[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20922":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},20922,100401,"Нужно ли проведение вводного инструктажа при заключении еще одного ТД?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1568","SH80f3118fbe8cf42e5ac48","Макаров Алексей","МА","#B91C1C",null,"5 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"другое",false,2,3,0,238,"\u003Cp>Коллеги, здравствуйте. С сотрудником заключили ещё один трудовой договор.\u003Cbr>\u003Cbr>Появился вопрос. Нужно ли проводить вводный инструктаж? Если да, то по каким из перечисленных направлений необходимо провести: пожарная безопасность, охрана труда, гражданская оборона.\u003C\u002Fp>","Коллеги, здравствуйте. С сотрудником заключили ещё один трудовой договор.\n\nПоявился вопрос. Нужно ли проводить вводный инструктаж? Если да, то по каким из перечисленных направлений необходимо провести: пожарная безопасность, охрана труда, гражданская оборона.","2026-05-08T10:10:28+00:00","2026-05-08T12:21:27+00:00",[28,48],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},100402,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>При заключении трудового договора все мероприятия в полном объеме, т.к. это трудоустройство по определенной должности.\u003C\u002Fp>","При заключении трудового договора все мероприятия в полном объеме, т.к. это трудоустройство по определенной должности.",{},{},[],"2026-05-08T10:20:31+00:00",{"id":49,"number":20,"author":50,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},100407,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>1) Т.е. работнику дали Внутреннее совместительство по другой должности - другой штатной клетке. Значит, все процедуры, (всё, что положено по этой штатной клетке), работник должен пройти. Спецы от Роструда в своей объясниловке писали, что он должен пройти ещё и Вводный инструктаж. Они объясняли, что это связано с тем, что работник начинает выполнять новые трудовые функции в рамках другого трудового договора, что требует ознакомления с соответствующими правилами и требованиями. За основание они брали п.10 Правил-2464., \u003Cstrong>до скобок\u003C\u002Fstrong>. 2) Как говорится, к слову: В п.10 указано: \"Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику)\".  По определению: \"Текст в скобках в русском языке выполняет выделительную функцию и содержит дополнительную информацию, которая не является ключевой для основного содержания предложения\". Видимо, поэтому они текст в скобках в расчет и не брали.  3) На будущее: Пишут, что в Новых Правилах (этот же действует до 1 сентября 2026 года, или изменения внесут и продлят) внутренние совместители будут не обязаны повторно проходить обучение по охране труда и проверку знаний, если условия труда и профессиональные риски на новом месте работы не будут меняться.\u003C\u002Fp>","1) Т.е. работнику дали Внутреннее совместительство по другой должности - другой штатной клетке. Значит, все процедуры, (всё, что положено по этой штатной клетке), работник должен пройти. Спецы от Роструда в своей объясниловке писали, что он должен пройти ещё и Вводный инструктаж. Они объясняли, что это связано с тем, что работник начинает выполнять новые трудовые функции в рамках другого трудового договора, что требует ознакомления с соответствующими правилами и требованиями. За основание они брали п.10 Правил-2464., **до скобок**. 2) Как говорится, к слову: В п.10 указано: \"Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику)\".  По определению: \"Текст в скобках в русском языке выполняет выделительную функцию и содержит дополнительную информацию, которая не является ключевой для основного содержания предложения\". Видимо, поэтому они текст в скобках в расчет и не брали.  3) На будущее: Пишут, что в Новых Правилах (этот же действует до 1 сентября 2026 года, или изменения внесут и продлят) внутренние совместители будут не обязаны повторно проходить обучение по охране труда и проверку знаний, если условия труда и профессиональные риски на новом месте работы не будут меняться.",{},{},[]]