[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20687":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},20687,99389,"Что из себя представляет политика по ОТ, какие должны быть цели по ОТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"8386","24246251113653154435","yaforavod","YA","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBLHcyh4RTdT4DfA8.png",null,"6 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"система управления охраной труда",false,8,9,0,505,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Расскажите, пожалуйста, простым языком, что такое политика по ОТ и цели в области ОТ. Поделитесь, пожалуйста, образцом этих документов, которые  реально работают, а не просто текст на бумаге. \u003Cbr>\u003Cbr>В СУОТ у меня красиво расписано описание (взято у кого-то из интернета), но я не понимаю как с этим работать. Подсознательно осознаю, что это не просто так процедуры, но реально опыта работы с этим нет. Только планы мероприятий по ОТ ежегодно составляю.\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nРасскажите, пожалуйста, простым языком, что такое политика по ОТ и цели в области ОТ. Поделитесь, пожалуйста, образцом этих документов, которые  реально работают, а не просто текст на бумаге. \n\nВ СУОТ у меня красиво расписано описание (взято у кого-то из интернета), но я не понимаю как с этим работать. Подсознательно осознаю, что это не просто так процедуры, но реально опыта работы с этим нет. Только планы мероприятий по ОТ ежегодно составляю.","2026-04-15T10:50:56+00:00","2026-04-17T13:30:28+00:00",[29,64,108,125,147,169,199,239],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":63},99391,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если по определению, то \"Политика в области охраны труда — это документ, в котором работодатель декларирует свои цели и обязательства по обеспечению безопасных условий труда, а также определяет принципы и направления деятельности в этой сфере\". Если по простому, то Политика по охране труда является публичной декларацией руководителя организации о его  задачах и гарантированном им выполнении всех нормативных и правовых актов по охране труда, с учётом мнения профсоюзной организации, естественно. Вы добросовестно вариант из Интернета скачали, под себя переделали. В Положение о СУОТ всунули. Босс приказ подмахнул. Всё!!!!!! Политику можете распечатать и на стенды Уголков охраны труда в подразделениях развешать. Если они есть, конечно.\u003C\u002Fp>","Если по определению, то \"Политика в области охраны труда — это документ, в котором работодатель декларирует свои цели и обязательства по обеспечению безопасных условий труда, а также определяет принципы и направления деятельности в этой сфере\". Если по простому, то Политика по охране труда является публичной декларацией руководителя организации о его  задачах и гарантированном им выполнении всех нормативных и правовых актов по охране труда, с учётом мнения профсоюзной организации, естественно. Вы добросовестно вариант из Интернета скачали, под себя переделали. В Положение о СУОТ всунули. Босс приказ подмахнул. Всё!!!!!! Политику можете распечатать и на стенды Уголков охраны труда в подразделениях развешать. Если они есть, конечно.",{},{},[49,55],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":14},65328,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>То есть цели указываются в политике? Это не отдельный документ?\u003C\u002Fp>","То есть цели указываются в политике? Это не отдельный документ?",{},{"id":56,"parentId":14,"author":57,"date":15,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":62,"reactedEmoji":14},65330,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":58},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>1) У меня бюджетная организация. К руководителю организации в карман не заглянешь. Поэтому в Положение о СУОТ такой раздел зафигачил. У меня была текстовка более привязана к организации, но мои юристы весь его испохабили. И объяснял, и говорил..всё было бесполезно:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"63560fe7-b25b-4047-830c-ae60dfb18587\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">politika-ot-rabotodatelya.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">36kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>  \u003Cp>2) п.9 приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 776Н. А в подразделения Выписки сделайте. Только в правом верхнем углу добавьте \"В составе Положения о системе управления охраной труда...., утвержденного приказом......\"\u003C\u002Fp>","1) У меня бюджетная организация. К руководителю организации в карман не заглянешь. Поэтому в Положение о СУОТ такой раздел зафигачил. У меня была текстовка более привязана к организации, но мои юристы весь его испохабили. И объяснял, и говорил..всё было бесполезно: [upl-file uuid=63560fe7-b25b-4047-830c-ae60dfb18587 size=36kB]politika-ot-rabotodatelya.docx[\u002Fupl-file]  2) п.9 приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 776Н. А в подразделения Выписки сделайте. Только в правом верхнем углу добавьте \"В составе Положения о системе управления охраной труда...., утвержденного приказом......\" \n",1,{},"2026-04-15T11:09:51+00:00",{"id":65,"number":66,"author":67,"date":15,"isSolution":19,"text":75,"rawContent":76,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":14,"comments":79,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":107},99393,3,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20687#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"99389\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">yaforavod\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Это обязательства, которые берет на себя работодатель.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"578c52cc-91ad-416a-8faa-57d1ed641556\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">politika-v-oblasti-oxrany-truda.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">40kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[yaforavod](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20687\u002F1) , здравствуйте.\n\nЭто обязательства, которые берет на себя работодатель.\npolitika-v-oblasti-oxrany-truda.docx40kB",{},{},[80,86,93,100],{"id":81,"parentId":14,"author":82,"date":15,"text":83,"rawContent":84,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":85,"reactedEmoji":14},65329,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо!\u003Cbr>\u003Cbr>Содержание политики в этом документе не изменится долгое время, так как в ней указаны законные обязанности работодателя. Значит ее не нужно ежегодно переутверждать? \u003Cbr>\u003Cbr>А цели? Чем цели отличаются от мероприятий по охране труда, которые мы ежегодно утверждаем в Плане мероприятий?\u003C\u002Fp>","Спасибо!\nСодержание политики в этом документе не изменится долгое время, так как в ней указаны законные обязанности работодателя. Значит ее не нужно ежегодно переутверждать? \nА цели? Чем цели отличаются от мероприятий по охране труда, которые мы ежегодно утверждаем в Плане мероприятий?",{},{"id":87,"parentId":14,"author":88,"date":15,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":92,"reactedEmoji":14},65332,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":89},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8386\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@yaforavod\u003C\u002Fa> , я так понимаю, что цели - это то, к чему стремится работодатель, а мероприятия - это конкретные действия для достижения этих целей.\u003C\u002Fp>"," @24246251113653154435 , я так понимаю, что цели - это то, к чему стремится работодатель, а мероприятия - это конкретные действия для достижения этих целей.",{},{"id":94,"parentId":14,"author":95,"date":15,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":99,"reactedEmoji":14},65340,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":96},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>1) Если по простому: Руководитель стремится к одному - дённо и нощно выполнять действующие нормативные и правовые акты по охране труда. Это он и должен прописать. А уж какие именно, так это СОТ знает. Да и все пункты Политики, по сути, от века в век не меняются. Лозунг \" Всё для рабочего!!!! Всё во имя рабочего!!!\" был, есть и будет..... Сами знаете где....Имею ввиду место хранения плаката.... В темнушке завхоза, или в кабинете Вашего профбосса.... А то подумаете невесть что.....Так что зачем менять  Политику работодателя каждый год, пятилетку..... А конкретные цели и текущие задачи по охране труда на месяц, полугодие, год  можете прописывать в Анализах функционирования Системы управления охраной труда работников организации за квартал (полугодие), например. Как пункт 11-й 776н-го приказа 2021 года рекомендует. Ну и п.66-й можно поглядеть. В прошлом году это докУмент обсуждали. И указанные Анализы скидывали...\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18784\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F18784-kto-i-kak-otchityvaetsya-po-rezultativnosti-suot\u003C\u002Fa>... И на подведении итогов доводить, если такое мероприятие Ваш Босс (или его Замы) организовывает. 2) По идее можно было бы написать так: Работодатель не имеет права нарушать права работника, закреплённые в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах. Не допускать дискриминации и принудительного труда, Нарушение условий трудового договора  в отношении работника работодатель считает самым страшным преступлением.... И ВСЁ!!!!!! Но пункты 9-й -10-й приказа Минтруда РФ от 29.10.2021г.  N 776н \"Об утверждении примерного положения о СУОТ\" внесли свои коррективы.\u003C\u002Fp> ","1) Если по простому: Руководитель стремится к одному - дённо и нощно выполнять действующие нормативные и правовые акты по охране труда. Это он и должен прописать. А уж какие именно, так это СОТ знает. Да и все пункты Политики, по сути, от века в век не меняются. Лозунг \" Всё для рабочего!!!! Всё во имя рабочего!!!\" был, есть и будет..... Сами знаете где....Имею ввиду место хранения плаката.... В темнушке завхоза, или в кабинете Вашего профбосса.... А то подумаете невесть что.....Так что зачем менять  Политику работодателя каждый год, пятилетку..... А конкретные цели и текущие задачи по охране труда на месяц, полугодие, год  можете прописывать в Анализах функционирования Системы управления охраной труда работников организации за квартал (полугодие), например. Как пункт 11-й 776н-го приказа 2021 года рекомендует. Ну и п.66-й можно поглядеть. В прошлом году это докУмент обсуждали. И указанные Анализы скидывали...https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F18784-kto-i-kak-otchityvaetsya-po-rezultativnosti-suot... И на подведении итогов доводить, если такое мероприятие Ваш Босс (или его Замы) организовывает. 2) По идее можно было бы написать так: Работодатель не имеет права нарушать права работника, закреплённые в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах. Не допускать дискриминации и принудительного труда, Нарушение условий трудового договора  в отношении работника работодатель считает самым страшным преступлением.... И ВСЁ!!!!!! Но пункты 9-й -10-й приказа Минтруда РФ от 29.10.2021г.  N 776н \"Об утверждении примерного положения о СУОТ\" внесли свои коррективы.   \n ",{},{"id":101,"parentId":14,"author":102,"date":15,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":106,"reactedEmoji":14},65341,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":103},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>А по вопросу: \"Чем цели отличаются от мероприятий по охране труда?\": \"\u003Cstrong>Цели\u003C\u002Fstrong>\" определяет руководитель организации (СОТ в лице руководителя организации), для достижения которых ставят \"\u003Cstrong>Задачи\u003C\u002Fstrong>\", и которые, в свою очередь, выполняют (решают) в ходе проведения \"\u003Cstrong>Мероприятий\u003C\u002Fstrong>\" все работники организации от Замов босса до последнего кучера, так сказать. Не нравится кучер, пусть будет дворник, или рабочий по комплексному обслуживанию зданий, если по-современному. И всю эту работу организует, и естественно, контролирует выполнение, бедный несчастный СОТ.\u003C\u002Fp>","А по вопросу: \"Чем цели отличаются от мероприятий по охране труда?\": \"**Цели**\" определяет руководитель организации (СОТ в лице руководителя организации), для достижения которых ставят \"**Задачи**\", и которые, в свою очередь, выполняют (решают) в ходе проведения \"**Мероприятий**\" все работники организации от Замов босса до последнего кучера, так сказать. Не нравится кучер, пусть будет дворник, или рабочий по комплексному обслуживанию зданий, если по-современному. И всю эту работу организует, и естественно, контролирует выполнение, бедный несчастный СОТ.",{},"2026-04-15T11:21:20+00:00",{"id":109,"number":110,"author":111,"date":15,"isSolution":19,"text":119,"rawContent":120,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":121,"reactionUsers":122,"reactedEmoji":14,"comments":123,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":124},99394,4,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":118},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>В Политике, как правило, одни лозунги, а работаешь по СУОТ.\u003C\u002Fp>","В Политике, как правило, одни лозунги, а работаешь по СУОТ.",{},{},[],"2026-04-15T11:22:09+00:00",{"id":126,"number":40,"author":127,"date":15,"isSolution":19,"text":135,"rawContent":136,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":137,"reactionUsers":138,"reactedEmoji":14,"comments":139,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":146},99405,{"id":128,"username":129,"name":130,"initials":131,"color":132,"avatarUrl":133,"groupBadge":134},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20687#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"99389\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">yaforavod\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  По сути политика - очередной громкий лозунг.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"cae44f6a-9c3f-442d-bd40-8d5ba2ff9d7d\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">politika.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">16kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv> ","[yaforavod](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20687\u002F1)  По сути политика - очередной громкий лозунг.\npolitika.doc16kB",{},{},[140],{"id":141,"parentId":14,"author":142,"date":15,"text":143,"rawContent":144,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":145,"reactedEmoji":14},65365,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Благодарю!\u003C\u002Fp>","Благодарю!",{},"2026-04-15T12:44:27+00:00",{"id":148,"number":149,"author":150,"date":15,"isSolution":19,"text":157,"rawContent":158,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":159,"reactionUsers":160,"reactedEmoji":14,"comments":161,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":168},99410,6,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":116,"avatarUrl":155,"groupBadge":156},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Политика - как бы публичное обещание директора, типа \"мы не экономим на жизни людей, мы соблюдаем закон, и для нас безопасность важнее прибыли\". Это как Конституция вашей организации в области ОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>А цели - то, чего вы хотите достичь в этом году (у нас Политика утверждается ежегодно и Цели также пересматриваются ежегодно). Многие эксперты в области ОТ считают, что Цели лучше оцифровать, установить какой-то критерий их достижения.\u003Cbr>\u003Cbr>Также интересный пример из одного тренинга для понимания, что такое Политика и Цели:\u003Cbr>\u003Cbr>\"Представьте, что вы решили заняться своим здоровьем. Политика - это ваша жизненная позиция  - я хочу прожить до 90 лет, быть бодрым и не иметь заболеваний. Цели - конкретные показатели на этот год: сбросить 5-10 кг; бегать ежедневно 5-10 км или ходить пешком минимум 10 тыс шагов в день и пр.\u003Cbr>\u003Cbr>План мероприятий -это конкретные шаги - купить кроссы, купить абонемент в фитнес-клуб; ходить в него минимум 3 раза в неделю, не есть после 18:00 и пр.\"\u003C\u002Fp>","Политика - как бы публичное обещание директора, типа \"мы не экономим на жизни людей, мы соблюдаем закон, и для нас безопасность важнее прибыли\". Это как Конституция вашей организации в области ОТ.\n\nА цели - то, чего вы хотите достичь в этом году (у нас Политика утверждается ежегодно и Цели также пересматриваются ежегодно). Многие эксперты в области ОТ считают, что Цели лучше оцифровать, установить какой-то критерий их достижения.\n\nТакже интересный пример из одного тренинга для понимания, что такое Политика и Цели:\n\n\"Представьте, что вы решили заняться своим здоровьем. Политика - это ваша жизненная позиция  - я хочу прожить до 90 лет, быть бодрым и не иметь заболеваний. Цели - конкретные показатели на этот год: сбросить 5-10 кг; бегать ежедневно 5-10 км или ходить пешком минимум 10 тыс шагов в день и пр.\n\nПлан мероприятий -это конкретные шаги - купить кроссы, купить абонемент в фитнес-клуб; ходить в него минимум 3 раза в неделю, не есть после 18:00 и пр.\"",{},{},[162],{"id":163,"parentId":14,"author":164,"date":15,"text":165,"rawContent":166,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":167,"reactedEmoji":14},65364,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Хороший пример! Спасибо!\u003Cbr>\u003Cbr>Цели и мероприятия могут же быть ежегодно одни и те же? Например, цель - профилактика профзаболеваний, мероприятие - медосмотры. Просто у нас кроме ежегодных, тех, которые законом положены, других нет.\u003C\u002Fp>","Хороший пример! Спасибо!\nЦели и мероприятия могут же быть ежегодно одни и те же? Например, цель - профилактика профзаболеваний, мероприятие - медосмотры. Просто у нас кроме ежегодных, тех, которые законом положены, других нет.",{},"2026-04-15T16:06:54+00:00",{"id":170,"number":171,"author":172,"date":15,"isSolution":19,"text":180,"rawContent":181,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":182,"reactionUsers":183,"reactedEmoji":14,"comments":184,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":198},99415,7,{"id":173,"username":174,"name":175,"initials":176,"color":177,"avatarUrl":178,"groupBadge":179},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20687#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"99389\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">yaforavod\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Политика по ОТ\u003C\u002Fstrong> - это публичное обещание бигбосса. В ней он официально заявляет: «Для меня жизнь работника важнее прибыли, и я обязуюсь выделять деньги на маски, обучение и новые станки».\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Cstrong>Цели в области ОТ\u003C\u002Fstrong> - это конкретные шаги на год (или три).\u003C\u002Fp> \u003Cp>Если вы в Политике заявляете «мы хотим быть безопасными», то цели должны конкретизировать результат - «в этом году мы снизим количество мелких травм на 10% и сделаем разметку в цеху».\u003C\u002Fp>\u003Cp>Логика такая:\u003Cbr>\u003Cbr>Политика (обещаем) → Цели (планируем результат) → План мероприятий (что именно делаем, какие мероприятия осуществляем) → Бюджетирование (за чей счет).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если ваш ежегодный план мероприятий - это просто список из «купить аптечки» и «провести обучение», значит, вы уже работаете с Целями, просто не называете их так))). Назовите!\u003C\u002Fp>","[yaforavod](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20687\u002F1) \n\n**Политика по ОТ** - это публичное обещание бигбосса. В ней он официально заявляет: «Для меня жизнь работника важнее прибыли, и я обязуюсь выделять деньги на маски, обучение и новые станки».\n\n**Цели в области ОТ** - это конкретные шаги на год (или три).\n\nЕсли вы в Политике заявляете «мы хотим быть безопасными», то цели должны конкретизировать результат - «в этом году мы снизим количество мелких травм на 10% и сделаем разметку в цеху».\n\nЛогика такая:\n\nПолитика (обещаем) → Цели (планируем результат) → План мероприятий (что именно делаем, какие мероприятия осуществляем) → Бюджетирование (за чей счет).\n\nЕсли ваш ежегодный план мероприятий - это просто список из «купить аптечки» и «провести обучение», значит, вы уже работаете с Целями, просто не называете их так))). Назовите!",{},{},[185,191],{"id":186,"parentId":14,"author":187,"date":15,"text":188,"rawContent":189,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":190,"reactedEmoji":14},65370,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Что Вы понимаете под \"Бюджетированием\"? Бюджетный план?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Как-то давно, отдел качества заставлял нас (охрану труда) заполнять табличку, которая называлась Цели .... (не помню что дальше).  Такие таблицы заполнял каждый отдел на предприятии. Отдел качества собирал все воедино и получались общие цели предприятия. Может быть это и были цели в области охраны труда? Я туда просто переписывала мероприятия из Плана своего, так как никто не объяснял толком как заполнять те таблицы. А там как раз мы цифры в процентах выставляли.\u003C\u002Fp>","Что Вы понимаете под \"Бюджетированием\"? Бюджетный план?\n\nКак-то давно, отдел качества заставлял нас (охрану труда) заполнять табличку, которая называлась Цели .... (не помню что дальше).  Такие таблицы заполнял каждый отдел на предприятии. Отдел качества собирал все воедино и получались общие цели предприятия. Может быть это и были цели в области охраны труда? Я туда просто переписывала мероприятия из Плана своего, так как никто не объяснял толком как заполнять те таблицы. А там как раз мы цифры в процентах выставляли.",{},{"id":192,"parentId":14,"author":193,"date":15,"text":195,"rawContent":196,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":197,"reactedEmoji":14},65381,{"id":173,"username":174,"name":175,"initials":176,"color":177,"avatarUrl":178,"groupBadge":194},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Бюджетирование - это процесс планирования, составления, исполнения и анализа бюджетов (доходов и расходов) организации за определенный период (обычно год с разбивкой по месяцам). То есть, надо, к примеру улучшить условия труда машинистов котлов. Это можно сделать в рамках программы модернизации - заменить топки на котлах, перевести ихна дистанционное управление и \"увести\" машинистов с фронтов котлов в отдельно помещение (операторную), где все условия труда соответствуют гигиеническим нормативам. Источникам финансирования модернизации могут быть самыми разными. Это могту быть внутренние (собственные средства: прибыль, амортизация) и внешние (кредиты, лизинг, госфинансирование, инвестиции). Таким образом управление охраной труда является частью единого процесса управления предпритием, соответственно общая цель может быть глобальной, цель в оласти охраны труда - локальной.\u003C\u002Fp> ","Бюджетирование - это процесс планирования, составления, исполнения и анализа бюджетов (доходов и расходов) организации за определенный период (обычно год с разбивкой по месяцам). То есть, надо, к примеру улучшить условия труда машинистов котлов. Это можно сделать в рамках программы модернизации - заменить топки на котлах, перевести ихна дистанционное управление и \"увести\" машинистов с фронтов котлов в отдельно помещение (операторную), где все условия труда соответствуют гигиеническим нормативам. Источникам финансирования модернизации могут быть самыми разными. Это могту быть внутренние (собственные средства: прибыль, амортизация) и внешние (кредиты, лизинг, госфинансирование, инвестиции). Таким образом управление охраной труда является частью единого процесса управления предпритием, соответственно общая цель может быть глобальной, цель в оласти охраны труда - локальной. ",{},"2026-04-15T19:08:51+00:00",{"id":200,"number":20,"author":201,"date":15,"isSolution":19,"text":208,"rawContent":209,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":210,"reactionUsers":211,"reactedEmoji":14,"comments":212,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":238},99447,{"id":202,"username":203,"name":204,"initials":205,"color":206,"avatarUrl":207,"groupBadge":14},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20687#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"99389\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">yaforavod\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Расскажите, пожалуйста, простым языком, что такое политика по ОТ и цели в области ОТ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если кратко то бутафория. Ниочемное обещание, которое не выполнить и за невыполнение которого ответственности нет.\u003Cbr>\u003Cbr>Типа за все хорошее и против всего плохого. Была мода -толкать разные западные политики везде. Вот и тут придумали деятели.Чтобы это словосочетание было в СУОТ.\u003C\u002Fp>","[yaforavod](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20687\u002F1) \n\nРасскажите, пожалуйста, простым языком, что такое политика по ОТ и цели в области ОТ.\n\nЕсли кратко то бутафория. Ниочемное обещание, которое не выполнить и за невыполнение которого ответственности нет.\n\nТипа за все хорошее и против всего плохого. Была мода -толкать разные западные политики везде. Вот и тут придумали деятели.Чтобы это словосочетание было в СУОТ.",{},{},[213,220,226,232],{"id":214,"parentId":14,"author":215,"date":15,"text":217,"rawContent":218,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":219,"reactedEmoji":14},65382,{"id":173,"username":174,"name":175,"initials":176,"color":177,"avatarUrl":178,"groupBadge":216},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Ага. Можно поставить цель родить здорового ребенка, а можно - размножиться. Результат может сильно отличаться.\u003C\u002Fp>","Ага. Можно поставить цель родить здорового ребенка, а можно - размножиться. Результат может сильно отличаться.",{},{"id":221,"parentId":14,"author":222,"date":15,"text":223,"rawContent":224,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":66,"userVote":22,"reactions":225,"reactedEmoji":14},65385,{"id":202,"username":203,"name":204,"initials":205,"color":206,"avatarUrl":207,"groupBadge":14},"\u003Cp>цель не гарантирует результат. Именно здорового ребенка - может получиться даун. \u003Cbr>\u003Cbr>А как раньше обходились без всей этой словесной шелухи? Вот охрана труда вернее ТБ.\u003Cbr>\u003Cbr>Нельзя! Стоять под грузом.\u003Cbr>\u003Cbr>Нельзя! Совать руку под пресс!\u003Cbr>\u003Cbr>Без политики и прочей хрени. \u003Cbr>\u003Cbr>Все понятно!\u003Cbr>\u003Cbr>Под грузом стоишь-есть вероятность что станешь трупом.\u003Cbr>\u003Cbr>С политикой или без политики.Станешь трупом если даун и стоишь под грузом.\u003Cbr>\u003Cbr>Просто в разные минтруды набилось много случайных людишек которые стали креативить.\u003Cbr>\u003Cbr>С политиками и прочими чудесами.\u003Cbr>\u003Cbr>Вот вы работодатель. На весь мир кричите- у меня есть политика!!!! \u003Cbr>\u003Cbr>А груз уже летит. На голову того кто стоит под ним.\u003Cbr>\u003Cbr>И вся политика идет на\u003C\u002Fp>","цель не гарантирует результат. Именно здорового ребенка - может получиться даун. \nА как раньше обходились без всей этой словесной шелухи? Вот охрана труда вернее ТБ.\nНельзя! Стоять под грузом.\nНельзя! Совать руку под пресс!\nБез политики и прочей хрени. \nВсе понятно!\nПод грузом стоишь-есть вероятность что станешь трупом.\nС политикой или без политики.Станешь трупом если даун и стоишь под грузом.\nПросто в разные минтруды набилось много случайных людишек которые стали креативить.\nС политиками и прочими чудесами.\nВот вы работодатель. На весь мир кричите- у меня есть политика!!!! \nА груз уже летит. На голову того кто стоит под ним.\nИ вся политика идет на",{},{"id":227,"parentId":14,"author":228,"date":15,"text":229,"rawContent":230,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":231,"reactedEmoji":14},65393,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>В районе 2000-х годов к нам проник западный \"менеджмент\".  Профессия менеджер была популярна. Вот и пожинаем его плоды.\u003C\u002Fp> ","В районе 2000-х годов к нам проник западный \"менеджмент\".  Профессия менеджер была популярна. Вот и пожинаем его плоды. ",{},{"id":233,"parentId":14,"author":234,"date":15,"text":235,"rawContent":236,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":40,"userVote":22,"reactions":237,"reactedEmoji":14},65398,{"id":202,"username":203,"name":204,"initials":205,"color":206,"avatarUrl":207,"groupBadge":14},"\u003Cp>обезьянничали с запада все. И вот эта вся херь пошла когда почуяли что учеба чему то приносит деньги. Бабло! И охрана труда очень заманчивая сфера в этом плане. Сопромат-его надо знать. Термех-его надо знать. ВМ-надо знать. И припадавать не получиться. А вот охрану труда влет! Любая обезьяна говорящая учит!!\u003Cbr>\u003Cbr>Сколько учебных центров продает воздух! Сколько денег мутится на протоколах по всему. Разных ниочемных бумажках. А проверялы? Это же сказка-песня! Вот приехали на разбор -типа НС... И вокруг них вьется и главный инженер и охранщик труда! А потом поехали в кабак. И все закончилось хорошо. Правда пострадавший остался дураком но это другое.\u003C\u002Fp> ","обезьянничали с запада все. И вот эта вся херь пошла когда почуяли что учеба чему то приносит деньги. Бабло! И охрана труда очень заманчивая сфера в этом плане. Сопромат-его надо знать. Термех-его надо знать. ВМ-надо знать. И припадавать не получиться. А вот охрану труда влет! Любая обезьяна говорящая учит!!\nСколько учебных центров продает воздух! Сколько денег мутится на протоколах по всему. Разных ниочемных бумажках. А проверялы? Это же сказка-песня! Вот приехали на разбор -типа НС... И вокруг них вьется и главный инженер и охранщик труда! А потом поехали в кабак. И все закончилось хорошо. Правда пострадавший остался дураком но это другое. ",{},"2026-04-16T09:21:07+00:00",{"id":240,"number":21,"author":241,"date":15,"isSolution":19,"text":247,"rawContent":248,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":249,"reactionUsers":250,"reactedEmoji":14,"comments":251,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},99539,{"id":242,"username":243,"name":244,"initials":245,"color":132,"avatarUrl":246,"groupBadge":14},"10799","3279060131116641428","Олег","ОЛ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWHO1pFQ2zO3BImgp.png","\u003Cp>Надо же как интересно.\u003C\u002Fp>","Надо же как интересно.",{},{},[252,258],{"id":253,"parentId":14,"author":254,"date":15,"text":255,"rawContent":256,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":257,"reactedEmoji":14},65473,{"id":202,"username":203,"name":204,"initials":205,"color":206,"avatarUrl":207,"groupBadge":14},"\u003Cp>Вы в мире волшебных розовых пони? \u003Cbr>\u003Cbr>Или там где вы трудитесь сотом вас не беспокоят звонками продавалы всего подряд из разных типа учебных центров?\u003C\u002Fp>","Вы в мире волшебных розовых пони? \nИли там где вы трудитесь сотом вас не беспокоят звонками продавалы всего подряд из разных типа учебных центров? \n",{},{"id":259,"parentId":14,"author":260,"date":15,"text":261,"rawContent":262,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":61,"userVote":22,"reactions":263,"reactedEmoji":14},65496,{"id":242,"username":243,"name":244,"initials":245,"color":132,"avatarUrl":246,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я вообще о рассуждениях Такое ощущение , что  СОТы все поголовно закончили курс марксизма-ленинизма. Так красочно и вдумчиво описывать подобную муть. Вместо того, что бы просто объяснить -  Открываешь рекомендованную Минтрудягами мондулу и.... копируешь не вникая, что бы кишечных коликов не было. А потом просто забываешь. Ведь наверняка не спит человек, мучается.\u003C\u002Fp>","Я вообще о рассуждениях Такое ощущение , что  СОТы все поголовно закончили курс марксизма-ленинизма. Так красочно и вдумчиво описывать подобную муть. Вместо того, что бы просто объяснить -  Открываешь рекомендованную Минтрудягами мондулу и.... копируешь не вникая, что бы кишечных коликов не было. А потом просто забываешь. Ведь наверняка не спит человек, мучается.",{}]