[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20579":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},20579,98864,"Срок ознакомления с картой СОУТ при переводе?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7963","3486391443226290189","Роман","РО","#B91C1C",null,"6 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,5,6,0,347,"\u003Cp>Здравствуйте,\u003Cbr>\u003Cbr>При вводном инструктаже я СОТ знакомлю новых сотрудников с картой СОУТ в день приема. Потом сотрудников в течение года могут переводить внутри подразделения на другие рабочие места и не всегда руководители мне об этом сообщают. Я нашел сотрудников, которые уже около года переведены на другое рабочее место, а ознакомлены были только с СОУТ первоначального рабочего места.\u003Cbr>\u003Cbr>Могу ли я спустя год ознакомить их с результатами СОУТ и профрисков текущего рабочего места?\u003Cbr>\u003Cbr>Можно ли во избежание таких пробелов раз в год давать всему подразделению по-новому расписываться в листах ознакомления списком или это обязательно должна быть только дата, близкая к дню приема\u002Fперевода каждого сотрудника?\u003Cbr>\u003Cbr>Не нашел жестких требований о сроке ознакомления, есть только штраф за его отсутствие в принципе. В 426ФЗ указано только про 30 дней при ознакомлении с новыми результатами СОУТ, но про проведенные ничего не сказано.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте,\n\nПри вводном инструктаже я СОТ знакомлю новых сотрудников с картой СОУТ в день приема. Потом сотрудников в течение года могут переводить внутри подразделения на другие рабочие места и не всегда руководители мне об этом сообщают. Я нашел сотрудников, которые уже около года переведены на другое рабочее место, а ознакомлены были только с СОУТ первоначального рабочего места.\n\nМогу ли я спустя год ознакомить их с результатами СОУТ и профрисков текущего рабочего места?\n\nМожно ли во избежание таких пробелов раз в год давать всему подразделению по-новому расписываться в листах ознакомления списком или это обязательно должна быть только дата, близкая к дню приема\u002Fперевода каждого сотрудника?\n\nНе нашел жестких требований о сроке ознакомления, есть только штраф за его отсутствие в принципе. В 426ФЗ указано только про 30 дней при ознакомлении с новыми результатами СОУТ, но про проведенные ничего не сказано.","2026-04-06T11:53:53+00:00","2026-04-07T10:00:08+00:00",[28,50,66,85,101],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":49},98867,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Я бы даже сказал, что вы не можете, а обязаны это сделать! С согласия работника можно поставить нужную вам дату (только тссс! никому).\u003C\u002Fp>","Я бы даже сказал, что вы не можете, а обязаны это сделать! С согласия работника можно поставить нужную вам дату (только тссс! никому).",{},{},[43],{"id":44,"parentId":13,"author":45,"date":14,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":48,"reactedEmoji":13},64840,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Конкретно эти недочеты я так и исправлю)\u003Cbr>\u003Cbr>Просто хотелось понять можно ли периодически массово делать ознакомления по новой, т.к. выгрузить из 1С ФИО с должностями проще, чем сверять каждого отдельно.\u003Cbr>\u003Cbr>Но ниже написали, что все-таки дата перевода важна\u003C\u002Fp>","Конкретно эти недочеты я так и исправлю)\nПросто хотелось понять можно ли периодически массово делать ознакомления по новой, т.к. выгрузить из 1С ФИО с должностями проще, чем сверять каждого отдельно.\nНо ниже написали, что все-таки дата перевода важна",{},"2026-04-06T12:20:17+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":14,"isSolution":18,"text":60,"rawContent":61,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":65},98871,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":13},"12287","38825621961713821086","Вера","ВЕ","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoBuPgrsePi7AEdvo.png","\u003Cp>Вообще в день перевода работник должен быть ознакомлен (ГИТ нас так \"порадовал\"). А так - наладить контакт с подразделениями,чтобы сообщали о переводе.\u003Cbr>\u003Cbr>И да, предыдущий комментарий прекрасен 😉\u003C\u002Fp>","Вообще в день перевода работник должен быть ознакомлен (ГИТ нас так \"порадовал\"). А так - наладить контакт с подразделениями,чтобы сообщали о переводе.\n\nИ да, предыдущий комментарий прекрасен 😉",{},{},[],"2026-04-06T12:30:01+00:00",{"id":67,"number":68,"author":69,"date":14,"isSolution":18,"text":79,"rawContent":80,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":81,"reactionUsers":82,"reactedEmoji":13,"comments":83,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":84},98872,4,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":12,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":19,"name":76,"icon":77,"color":78},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20579#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98864\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Роман\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, с ОК нужно наладить контакт, чтобы они не забывали держать вас в курсе кадровых перестановок, мне в свое время тоже пришлось долго и настойчиво напоминать об этом, но сейчас все вошло в нужное русло. Ознакомить работника нужно обязательно, чем быстрее, тем лучше, в идеале датой перевода.\u003C\u002Fp>","[Роман](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20579\u002F1) Здравствуйте, с ОК нужно наладить контакт, чтобы они не забывали держать вас в курсе кадровых перестановок, мне в свое время тоже пришлось долго и настойчиво напоминать об этом, но сейчас все вошло в нужное русло. Ознакомить работника нужно обязательно, чем быстрее, тем лучше, в идеале датой перевода.",{},{},[],"2026-04-06T12:36:50+00:00",{"id":86,"number":19,"author":87,"date":14,"isSolution":18,"text":95,"rawContent":96,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":13,"comments":99,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":100},98883,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":94},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":19,"name":76,"icon":77,"color":78},"\u003Cp>1) А Вы согласуйте с Начальником отдела кадров, чтобы при переводах, внутренних совместительствах девчата из кадров перемещаемых к Вам направляли. А если появятся на новом рабочем месте совсем другие условия труда? Появятся новые источники опасности, с которыми работник ранее не сталкивался? А это уже \u003Cstrong>обучение по программам ОТ\u003C\u002Fstrong>. И возможный штраф, за не обучение, по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ - до 130.000 руб, на руководителя организации. Вы НОКу всё это объясните, штрафом, на него 25.000 руб., попугайте, ибо он переводил без Вашего \"одобрям-с\". И всё решится. 2) Как мысля. У меня так заведено: Я ставлю отметку о проведении вводного инструктажа при приеме на работу работника или при переводе (или когда дают внутреннее совместительство)  на обороте Заявления работника о переводе (внутреннем совместительстве). Если моей отметки там нет, то девчата из кадров с ним не работают, в случае совместительства, \"Заяву\" боссу не отправляют. Кстати, на обороте заявления отметки вновь прибывшим делают и нач. службы ПБ и нач. службы ГОЧС. Например: \"Вводный инструктаж по охране труда проведен\". СОТ и подпись.\u003C\u002Fp>","1) А Вы согласуйте с Начальником отдела кадров, чтобы при переводах, внутренних совместительствах девчата из кадров перемещаемых к Вам направляли. А если появятся на новом рабочем месте совсем другие условия труда? Появятся новые источники опасности, с которыми работник ранее не сталкивался? А это уже **обучение по программам ОТ**. И возможный штраф, за не обучение, по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ - до 130.000 руб, на руководителя организации. Вы НОКу всё это объясните, штрафом, на него 25.000 руб., попугайте, ибо он переводил без Вашего \"одобрям-с\". И всё решится. 2) Как мысля. У меня так заведено: Я ставлю отметку о проведении вводного инструктажа при приеме на работу работника или при переводе (или когда дают внутреннее совместительство)  на обороте Заявления работника о переводе (внутреннем совместительстве). Если моей отметки там нет, то девчата из кадров с ним не работают, в случае совместительства, \"Заяву\" боссу не отправляют. Кстати, на обороте заявления отметки вновь прибывшим делают и нач. службы ПБ и нач. службы ГОЧС. Например: \"Вводный инструктаж по охране труда проведен\". СОТ и подпись.",{},{},[],"2026-04-06T14:24:58+00:00",{"id":102,"number":20,"author":103,"date":14,"isSolution":18,"text":110,"rawContent":111,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":13,"comments":114,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},98908,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":13},"12054","674006315193338298","happyviolence","HA","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOaVKuR75yV4hL7bn.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20579#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98864\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Роман\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> а если в организации есть электронный документооборот, то можно через него ознакамливать.\u003C\u002Fp> ","[Роман](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20579\u002F1) а если в организации есть электронный документооборот, то можно через него ознакамливать.",{},{},[115,123],{"id":116,"parentId":13,"author":117,"date":14,"text":119,"rawContent":120,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":121,"userVote":21,"reactions":122,"reactedEmoji":13},64885,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":92,"avatarUrl":93,"groupBadge":118},{"id":19,"name":76,"icon":77,"color":78},"\u003Cp>А росписи? Это в солидных организациях есть у всех работников электронные подписи, а на заводах-фабриках?\u003C\u002Fp>","А росписи? Это в солидных организациях есть у всех работников электронные подписи, а на заводах-фабриках?",1,{},{"id":124,"parentId":13,"author":125,"date":14,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":128,"reactedEmoji":13},64912,{"id":104,"username":105,"name":106,"initials":107,"color":108,"avatarUrl":109,"groupBadge":13},"\u003Cp>видимо, у нас солидный завод) вот как раз планирую внедрение подписания доков по ОТ через ЭДО. Они через кадры уже давно всё подписывают. Я считаю, удобно, особенно когда есть разброс по городам и весям.\u003C\u002Fp>","видимо, у нас солидный завод) вот как раз планирую внедрение подписания доков по ОТ через ЭДО. Они через кадры уже давно всё подписывают. Я считаю, удобно, особенно когда есть разброс по городам и весям.",{}]