[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20853":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},20853,100143,"штрафы при нарушении ОТ? ",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4150","1107786954675808881","Кам8207","КА","#0F766E",null,"5 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"штрафы",false,7,8,0,788,"\u003Cp>Собственником бизнеса мне поставлена задача детализировать формулировку из положения об оплате труда: лишение премии до 100% за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности. Под детализацией понимается, какие руководители и специалисты штрафуются на какой процент от премии, за какие именно нарушения, какие-то категории нарушений и степень их тяжести , необходимо также уточнить какой процент, возможно это штрафы за повторные нарушения и так далее. Есть ли у вас какие-то наработки, формы отчётов и так далее? Если примеру мы устанавливаем штрафы за повторное нарушение, то каким образом вы ведёте реестр нарушителей с указанием фамилией и должностей, ведь сотрудников много. Если нарушить линейный сотрудник то кого штрафуем в данном случае: его или его руководителя или обоих и на равных ли ?\u003C\u002Fp>","Собственником бизнеса мне поставлена задача детализировать формулировку из положения об оплате труда: лишение премии до 100% за нарушение требований охраны труда, пожарной безопасности. Под детализацией понимается, какие руководители и специалисты штрафуются на какой процент от премии, за какие именно нарушения, какие-то категории нарушений и степень их тяжести , необходимо также уточнить какой процент, возможно это штрафы за повторные нарушения и так далее. Есть ли у вас какие-то наработки, формы отчётов и так далее? Если примеру мы устанавливаем штрафы за повторное нарушение, то каким образом вы ведёте реестр нарушителей с указанием фамилией и должностей, ведь сотрудников много. Если нарушить линейный сотрудник то кого штрафуем в данном случае: его или его руководителя или обоих и на равных ли ?","2026-05-04T06:24:07+00:00","2026-05-08T05:56:50+00:00",[28,93,109,128,143,158,173],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":37,"rawContent":38,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":92},100144,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3235","3697834444664099621","Anatoliy_K","AN","#BE123C","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20853#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"100143\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Кам8207\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Предлагаю изучить ст. 135 ТК РФ и Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П \"По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны\".\u003Cbr>\u003Cbr>Ну и возможно переформулировать вопрос)\u003C\u002Fp>","[Кам8207](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20853\u002F1) \n\nДобрый день.\n\nПредлагаю изучить ст. 135 ТК РФ и Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П \"По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны\".\n\nНу и возможно переформулировать вопрос)",{},{},[42,49,56,62,74,86],{"id":43,"parentId":13,"author":44,"date":14,"text":45,"rawContent":46,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":47,"userVote":21,"reactions":48,"reactedEmoji":13},65970,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>спасибо за ответ, но вопрос в конце остается неизменным)\u003C\u002Fp>","спасибо за ответ, но вопрос в конце остается неизменным)",1,{},{"id":50,"parentId":13,"author":51,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":21,"reactions":55,"reactedEmoji":13},65971,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Вам нужно установить систему KPI, которая может учитывать наличие\u002Fотсутствие нарушений ПБ и ОТ, необходимо определить удельный вес каждого пункта.\u003Cbr>\u003Cbr>Штрафовать работника за нарушение ОТ и ПБ - нарушение трудового законодательства.\u003Cbr>\u003Cbr>Штрафовать работника за нарушение подчиненного работника - нарушение трудового законодательства.\u003Cbr>\u003Cbr>Лишение работника премии на 100% - нарушение трудового законодательства.\u003Cbr>\u003Cbr>Депремировать работника в соответствии с KPI - не противоречит трудовому законодательству, но должно учитывать его требования.\u003C\u002Fp>","Вам нужно установить систему KPI, которая может учитывать наличие\u002Fотсутствие нарушений ПБ и ОТ, необходимо определить удельный вес каждого пункта.\nШтрафовать работника за нарушение ОТ и ПБ - нарушение трудового законодательства.\nШтрафовать работника за нарушение подчиненного работника - нарушение трудового законодательства.\nЛишение работника премии на 100% - нарушение трудового законодательства.\nДепремировать работника в соответствии с KPI - не противоречит трудовому законодательству, но должно учитывать его требования.",5,{},{"id":57,"parentId":13,"author":58,"date":14,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":61,"reactedEmoji":13},65973,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Вот пример, как считает ИИ:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"fff02f81-e35e-4a6a-b667-ebb4dc14b0c0\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">polozenie-matrica-ot-i-pbdoc.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">18kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Вот пример, как считает ИИ: [upl-file uuid=fff02f81-e35e-4a6a-b667-ebb4dc14b0c0 size=18kB]polozenie-matrica-ot-i-pbdoc.docx[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":63,"parentId":13,"author":64,"date":14,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":73,"reactedEmoji":13},65987,{"id":65,"username":66,"name":67,"initials":68,"color":69,"avatarUrl":70,"groupBadge":13},"3934","25901538043604369479","evaevina","EV","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FfHVWq87gmUPJIg9i.png","\u003Cp>отлично!\u003C\u002Fp>","отлично!",{},{"id":75,"parentId":13,"author":76,"date":14,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":85,"reactedEmoji":13},66139,{"id":77,"username":78,"name":79,"initials":80,"color":81,"avatarUrl":82,"groupBadge":13},"50","SH2677b47a5be7f3944b6c8","Егор Фёдоров","ЕФ","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FTYBAmzqazn7iRQ1K.png","\u003Cp>Постановление № 15-П касается только квалификационных надбавок и не влияет на правила депремирования\u003C\u002Fp>","Постановление № 15-П касается только квалификационных надбавок и не влияет на правила депремирования",{},{"id":87,"parentId":13,"author":88,"date":14,"text":89,"rawContent":90,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":91,"reactedEmoji":13},66163,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F50\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Егор Фёдоров\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Не...\u003Cbr>\u003Cbr>Там вот оно чё:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"2\">\u003Cli>Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому от рождения - наряду со свободой труда и правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, - право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Право на вознаграждение за труд, которое, будучи одним из важнейших прав в сфере труда, в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается как право на справедливую заработную плату (статья 23 Всеобщей декларации прав человека; статья 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах), гарантируется и Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абзац седьмой статьи 2). При этом праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац пятый части первой статьи 21 и абзац седьмой части второй статьи 22).\u003C\u002Fp>\u003Cp>В контексте провозглашенной в Конституции Российской Федерации направленности политики России как социального государства (статья 7, часть 1) и с учетом целевого предназначения и социальных начал трудового законодательства, призванного обеспечить приоритетную защиту прав и интересов работника как слабой стороны трудового правоотношения, в основу правового регулирования отношений в сфере оплаты труда должны быть положены вытекающий из конституционных предписаний принцип справедливости, а также принцип равенства (статья 19, части 1 и 2 Конституции Российской Федерации), который в сфере оплаты труда проявляется в требовании равной оплаты за труд равной ценности, запрещении дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (абзац шестой части второй статьи 22 и часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации). К тому же законодательные требования, предопределяющие построение действующих у конкретного работодателя систем оплаты труда, должны во всяком случае обеспечивать определение размера заработной платы работника на основе объективных критериев, характеризующих содержание, характер и условия труда, а также прочие \u003Cstrong>объективные и субъективные параметры его трудовой деятельности\u003C\u002Fstrong> (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 5 марта 2025 года N 10-П).\u003C\u002Fp>\u003Cp>В трудовом правоотношении в силу его специфики работодатель играет особую роль организатора трудового процесса, в связи с чем именно он осуществляет управление работниками, включая определение политики и правил оплаты их труда, а также выбор способов их стимулирования к эффективному и производительному труду. Однако предоставление работодателю права осуществлять в соответствии с законом локальное регулирование отношений в сфере оплаты труда \u003Cstrong>не означает,\u003C\u002Fstrong> что при установлении этого регулирования \u003Cstrong>он может действовать произвольно\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Принимая управленческие решения в сфере оплаты труда, работодатель в соответствии с принципами социального государства и конституционными положениями об уважении труда граждан и человека труда (статья 7, часть 1; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) должен обеспечить соблюдение принципов справедливости, равенства, а также обоснованную дифференциацию размеров оплаты труда работников. В противном случае может возникнуть сомнение в добросовестности его действий, будет нарушаться баланс интересов работников и работодателя, а также баланс частных интересов и публичных интересов правового социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 1, часть 1; статья 7, часть 1 Конституции Российской Федерации). В любом случае управленческие решения работодателя в сфере оплаты труда \u003Cstrong>не могут вступать в противоречие с конституционными ценностями и задачами трудового права.\u003C\u002Fstrong> Иначе следовало бы признать, что ему предоставляется свобода действовать вопреки общим положениям, определяющим основы правопорядка в сфере труда.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","@SH2677b47a5be7f3944b6c8 \nДобрый день.\nНе...\nТам вот оно чё:\n\n> 2. Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому от рождения - наряду со свободой труда и правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, - право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3).\n\n> Право на вознаграждение за труд, которое, будучи одним из важнейших прав в сфере труда, в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается как право на справедливую заработную плату (статья 23 Всеобщей декларации прав человека; статья 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах), гарантируется и Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абзац седьмой статьи 2). При этом праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац пятый части первой статьи 21 и абзац седьмой части второй статьи 22).\n\n> В контексте провозглашенной в Конституции Российской Федерации направленности политики России как социального государства (статья 7, часть 1) и с учетом целевого предназначения и социальных начал трудового законодательства, призванного обеспечить приоритетную защиту прав и интересов работника как слабой стороны трудового правоотношения, в основу правового регулирования отношений в сфере оплаты труда должны быть положены вытекающий из конституционных предписаний принцип справедливости, а также принцип равенства (статья 19, части 1 и 2 Конституции Российской Федерации), который в сфере оплаты труда проявляется в требовании равной оплаты за труд равной ценности, запрещении дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (абзац шестой части второй статьи 22 и часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации). К тому же законодательные требования, предопределяющие построение действующих у конкретного работодателя систем оплаты труда, должны во всяком случае обеспечивать определение размера заработной платы работника на основе объективных критериев, характеризующих содержание, характер и условия труда, а также прочие **объективные и субъективные параметры его трудовой деятельности** (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 5 марта 2025 года N 10-П).\n\n> В трудовом правоотношении в силу его специфики работодатель играет особую роль организатора трудового процесса, в связи с чем именно он осуществляет управление работниками, включая определение политики и правил оплаты их труда, а также выбор способов их стимулирования к эффективному и производительному труду. Однако предоставление работодателю права осуществлять в соответствии с законом локальное регулирование отношений в сфере оплаты труда **не означает,** что при установлении этого регулирования **он может действовать произвольно**.\n\n> Принимая управленческие решения в сфере оплаты труда, работодатель в соответствии с принципами социального государства и конституционными положениями об уважении труда граждан и человека труда (статья 7, часть 1; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) должен обеспечить соблюдение принципов справедливости, равенства, а также обоснованную дифференциацию размеров оплаты труда работников. В противном случае может возникнуть сомнение в добросовестности его действий, будет нарушаться баланс интересов работников и работодателя, а также баланс частных интересов и публичных интересов правового социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 1, часть 1; статья 7, часть 1 Конституции Российской Федерации). В любом случае управленческие решения работодателя в сфере оплаты труда **не могут вступать в противоречие с конституционными ценностями и задачами трудового права.** Иначе следовало бы признать, что ему предоставляется свобода действовать вопреки общим положениям, определяющим основы правопорядка в сфере труда.",{},"2026-05-04T06:31:04+00:00",{"id":94,"number":95,"author":96,"date":14,"isSolution":18,"text":103,"rawContent":104,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":105,"reactionUsers":106,"reactedEmoji":13,"comments":107,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":108},100145,3,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20853#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"100143\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Кам8207\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  в одной из строек встречал, такой формат\u003Cbr>\u003Cbr>\"TR-барометр\". Использование метода наблюдений на строительных площадках. М. Л. Рудаков (№2, 2014)\u003Cbr>\u003Cbr>где коэффициент безопасности влиял на премии\u003C\u002Fp>","[Кам8207](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20853\u002F1)  в одной из строек встречал, такой формат\n\n\"TR-барометр\". Использование метода наблюдений на строительных площадках. М. Л. Рудаков (№2, 2014)\n\nгде коэффициент безопасности влиял на премии",{},{},[],"2026-05-04T06:42:20+00:00",{"id":110,"number":111,"author":112,"date":14,"isSolution":18,"text":122,"rawContent":123,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":124,"reactionUsers":125,"reactedEmoji":13,"comments":126,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":127},100158,4,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":69,"avatarUrl":117,"groupBadge":118},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":54,"name":119,"icon":120,"color":121},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Можно использовать ГОСТ 12.0.230.3-2016. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности. Стандарт устанавливает рекомендуемый порядок сбора данных (информации), проведения анализа и использования оценки результативности и эффективности деятельности по улучшению условий и охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"a6e7cae2-0fee-418d-a507-2d426a4b5729\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">gost-1202303-2016-ssbtsistemy-upravle-zul-tativnosti-i-e-ffektivnosti.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">2MB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>А так, надыбано на просторах Тырнета:\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"32a13d6b-0cb7-4a25-9c94-36abcd1a2488\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">klyucevye-pokazateli-effektivnosti-specialista-po-oxrane-truda.xlsx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">13kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"1e04a244-380b-4280-8a60-25303eaf85b5\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">kpi-kompanii.xlsx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">170kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"3c6d9380-8746-4ae7-b791-0b43b64c3516\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">polozenie-o-klyucevyx-pokazatelyax-effektivnosti-kompanii-alfa.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">17kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"4f0a5e5b-9fff-49fe-9132-c33fe0ec91d0\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">kriterii-02082017.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">1MB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Можно использовать ГОСТ 12.0.230.3-2016. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности. Стандарт устанавливает рекомендуемый порядок сбора данных (информации), проведения анализа и использования оценки результативности и эффективности деятельности по улучшению условий и охраны труда.\ngost-1202303-2016-ssbtsistemy-upravle-zul-tativnosti-i-e-ffektivnosti.pdf2MB\n\nА так, надыбано на просторах Тырнета:\nklyucevye-pokazateli-effektivnosti-specialista-po-oxrane-truda.xlsx13kB\nkpi-kompanii.xlsx170kB\npolozenie-o-klyucevyx-pokazatelyax-effektivnosti-kompanii-alfa.docx17kB\nkriterii-02082017.pdf1MB",{},{},[],"2026-05-04T08:40:43+00:00",{"id":129,"number":54,"author":130,"date":14,"isSolution":18,"text":137,"rawContent":138,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":139,"reactionUsers":140,"reactedEmoji":13,"comments":141,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":142},100167,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":135,"avatarUrl":136,"groupBadge":13},"7650","9940499693778219468","Анна","АН","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FUkHtfH3IauJxqq5q.png","\u003Cp>С 1 сентября 2025 года работодатель  по ТК РФ может следующее-  снижение премии из-за дисциплинарного взыскания (выговор\u002Fзамечание) возможно, но оно не может уменьшать месячную заработную плату более чем на 20%.\u003Cbr>\u003Cbr>И это касается только постоянных премий, а не разовых.\u003Cbr>\u003Cbr>Депримирование на 100% в настоящее время невозможно.\u003C\u002Fp> ","С 1 сентября 2025 года работодатель  по ТК РФ может следующее-  снижение премии из-за дисциплинарного взыскания (выговор\u002Fзамечание) возможно, но оно не может уменьшать месячную заработную плату более чем на 20%.\n\nИ это касается только постоянных премий, а не разовых.\n\nДепримирование на 100% в настоящее время невозможно.",{},{},[],"2026-05-04T09:35:27+00:00",{"id":144,"number":145,"author":146,"date":14,"isSolution":18,"text":152,"rawContent":153,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":154,"reactionUsers":155,"reactedEmoji":13,"comments":156,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":157},100182,6,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":101,"avatarUrl":151,"groupBadge":13},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20853#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"100143\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Кам8207\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>  \u003Cp>только вам ? Нарезана задача? Это задача для юротдела и кадров.\u003C\u002Fp>  ","[Кам8207](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20853\u002F1)\n\nтолько вам ? Нарезана задача? Это задача для юротдела и кадров.",{},{},[],"2026-05-04T14:32:23+00:00",{"id":159,"number":19,"author":160,"date":14,"isSolution":18,"text":167,"rawContent":168,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":169,"reactionUsers":170,"reactedEmoji":13,"comments":171,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":172},100321,{"id":161,"username":162,"name":163,"initials":164,"color":165,"avatarUrl":166,"groupBadge":13},"12783","23001346823600256204","olesyan0107","OL","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fx0qGPjLU96N7rkKj.png","\u003Cp>установлен перечень работников, у которых есть премия по ОТ и ПБ (не входит в заработную плату) , т.е. работодатель поощряет работника за исполнение требований от и пб, сверх его установленного дохода. за нарушения она просто не начисляется. по согласованию сз управляющим директором. также,введена матрица наказаний, как рассчитать какое дисциплинврное взыскание применять за нарушение.\u003C\u002Fp> ","установлен перечень работников, у которых есть премия по ОТ и ПБ (не входит в заработную плату) , т.е. работодатель поощряет работника за исполнение требований от и пб, сверх его установленного дохода. за нарушения она просто не начисляется. по согласованию сз управляющим директором. также,введена матрица наказаний, как рассчитать какое дисциплинврное взыскание применять за нарушение.",{},{},[],"2026-05-07T12:21:35+00:00",{"id":174,"number":20,"author":175,"date":14,"isSolution":18,"text":182,"rawContent":183,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":184,"reactionUsers":185,"reactedEmoji":13,"comments":186,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},100359,{"id":176,"username":177,"name":178,"initials":179,"color":180,"avatarUrl":181,"groupBadge":13},"8459","34853933612389862421","Юлия","ЮЛ","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFpp0ovPGGEcNZnKa.png","\u003Cp>На старом месте работы было положение о карточках по ОТ и ПБ, там прописано какие замечания и сколько % премии вычиталось за это, но это работа совместная кадров, охраны труда и экономистов. \u003Cbr>\u003Cbr>Если надо, то как образец могу прислать.\u003C\u002Fp>","На старом месте работы было положение о карточках по ОТ и ПБ, там прописано какие замечания и сколько % премии вычиталось за это, но это работа совместная кадров, охраны труда и экономистов. \n\nЕсли надо, то как образец могу прислать.",{},{},[187],{"id":188,"parentId":13,"author":189,"date":14,"text":193,"rawContent":194,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":195,"reactedEmoji":13},66155,{"id":190,"username":191,"name":192,"initials":164,"color":101,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"3080","30068788702675662796","Olliolli","\u003Cp>Добрый день. \u003Cbr>\u003Cbr>Если не сложно поделитесь, пожалуйста.\u003Cbr>\u003Cbr>Почта: \u003Ca href=\"mailto:hapra2012@mail.ru\" rel=\"\" target=\"\">hapra2012@mail.ru\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Заранее спасибо)\u003C\u002Fp> ","Добрый день. \nЕсли не сложно поделитесь, пожалуйста.\nПочта: hapra2012@mail.ru\nЗаранее спасибо) ",{}]