[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20912":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},20912,100364,"Как вы \"консервируете\" работу (документы)?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"10273","33577825084095230650","Владислав","ВЛ","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F2XOU7ICuSeLpwweB.png",null,"5 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"ответственность",false,7,8,0,635,"\u003Cp>Добрый день! Еду по новому контракту на СВО на полгода, вопрос вы как \"консервируете\" документы (работу) на такие сроки? Часть работы (текучку) передам девочкам с отдела кадров, но кое что передать не кому. Вы в подобных случаях, вашего длительного отсутствия как поступаете? (временного по срочному трудовому договору ни кто брать не будет)\u003C\u002Fp>","Добрый день! Еду по новому контракту на СВО на полгода, вопрос вы как \"консервируете\" документы (работу) на такие сроки? Часть работы (текучку) передам девочкам с отдела кадров, но кое что передать не кому. Вы в подобных случаях, вашего длительного отсутствия как поступаете? (временного по срочному трудовому договору ни кто брать не будет)","2026-05-08T06:22:50+00:00","2026-05-11T13:02:41+00:00",[29,44,84,106,125,148,164],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":14,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":43},100367,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Да, как ее консервировать. Срок не маленький - нужно просто передавать дела кому-то, кто эти пол года будет ее вести\u003C\u002Fp> ","Да, как ее консервировать. Срок не маленький - нужно просто передавать дела кому-то, кто эти пол года будет ее вести",{},{},[],"2026-05-08T06:32:51+00:00",{"id":45,"number":46,"author":47,"date":15,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":14,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":83},100369,3,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":54},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>На полгода - это большой вопрос... У нас коллега ушел в 2023 сам добровольно на СВО, контракт был на 3 г. Вот должен закончиться, но ... приехал недавно в отпуск и сообщил, что контракт автоматом продлевается, никого не отпускают сейчас. Если только серьезные контузии и ранения...\u003C\u002Fp>","На полгода - это большой вопрос... У нас коллега ушел в 2023 сам добровольно на СВО, контракт был на 3 г. Вот должен закончиться, но ... приехал недавно в отпуск и сообщил, что контракт автоматом продлевается, никого не отпускают сейчас. Если только серьезные контузии и ранения...",{},{},[64,71],{"id":65,"parentId":14,"author":66,"date":15,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":69,"userVote":22,"reactions":70,"reactedEmoji":14},66153,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Поэтому я с Минобороны не связываюсь, зашел отработал полгода и домой на зиму\u003C\u002Fp>","Поэтому я с Минобороны не связываюсь, зашел отработал полгода и домой на зиму",1,{},{"id":72,"parentId":14,"author":73,"date":15,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":82,"reactedEmoji":14},66246,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":14},"7650","9940499693778219468","Анна","АН","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FUkHtfH3IauJxqq5q.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F10273\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владислав\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>А с кем вы подписываете контракт на СВО, если не с Минобороны?\u003C\u002Fp> ","@33577825084095230650 \nА с кем вы подписываете контракт на СВО, если не с Минобороны? ",{},"2026-05-08T06:37:30+00:00",{"id":85,"number":86,"author":87,"date":15,"isSolution":19,"text":94,"rawContent":95,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":96,"reactionUsers":97,"reactedEmoji":14,"comments":98,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":105},100377,4,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20912#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"100364\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Владислав\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, по закону за вами просто сохраняется место. Поэтому, если никого брать не будут - не ваша забота. Приедете и продолжите работать просто. \u003Cbr>\u003Cbr>Документы в случае отбытия на СВО никто не консервирует, просто принимается новый человек про временному трудовому договору на время отсутствия вас.\u003C\u002Fp>","[Владислав](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20912\u002F1) Здравствуйте, по закону за вами просто сохраняется место. Поэтому, если никого брать не будут - не ваша забота. Приедете и продолжите работать просто. \n\nДокументы в случае отбытия на СВО никто не консервирует, просто принимается новый человек про временному трудовому договору на время отсутствия вас.",{},{},[99],{"id":100,"parentId":14,"author":101,"date":15,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":104,"reactedEmoji":14},66138,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>ситуация, как с уходом в декрет по сути.\u003C\u002Fp> ","ситуация, как с уходом в декрет по сути. ",{},"2026-05-08T07:28:53+00:00",{"id":107,"number":55,"author":108,"date":15,"isSolution":19,"text":113,"rawContent":114,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":115,"reactionUsers":116,"reactedEmoji":14,"comments":117,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":124},100388,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":78,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"138","muhina","Людмила","ЛЮ","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20912#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"100364\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Владислав\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> согласна с коллегами, либо приказом на время вашего отсутствия  назначают человека или кого - нибудь со стороны возьмут.\u003C\u002Fp>","[Владислав](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20912\u002F1) согласна с коллегами, либо приказом на время вашего отсутствия  назначают человека или кого - нибудь со стороны возьмут.",{},{},[118],{"id":119,"parentId":14,"author":120,"date":15,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":69,"userVote":22,"reactions":123,"reactedEmoji":14},66156,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>девочки у нас хорошие, текучку перелопатят\u003C\u002Fp>","девочки у нас хорошие, текучку перелопатят",{},"2026-05-08T08:47:14+00:00",{"id":126,"number":127,"author":128,"date":15,"isSolution":19,"text":136,"rawContent":137,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":138,"reactionUsers":139,"reactedEmoji":14,"comments":140,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":147},100399,6,{"id":129,"username":130,"name":131,"initials":132,"color":133,"avatarUrl":134,"groupBadge":135},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20912#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"100364\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Владислав\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Главное возвращайтесь живым и здоровым!! А  работа никуда не денется!\u003Cbr>\u003Cbr> Текучку  девочки будут вести.  Вернётесь, всё , что надо пересмотрите и т.д!\u003C\u002Fp>","[Владислав](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20912\u002F1) Главное возвращайтесь живым и здоровым!! А  работа никуда не денется!\n\n Текучку  девочки будут вести.  Вернётесь, всё , что надо пересмотрите и т.д!",{},{},[141],{"id":142,"parentId":14,"author":143,"date":15,"text":144,"rawContent":145,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":146,"reactedEmoji":14},66154,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>А куда мы денемся!!! 😊\u003C\u002Fp>","А куда мы денемся!!! 😊",{},"2026-05-08T10:00:14+00:00",{"id":149,"number":20,"author":150,"date":15,"isSolution":19,"text":158,"rawContent":159,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":160,"reactionUsers":161,"reactedEmoji":14,"comments":162,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":163},100415,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":155,"avatarUrl":156,"groupBadge":157},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":55,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>1) \"Консервируют\" кадры: \u003Cstrong>приостанавливают трудовой договор\u003C\u002Fstrong> работника (ст. 351.7 ТК РФ), перестают начислять зарплату, за него не уплачиваются страховые взносы. Зато остается штатная клетка. 2). 6 месяцев срок большой.... По мероприятиям здесь можно только вспомнить: Планирование на год и Организацию обучения в УЦ (если народ уже обученный). 3) \u003Cstrong>Тут проблема в другом:\u003C\u002Fstrong> ТД я уже упоминал, а это важно. Дальше - Руководитель организации обязан же обеспечить создание и полноценное функционирование системы управления охраной труда, согласно ст. 217 ТК РФ. А без главного распорядителя здесь никак. Да и ст. 223 ТК РФ это требует. И в рамках СУОТ руководитель организации и руководители высшего звена, в этом случае,  должны распределить обязанности, ответственность и полномочия по разработке, осуществлению и результативному функционированию СУОТ. А это кучу бумаг оформлять. Изменения в Ваше Положение о СУОТ вносить. 4) Или приказом Ваш Руководитель организации будет должен возложить на себя ответственность за ОТ. 5) А может найдете в Вашем Управлении (техслужбе, к примеру) какого-нибудь обученного по ОТ инженера и дадите ему \u003Cstrong>совмещение\u003C\u002Fstrong> должности (или внутреннее совместительство по срочному трудовому договору)  временно отсутствующего работника? Может и уговорите его полгодика протянуть за дополнительную плату. Объясните ему, что текучку будут тянуть девчата-кадровички, а ему останется только, на случай внезапного появления ГИТовца, делать умное выражение лица. Так что, если будет какая-нибудь проверка, ГИТовец вряд ли поймет, если ему скажут, что СОТ уехал, а Ответственный за ОТ не назначен. И тут уже часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ вырисовывается. Штраф небольшой, но все - равно неприятно: При первом нарушении возможно предупреждение. Потом штраф до 5 000 рублей.\u003C\u002Fp>","1) \"Консервируют\" кадры: **приостанавливают трудовой договор** работника (ст. 351.7 ТК РФ), перестают начислять зарплату, за него не уплачиваются страховые взносы. Зато остается штатная клетка. 2). 6 месяцев срок большой.... По мероприятиям здесь можно только вспомнить: Планирование на год и Организацию обучения в УЦ (если народ уже обученный). 3) **Тут проблема в другом:** ТД я уже упоминал, а это важно. Дальше - Руководитель организации обязан же обеспечить создание и полноценное функционирование системы управления охраной труда, согласно ст. 217 ТК РФ. А без главного распорядителя здесь никак. Да и ст. 223 ТК РФ это требует. И в рамках СУОТ руководитель организации и руководители высшего звена, в этом случае,  должны распределить обязанности, ответственность и полномочия по разработке, осуществлению и результативному функционированию СУОТ. А это кучу бумаг оформлять. Изменения в Ваше Положение о СУОТ вносить. 4) Или приказом Ваш Руководитель организации будет должен возложить на себя ответственность за ОТ. 5) А может найдете в Вашем Управлении (техслужбе, к примеру) какого-нибудь обученного по ОТ инженера и дадите ему **совмещение** должности (или внутреннее совместительство по срочному трудовому договору)  временно отсутствующего работника? Может и уговорите его полгодика протянуть за дополнительную плату. Объясните ему, что текучку будут тянуть девчата-кадровички, а ему останется только, на случай внезапного появления ГИТовца, делать умное выражение лица. Так что, если будет какая-нибудь проверка, ГИТовец вряд ли поймет, если ему скажут, что СОТ уехал, а Ответственный за ОТ не назначен. И тут уже часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ вырисовывается. Штраф небольшой, но все - равно неприятно: При первом нарушении возможно предупреждение. Потом штраф до 5 000 рублей.",{},{},[],"2026-05-09T10:58:22+00:00",{"id":165,"number":21,"author":166,"date":15,"isSolution":19,"text":167,"rawContent":168,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":169,"reactionUsers":170,"reactedEmoji":14,"comments":171,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},100425,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":14},"\u003Cp>Как вариант, можно на аутсорсинг отдать ОТ.\u003C\u002Fp> ","Как вариант, можно на аутсорсинг отдать ОТ.",{},{},[]]