[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20936":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},20936,100483,"Реогранизация предприятия путем ликвидации как принять сотрудников с вредностью?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"11269","15839443472769587348","Галина","ГА","#B91C1C",null,"5 месяцев назад","Трудовое право ",[15,17],"заключение трудового договора",false,3,4,0,155,"\u003Cp>Добрый день, грамотные и опытные СОТы, нужна помощь !!! Процедура присоединения другого медицинского учреждения путем ликвидации того и принятием сотрудников в нашу медицинскую организацию. Соответственно у нас меняется штатное расписание с введением новых единиц и должностей. По факту люди остаются работать на прежних местах но устраиваются на работу вновь, УВОЛЬНЯЯСЬ У СЕБЯ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ. Как быть с вредностью и СОУТ??? На прежних местах была вредность... если они вновь принимаются соответственно учеба по охране труда должна быть новая, соответственно думаю, что и СОУТ тоже необходимо вновь проводить.\u003C\u002Fp> ","Добрый день, грамотные и опытные СОТы, нужна помощь !!! Процедура присоединения другого медицинского учреждения путем ликвидации того и принятием сотрудников в нашу медицинскую организацию. Соответственно у нас меняется штатное расписание с введением новых единиц и должностей. По факту люди остаются работать на прежних местах но устраиваются на работу вновь, УВОЛЬНЯЯСЬ У СЕБЯ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ. Как быть с вредностью и СОУТ??? На прежних местах была вредность... если они вновь принимаются соответственно учеба по охране труда должна быть новая, соответственно думаю, что и СОУТ тоже необходимо вновь проводить.","2026-05-12T13:10:06+00:00","2026-05-13T05:13:44+00:00",[28,96,132],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":95},100484,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1)  А тех работников увольняли по пп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (\u003Cstrong>по ликвидации организации\u003C\u002Fstrong>)?  В Ваше штатное расписание включены новые подразделения с новыми штатными клетками (новыми рабочими местами)? 2)Это Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение) не является основанием для автоматического расторжения трудовых договоров с работниками, согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ, и не является основанием для проведения СОУТ.\u003C\u002Fp>","1)  А тех работников увольняли по пп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (**по ликвидации организации**)?  В Ваше штатное расписание включены новые подразделения с новыми штатными клетками (новыми рабочими местами)? 2)Это Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение) не является основанием для автоматического расторжения трудовых договоров с работниками, согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ, и не является основанием для проведения СОУТ.",{},{},[48,56,63,70,76,83,89],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":21,"reactions":55,"reactedEmoji":13},66222,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":51},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>И добавлю чуть-чуть. Тут есть нюансы, \u003Cstrong>в отличии\u003C\u002Fstrong> от реорганизации: 1). Увольнение (расторжение Трудового договора) и новое трудоустройство означает прекращение трудовых отношений со старой медорганизацией и заключение новых трудовых договоров с новым руководителем организации. И результаты оценки, проведённой прежним работодателем, не могут автоматически применяться к новому руководителю организации. 2) Даже если рабочие места остались прежними, для новой организации это будут новые рабочие места, так как они раньше не находились на их балансовом и пр. учете. Так что, здесь вполне применима ч.1 п. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ, по проведению внеплановой СОУТ. 3) Кстати, начало срока для проведения СОУТ, 12 месяцев, ведётся с даты приёма работников на новое место работы.\u003C\u002Fp>  ","И добавлю чуть-чуть. Тут есть нюансы, **в отличии** от реорганизации: 1). Увольнение (расторжение Трудового договора) и новое трудоустройство означает прекращение трудовых отношений со старой медорганизацией и заключение новых трудовых договоров с новым руководителем организации. И результаты оценки, проведённой прежним работодателем, не могут автоматически применяться к новому руководителю организации. 2) Даже если рабочие места остались прежними, для новой организации это будут новые рабочие места, так как они раньше не находились на их балансовом и пр. учете. Так что, здесь вполне применима ч.1 п. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ, по проведению внеплановой СОУТ. 3) Кстати, начало срока для проведения СОУТ, 12 месяцев, ведётся с даты приёма работников на новое место работы.  ",1,{},{"id":57,"parentId":13,"author":58,"date":14,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":21,"reactions":62,"reactedEmoji":13},66223,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":59},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Как говорится, к слову: В вопросе Вы упомянули  \u003Cstrong>реорганизацию\u003C\u002Fstrong>. По определению, реорганизация организации — это преобразование юридического лица, в результате которого происходит создание одного или нескольких новых юридических лиц и\u002Fили прекращение одного или нескольких прежних. При этом права и обязанности реорганизуемого лица переходят к новым юридическим лицам — то есть возникает \u003Cstrong>правопреемство\u003C\u002Fstrong>. Реорганизация регулируется Гражданским кодексом РФ (ст. 57–60). А согласно ст. 75 ТК РФ, реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров. Если при реорганизации (присоединении, слиянии, преобразовании) должности, подразделения, условия труда работников остаются прежними, то делаются отметки в Трудовых книжках. И через Допсоглашение меняют реквизиты Трудового договора. А если меняется трудовая функция работника (должность по штатному расписанию), наименование подразделения, то это будет считаться переводом. Так что, если условия труда на рабочих местах не изменились, а изменились только наименование организации и его реквизиты при сохранении наименований профессий (должностей) и их обязанностей, то проводить внеплановую СОУТ не надо, согласно п.3 ст.17 426-го ФЗ.  И обучаться ОТ повторно, тоже в этом случае, не надо (п.50 Правил-2464).\u003C\u002Fp>","Как говорится, к слову: В вопросе Вы упомянули  **реорганизацию**. По определению, реорганизация организации — это преобразование юридического лица, в результате которого происходит создание одного или нескольких новых юридических лиц и\u002Fили прекращение одного или нескольких прежних. При этом права и обязанности реорганизуемого лица переходят к новым юридическим лицам — то есть возникает **правопреемство**. Реорганизация регулируется Гражданским кодексом РФ (ст. 57–60). А согласно ст. 75 ТК РФ, реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров. Если при реорганизации (присоединении, слиянии, преобразовании) должности, подразделения, условия труда работников остаются прежними, то делаются отметки в Трудовых книжках. И через Допсоглашение меняют реквизиты Трудового договора. А если меняется трудовая функция работника (должность по штатному расписанию), наименование подразделения, то это будет считаться переводом. Так что, если условия труда на рабочих местах не изменились, а изменились только наименование организации и его реквизиты при сохранении наименований профессий (должностей) и их обязанностей, то проводить внеплановую СОУТ не надо, согласно п.3 ст.17 426-го ФЗ.  И обучаться ОТ повторно, тоже в этом случае, не надо (п.50 Правил-2464).",{},{"id":64,"parentId":13,"author":65,"date":14,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":21,"reactions":69,"reactedEmoji":13},66224,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":66},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А может у Вас и была именно реорганизация? Самый оптимальный вариант для гос. или муниципального подчинения. И выплачивать работникам ничего не надо, так как увольнений не было.\u003C\u002Fp>","А может у Вас и была именно реорганизация? Самый оптимальный вариант для гос. или муниципального подчинения. И выплачивать работникам ничего не надо, так как увольнений не было.",{},{"id":71,"parentId":13,"author":72,"date":14,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":21,"reactions":75,"reactedEmoji":13},66236,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Благодарю за ответ, именно реорганизация через увольнение и утверждение нового штатного расписание, было учреждение \"Детская стоматология\" будет \"Детская поликлиника , отделение стоматологии\" ну это не дословно как то так, там люди увольняются и к нам будут устраиваться вновь, вопрос пока мы не проведем специальную оценку условий труда они останутся без вредности? или как то можно сохранить им ее ?\u003C\u002Fp>","Благодарю за ответ, именно реорганизация через увольнение и утверждение нового штатного расписание, было учреждение \"Детская стоматология\" будет \"Детская поликлиника , отделение стоматологии\" ну это не дословно как то так, там люди увольняются и к нам будут устраиваться вновь, вопрос пока мы не проведем специальную оценку условий труда они останутся без вредности? или как то можно сохранить им ее ? \n",{},{"id":77,"parentId":13,"author":78,"date":14,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":21,"reactions":82,"reactedEmoji":13},66253,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":79},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Как говорится, к слову: Как они к Вам приходят, Вас волновать недолжно. Но раз вопрос задан, раскрываю:1) Они частники? Которые денюшку могут тратить как угодно и этот момент прописан в Коллективном договоре? Или бюджетники? Уж очень сомневательно вы глаголите. \u003Cstrong>Реорганизация любого юридического лица не является основанием для расторжения Трудовых договоров с работниками, согласно абзаца 5 ст.75 ТК РФ.\u003C\u002Fstrong> Трудовые отношения при реорганизации сохраняются автоматически. Руководитель организации не имеет права по своей инициативе уволить сотрудников только на основании того, что происходит реорганизация. Если работник согласен продолжить работу в новой организации, его перевод происходит без увольнения. Достаточно, как я уже глаголил, отразить изменения в трудовом договоре и сделать запись в трудовой книжке. 2) А насчет льгот и пр, листаните письмо Минтруда РФ от 6 мая 2022г. N 15-1\u002FООГ-1039. Только у бюджетников такое может не прокатить.Это уже как \"финики\" решат. Т.е. Вы можете самостоятельно отнести условия труда к вредным и установить работнику компенсации на основании Списка, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298\u002FП-22; Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273\u002FП-20, или Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647, И это Постановление можете листануть: Постановление Правительства РФ от 8 мая 2025г. №615 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников». И кадровики обязаны будут включить условия работы в Трудовой договор. А после СОУТ они Допсоглашением внесут изменения в Трудовой договор. 3) ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ, для всех \"вредных\" работников, профессии которых есть в соответствующих льготных Списках, но СОУТ на РМ не проведена, в Трудовом договоре клепают так: «Работник принят на вновь организованное рабочее место. Специальная оценка условий труда ориентировочно будет проведена в __________ г. Условия труда вредные, профессия предусмотрена _______ разделом Списка _______. Работнику установлен следующие гарантии и компенсации в связи с работой во вредных условиях труда:  __________________________. Условия труда в Трудовом договоре будут уточнены после проведения специальной оценки.» 4) И судебную практику можете листануть: Определение Верховного суда Республики Коми от 26.11.2015г. № 33-6314\u002F2015 и Определение Хабаровского краевого суда от 05.02.2014г. № 33-678\u002F2014. Там только упоминается Аттестация, а не СОУТ, но смысл остается тот же самый.\u003C\u002Fp>","Как говорится, к слову: Как они к Вам приходят, Вас волновать недолжно. Но раз вопрос задан, раскрываю:1) Они частники? Которые денюшку могут тратить как угодно и этот момент прописан в Коллективном договоре? Или бюджетники? Уж очень сомневательно вы глаголите. **Реорганизация любого юридического лица не является основанием для расторжения Трудовых договоров с работниками, согласно абзаца 5 ст.75 ТК РФ.** Трудовые отношения при реорганизации сохраняются автоматически. Руководитель организации не имеет права по своей инициативе уволить сотрудников только на основании того, что происходит реорганизация. Если работник согласен продолжить работу в новой организации, его перевод происходит без увольнения. Достаточно, как я уже глаголил, отразить изменения в трудовом договоре и сделать запись в трудовой книжке. 2) А насчет льгот и пр, листаните письмо Минтруда РФ от 6 мая 2022г. N 15-1\u002FООГ-1039. Только у бюджетников такое может не прокатить.Это уже как \"финики\" решат. Т.е. Вы можете самостоятельно отнести условия труда к вредным и установить работнику компенсации на основании Списка, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298\u002FП-22; Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273\u002FП-20, или Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647, И это Постановление можете листануть: Постановление Правительства РФ от 8 мая 2025г. №615 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников». И кадровики обязаны будут включить условия работы в Трудовой договор. А после СОУТ они Допсоглашением внесут изменения в Трудовой договор. 3) ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ, для всех \"вредных\" работников, профессии которых есть в соответствующих льготных Списках, но СОУТ на РМ не проведена, в Трудовом договоре клепают так: «Работник принят на вновь организованное рабочее место. Специальная оценка условий труда ориентировочно будет проведена в __________ г. Условия труда вредные, профессия предусмотрена _______ разделом Списка _______. Работнику установлен следующие гарантии и компенсации в связи с работой во вредных условиях труда:  __________________________. Условия труда в Трудовом договоре будут уточнены после проведения специальной оценки.» 4) И судебную практику можете листануть: Определение Верховного суда Республики Коми от 26.11.2015г. № 33-6314\u002F2015 и Определение Хабаровского краевого суда от 05.02.2014г. № 33-678\u002F2014. Там только упоминается Аттестация, а не СОУТ, но смысл остается тот же самый.",{},{"id":84,"parentId":13,"author":85,"date":14,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":21,"reactions":88,"reactedEmoji":13},66520,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Огромное спасибо, Владимир,  за грамотный ответ.\u003C\u002Fp> ","Огромное спасибо, Владимир,  за грамотный ответ. ",{},{"id":90,"parentId":13,"author":91,"date":14,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":21,"reactions":94,"reactedEmoji":13},66522,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>про бюджетников - да они самые ..\u003C\u002Fp>","про бюджетников - да они самые ..",{},"2026-05-12T13:27:27+00:00",{"id":97,"number":19,"author":98,"date":14,"isSolution":18,"text":106,"rawContent":107,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":13,"comments":110,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":131},100486,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":105},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>При трудоустройстве все процедуры по новой в полном объеме. Своим протоколом\u002Fприказом оформите положенные льготы - компенсации вредникам (по результатам СОУТ сторонней организации) и выдавайте все, что положено, имеете право. Потом это будет подтверждено результатами СОУТ вашей организации.\u003C\u002Fp>","При трудоустройстве все процедуры по новой в полном объеме. Своим протоколом\u002Fприказом оформите положенные льготы - компенсации вредникам (по результатам СОУТ сторонней организации) и выдавайте все, что положено, имеете право. Потом это будет подтверждено результатами СОУТ вашей организации.",{},{},[111,117,124],{"id":112,"parentId":13,"author":113,"date":14,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":21,"reactions":116,"reactedEmoji":13},66237,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Благодарю за ответ, то есть мы берем на работу с их действующей вредностью и результатами их СОУТ ликвидированного учреждения? так можно? на основании каких НПА можно ссылку ?\u003C\u002Fp>","Благодарю за ответ, то есть мы берем на работу с их действующей вредностью и результатами их СОУТ ликвидированного учреждения? так можно? на основании каких НПА можно ссылку ?",{},{"id":118,"parentId":13,"author":119,"date":14,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":21,"reactions":123,"reactedEmoji":13},66239,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":120},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Цитата (МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 6 мая 2022 г. N 15-1\u002FООГ-1039 ):\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос: Работник принимается на работу на вновь созданное рабочее место, специальная оценка условий труда в отношении которого не проводилась. Правомерно ли заключить с ним трудовой договор, в котором не будет указано, что его условия труда относятся к вредным, а также не будут предусмотрены соответствующие гарантии и компенсации? По результатам проведения спецоценки и ознакомления работника с ее результатами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны все недостающие условия.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ответ:\u003Cbr>\u003Cbr>Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, по вопросу предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда и сообщает следующее. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ\u003Cbr>\u003Cbr>РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ\u003C\u002Fp>\u003Cp>ПИСЬМО\u003Cbr>\u003Cbr>от 6 мая 2022 г. N 15-1\u002FООГ-1039\u003Cbr>\u003Cbr>В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, если работник принимается на работу в таких условиях, являются обязательными для включения в трудовой договор.\u003Cbr>\u003Cbr>В этой связи до утверждения результатов специальной оценки условий труда предоставление работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется согласно условиям трудового договора.\u003Cbr>\u003Cbr>За период до проведения специальной оценки условий труда на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.\u003Cbr>\u003Cbr>После проведения специальной оценки условий труда в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Заместитель директора Департамента\u003Cbr>\u003Cbr>условий и охраны труда\u003Cbr>\u003Cbr>Т.М.ЖИГАСТОВА\u003C\u002Fp>","Цитата (МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 6 мая 2022 г. N 15-1\u002FООГ-1039 ):\nВопрос: Работник принимается на работу на вновь созданное рабочее место, специальная оценка условий труда в отношении которого не проводилась. Правомерно ли заключить с ним трудовой договор, в котором не будет указано, что его условия труда относятся к вредным, а также не будут предусмотрены соответствующие гарантии и компенсации? По результатам проведения спецоценки и ознакомления работника с ее результатами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны все недостающие условия.\n\nОтвет:\nДепартамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, по вопросу предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда и сообщает следующее. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ\nРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ\n\nПИСЬМО\nот 6 мая 2022 г. N 15-1\u002FООГ-1039\nВ соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, если работник принимается на работу в таких условиях, являются обязательными для включения в трудовой договор.\nВ этой связи до утверждения результатов специальной оценки условий труда предоставление работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется согласно условиям трудового договора.\nЗа период до проведения специальной оценки условий труда на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.\nПосле проведения специальной оценки условий труда в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса.\n\nЗаместитель директора Департамента\nусловий и охраны труда\nТ.М.ЖИГАСТОВА\n",{},{"id":125,"parentId":13,"author":126,"date":14,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":21,"reactions":130,"reactedEmoji":13},66240,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":127},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Еще здесь посмотрите:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16360\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F16360-delat-li-doplatu-za-moloko-bez-sout\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Еще здесь посмотрите:\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F16360-delat-li-doplatu-za-moloko-bez-sout",{},"2026-05-12T13:33:45+00:00",{"id":133,"number":20,"author":134,"date":14,"isSolution":18,"text":140,"rawContent":141,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":142,"reactionUsers":143,"reactedEmoji":13,"comments":144,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},100505,{"id":135,"username":136,"name":137,"initials":138,"color":139,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Если у вас была именно реорганизация, то ни чего меня не нужно.\u003Cbr>\u003Cbr>Если работники именно увольнялись в одном месте и устраивались в другом, то все происходит с нуля.\u003C\u002Fp> ","Если у вас была именно реорганизация, то ни чего меня не нужно.\n\nЕсли работники именно увольнялись в одном месте и устраивались в другом, то все происходит с нуля.",{},{},[]]