[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20748":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},20748,99660,"Обязательно ли для председателя соут делать доп соглашение?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"1758","en2110","Елена21","ЕЛ","#B91C1C",null,"6 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,3,4,0,214,"\u003Cp>Здравствуйте. Если в качестве председателя комиссии СОУТ мы назначаем не работодателя а представителя (работника организации), то нужно ли ему прописывать эту обязанность в доп соглашении к ТД?  \u003Cbr>\u003Cbr>Или проще ставить работодателя председателем комиссии СОУТ?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте. Если в качестве председателя комиссии СОУТ мы назначаем не работодателя а представителя (работника организации), то нужно ли ему прописывать эту обязанность в доп соглашении к ТД?  \n\nИли проще ставить работодателя председателем комиссии СОУТ?","2026-04-21T14:12:56+00:00","2026-04-21T17:38:05+00:00",[28,78,107],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":77},99661,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>И с председателем Комиссии (если он Зам. руководителя организации), и с членами Комиссии.... 1) Одни кадровики - теоретики говорят что надо оформлять Допсоглашение по участию в работе комиссии по СОУТ. 2) Другие кадровики-теоретики уверяют, что \u003Cstrong>не надо\u003C\u002Fstrong>. Их аргументы -   Комиссия, например, по проведению СОУТ это временная рабочая группа, которая формируется работодателем для организации и проведения СОУТ. Её деятельность регулируется приказом работодателя, а не изменениями в трудовых договорах членов комиссии. 3) Да и по первым аргументам появляются очень много кадровых, финансовых и пр. нюансов, на которых не буду останавливаться, так сказать. Реакция Ваших кадровиков и \"фиников\" на такое предложение, оформление \"Допника\" по возложению допобязанностей члена Комиссии, а как иначе, будет оченно даже....прогнозируемая. Так что клепайте приказ о проведении СОУТ с назначением комиссии, разрабатывайте Положение об этой Комиссии, утверждайте этим приказом,чтобы отдельный приказ не делать, и достаточно.  4) И ваще -это касается чисто кадровиков, а СОТа \u003Cstrong>такие вопросы волновать не должны\u003C\u002Fstrong>. Только как информация, для общего развития.\u003C\u002Fp>","И с председателем Комиссии (если он Зам. руководителя организации), и с членами Комиссии.... 1) Одни кадровики - теоретики говорят что надо оформлять Допсоглашение по участию в работе комиссии по СОУТ. 2) Другие кадровики-теоретики уверяют, что **не надо**. Их аргументы -   Комиссия, например, по проведению СОУТ это временная рабочая группа, которая формируется работодателем для организации и проведения СОУТ. Её деятельность регулируется приказом работодателя, а не изменениями в трудовых договорах членов комиссии. 3) Да и по первым аргументам появляются очень много кадровых, финансовых и пр. нюансов, на которых не буду останавливаться, так сказать. Реакция Ваших кадровиков и \"фиников\" на такое предложение, оформление \"Допника\" по возложению допобязанностей члена Комиссии, а как иначе, будет оченно даже....прогнозируемая. Так что клепайте приказ о проведении СОУТ с назначением комиссии, разрабатывайте Положение об этой Комиссии, утверждайте этим приказом,чтобы отдельный приказ не делать, и достаточно.  4) И ваще -это касается чисто кадровиков, а СОТа **такие вопросы волновать не должны**. Только как информация, для общего развития.",{},{},[48,56,63,70],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":21,"reactions":55,"reactedEmoji":13},65585,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":51},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: Дополнительное соглашение к ТД требуется, если меняются условия труда работника, его режим работы, оплата труда, или другие, как написано в ТК, существенные условия договора. А если действия носят организационный характер и не меняют трудовую функцию работника, то оформлять не надо.  И если, как у меня, по договоренности с кадровиками, выполнение обязанностей члена комиссии по СОУТ (ОПР...) входит в должностные обязанности работника, таким маленьким пунктиком, будет вообще отлично.\u003C\u002Fp>","ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: Дополнительное соглашение к ТД требуется, если меняются условия труда работника, его режим работы, оплата труда, или другие, как написано в ТК, существенные условия договора. А если действия носят организационный характер и не меняют трудовую функцию работника, то оформлять не надо.  И если, как у меня, по договоренности с кадровиками, выполнение обязанностей члена комиссии по СОУТ (ОПР...) входит в должностные обязанности работника, таким маленьким пунктиком, будет вообще отлично.",1,{},{"id":57,"parentId":13,"author":58,"date":14,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":21,"reactions":62,"reactedEmoji":13},65587,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":59},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>На юридических сайтах находил ответы адвокатов-юристов на похожие вопросы: 1) \"Судебная практика не содержит примеров споров, связанных с необходимостью оформления дополнительного соглашения для назначения члена комиссии по СОУТ \u003Cem>(Это точно. Пол жизни прослужил-проработал в кадрах, и никогда не слышал, чтобы по такому вопросу (членство в Комиссиях) \"Допники\" оформляли и в Трудовые инспекции-прокуратуры-суды обращались)\u003C\u002Fem>. Ключевым документом в этом случае остаётся \u003Cstrong>приказ\u003C\u002Fstrong> работодателя, который и определяет состав комиссии, согласно ст.9 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» . Если же включение в комиссию влечёт существенные изменения условий труда работника (например, значительное увеличение нагрузки), то это может потребовать изменения условий трудового договора, но это отдельный вопрос, не связанный напрямую с назначением в комиссию по СОУТ\".  2). \"Трудовой договор с работником не требует обязательного изменения через дополнительное соглашение только потому, что сотрудник включён в состав комиссии по СОУТ. Такое назначение является частью его должностных обязанностей или оформляется приказом по организации как временное поручение в рамках существующего трудового договора\".\u003C\u002Fp>","На юридических сайтах находил ответы адвокатов-юристов на похожие вопросы: 1) \"Судебная практика не содержит примеров споров, связанных с необходимостью оформления дополнительного соглашения для назначения члена комиссии по СОУТ _(Это точно. Пол жизни прослужил-проработал в кадрах, и никогда не слышал, чтобы по такому вопросу (членство в Комиссиях) \"Допники\" оформляли и в Трудовые инспекции-прокуратуры-суды обращались)_. Ключевым документом в этом случае остаётся **приказ** работодателя, который и определяет состав комиссии, согласно ст.9 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» . Если же включение в комиссию влечёт существенные изменения условий труда работника (например, значительное увеличение нагрузки), то это может потребовать изменения условий трудового договора, но это отдельный вопрос, не связанный напрямую с назначением в комиссию по СОУТ\".  2). \"Трудовой договор с работником не требует обязательного изменения через дополнительное соглашение только потому, что сотрудник включён в состав комиссии по СОУТ. Такое назначение является частью его должностных обязанностей или оформляется приказом по организации как временное поручение в рамках существующего трудового договора\".",{},{"id":64,"parentId":13,"author":65,"date":14,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":54,"userVote":21,"reactions":69,"reactedEmoji":13},65588,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":66},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>И ваще. Ваши кадровики - это Ваши кадровики, которые \u003Cstrong>несут ответственность\u003C\u002Fstrong> за правильность оформления Кадровых документов. К ним зайдите и узнайте, что они будут делать в данном случае. Если они опытные, то поступят так, как я описал. А потом можете зайти к Вашим бухгалтерам и спросить: \"Будут ли они доплачивать членам комиссии по СОУТ за их работу?\". И увидев одну только их реакцию, Вы всё поймете.\u003C\u002Fp>","И ваще. Ваши кадровики - это Ваши кадровики, которые **несут ответственность** за правильность оформления Кадровых документов. К ним зайдите и узнайте, что они будут делать в данном случае. Если они опытные, то поступят так, как я описал. А потом можете зайти к Вашим бухгалтерам и спросить: \"Будут ли они доплачивать членам комиссии по СОУТ за их работу?\". И увидев одну только их реакцию, Вы всё поймете.",{},{"id":71,"parentId":13,"author":72,"date":14,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":76,"reactedEmoji":13},65589,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":73},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>И ещё чуть-чуть. По поводу Руководителя организации: Так и Директор работает по Трудовому договору или Контракту (заключенному с Председателем Совета директоров, его уполномоченным или с самой организацией, но сюда лезть не будем). Когда директор работает по Трудовому договору, на него распространяются положения Трудового кодекса РФ, как и на его подчиненных работников, согласно ст. 273 ТК РФ, со всеми вытекающими последствиями.\u003C\u002Fp>","И ещё чуть-чуть. По поводу Руководителя организации: Так и Директор работает по Трудовому договору или Контракту (заключенному с Председателем Совета директоров, его уполномоченным или с самой организацией, но сюда лезть не будем). Когда директор работает по Трудовому договору, на него распространяются положения Трудового кодекса РФ, как и на его подчиненных работников, согласно ст. 273 ТК РФ, со всеми вытекающими последствиями.",{},"2026-04-21T14:29:43+00:00",{"id":79,"number":19,"author":80,"date":14,"isSolution":18,"text":88,"rawContent":89,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":13,"comments":92,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":106},99662,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20748#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"99660\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Елена21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Согласно ст. 9 ФЗ №426, комиссию возглавляет либо работодатель, либо его представитель.\u003Cbr>\u003Cbr>Если в должностной инструкции работника (например, главного инженера или HR-директора) не прописано участие в подобных комиссиях, то формально это дополнительный объем работ. По ст. 60.2 ТК РФ это требует письменного согласия работника и доп. соглашения к трудовому договору (особенно если предполагается доплата). Если назначить работника просто приказом без его согласия и изменений в ТД, он может оспорить это как выполнение работы, не предусмотренной договором. Чтобы не оформлять лишние документы и не брать на себя риск «отказа» сотрудника от ответственности, ставьте председателем гендиректора.\u003C\u002Fp>","[Елена21](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20748\u002F1) Согласно ст. 9 ФЗ №426, комиссию возглавляет либо работодатель, либо его представитель.\n\nЕсли в должностной инструкции работника (например, главного инженера или HR-директора) не прописано участие в подобных комиссиях, то формально это дополнительный объем работ. По ст. 60.2 ТК РФ это требует письменного согласия работника и доп. соглашения к трудовому договору (особенно если предполагается доплата). Если назначить работника просто приказом без его согласия и изменений в ТД, он может оспорить это как выполнение работы, не предусмотренной договором. Чтобы не оформлять лишние документы и не брать на себя риск «отказа» сотрудника от ответственности, ставьте председателем гендиректора.",{},{},[93,99],{"id":94,"parentId":13,"author":95,"date":14,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":98,"reactedEmoji":13},65713,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо большое.\u003Cbr>\u003Cbr>А если работник не отказывается, то не будет ли нарушением без дополнительного согласия, привлекать его в качестве председателя комиссии?\u003C\u002Fp>","Спасибо большое.\nА если работник не отказывается, то не будет ли нарушением без дополнительного согласия, привлекать его в качестве председателя комиссии?",{},{"id":100,"parentId":13,"author":101,"date":14,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":105,"reactedEmoji":13},65743,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":102},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) Так в качестве председателя комиссии обычно назначают Зама руководителя организации или другое солидное должностное лицо. А такие не пытаются отказываться. А если он курирует СОТа, то тем более. 2) Назначение члена комиссии приказом по организации не требует обязательного получения его согласия. Формирование комиссий и назначение их членов относится к компетенции работодателя. Согласно ст.8 ТК РФ Руководитель организации в Положениях о комиссиях определяет порядок их назначения и пр. Приказ о создании комиссии и назначении её членов относится к приказам по основной деятельности. И после утверждения (подписи) приказа руководителем организации, работники обязаны выполнять требования приказа. 3) Можете запросить мнение члена Комиссии в следующих случаях: 1. Если в Положении о комиссии (Коллективном договоре, в трудовом договоре работника) прописано требование о его согласии на участие в комиссии. 2) Если назначение в комиссию \u003Cstrong>существенно\u003C\u002Fstrong> влияет на условия труда (существенное увеличение нагрузки, изменение графика работы и т. п.). А члены комиссии, как правило, работают, существенно не напрягаясь, только в рабочее время.\u003C\u002Fp>  ","1) Так в качестве председателя комиссии обычно назначают Зама руководителя организации или другое солидное должностное лицо. А такие не пытаются отказываться. А если он курирует СОТа, то тем более. 2) Назначение члена комиссии приказом по организации не требует обязательного получения его согласия. Формирование комиссий и назначение их членов относится к компетенции работодателя. Согласно ст.8 ТК РФ Руководитель организации в Положениях о комиссиях определяет порядок их назначения и пр. Приказ о создании комиссии и назначении её членов относится к приказам по основной деятельности. И после утверждения (подписи) приказа руководителем организации, работники обязаны выполнять требования приказа. 3) Можете запросить мнение члена Комиссии в следующих случаях: 1. Если в Положении о комиссии (Коллективном договоре, в трудовом договоре работника) прописано требование о его согласии на участие в комиссии. 2) Если назначение в комиссию **существенно** влияет на условия труда (существенное увеличение нагрузки, изменение графика работы и т. п.). А члены комиссии, как правило, работают, существенно не напрягаясь, только в рабочее время.  ",{},"2026-04-21T16:34:48+00:00",{"id":108,"number":20,"author":109,"date":14,"isSolution":18,"text":117,"rawContent":118,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":119,"reactionUsers":120,"reactedEmoji":13,"comments":121,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},99663,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":114,"avatarUrl":115,"groupBadge":116},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Как выше отметила \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F172\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Светлана Подберезина\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Ст. 9 426-ФЗ:\u003Cbr>\u003Cbr> Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.\u003Cbr>\u003Cbr>В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.\u003Cbr>\u003Cbr>Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.\u003Cbr>\u003Cbr>В трудовом законодательстве закреплено, что интересы нанимателя (работодателя) в переговорах с персоналом и в иных вопросах могут представлять руководитель организации, индивидуальный предприниматель или уполномоченные ими лица (ст. 33 ТК РФ), следовательно, в приказе о создании комиссии работодатель вправе определить своих представителей. Эти представители должны иметь право подписи документов.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель может делегировать свои полномочия работнику организации. Это возможно, если устав не содержит запрета на передачу таких полномочий, а также если это предусмотрено законодательством РФ, учредительными документами юрлица и локальными нормативными актами. Соответственно, если устав не содержит на это запрета, то руководитель может передать свои полномочия, в том числе и выполнению функций председателя комиссии по СОУТ, работнику организации.\u003Cbr>\u003Cbr>Это подтверждает Информация Роструда от 16.02.2022, в которой указано, что председателем комиссии может быть специалист по охране труда. Так как согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, то, прежде всего, необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор работника, которому делегируются полномочия (перечислить эти полномочия), заключив дополнительное соглашение, и в должностную инструкцию при ее наличии. На основании дополнительного соглашения издается приказ о передаче полномочий.\u003Cbr>\u003Cbr>Председатель комиссии играет важную роль в процессе. Он не просто формально значится в приказе, но и несет персональную ответственность за соблюдение сроков и качества проведения процедуры.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Письмо Роструда от 08.04.2011 № 941-6-1\u003Cbr>\u003Cbr>О представителе работодателя\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос\u003C\u002Fp>\u003Cp>О представителе работодателя, осуществляющем его права и обязанности в трудовых отношениях.\u003Cbr>\u003Cbr>В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Согласно ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) права и обязанности работодателя - юридического лица в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Исходя из ст.57 Кодекса в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вышеприведенные нормы свидетельствуют о том, что правом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками и решать другие вопросы в трудовых отношениях от имени работодателя может обладать лицо, имеющее полномочия работодателя.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Полномочие того или иного работника организации во внутриорганизационных отношениях вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (ст.ст.56, 57 Кодекса). Таким образом, необходимым условием наличия уполномочия у соответствующего работника является указание на него в трудовом договоре с указанным работником, должностной инструкции.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Кроме этого, основаниями, подтверждающими наличие полномочий на представительство во внутриорганизационных отношениях от имени работодателя, могут выступать учредительные документы организации, иные локальные акты организации, в том числе положения, приказы о распределении обязанностей (при наличии в них указания на соответствующее полномочие конкретного работника).\u003Cbr>\u003Cbr>Начальник\u003Cbr>\u003Cbr>Правового управления\u003Cbr>\u003Cbr>А.В.Анохин\u003C\u002Fp>","Как выше отметила @Светлана Подберезина \n\nСт. 9 426-ФЗ:\n\n Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.\n\nВ состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.\n\nКомиссию возглавляет работодатель или его представитель.\n\nВ трудовом законодательстве закреплено, что интересы нанимателя (работодателя) в переговорах с персоналом и в иных вопросах могут представлять руководитель организации, индивидуальный предприниматель или уполномоченные ими лица (ст. 33 ТК РФ), следовательно, в приказе о создании комиссии работодатель вправе определить своих представителей. Эти представители должны иметь право подписи документов.\n\nРаботодатель может делегировать свои полномочия работнику организации. Это возможно, если устав не содержит запрета на передачу таких полномочий, а также если это предусмотрено законодательством РФ, учредительными документами юрлица и локальными нормативными актами. Соответственно, если устав не содержит на это запрета, то руководитель может передать свои полномочия, в том числе и выполнению функций председателя комиссии по СОУТ, работнику организации.\n\nЭто подтверждает Информация Роструда от 16.02.2022, в которой указано, что председателем комиссии может быть специалист по охране труда. Так как согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, то, прежде всего, необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор работника, которому делегируются полномочия (перечислить эти полномочия), заключив дополнительное соглашение, и в должностную инструкцию при ее наличии. На основании дополнительного соглашения издается приказ о передаче полномочий.\n\nПредседатель комиссии играет важную роль в процессе. Он не просто формально значится в приказе, но и несет персональную ответственность за соблюдение сроков и качества проведения процедуры.\n\nПисьмо Роструда от 08.04.2011 № 941-6-1\n\nО представителе работодателя\n\nВопрос\n\nО представителе работодателя, осуществляющем его права и обязанности в трудовых отношениях.\n\nВ Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.\n\nСогласно ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) права и обязанности работодателя - юридического лица в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.\n\nИсходя из ст.57 Кодекса в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.\n\nВышеприведенные нормы свидетельствуют о том, что правом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками и решать другие вопросы в трудовых отношениях от имени работодателя может обладать лицо, имеющее полномочия работодателя.\n\nПолномочие того или иного работника организации во внутриорганизационных отношениях вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (ст.ст.56, 57 Кодекса). Таким образом, необходимым условием наличия уполномочия у соответствующего работника является указание на него в трудовом договоре с указанным работником, должностной инструкции.\n\nКроме этого, основаниями, подтверждающими наличие полномочий на представительство во внутриорганизационных отношениях от имени работодателя, могут выступать учредительные документы организации, иные локальные акты организации, в том числе положения, приказы о распределении обязанностей (при наличии в них указания на соответствующее полномочие конкретного работника).\n\nНачальник\n\nПравового управления\n\nА.В.Анохин",{},{},[]]