[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20974":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},20974,100648,"Можно ли допустить работника до работы без обучения требованиям охраны труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C",null,"5 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,4,5,0,360,"\u003Cp>Коллеги, добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Ситуация:\u003Cbr>\u003Cbr>1) Принимаем на работу \"монтажника\". Медицинский осмотр пройден, заключение получено, трудовой договор заключен, график 5\u002F2, инструктаж вводный пройден, СИЗ получены, инструктаж на рабочем месте с правилами использования и демонстрацией ношения СИЗ проведены непосредственным руководителем.\u003Cbr>\u003Cbr>2) В соответствии с п. 62 ПП РФ 2464 вновь принимаемые на работу работники, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, \u003Cstrong>установленные\u003C\u002Fstrong> работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.\u003Cbr>\u003Cbr>3) Работника направляют на обучение в аккредитованную организацию по программам Б, ОПП, СИЗ (5 рабочих дней), но не подряд. Допустим понедельник1-среда1-пятница1-понедельник2-среда2.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Вопрос 1:\u003C\u002Fstrong> \u003Cbr>\u003Cbr>Можно ли работнику выполнять какие-нибудь трудовые функции во вторник1-четверг1-вторник2-четверг2? Если да, то какие?\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Вопрос 2:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Если работодатель (в лице руководителя работ) допустит работника до работ повышенной опасности по наряд-допуску (кроме работы в ОЗП, на высоте, в электроустановках, тепловых энергоустановках) во вторник1-четверг1-вторник2-четверг2, он что-то нарушит?\u003C\u002Fp>","Коллеги, добрый день!\n\nСитуация:\n\n1) Принимаем на работу \"монтажника\". Медицинский осмотр пройден, заключение получено, трудовой договор заключен, график 5\u002F2, инструктаж вводный пройден, СИЗ получены, инструктаж на рабочем месте с правилами использования и демонстрацией ношения СИЗ проведены непосредственным руководителем.\n\n2) В соответствии с п. 62 ПП РФ 2464 вновь принимаемые на работу работники, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, **установленные** работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.\n\n3) Работника направляют на обучение в аккредитованную организацию по программам Б, ОПП, СИЗ (5 рабочих дней), но не подряд. Допустим понедельник1-среда1-пятница1-понедельник2-среда2.\n\n**Вопрос 1:** \n\nМожно ли работнику выполнять какие-нибудь трудовые функции во вторник1-четверг1-вторник2-четверг2? Если да, то какие?\n\n**Вопрос 2:**\n\nЕсли работодатель (в лице руководителя работ) допустит работника до работ повышенной опасности по наряд-допуску (кроме работы в ОЗП, на высоте, в электроустановках, тепловых энергоустановках) во вторник1-четверг1-вторник2-четверг2, он что-то нарушит?","2026-05-15T06:09:29+00:00","2026-05-15T08:55:35+00:00",[28,68,85,101],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":67},100652,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"627","evgenij-ankudinov","Евгений Анкудинов","ЕА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FGF3sKqI37Z7aEs5V.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20974#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"100648\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Anatoliy_K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> странно от вас такое читать... Вам надо знать \"иные мнения\"?\u003C\u002Fp>","[Anatoliy_K](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20974\u002F1) странно от вас такое читать... Вам надо знать \"иные мнения\"?",{},{},[47,53,60],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":52,"reactedEmoji":13},66341,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Действительно хотелось больше мнений по данным вопросам. Была бы возможность устроить голосование - упростил бы)\u003Cbr>\u003Cbr>У меня происходит внутренняя борьба инспектора с СОТом...\u003C\u002Fp>","Действительно хотелось больше мнений по данным вопросам. Была бы возможность устроить голосование - упростил бы)\nУ меня происходит внутренняя борьба инспектора с СОТом...\n",{},{"id":54,"parentId":13,"author":55,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":59,"reactedEmoji":13},66383,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":56},{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>До вступления в силу изменений к 2464 можно химичить с обучением первой помощи, а СИЗы состыковать со стажировкой. Что характерно, что по 1\u002F29, что по 2464 \"Работодатель\" ищет причины не учить или както решить этот вопрос побыстрее. Капитализм не терпит пустоты (отсутствие работника на РМ = недополучение прибыли). Но если все же начать смотреть на обучение как на инвестиции\u002Fмодернизацию в \"живой инструмент\", если попытаться СООБЩА (а не свалив все на СОТа) проработать вопрос с обучением (именно преобладанием обучения самим работодателем, а что-то и в УЦ), то ВОЗМОЖНО (но это не точно) обучение работников по охране труда станет необходимостью для работодателя. А не принудиловкой по ТК РФ - Работодатель обязан... Ну и поход к обучению надо изменить в 2464. Почему я не могу пройти обучение в УЦ аккредитованном по ОТ и состоящем в реестре обучающих центров от Минздрава (такое планируется в будущем, как и реестр для инструкторов - но в добровольном порядке!) и пользоваться своей обученностьью в течении 3 лет? По СИЗ - в реальности ТОЛЬКО работодатель, зная свою специфику и обеспечение (если это требование соблюдается) работников СИЗ может обучить работников. А не УЦ за триста тридцать три версты, в котором понятия не имеют, чем работодатель обеспечивает работника. Но это мечты. Минтруд ставит палки работодателям. Палки или оковы - тут у кого как. Глубокое ИМХО.\u003C\u002Fp>","До вступления в силу изменений к 2464 можно химичить с обучением первой помощи, а СИЗы состыковать со стажировкой. Что характерно, что по 1\u002F29, что по 2464 \"Работодатель\" ищет причины не учить или както решить этот вопрос побыстрее. Капитализм не терпит пустоты (отсутствие работника на РМ = недополучение прибыли). Но если все же начать смотреть на обучение как на инвестиции\u002Fмодернизацию в \"живой инструмент\", если попытаться СООБЩА (а не свалив все на СОТа) проработать вопрос с обучением (именно преобладанием обучения самим работодателем, а что-то и в УЦ), то ВОЗМОЖНО (но это не точно) обучение работников по охране труда станет необходимостью для работодателя. А не принудиловкой по ТК РФ - Работодатель обязан... Ну и поход к обучению надо изменить в 2464. Почему я не могу пройти обучение в УЦ аккредитованном по ОТ и состоящем в реестре обучающих центров от Минздрава (такое планируется в будущем, как и реестр для инструкторов - но в добровольном порядке!) и пользоваться своей обученностьью в течении 3 лет? По СИЗ - в реальности ТОЛЬКО работодатель, зная свою специфику и обеспечение (если это требование соблюдается) работников СИЗ может обучить работников. А не УЦ за триста тридцать три версты, в котором понятия не имеют, чем работодатель обеспечивает работника. Но это мечты. Минтруд ставит палки работодателям. Палки или оковы - тут у кого как. Глубокое ИМХО.",{},{"id":61,"parentId":13,"author":62,"date":14,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":66,"reactedEmoji":13},66387,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":63},{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Я там тему поднял выше - инструктаж до ТД. Если рассуждать в духе \"судебного решения\", то и обучить не грех заранее. Арбитражный поддержит! П.С. вредный совет!\u003C\u002Fp>","Я там тему поднял выше - инструктаж до ТД. Если рассуждать в духе \"судебного решения\", то и обучить не грех заранее. Арбитражный поддержит! П.С. вредный совет!",{},"2026-05-15T06:36:10+00:00",{"id":69,"number":70,"author":71,"date":14,"isSolution":18,"text":79,"rawContent":80,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":13,"comments":83,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":84},100662,3,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":76,"avatarUrl":77,"groupBadge":78},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20974#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"100648\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Anatoliy_K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте!\u003Cbr>\u003Cbr>Мое мнение по обучению и допуску к работе в этом обсуждении выразила.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20574\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F20574-kak-pravilno-postavit-datu-instruktazha-na-rabochem-meste\u002F6\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Anatoliy_K](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20974\u002F1) , здравствуйте!\n\nМое мнение по обучению и допуску к работе в этом обсуждении выразила.\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F20574-kak-pravilno-postavit-datu-instruktazha-na-rabochem-meste\u002F6",{},{},[],"2026-05-15T07:36:10+00:00",{"id":86,"number":19,"author":87,"date":14,"isSolution":18,"text":95,"rawContent":96,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":13,"comments":99,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":100},100665,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":94},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41}," \u003Cp>Работник не может быть допущен к самостоятельной работе. Если идти на нарушение, то все его действия должны быть под присмотром и исключается любая работа, которая относится к работам повышенной опасности.\u003Cbr>\u003Cbr>До завершения полного обучения по программам Б, ОПП, СИЗ, В и успешной проверки знаний, работник не может быть допущен к самостоятельной работе, и тем более к работам повышенной опасности. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, и допуск необученного работника к опасной работе противоречит этому принципу.\u003C\u002Fp>","Работник не может быть допущен к самостоятельной работе. Если идти на нарушение, то все его действия должны быть под присмотром и исключается любая работа, которая относится к работам повышенной опасности.\n\nДо завершения полного обучения по программам Б, ОПП, СИЗ, В и успешной проверки знаний, работник не может быть допущен к самостоятельной работе, и тем более к работам повышенной опасности. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, и допуск необученного работника к опасной работе противоречит этому принципу.",{},{},[],"2026-05-15T08:26:00+00:00",{"id":102,"number":20,"author":103,"date":14,"isSolution":18,"text":109,"rawContent":110,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":111,"reactionUsers":112,"reactedEmoji":13,"comments":113,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},100668,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>понедельник1-среда1-пятница1-понедельник2-среда2 - учится\u003Cbr>\u003Cbr>вторник1-четверг1-вторник2-четверг2 - ставим выходные дни, что бы не оплачивать то время, когда он как бы еще работать не может не пройдя обучение.\u003C\u002Fp>","понедельник1-среда1-пятница1-понедельник2-среда2 - учится\n\nвторник1-четверг1-вторник2-четверг2 - ставим выходные дни, что бы не оплачивать то время, когда он как бы еще работать не может не пройдя обучение.",{},{},[114],{"id":115,"parentId":13,"author":116,"date":14,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":70,"userVote":21,"reactions":120,"reactedEmoji":13},66359,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":117},{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Он может изучать инструкции и технологические документы, связанные с его работой\u003C\u002Fp> ","Он может изучать инструкции и технологические документы, связанные с его работой ",{}]