудника? Это невозможно, страдает весь коллектив. Постоянно ходит жалуется (безосновательно, но в его фантазиях он герой). Решения всех проверок в пользу работодателя, нарушений нет. Но сами понимаете, сколько нервов и времени занимают запросы по его жалобам, общаться не умеет, всем хамит. Должность - водитель. Сотрудники отказываются с ним ездить, потому что он хам, во время служебных поездок уходит пить кофе по пол часа на заправках и тд.","2026-05-21T10:40:47+00:00","2026-05-27T09:41:02+00:00",[29,51,67,81,143,176,191,226,248,270,297,339,356,371,410],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":50},100915,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Это уж точно не дело СОТа. Да и однажды на его месте можете оказаться вы )\u003C\u002Fp>","Это уж точно не дело СОТа. Да и однажды на его месте можете оказаться вы )",{},{},[44],{"id":45,"parentId":14,"author":46,"date":15,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":49,"reactedEmoji":14},66553,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7760\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Zhao\u003C\u002Fa> Понимаю, но дело касается всего коллектива, СОТа в том числе.\u003C\u002Fp>"," @3848792191126018837 Понимаю, но дело касается всего коллектива, СОТа в том числе.",{},"2026-05-21T10:44:39+00:00",{"id":52,"number":53,"author":54,"date":15,"isSolution":19,"text":61,"rawContent":62,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":63,"reactionUsers":64,"reactedEmoji":14,"comments":65,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":66},100923,3,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":14},"10478","7025720111946100283","Евгений Усов","ЕУ","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDmvZBhimNGUBEP6a.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21034#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"100913\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ПочтиСОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> для объективности суждений не хватает мнения второй стороны)\u003Cbr>\u003Cbr> А если серьезно, то мы, конечно, вас понимаем, и верим на слово, и в ваше положение входим, но вы говорите о том, что нужно уволить с работы человека, у которого, скорее всего, есть семья, дети, только за то, что он всем надоел, хамит, да и просто не нравится. А не пробовали с ним повзаимодействовать, узнать, почему он так себя ведет, почему жалуется и т.п.?\u003C\u002Fp> ","[ПочтиСОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21034\u002F1) для объективности суждений не хватает мнения второй стороны)\n\n А если серьезно, то мы, конечно, вас понимаем, и верим на слово, и в ваше положение входим, но вы говорите о том, что нужно уволить с работы человека, у которого, скорее всего, есть семья, дети, только за то, что он всем надоел, хамит, да и просто не нравится. А не пробовали с ним повзаимодействовать, узнать, почему он так себя ведет, почему жалуется и т.п.?",{},{},[],"2026-05-21T12:25:25+00:00",{"id":68,"number":69,"author":70,"date":15,"isSolution":19,"text":75,"rawContent":76,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":14,"comments":79,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":80},100924,4,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21034#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"100913\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ПочтиСОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> добрый день, соберите собрание коллектива, пригласите этого работника и попробуйте с ним переговорить,\u003C\u002Fp>","[ПочтиСОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21034\u002F1) добрый день, соберите собрание коллектива, пригласите этого работника и попробуйте с ним переговорить,",{},{},[],"2026-05-21T12:30:20+00:00",{"id":82,"number":83,"author":84,"date":15,"isSolution":19,"text":95,"rawContent":96,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":14,"comments":99,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":142},100929,5,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":91},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":83,"name":92,"icon":93,"color":94},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1) Так хамство выражается, что он на полчаса уходит кофей пить? Или были более серьезные поступки, которые можно отнести к хамскому поведению? 2) \u003Cstrong>Если этот индивидуум грубый, наглый, бестактный, к людям относится неуважительно:\u003C\u002Fstrong> У Вас профсоюз есть? Профбосс и члены комитета за народ? Начните с того, что внесите в Колдоговор, что относится к хамскому поведению. А можно всунуть и в ПВТР, если профсоюза нет. А можно и туда и туда.  3) Начните клепать Докладные записки Руководителю организации  на некорректное поведение этого индивидуума. Так же можете составлять Акты о некорректном поведении сотрудника, с утверждением у Босса. Ему в конечном счете это надоест, а уж как избавиться, кадровики прекрасно знают. Некрасивые методы к таким индивидуумам вполне подходят. 4) Вы пишите, что нарушений Руководство не находит. А получасовые уходы, фактически, с рабочего места:  Самовольный уход с рабочего места без уважительной причины и согласования с работодателем является нарушением трудовой дисциплины. Согласно статьи 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и добросовестно выполнять трудовые обязанности. За такое нарушение работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 ТК РФ(и тем более, если уход с рабочего места с наказанием тоже будет прописан в Колдоговоре, ПВТР) в соответствующем разделе.  И здесь также необходимо клепать Докладные записки на самовольные уходы с рабочего места. А потом 1-й выговорешник в приказе, а после второго нарушения трудовой дисциплины расторжение Трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.\u003C\u002Fp>","1) Так хамство выражается, что он на полчаса уходит кофей пить? Или были более серьезные поступки, которые можно отнести к хамскому поведению? 2) **Если этот индивидуум грубый, наглый, бестактный, к людям относится неуважительно:** У Вас профсоюз есть? Профбосс и члены комитета за народ? Начните с того, что внесите в Колдоговор, что относится к хамскому поведению. А можно всунуть и в ПВТР, если профсоюза нет. А можно и туда и туда.  3) Начните клепать Докладные записки Руководителю организации  на некорректное поведение этого индивидуума. Так же можете составлять Акты о некорректном поведении сотрудника, с утверждением у Босса. Ему в конечном счете это надоест, а уж как избавиться, кадровики прекрасно знают. Некрасивые методы к таким индивидуумам вполне подходят. 4) Вы пишите, что нарушений Руководство не находит. А получасовые уходы, фактически, с рабочего места:  Самовольный уход с рабочего места без уважительной причины и согласования с работодателем является нарушением трудовой дисциплины. Согласно статьи 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и добросовестно выполнять трудовые обязанности. За такое нарушение работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 ТК РФ(и тем более, если уход с рабочего места с наказанием тоже будет прописан в Колдоговоре, ПВТР) в соответствующем разделе.  И здесь также необходимо клепать Докладные записки на самовольные уходы с рабочего места. А потом 1-й выговорешник в приказе, а после второго нарушения трудовой дисциплины расторжение Трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.",{},{},[100,107,114,120,132],{"id":101,"parentId":14,"author":102,"date":15,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":105,"userVote":22,"reactions":106,"reactedEmoji":14},66581,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>4) Вы пишите, что нарушений Руководство не находит. А получасовые уходы, фактически, с рабочего места: Самовольный уход с рабочего места без уважительной причины и согласования с работодателем является нарушением трудовой дисциплины.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Возможно, я не корректно выразилась, нарушений не находят проверяющие относительно жалоб сотрудника на организацию (жаловался в ГИТ, прокуратуру и т.д.) Он на нас жаловался, а не мы на него)\u003C\u002Fp>"," @norton59 \n\n> 4) Вы пишите, что нарушений Руководство не находит. А получасовые уходы, фактически, с рабочего места: Самовольный уход с рабочего места без уважительной причины и согласования с работодателем является нарушением трудовой дисциплины.\n\nВозможно, я не корректно выразилась, нарушений не находят проверяющие относительно жалоб сотрудника на организацию (жаловался в ГИТ, прокуратуру и т.д.) Он на нас жаловался, а не мы на него)",1,{},{"id":108,"parentId":14,"author":109,"date":15,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":105,"userVote":22,"reactions":113,"reactedEmoji":14},66591,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":110},{"id":83,"name":92,"icon":93,"color":94},"\u003Cp>Самый главный вопрос не задал: Начальник отдела кадров на Вашей стороне? От него многое зависит. Или девчушка кадрами ведает и которая не на что влиять не может?\u003C\u002Fp>","Самый главный вопрос не задал: Начальник отдела кадров на Вашей стороне? От него многое зависит. Или девчушка кадрами ведает и которая не на что влиять не может?",{},{"id":115,"parentId":14,"author":116,"date":15,"text":117,"rawContent":118,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":69,"userVote":22,"reactions":119,"reactedEmoji":14},66649,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> Нет, кадровик - любовница водителя. Но все не доказуемо.  И поездка, в которой сотрудник был вынужден ждать водителя была со вторым пассажиром - той самой кадровичкой (с которой водитель решил уединиться в рабочее время). Но опять же, все не доказуемо.\u003C\u002Fp>"," @norton59 Нет, кадровик - любовница водителя. Но все не доказуемо.  И поездка, в которой сотрудник был вынужден ждать водителя была со вторым пассажиром - той самой кадровичкой (с которой водитель решил уединиться в рабочее время). Но опять же, все не доказуемо.",{},{"id":121,"parentId":14,"author":122,"date":15,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":22,"reactions":131,"reactedEmoji":14},66716,{"id":123,"username":124,"name":125,"initials":126,"color":127,"avatarUrl":128,"groupBadge":14},"9529","26051912442910479497","snusmumrikatoss","SN","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FfwOwwDfNU9wQGNCt.png","\u003Cp>санта-барбара.\u003Cbr>\u003Cbr>ну куда СОТ лезит в это гумно. это вопрос Гены.\u003Cbr>\u003Cbr>Есть порядок сокращения штата. пусть идет по этому пути.\u003C\u002Fp>","санта-барбара.\nну куда СОТ лезит в это гумно. это вопрос Гены.\nЕсть порядок сокращения штата. пусть идет по этому пути.",{},{"id":133,"parentId":14,"author":134,"date":15,"text":139,"rawContent":140,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":141,"reactedEmoji":14},66721,{"id":135,"username":136,"name":137,"initials":138,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3894","32696456091434559105","Татьяна П.","ТП"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F5406\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@ПочтиСОТ \u003C\u002Fa> Если у вас кадровик на стороне того сотрудника, которого организация хочет уволить, то есть неплохая вероятность, что при проведении необходимых процедур кадрами будут допущены незаметные не-кадровикам \"ошибки\" оформления, соблюдения сроков и т.д. и т.п., которые потом позволят без проблем восстановиться на работе.\u003C\u002Fp>"," @2818012910902969526 Если у вас кадровик на стороне того сотрудника, которого организация хочет уволить, то есть неплохая вероятность, что при проведении необходимых процедур кадрами будут допущены незаметные не-кадровикам \"ошибки\" оформления, соблюдения сроков и т.д. и т.п., которые потом позволят без проблем восстановиться на работе.",{},"2026-05-21T20:24:04+00:00",{"id":144,"number":145,"author":146,"date":15,"isSolution":19,"text":151,"rawContent":152,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":153,"reactionUsers":154,"reactedEmoji":14,"comments":155,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":175},100936,6,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":127,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Коллеги, подскажите, пожалуйста, как уволить сотрудника?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Я всегда думаю о том, что когда ищут способ кого-то уволить (когда нет реальных поводов для этого), а не окажусь ли я когда-то на таком же месте. \u003Cbr>\u003Cbr>Все мы стареем, болеем, имеем разные проблемы, плохой характер.\u003Cbr>\u003Cbr>А вообще мы в прошлом году искали способ уволить слесаря. Хотели уволить, потому что испытательный срок закончился и он расслабился. Перестал работать, начал отказываться одевать СИЗ. Был даже момент, который попал на камеры, когда он заявил, что не знает как открыть капот машины. Вот мы месяц собирали документы: все замечания, выговоры, служебные записки. \u003Cbr>\u003Cbr>Потом мужчина ушел в запой, три дня не выходил на работу и мы его уволили. Он накатал жалобу в ГИТ и прокуратуру, прилетело письмо счастья о том, что увольнение не законно (не достаточно упорно его вызванивали и искали, куда он пропал). Его восстановили, выплатили компенсацию. К счастью, дальше он решил уволиться самостоятельно.\u003Cbr>\u003Cbr>Так что прямо очень не советую связываться с увольнением, когда поводов для этого нет. Ну или у вас очень крутая компания с крутым штатом юристов.\u003C\u002Fp> ","Коллеги, подскажите, пожалуйста, как уволить сотрудника?\n\nЯ всегда думаю о том, что когда ищут способ кого-то уволить (когда нет реальных поводов для этого), а не окажусь ли я когда-то на таком же месте. \n\nВсе мы стареем, болеем, имеем разные проблемы, плохой характер.\n\nА вообще мы в прошлом году искали способ уволить слесаря. Хотели уволить, потому что испытательный срок закончился и он расслабился. Перестал работать, начал отказываться одевать СИЗ. Был даже момент, который попал на камеры, когда он заявил, что не знает как открыть капот машины. Вот мы месяц собирали документы: все замечания, выговоры, служебные записки. \n\nПотом мужчина ушел в запой, три дня не выходил на работу и мы его уволили. Он накатал жалобу в ГИТ и прокуратуру, прилетело письмо счастья о том, что увольнение не законно (не достаточно упорно его вызванивали и искали, куда он пропал). Его восстановили, выплатили компенсацию. К счастью, дальше он решил уволиться самостоятельно.\n\nТак что прямо очень не советую связываться с увольнением, когда поводов для этого нет. Ну или у вас очень крутая компания с крутым штатом юристов.",{},{},[156,162,169],{"id":157,"parentId":14,"author":158,"date":15,"text":159,"rawContent":160,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":161,"reactedEmoji":14},66580,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Он накатал жалобу в ГИТ и прокуратуру, прилетело письмо счастья о том, что увольнение не законно (не достаточно упорно его вызванивали и искали, куда он пропал).\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Мы пока официально оформили ему только 1 замечание, за то, что он не ждал сотрудника в условленном месте, а уехал по своим делам на 3 часа.\u003C\u002Fp> ","@10651919161404061481 \n\n> Он накатал жалобу в ГИТ и прокуратуру, прилетело письмо счастья о том, что увольнение не законно (не достаточно упорно его вызванивали и искали, куда он пропал).\"\n\nМы пока официально оформили ему только 1 замечание, за то, что он не ждал сотрудника в условленном месте, а уехал по своим делам на 3 часа. ",{},{"id":163,"parentId":14,"author":164,"date":15,"text":166,"rawContent":167,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":168,"reactedEmoji":14},66592,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":165},{"id":83,"name":92,"icon":93,"color":94},"\u003Cp>Замечание в приказе? Остался ещё один и вуаля... Только надо подойти оченно аккуратно и полностью провести все положенные мероприятия. Там нюансов полно. Кадровики знают, что делать.\u003C\u002Fp>   ","Замечание в приказе? Остался ещё один и вуаля... Только надо подойти оченно аккуратно и полностью провести все положенные мероприятия. Там нюансов полно. Кадровики знают, что делать.   ",{},{"id":170,"parentId":14,"author":171,"date":15,"text":172,"rawContent":173,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":105,"userVote":22,"reactions":174,"reactedEmoji":14},66593,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> Да, замечание в приказе. Составляли юристы.\u003C\u002Fp>"," @norton59 Да, замечание в приказе. Составляли юристы.",{},"2026-05-22T05:43:12+00:00",{"id":177,"number":178,"author":179,"date":15,"isSolution":19,"text":185,"rawContent":186,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":187,"reactionUsers":188,"reactedEmoji":14,"comments":189,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":190},100937,7,{"id":180,"username":181,"name":182,"initials":183,"color":37,"avatarUrl":184,"groupBadge":14},"7650","9940499693778219468","Анна","АН","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FUkHtfH3IauJxqq5q.png","\u003Cp>Знаю случай, когда вынудили сотрудника уволиться.  Его просто задавили жёстким контролем и составлением бумаг на каждое опоздание, за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, даже за ненормативную лексику и т.п. НО это самому нужно быть весьма дисциплинированным и подкованным в ЛНА, не жалеть времени на надлежащее составление служебных записок и актов.\u003C\u002Fp> ","Знаю случай, когда вынудили сотрудника уволиться.  Его просто задавили жёстким контролем и составлением бумаг на каждое опоздание, за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, даже за ненормативную лексику и т.п. НО это самому нужно быть весьма дисциплинированным и подкованным в ЛНА, не жалеть времени на надлежащее составление служебных записок и актов.",{},{},[],"2026-05-22T05:45:44+00:00",{"id":192,"number":193,"author":194,"date":15,"isSolution":19,"text":201,"rawContent":202,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":203,"reactionUsers":204,"reactedEmoji":14,"comments":205,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":225},100954,8,{"id":195,"username":196,"name":197,"initials":198,"color":199,"avatarUrl":200,"groupBadge":14},"1437","SH3d5b36daa3e3695fff0e0","Graton","GR","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FHcNGNhignGemMb6d.png","\u003Cp>Водителя в принципе уволить можно легко и даже по статье. Водители обязаны проходить предрейсовый и послерейсовый медосмотр. У Вас проходит? Если нет - очень большое нарушение, если да то легко делается его (МО) не прохождение - отстранение от работы, выговор и т.д. (способов куча, хоть мундштук спиртом протереть) было бы желание.\u003C\u002Fp>","Водителя в принципе уволить можно легко и даже по статье. Водители обязаны проходить предрейсовый и послерейсовый медосмотр. У Вас проходит? Если нет - очень большое нарушение, если да то легко делается его (МО) не прохождение - отстранение от работы, выговор и т.д. (способов куча, хоть мундштук спиртом протереть) было бы желание.",{},{},[206,213,219],{"id":207,"parentId":14,"author":208,"date":15,"text":210,"rawContent":211,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":145,"userVote":22,"reactions":212,"reactedEmoji":14},66605,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":209},{"id":83,"name":92,"icon":93,"color":94},"\u003Cp>Даже, если водитель не проходит ...рейсовые медосмотры. А кто виноват: Руководитель организации? СОТ? Начальник отдела кадров? Зампотех? Зав. гаража? Которые сообща не организовали эти процедуры. Или Водила?\u003C\u002Fp>","Даже, если водитель не проходит ...рейсовые медосмотры. А кто виноват: Руководитель организации? СОТ? Начальник отдела кадров? Зампотех? Зав. гаража? Которые сообща не организовали эти процедуры. Или Водила?",{},{"id":214,"parentId":14,"author":215,"date":15,"text":216,"rawContent":217,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":218,"reactedEmoji":14},66608,{"id":180,"username":181,"name":182,"initials":183,"color":37,"avatarUrl":184,"groupBadge":14},"\u003Cp>Как вариант... по давлению не выпущен на линию.\u003Cbr>\u003Cbr>Пру недель посидит без выхода на рейс и сам уволится.\u003C\u002Fp> ","Как вариант... по давлению не выпущен на линию.\nПру недель посидит без выхода на рейс и сам уволится. ",{},{"id":220,"parentId":14,"author":221,"date":15,"text":222,"rawContent":223,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":224,"reactedEmoji":14},66628,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1437\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Graton\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7650\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Анна\u003C\u002Fa> В организации организован предрейсовый и послерейсовый медосмотр, все водители проходят. Сам не уволится, говорит дело принципа, даже если будет сидеть на голом окладе без выездов.\u003C\u002Fp>"," @SH3d5b36daa3e3695fff0e0 @norton59 @9940499693778219468 В организации организован предрейсовый и послерейсовый медосмотр, все водители проходят. Сам не уволится, говорит дело принципа, даже если будет сидеть на голом окладе без выездов.",{},"2026-05-22T11:34:37+00:00",{"id":227,"number":228,"author":229,"date":15,"isSolution":19,"text":236,"rawContent":237,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":238,"reactionUsers":239,"reactedEmoji":14,"comments":240,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":247},101006,9,{"id":230,"username":231,"name":232,"initials":233,"color":12,"avatarUrl":234,"groupBadge":235},"3912","dsp","DSP","DS","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":83,"name":92,"icon":93,"color":94},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21034#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"100913\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ПочтиСОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> за любое нарушение цепляетесь и согласно ТК РФ - замечание, потом выговор и увольнение. Он будет жаловаться и пытаться восстановиться на работе. Все, даже малейшие нарушения (например - правил внутреннего трудового распорядка) - фиксировать с актами и показаниями свидетелей. Приказ о дисциплинарном взыскании. Объяснительную. При отказе её писать - актировать с подписями свидетелей. На 5 минут опоздал - акт и приказ. Не применяет спецодежду и спецобувь - акт и приказ.\u003C\u002Fp>","[ПочтиСОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21034\u002F1) за любое нарушение цепляетесь и согласно ТК РФ - замечание, потом выговор и увольнение. Он будет жаловаться и пытаться восстановиться на работе. Все, даже малейшие нарушения (например - правил внутреннего трудового распорядка) - фиксировать с актами и показаниями свидетелей. Приказ о дисциплинарном взыскании. Объяснительную. При отказе её писать - актировать с подписями свидетелей. На 5 минут опоздал - акт и приказ. Не применяет спецодежду и спецобувь - акт и приказ.",{},{},[241],{"id":242,"parentId":14,"author":243,"date":15,"text":244,"rawContent":245,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":105,"userVote":22,"reactions":246,"reactedEmoji":14},66651,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa> Да, спасибо, так и сделали. Сейчас у него 1 замечание в виде приказа. И акт с подписями свидетелей об отказе писать объяснительную.\u003C\u002Fp>"," @dsp Да, спасибо, так и сделали. Сейчас у него 1 замечание в виде приказа. И акт с подписями свидетелей об отказе писать объяснительную.",{},"2026-05-25T09:01:38+00:00",{"id":249,"number":250,"author":251,"date":15,"isSolution":19,"text":258,"rawContent":259,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":260,"reactionUsers":261,"reactedEmoji":14,"comments":262,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":269},101030,10,{"id":252,"username":253,"name":254,"initials":255,"color":256,"avatarUrl":257,"groupBadge":14},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","\u003Cp>очень не советую связываться с увольнением, когда поводов для этого нет.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Не связывайтесь с этим гадким делом вообще. Даже если повод и есть. Это чаще всего влечет жалобы и суды. А нужно это? Если работник совсем негодяй то он свое найдет и без вашего участия.\u003C\u002Fp> ","очень не советую связываться с увольнением, когда поводов для этого нет.\n\nНе связывайтесь с этим гадким делом вообще. Даже если повод и есть. Это чаще всего влечет жалобы и суды. А нужно это? Если работник совсем негодяй то он свое найдет и без вашего участия.",{},{},[263],{"id":264,"parentId":14,"author":265,"date":15,"text":266,"rawContent":267,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":268,"reactedEmoji":14},66673,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F6052\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@sot-amc\u003C\u002Fa> Согласна полностью. Но ситуация безвыходная.\u003C\u002Fp>"," @31103096183728296481 Согласна полностью. Но ситуация безвыходная.",{},"2026-05-25T14:55:04+00:00",{"id":271,"number":272,"author":273,"date":15,"isSolution":19,"text":279,"rawContent":280,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":281,"reactionUsers":282,"reactedEmoji":14,"comments":283,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":296},101066,11,{"id":274,"username":275,"name":276,"initials":277,"color":37,"avatarUrl":278,"groupBadge":14},"11760","olga_tihomolova","Ольга Т.","ОТ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FuImIejtkbhsLPRwS.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21034#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"100913\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ПочтиСОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ох уж эти водители,у нас были которые с заправочным пистолетом отъезжали от заправки,которые не поставили на ручник и машина откатилась-он потом искал машину,те которые крыли матом,запои,и то уволить не могли...У одного взяли заявление с открытой датой(запойный)-помогло,второго под руки привели писать заявление по собственному-там такой был запой,что сам идти почти не мог.Некоторых уволили через периодический медосмотр,предварительно переговорив с врачом(у нас всех жалеют,допускают с ежегодным переосвидет).Я тоже была в такой ситуации,меня изживали работой не нужной(в понедельник я давала план работы на неделю,в пятницу отчитывалась в письменном виде,так же каждый день был расписан по часам что я делаю,и нач приходил и проверял этим ли занимаюсь),сверяли по часам приход,уход,обед,так продолжался год....но в итоге уже два начальника после него сменилось,два зама,три глбуха,а я все работаю)))\u003C\u002Fp> ","[ПочтиСОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21034\u002F1) ох уж эти водители,у нас были которые с заправочным пистолетом отъезжали от заправки,которые не поставили на ручник и машина откатилась-он потом искал машину,те которые крыли матом,запои,и то уволить не могли...У одного взяли заявление с открытой датой(запойный)-помогло,второго под руки привели писать заявление по собственному-там такой был запой,что сам идти почти не мог.Некоторых уволили через периодический медосмотр,предварительно переговорив с врачом(у нас всех жалеют,допускают с ежегодным переосвидет).Я тоже была в такой ситуации,меня изживали работой не нужной(в понедельник я давала план работы на неделю,в пятницу отчитывалась в письменном виде,так же каждый день был расписан по часам что я делаю,и нач приходил и проверял этим ли занимаюсь),сверяли по часам приход,уход,обед,так продолжался год....но в итоге уже два начальника после него сменилось,два зама,три глбуха,а я все работаю)))",{},{},[284,290],{"id":285,"parentId":14,"author":286,"date":15,"text":287,"rawContent":288,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":289,"reactedEmoji":14},66690,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F11760\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ольга Т.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Я тоже была в такой ситуации\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Поверьте, он не бедный несчастный, которого все гнобят. У нас в организации достаточно адекватное руководство. И у водителей приличная зарплата и не каждодневные рейсы.\u003C\u002Fp>"," @olga_tihomolova \n\n> Я тоже была в такой ситуации\n\nПоверьте, он не бедный несчастный, которого все гнобят. У нас в организации достаточно адекватное руководство. И у водителей приличная зарплата и не каждодневные рейсы.",{},{"id":291,"parentId":14,"author":292,"date":15,"text":293,"rawContent":294,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":295,"reactedEmoji":14},66742,{"id":274,"username":275,"name":276,"initials":277,"color":37,"avatarUrl":278,"groupBadge":14},"\u003Cp>я про себя написала-как можно воздействовать на работника,но не факт ,что сработает\u003C\u002Fp>","я про себя написала-как можно воздействовать на работника,но не факт ,что сработает",{},"2026-05-26T11:08:24+00:00",{"id":298,"number":299,"author":300,"date":15,"isSolution":19,"text":306,"rawContent":307,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":308,"reactionUsers":309,"reactedEmoji":14,"comments":310,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":338},101087,12,{"id":301,"username":302,"name":303,"initials":304,"color":127,"avatarUrl":305,"groupBadge":14},"8459","34853933612389862421","Юлия","ЮЛ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFpp0ovPGGEcNZnKa.png","\u003Cp>Увольняли работника из-за того, что он не прошел обучение на группу по электробезопасности.\u003Cbr>\u003Cbr>Проходить это обучение у него была обязанность, он как раз работал в электроустановках. \u003Cbr>\u003Cbr>Первый раз не сдал комиссии, мы оформили протокол с неудом., выпустили приказ об отстранении от работы до следующей аттестации (в течение месяца). Ему разрешили раньше сдать, если будет готов. \u003Cbr>\u003Cbr>Отстранение без оплаты, согласно трудового законодательства. \u003Cbr>\u003Cbr>Этот работник месяц приходил на работу, сидел тупо, типо читал инструкции. Но через месяц не сдал опять. Мы его предупредили (письменно), что мы его на этом основании можем уволить по статье или он уходит сам. \u003Cbr>\u003Cbr>Он выбрал уйти сам.\u003C\u002Fp> ","Увольняли работника из-за того, что он не прошел обучение на группу по электробезопасности.\n\nПроходить это обучение у него была обязанность, он как раз работал в электроустановках. \n\nПервый раз не сдал комиссии, мы оформили протокол с неудом., выпустили приказ об отстранении от работы до следующей аттестации (в течение месяца). Ему разрешили раньше сдать, если будет готов. \n\nОтстранение без оплаты, согласно трудового законодательства. \n\nЭтот работник месяц приходил на работу, сидел тупо, типо читал инструкции. Но через месяц не сдал опять. Мы его предупредили (письменно), что мы его на этом основании можем уволить по статье или он уходит сам. \n\nОн выбрал уйти сам.",{},{},[311,318,324,332],{"id":312,"parentId":14,"author":313,"date":15,"text":315,"rawContent":316,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":317,"reactedEmoji":14},66717,{"id":230,"username":231,"name":232,"initials":233,"color":12,"avatarUrl":234,"groupBadge":314},{"id":83,"name":92,"icon":93,"color":94},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Отстранение без оплаты, согласно трудового законодательства.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это на основании какой статьи? Статья 76 ТК РФ не предусматривает такого в Вашем случае\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Увольняли работника из-за того, что он не прошел обучение на группу по электробезопасности.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В ТК РФ нет оснований для отстранения от работы при непрохождении обучения по ЭБ. Вы уволили работника безосновательно.\u003C\u002Fp>","> Отстранение без оплаты, согласно трудового законодательства.\n\nЭто на основании какой статьи? Статья 76 ТК РФ не предусматривает такого в Вашем случае\n\n> Увольняли работника из-за того, что он не прошел обучение на группу по электробезопасности.\n\nВ ТК РФ нет оснований для отстранения от работы при непрохождении обучения по ЭБ. Вы уволили работника безосновательно.",{},{"id":319,"parentId":14,"author":320,"date":15,"text":321,"rawContent":322,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":323,"reactedEmoji":14},66741,{"id":301,"username":302,"name":303,"initials":304,"color":127,"avatarUrl":305,"groupBadge":14},"\u003Cp>Компания энергетическая и все работники должны быть аттестованы!!! \u003Cbr>\u003Cbr>А еще почитайте внимательно ст. 76 трудового кодекса. \u003Cbr>\u003Cbr>В протоколе по электробезопасности РАНЬШЕ можно было прописывать аттестацию по охране труда, это автоматически прописывалост в удостоверение. И дополнительных обучения по ОТ тогда не требовалось. \u003Cbr>\u003Cbr>При проверках Инспекции нареканий не было. И прокуратура в тот момент по увольнению не нашла замечаний.\u003C\u002Fp> ","Компания энергетическая и все работники должны быть аттестованы!!! \nА еще почитайте внимательно ст. 76 трудового кодекса. \nВ протоколе по электробезопасности РАНЬШЕ можно было прописывать аттестацию по охране труда, это автоматически прописывалост в удостоверение. И дополнительных обучения по ОТ тогда не требовалось. \nПри проверках Инспекции нареканий не было. И прокуратура в тот момент по увольнению не нашла замечаний. ",{},{"id":325,"parentId":14,"author":326,"date":328,"text":329,"rawContent":330,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":331,"reactedEmoji":14},66756,{"id":230,"username":231,"name":232,"initials":233,"color":12,"avatarUrl":234,"groupBadge":327},{"id":83,"name":92,"icon":93,"color":94},"4 месяца назад","\u003Cp>Неважно что и где когда-то там можно было прописывать раньше. В статье 76 нет оснований для отстранения от работы если работник не прошел проверку знаний по электробезопасности.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Всё. Больше ничего. Оснований для отстранения от работы не было.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Мы его предупредили (письменно), что мы его на этом основании можем уволить по статье\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>По какой статье? Не было у Вас оснований для увольнения. Даже по 81\u002F3 сомнительно было бы его уволить ибо проверка знаний это не аттестация. Вы вынудили работника уволиться. И он имеет полное право вас наказать. Протокол по электробезопасности это другой вопрос другого направления. Даже 2464 не распространяется на элбез, а в ст. 76 ссылка именно на порядок обучения и проверки знаний по 2464.\u003C\u002Fp>","Неважно что и где когда-то там можно было прописывать раньше. В статье 76 нет оснований для отстранения от работы если работник не прошел проверку знаний по электробезопасности. \n\n> не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда\n\nВсё. Больше ничего. Оснований для отстранения от работы не было. \n\n> Мы его предупредили (письменно), что мы его на этом основании можем уволить по статье\n\nПо какой статье? Не было у Вас оснований для увольнения. Даже по 81\u002F3 сомнительно было бы его уволить ибо проверка знаний это не аттестация. Вы вынудили работника уволиться. И он имеет полное право вас наказать. Протокол по электробезопасности это другой вопрос другого направления. Даже 2464 не распространяется на элбез, а в ст. 76 ссылка именно на порядок обучения и проверки знаний по 2464.",{},{"id":333,"parentId":14,"author":334,"date":328,"text":335,"rawContent":336,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":337,"reactedEmoji":14},66811,{"id":301,"username":302,"name":303,"initials":304,"color":127,"avatarUrl":305,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я же писала, это было РАНЬШЕ. \u003Cbr>\u003Cbr>Это было до внедрения постановления 2464.\u003Cbr>\u003Cbr>И если это электроэнергетика, то там без группы ты даже зайти на территорию не можешь, не то чтобы работать!!! \u003Cbr>\u003Cbr>И мы тогда все по закону сделали. И повторюсь, ни у ГИТ, ни у прокуратуры к нам вопросов не возникло\u003C\u002Fp>","Я же писала, это было РАНЬШЕ. \nЭто было до внедрения постановления 2464.\nИ если это электроэнергетика, то там без группы ты даже зайти на территорию не можешь, не то чтобы работать!!! \nИ мы тогда все по закону сделали. И повторюсь, ни у ГИТ, ни у прокуратуры к нам вопросов не возникло",{},"2026-05-27T05:54:31+00:00",{"id":340,"number":341,"author":342,"date":15,"isSolution":19,"text":350,"rawContent":351,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":352,"reactionUsers":353,"reactedEmoji":14,"comments":354,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":355},101089,13,{"id":343,"username":344,"name":345,"initials":346,"color":347,"avatarUrl":348,"groupBadge":349},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":83,"name":92,"icon":93,"color":94},"\u003Cp>Солидарен с коллегами, что уволить работника без его согласия муторно и сложно. В таких случаях должен воздействовать на него непосредственный руководитель или руководитель организации, реагируя на ваши жалобы.\u003C\u002Fp>","Солидарен с коллегами, что уволить работника без его согласия муторно и сложно. В таких случаях должен воздействовать на него непосредственный руководитель или руководитель организации, реагируя на ваши жалобы.",{},{},[],"2026-05-27T07:34:43+00:00",{"id":357,"number":358,"author":359,"date":15,"isSolution":19,"text":365,"rawContent":366,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":367,"reactionUsers":368,"reactedEmoji":14,"comments":369,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":370},101092,14,{"id":360,"username":361,"name":362,"initials":74,"color":363,"avatarUrl":364,"groupBadge":14},"4500","20794347593115725550","Любовь","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FR22dqwR7Jjkw5JAE.png","\u003Cp>Пишите страдает весь коллектив, но сотрудница кадров видимо удовлетворена работой этого водителя), а увольнением должны заниматься кадры и руководитель этого работника, а не СОТ. У меня был случай, сотрудница  пропадала (уходила в запой) регулярно, отдел кадров был в другом городе, взяли доки и заявление по собственному,  с зам.начальника  приехали к ней домой, дверь была открыта, зашли и застали на месте преступления, в общем она всё подписала без вопросов  на том и разошлись.\u003C\u002Fp>","Пишите страдает весь коллектив, но сотрудница кадров видимо удовлетворена работой этого водителя), а увольнением должны заниматься кадры и руководитель этого работника, а не СОТ. У меня был случай, сотрудница  пропадала (уходила в запой) регулярно, отдел кадров был в другом городе, взяли доки и заявление по собственному,  с зам.начальника  приехали к ней домой, дверь была открыта, зашли и застали на месте преступления, в общем она всё подписала без вопросов  на том и разошлись.",{},{},[],"2026-05-27T08:43:53+00:00",{"id":372,"number":20,"author":373,"date":15,"isSolution":19,"text":379,"rawContent":380,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":381,"reactionUsers":382,"reactedEmoji":14,"comments":383,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":409},101094,{"id":374,"username":375,"name":376,"initials":377,"color":199,"avatarUrl":378,"groupBadge":14},"5336","SH282b9e21a1109612e78b2","Антон Тихомиров","АТ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FYZ9wE7jbLYJzQi5W.png","\u003Cp>Предложите человеку соглашение. Да вредный, да принципиальный. Но иногда меркантильный интерес превыше всего.\u003C\u002Fp>","Предложите человеку соглашение. Да вредный, да принципиальный. Но иногда меркантильный интерес превыше всего.",{},{},[384,391,397,403],{"id":385,"parentId":14,"author":386,"date":15,"text":388,"rawContent":389,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":390,"reactedEmoji":14},66723,{"id":230,"username":231,"name":232,"initials":233,"color":12,"avatarUrl":234,"groupBadge":387},{"id":83,"name":92,"icon":93,"color":94},"\u003Cp>Точно. Дать ему взятку и снять это всё на телефон. И птичка в клетке\u003C\u002Fp>","Точно. Дать ему взятку и снять это всё на телефон. И птичка в клетке",{},{"id":392,"parentId":14,"author":393,"date":15,"text":394,"rawContent":395,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":396,"reactedEmoji":14},66726,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":14},"\u003Cp>Поступай с другими так, как хочешь, что бы поступали с тобой.\u003C\u002Fp>","Поступай с другими так, как хочешь, что бы поступали с тобой.",{},{"id":398,"parentId":14,"author":399,"date":328,"text":400,"rawContent":401,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":402,"reactedEmoji":14},66783,{"id":252,"username":253,"name":254,"initials":255,"color":256,"avatarUrl":257,"groupBadge":14},"\u003Cp>Предложите человеку соглашение. Да вредный, да принципиальный. Но иногда меркантильный интерес превыше всего.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Самое верное решение. Если работник очень тошнотный - откупитесь от него.\u003C\u002Fp>","Предложите человеку соглашение. Да вредный, да принципиальный. Но иногда меркантильный интерес превыше всего.\n\nСамое верное решение. Если работник очень тошнотный - откупитесь от него.",{},{"id":404,"parentId":14,"author":405,"date":328,"text":406,"rawContent":407,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":408,"reactedEmoji":14},66810,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F6052\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@sot-amc\u003C\u002Fa> У нас бюджетная организация, такая взятка))))\u003C\u002Fp>"," @31103096183728296481 У нас бюджетная организация, такая взятка))))",{},"2026-05-27T09:12:59+00:00",{"id":411,"number":21,"author":412,"date":15,"isSolution":19,"text":422,"rawContent":423,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":424,"reactionUsers":425,"reactedEmoji":14,"comments":426,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},101095,{"id":413,"username":414,"name":415,"initials":416,"color":59,"avatarUrl":417,"groupBadge":418},"90","SHda41cfbe507da40ed6e65","Татьяна Гор.","ТГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FfcW5cyJ84lFDr0vM.png",{"id":69,"name":419,"icon":420,"color":421},"Модератор","fas fa-bolt","#80349E","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21034#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"100913\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ПочтиСОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Вариантов, в этом случае - три , 1. По собственному желанию 2. По соглашению сторон            3. Самый рискованный  и сомнительный - неоднократное взыскание в виде замечаний, выговоров.\u003C\u002Fp>","[ПочтиСОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21034\u002F1)  Вариантов, в этом случае - три , 1. По собственному желанию 2. По соглашению сторон            3. Самый рискованный  и сомнительный - неоднократное взыскание в виде замечаний, выговоров.",{},{},[427],{"id":428,"parentId":14,"author":429,"date":328,"text":430,"rawContent":431,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":432,"reactedEmoji":14},66832,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F90\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Татьяна Гор.\u003C\u002Fa> Нашла коса на камень)))) Никак иначе не получается, только сотрудники пишут докладные руководителю на данного сотрудника.\u003C\u002Fp>"," @SHda41cfbe507da40ed6e65 Нашла коса на камень)))) Никак иначе не получается, только сотрудники пишут докладные руководителю на данного сотрудника.",{}]