[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20730":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},20730,99575,"Действия СОТа с документацией после смерти сотрудника (вне рабочего времени)?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png",null,"6 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"другое",false,1,270,2,0,"\u003Cp>Здравствуйте, коллеги!\u003Cbr>\u003Cbr>Давно я сюда не заходила. И вот печальный повод - скончался сотрудник, водитель. Умер дома, видимо ночью, утром родные не смогли разбудить. В этот день он должен был работать (командировка).\u003Cbr>\u003Cbr>Мало того что эмоционально это событие трудно прожить, он был близким человеком в коллективе. Так теперь сижу перед своими бумажками и думаю, что с этим делать...\u003Cbr>\u003Cbr>Например, он есть в списках на медосмотры, на СИЗ, он у нас значился, как проводящий стажировку новым водителям (не разу не применялось, так как текучки на этой должности нет уже 20 лет) - переутверждать списки или не надо? По СИЗам - не могу же я просить у родственников вернуть всё для списания... \u003Cbr>\u003Cbr>Столько вопросов, скорее из растерянности и расстройства, но работу хочется сделать, чтобы не запустить по срокам (если они есть) и чтобы было всё в порядке.\u003Cbr>\u003Cbr>Подскажите, пожалуйста, с чего начать, и что по итогу должно быть сделано?\u003Cbr>\u003Cbr>Может я что-то упускаю ещё?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, коллеги!\n\nДавно я сюда не заходила. И вот печальный повод - скончался сотрудник, водитель. Умер дома, видимо ночью, утром родные не смогли разбудить. В этот день он должен был работать (командировка).\n\nМало того что эмоционально это событие трудно прожить, он был близким человеком в коллективе. Так теперь сижу перед своими бумажками и думаю, что с этим делать...\n\nНапример, он есть в списках на медосмотры, на СИЗ, он у нас значился, как проводящий стажировку новым водителям (не разу не применялось, так как текучки на этой должности нет уже 20 лет) - переутверждать списки или не надо? По СИЗам - не могу же я просить у родственников вернуть всё для списания... \n\nСтолько вопросов, скорее из растерянности и расстройства, но работу хочется сделать, чтобы не запустить по срокам (если они есть) и чтобы было всё в порядке.\n\nПодскажите, пожалуйста, с чего начать, и что по итогу должно быть сделано?\n\nМожет я что-то упускаю ещё?",[27],{"id":28,"number":22,"author":29,"date":15,"isSolution":19,"text":40,"rawContent":41,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":14,"comments":44,"isCommentsOpen":19},99577,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":12,"avatarUrl":34,"groupBadge":35},"1325","azarenkova","c","C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20730#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"99575\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">А*_*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Соболезную.\u003Cbr>\u003Cbr> Спецодежду списать.   Ни какие списки ничего переделывать не надо.  Персонал в течении года увольняется- принимается, Вы же из за этого не переделываете постоянно списки на МО и т.д.\u003Cbr>\u003Cbr>Если только этот водитель где то в приказах значился как ответственный ( у Вас за стажировку), тогда отменить приказ.\u003C\u002Fp> ","[А*_*](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20730\u002F1) Соболезную.\n\n Спецодежду списать.   Ни какие списки ничего переделывать не надо.  Персонал в течении года увольняется- принимается, Вы же из за этого не переделываете постоянно списки на МО и т.д.\n\nЕсли только этот водитель где то в приказах значился как ответственный ( у Вас за стажировку), тогда отменить приказ.",{},{},[]]