[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20754":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},20754,99696,"Нужна ли СОУТ для студентов?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"8386","24246251113653154435","yaforavod","YA","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FBLHcyh4RTdT4DfA8.png",null,"6 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,4,5,0,367,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Когда приходят студенты на производственную практику (без трудоустройства) нужно ли их знакомить с картой СОУТ по рабочему месту? По сути, такого рабочего места в организации нет. Например, студент приходит как электромонтажник, но не выполняет весь объем работ и не использует все инструменты, в т.ч. и электроинструмент. Проводить отдельную СОУТ по такому РМ нецелесообразно, так как по закону она проводится в течение 12 месяцев, а срок практики месяц-два, а потом по вакантному месту тоже не проведешь. А ведь из этого и обеспечение СИЗ следует и медосмотры.\u003C\u002Fp>\u003Cp>И сразу другой вариант затрону. Можно ли взять на работу по ТД на летний период несовершеннолетнего на должность электромонтажник, с учетом не полного выполнения трудовых обязанностей - то же, что и выше. В ИОТ для этой должности написано, что допускаются работники с 18 лет, проходят медосмотры, обучения по ОТ и ЭБ. Как быть в таком случае?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nКогда приходят студенты на производственную практику (без трудоустройства) нужно ли их знакомить с картой СОУТ по рабочему месту? По сути, такого рабочего места в организации нет. Например, студент приходит как электромонтажник, но не выполняет весь объем работ и не использует все инструменты, в т.ч. и электроинструмент. Проводить отдельную СОУТ по такому РМ нецелесообразно, так как по закону она проводится в течение 12 месяцев, а срок практики месяц-два, а потом по вакантному месту тоже не проведешь. А ведь из этого и обеспечение СИЗ следует и медосмотры.\n\nИ сразу другой вариант затрону. Можно ли взять на работу по ТД на летний период несовершеннолетнего на должность электромонтажник, с учетом не полного выполнения трудовых обязанностей - то же, что и выше. В ИОТ для этой должности написано, что допускаются работники с 18 лет, проходят медосмотры, обучения по ОТ и ЭБ. Как быть в таком случае?","2026-04-22T08:57:12+00:00","2026-04-23T10:18:25+00:00",[29,95,115,165],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":94},99697,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"90","SHda41cfbe507da40ed6e65","Татьяна Гор.","ТГ","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FfcW5cyJ84lFDr0vM.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"Модератор","fas fa-bolt","#80349E","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20754#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"99696\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">yaforavod\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Добрый день! По первому вопросу, вы не указали каким образом  оформлены студенты в организации\u002Fдоговор с учебным заведением? , если не трудоустраиваете, то и у вашего работодателя не возникает обязанности проведения спецоценки и ввод новых рабочих мест.                                                                                                                                         2. Трудовое право , работа несовершеннолетних , большая статья по ссылке \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fbif.one\u002FLCqzqV2\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fbif.one\u002FLCqzqV2\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[yaforavod](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20754\u002F1)\n\nДобрый день! По первому вопросу, вы не указали каким образом  оформлены студенты в организации\u002Fдоговор с учебным заведением? , если не трудоустраиваете, то и у вашего работодателя не возникает обязанности проведения спецоценки и ввод новых рабочих мест.                                                                                                                                         2. Трудовое право , работа несовершеннолетних , большая статья по ссылке https:\u002F\u002Fbif.one\u002FLCqzqV2",{},{},[48,54,61,67,74,81,87],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},65622,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>В первом случае  - по договору между образовательной организацией, студентом и предприятием (трехсторонний).\u003C\u002Fp>","В первом случае  - по договору между образовательной организацией, студентом и предприятием (трехсторонний).",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":60,"reactedEmoji":14},65624,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":57},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8386\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@yaforavod\u003C\u002Fa>   Тогда это договор о прохождении практики получается, в договоре должно быть четкое разграничение обязанностей, прав и ответственности всех сторон.\u003C\u002Fp>"," @24246251113653154435   Тогда это договор о прохождении практики получается, в договоре должно быть четкое разграничение обязанностей, прав и ответственности всех сторон.",{},{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":15,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":66,"reactedEmoji":14},65626,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Татьяна, вот чувствую, что что-то знаете, но не договариваете))\u003Cbr>\u003Cbr>В вопросе изначально было написано, что приходят на производственную практику, а суть вопроса в необходимости проведения СОУТ по рабочим местам практикантов.\u003Cbr>\u003Cbr>Из Вашего ответа делаю вывод, что не нужно. Тогда вопрос - как понимать, нужен ли медосмотр для практиканта или какими СИЗ его обеспечить?\u003Cbr>\u003Cbr>И риски. Карту рисков составлять?\u003C\u002Fp> ","Татьяна, вот чувствую, что что-то знаете, но не договариваете))\nВ вопросе изначально было написано, что приходят на производственную практику, а суть вопроса в необходимости проведения СОУТ по рабочим местам практикантов.\nИз Вашего ответа делаю вывод, что не нужно. Тогда вопрос - как понимать, нужен ли медосмотр для практиканта или какими СИЗ его обеспечить?\nИ риски. Карту рисков составлять? ",{},{"id":68,"parentId":14,"author":69,"date":15,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":73,"reactedEmoji":14},65632,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":70},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"  \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8386\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@yaforavod\u003C\u002Fa>  Согласно п. 30 Правил, утверждённых Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н, СИЗ выдаются на время практики лицам, проходящим профессиональное обучение, учащимся и студентам образовательных учреждений. Медосмотр проходят работники , кто подлежит согласно Приказу 29 Н. У практикантов он тоже должен быть. Профессиональные риски также должны быть в организации идентифицированы.\u003C\u002Fp> ","  @24246251113653154435  Согласно п. 30 Правил, утверждённых Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н, СИЗ выдаются на время практики лицам, проходящим профессиональное обучение, учащимся и студентам образовательных учреждений. Медосмотр проходят работники , кто подлежит согласно Приказу 29 Н. У практикантов он тоже должен быть. Профессиональные риски также должны быть в организации идентифицированы. ",{},{"id":75,"parentId":14,"author":76,"date":15,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":80,"reactedEmoji":14},65635,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":77},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8386\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@yaforavod\u003C\u002Fa>  Вот здесь есть обсуждения коллег , посмотрите  \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16279\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F16279-nuzhen-li-medosmotr-praktikantu\u002F3\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>"," @24246251113653154435  Вот здесь есть обсуждения коллег , посмотрите  https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F16279-nuzhen-li-medosmotr-praktikantu\u002F3",{},{"id":82,"parentId":14,"author":83,"date":15,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":86,"reactedEmoji":14},65732,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо!\u003Cbr>\u003Cbr>Но не понятно с рисками - карту составлять на рабочее место студента-практиканта? Но у нас нет таких в перечне РМ оргнаизации.\u003C\u002Fp> ","Спасибо!\nНо не понятно с рисками - карту составлять на рабочее место студента-практиканта? Но у нас нет таких в перечне РМ оргнаизации. ",{},{"id":88,"parentId":14,"author":89,"date":15,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":93,"reactedEmoji":14},65747,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":90},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8386\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@yaforavod\u003C\u002Fa>  Можно ознакомить с общим перечнем\u002F реестром опасностей.\u003C\u002Fp> "," @24246251113653154435  Можно ознакомить с общим перечнем\u002F реестром опасностей. ",{},"2026-04-22T09:18:26+00:00",{"id":96,"number":97,"author":98,"date":15,"isSolution":19,"text":109,"rawContent":110,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":111,"reactionUsers":112,"reactedEmoji":14,"comments":113,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":114},99714,3,{"id":99,"username":100,"name":101,"initials":102,"color":103,"avatarUrl":104,"groupBadge":105},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":21,"name":106,"icon":107,"color":108},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если просто практика, СОУТ не нужно, с рисками я бы ознакомила по месту прикрепления (руководитель практики), соответственно, СИЗ выдать необходимо можно использовать дежурные по возможности. \u003Cbr>\u003Cbr>Если трудоустраивать несовершеннолетнего, то должно быть рабочее место, соответственно, все процедуры по ОТ в полном объеме. В части электробезопасности - в должностной должно быть прописано все подробно в части трудовых обязанностей. Но лучше бы устроить такого работника, например, техником, потому что электромонтажник и подобные профессии подразумевают работы с электричеством, а это несовершеннолетнему запрещено.\u003C\u002Fp>","Если просто практика, СОУТ не нужно, с рисками я бы ознакомила по месту прикрепления (руководитель практики), соответственно, СИЗ выдать необходимо можно использовать дежурные по возможности. \n\nЕсли трудоустраивать несовершеннолетнего, то должно быть рабочее место, соответственно, все процедуры по ОТ в полном объеме. В части электробезопасности - в должностной должно быть прописано все подробно в части трудовых обязанностей. Но лучше бы устроить такого работника, например, техником, потому что электромонтажник и подобные профессии подразумевают работы с электричеством, а это несовершеннолетнему запрещено.",{},{},[],"2026-04-22T13:18:38+00:00",{"id":116,"number":20,"author":117,"date":15,"isSolution":19,"text":125,"rawContent":126,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":127,"reactionUsers":128,"reactedEmoji":14,"comments":129,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":164},99722,{"id":118,"username":119,"name":120,"initials":121,"color":122,"avatarUrl":123,"groupBadge":124},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":106,"icon":107,"color":108},"\u003Cp>1). СОУТ проводят по Перечню рабочих мест, который должен соответствовать штатным клеткам Вашего штатного расписания. Так что, если они будут работать вместе с рабочими на их рабочих местах, то СОУТ на РМ уже проведена. 2) А вот если специально создаются рабочие места для студентов-практикантов, то Гарант в свое время объяснял:  \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fbase.garant.ru\u002F57241990\u002F\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fbase.garant.ru\u002F57241990\u002F\u003C\u002Fa>   3) Да и СОУТ проводится для конкретного рабочего места, а не для работника. Даже в случае, если студент-практикант не оформлен на временную работу и отсутствует в штатном расписании, он выполняет поручения производственных начальников и относится к лицам, участвующим в производственной деятельности организации. И, в итоге, на них распространяются те же нормы охраны труда, что и на родных заводу работников, в любых условиях обстановки (пункт 11 совместного приказа Министерства науки и высшего образования РФ и Министерства просвещения РФ от 5 августа 2020г. №885\u002F390 «О практической подготовке обучающихся»).\u003C\u002Fp>","1). СОУТ проводят по Перечню рабочих мест, который должен соответствовать штатным клеткам Вашего штатного расписания. Так что, если они будут работать вместе с рабочими на их рабочих местах, то СОУТ на РМ уже проведена. 2) А вот если специально создаются рабочие места для студентов-практикантов, то Гарант в свое время объяснял:  https:\u002F\u002Fbase.garant.ru\u002F57241990\u002F   3) Да и СОУТ проводится для конкретного рабочего места, а не для работника. Даже в случае, если студент-практикант не оформлен на временную работу и отсутствует в штатном расписании, он выполняет поручения производственных начальников и относится к лицам, участвующим в производственной деятельности организации. И, в итоге, на них распространяются те же нормы охраны труда, что и на родных заводу работников, в любых условиях обстановки (пункт 11 совместного приказа Министерства науки и высшего образования РФ и Министерства просвещения РФ от 5 августа 2020г. №885\u002F390 «О практической подготовке обучающихся»).",{},{},[130,137,144,151,158],{"id":131,"parentId":14,"author":132,"date":15,"text":134,"rawContent":135,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":97,"userVote":22,"reactions":136,"reactedEmoji":14},65637,{"id":118,"username":119,"name":120,"initials":121,"color":122,"avatarUrl":123,"groupBadge":133},{"id":21,"name":106,"icon":107,"color":108},"\u003Cp>А по поводу несовершеннолетнего: 1). ИОТ для должности электромонтажника разработали, Руководитель приказом это ЛНА утвердил. И Вы хотите его нарушить? 2) Конечно, можно БЫ!!! было внести изменения и пр. установленным порядком, НО!!!!  работа электромонтажника относится к категории работ с вредными и опасными условиями труда, которая запрещена для лиц младше 18 лет, согласно ст.265 ТК РФ. Хоть в постановлении Правительства РФ от 25 февраля 2000 года №163 электромонтажник и не просматривается.  Да и для работы в электроустановках требуется наличие группы по электробезопасности. А группу III разрешается присваивать работникам только 18-летним и старше. 3) Да даже если Вы этому ребятенку пропишите \u003Cstrong>только паяльные работы\u003C\u002Fstrong>, ничего проще и безопаснее здесь не придумаешь, и это будет нарушением требований пункта 1.2 постановления Минтруда России от 17 июля 2003г. № 55. Так что, может лучше ему подобрать другую штатную клетку, попроще?\u003C\u002Fp>","А по поводу несовершеннолетнего: 1). ИОТ для должности электромонтажника разработали, Руководитель приказом это ЛНА утвердил. И Вы хотите его нарушить? 2) Конечно, можно БЫ!!! было внести изменения и пр. установленным порядком, НО!!!!  работа электромонтажника относится к категории работ с вредными и опасными условиями труда, которая запрещена для лиц младше 18 лет, согласно ст.265 ТК РФ. Хоть в постановлении Правительства РФ от 25 февраля 2000 года №163 электромонтажник и не просматривается.  Да и для работы в электроустановках требуется наличие группы по электробезопасности. А группу III разрешается присваивать работникам только 18-летним и старше. 3) Да даже если Вы этому ребятенку пропишите **только паяльные работы**, ничего проще и безопаснее здесь не придумаешь, и это будет нарушением требований пункта 1.2 постановления Минтруда России от 17 июля 2003г. № 55. Так что, может лучше ему подобрать другую штатную клетку, попроще? \n",{},{"id":138,"parentId":14,"author":139,"date":15,"text":140,"rawContent":141,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":142,"userVote":22,"reactions":143,"reactedEmoji":14},65733,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо за ответ!\u003C\u002Fp>","Спасибо за ответ!",1,{},{"id":145,"parentId":14,"author":146,"date":147,"text":148,"rawContent":149,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":150,"reactedEmoji":14},66017,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"5 месяцев назад","\u003Cp>Владимир, добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Студенты, которые к нам устраиваются, обучаются по направлению \"электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования\". Возраст их - до 18 лет. Условия трудоустройства - производственная практика по договору целевого обучения. Какую штатную должность им тогда придумать безопасную? И какие действия провести с ними со стороны охраны труда, помимо вводного инструктажа?\u003C\u002Fp>","Владимир, добрый день!\nСтуденты, которые к нам устраиваются, обучаются по направлению \"электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования\". Возраст их - до 18 лет. Условия трудоустройства - производственная практика по договору целевого обучения. Какую штатную должность им тогда придумать безопасную? И какие действия провести с ними со стороны охраны труда, помимо вводного инструктажа?",{},{"id":152,"parentId":14,"author":153,"date":147,"text":155,"rawContent":156,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":142,"userVote":22,"reactions":157,"reactedEmoji":14},66018,{"id":118,"username":119,"name":120,"initials":121,"color":122,"avatarUrl":123,"groupBadge":154},{"id":21,"name":106,"icon":107,"color":108},"\u003Cp>1) А в Программах производственной практики что определено? 2) А насчет работ. Например: Простые работы по обслуживанию и ремонту электрооборудования- сборка-разборка, чистка контактов; Любые работы с проводами;  Монтаж и ремонт распределительных коробок, предохранительных щитков и пр. 3) После Вводного инструктажа по ОТ - Первичные инструктаж по ОТ, по разработанной специально Инструкции. Можно и соответствующую Программу склепать. Вреда не будет.\u003C\u002Fp>  ","1) А в Программах производственной практики что определено? 2) А насчет работ. Например: Простые работы по обслуживанию и ремонту электрооборудования- сборка-разборка, чистка контактов; Любые работы с проводами;  Монтаж и ремонт распределительных коробок, предохранительных щитков и пр. 3) После Вводного инструктажа по ОТ - Первичные инструктаж по ОТ, по разработанной специально Инструкции. Можно и соответствующую Программу склепать. Вреда не будет.  ",{},{"id":159,"parentId":14,"author":160,"date":147,"text":161,"rawContent":162,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":163,"reactedEmoji":14},66298,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Программ нет. Кто их разрабатывает? И на что там обращать внимание?\u003C\u002Fp>","Программ нет. Кто их разрабатывает? И на что там обращать внимание?",{},"2026-04-22T15:36:13+00:00",{"id":166,"number":21,"author":167,"date":15,"isSolution":19,"text":173,"rawContent":174,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":175,"reactionUsers":176,"reactedEmoji":14,"comments":177,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},99795,{"id":168,"username":169,"name":170,"initials":171,"color":122,"avatarUrl":172,"groupBadge":14},"280","25097872012348978736","Ирина2054","ИР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiitSmJCJ58MKgiGw.png","\u003Cp>У нас кадры придумали очень хорошо\u003Cbr>\u003Cbr>Для студентов-практикантов создали отдельную должность, на которую их принимают \u003Cbr>\u003Cbr>Это очень удобно и им, и мне, т.к. все документы по ОТ подогнала таким образом, что студенты выполняют безопасные работы, МО им не нужны, по СИЗам тоже минимум \u003Cbr>\u003Cbr>Может, ваши тоже так сделают, если студентов трудоустраивают официально\u003C\u002Fp>","У нас кадры придумали очень хорошо\n\nДля студентов-практикантов создали отдельную должность, на которую их принимают \n\nЭто очень удобно и им, и мне, т.к. все документы по ОТ подогнала таким образом, что студенты выполняют безопасные работы, МО им не нужны, по СИЗам тоже минимум \n\nМожет, ваши тоже так сделают, если студентов трудоустраивают официально",{},{},[178,191],{"id":179,"parentId":14,"author":180,"date":15,"text":188,"rawContent":189,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":142,"userVote":22,"reactions":190,"reactedEmoji":14},65712,{"id":181,"username":182,"name":183,"initials":184,"color":185,"avatarUrl":186,"groupBadge":187},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":21,"name":106,"icon":107,"color":108},"\u003Cp>так в вашем то случае надо СОУТ. Мало ли для кого там что создали. Важно же что просто создали. Есть штатная единица, должность, рабочее место. В штат без договора вы бы не приняли. Это и есть трудоустройство. Надо СОУТ\u003C\u002Fp>\u003Cp>А у автора - без трудоустройства\u003C\u002Fp> ","так в вашем то случае надо СОУТ. Мало ли для кого там что создали. Важно же что просто создали. Есть штатная единица, должность, рабочее место. В штат без договора вы бы не приняли. Это и есть трудоустройство. Надо СОУТ\n\nА у автора - без трудоустройства ",{},{"id":192,"parentId":14,"author":193,"date":15,"text":194,"rawContent":195,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":196,"reactedEmoji":14},65727,{"id":168,"username":169,"name":170,"initials":171,"color":122,"avatarUrl":172,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8417\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@May Day\u003C\u002Fa> после практики ставку закрывают, должности убирают из штатки до следующего года, поэтому СОУТ не проводила\u003Cbr>\u003Cbr>а сейчас да, буду проводить, потому что студенты у нас теперь будут почти всегда))\u003C\u002Fp> ","@24681026811896264455 после практики ставку закрывают, должности убирают из штатки до следующего года, поэтому СОУТ не проводила\nа сейчас да, буду проводить, потому что студенты у нас теперь будут почти всегда)) ",{}]