[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20574":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},20574,98838,"Как правильно поставить дату инструктажа на рабочем месте?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7435","30137040983151958867","СОТкА","СО","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FZjNxzl3RygKgVyUD.png",null,"6 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,6,7,0,520,"\u003Cp>Коллеги, здравствуйте! Какой датой у вас проводят ИРМ? Допустим сотрудник устроился 06 апреля, прошел обучение  3 дня (6, 7, 8 апреля), отстажировался 3 смены (9, 10, 13 апреля). ИРМ у него должен быть 14 апреля проведен? Спасибо\u003C\u002Fp> ","Коллеги, здравствуйте! Какой датой у вас проводят ИРМ? Допустим сотрудник устроился 06 апреля, прошел обучение  3 дня (6, 7, 8 апреля), отстажировался 3 смены (9, 10, 13 апреля). ИРМ у него должен быть 14 апреля проведен? Спасибо","2026-04-06T08:30:34+00:00","2026-04-06T10:26:33+00:00",[29,63,97,113,136,164],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":62},98839,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20574#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98838\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТкА\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ИРМ у него должен быть 06 апреля. До начала обучения. Инструктаж (вводный, первичный на р\u002Fм) -> обучение -> стажировка -> допуск к самостоятельной работе.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>*Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы\u003Cbr>\u003Cbr>*К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке \u003Cstrong>\u003Cem>инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","[СОТкА](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20574\u002F1) ИРМ у него должен быть 06 апреля. До начала обучения. Инструктаж (вводный, первичный на р\u002Fм) -> обучение -> стажировка -> допуск к самостоятельной работе.\n\n*Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы\n\n*К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке ***инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда***",{},{},[48,54],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},64789,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>А разве ИРМ проводят не до начала самостоятельной работы ,когда он уже прошел все и пошел сам работать?  6 апреля он еще ничего самостоятельно не выполняет. Что-то меня опять сбила эта формулировака\u003C\u002Fp>","А разве ИРМ проводят не до начала самостоятельной работы ,когда он уже прошел все и пошел сам работать?  6 апреля он еще ничего самостоятельно не выполняет. Что-то меня опять сбила эта формулировака",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":60,"userVote":22,"reactions":61,"reactedEmoji":14},64790,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>ИРМ проводят до начала самостоятельной работы. Последовательность такая: после вводного и первичного на рабочем месте инструктажей работника направляют на обучение требованиям ОТ, потом на стажировку и в случае успешного прохождения стажировки допускают к самостоятельной работе.\u003C\u002Fp>","ИРМ проводят до начала самостоятельной работы. Последовательность такая: после вводного и первичного на рабочем месте инструктажей работника направляют на обучение требованиям ОТ, потом на стажировку и в случае успешного прохождения стажировки допускают к самостоятельной работе.",1,{},"2026-04-06T08:41:37+00:00",{"id":64,"number":65,"author":66,"date":15,"isSolution":19,"text":73,"rawContent":74,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":14,"comments":77,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":96},98840,3,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":12,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>6 апреля - вводный инструктаж + ПИРМ. \u003C\u002Fli>\u003Cli>7,8,9 апреля - обучение требованиям охраны труда + проверка знания.\u003C\u002Fli>\u003Cli>10, 13, 14 апреля - стажировка на рабочем месте.\u003C\u002Fli>\u003Cli>15 апреля - проверка знаний (экзамен) и оформление допуска к самостоятельной работе.\u003Cbr>\u003Cbr>Встречала иной порядок в СТО (стандарте) РЖД:\u003Cbr>\u003Cbr>Исходя из ваших дат, например:\u003C\u002Fli>\u003Cli>6 апреля - вводный инструктаж\u003C\u002Fli>\u003Cli>7,8,9 апреля - обучение требованиям охраны труда + проверка знания.\u003C\u002Fli>\u003Cli>10 апреля - ПИРМ (можно проверку знания по программам по ОТ перед ПИРМ).\u003C\u002Fli>\u003Cli>13,14,15 апреля - стажировка на рабочем месте.\u003C\u002Fli>\u003Cli>16 апреля - проверка знаний (экзамен) и оформление допуска к самостоятельной работе.\u003Cbr>\u003Cbr>С учетом выходных если.\u003Cbr>\u003Cbr>В РЖД работники после вводного отправляются на обучение по ОТ. По крайней мере, так по их стандарту поняла.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","6 апреля - вводный инструктаж + ПИРМ. \n7,8,9 апреля - обучение требованиям охраны труда + проверка знания.\n10, 13, 14 апреля - стажировка на рабочем месте.\n15 апреля - проверка знаний (экзамен) и оформление допуска к самостоятельной работе.\n\nВстречала иной порядок в СТО (стандарте) РЖД:\n\nИсходя из ваших дат, например:\n6 апреля - вводный инструктаж\n7,8,9 апреля - обучение требованиям охраны труда + проверка знания.\n10 апреля - ПИРМ (можно проверку знания по программам по ОТ перед ПИРМ).\n13,14,15 апреля - стажировка на рабочем месте.\n16 апреля - проверка знаний (экзамен) и оформление допуска к самостоятельной работе.\n\nС учетом выходных если.\n\nВ РЖД работники после вводного отправляются на обучение по ОТ. По крайней мере, так по их стандарту поняла.",{},{},[78,89],{"id":79,"parentId":14,"author":80,"date":15,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":88,"reactedEmoji":14},64793,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>16 апреля - проверка знаний (экзамен) и оформление допуска к самостоятельной работе.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>дата допуска к самостоятельной работе и дата экзамена очень сильно зависят от должности. На некоторых должностях стажировка (не только по ОТ) может длиться два месяца. А экзамен по ОТ, коммерческой работе и ПТЭ совмещают в один день. Ну если что-то с первого раза не сдано, то потом повторный экзамен через неделю (то что сдал не пересдают).\u003C\u002Fp> ","> 16 апреля - проверка знаний (экзамен) и оформление допуска к самостоятельной работе.\n\nдата допуска к самостоятельной работе и дата экзамена очень сильно зависят от должности. На некоторых должностях стажировка (не только по ОТ) может длиться два месяца. А экзамен по ОТ, коммерческой работе и ПТЭ совмещают в один день. Ну если что-то с первого раза не сдано, то потом повторный экзамен через неделю (то что сдал не пересдают). ",{},{"id":90,"parentId":14,"author":91,"date":15,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":95,"reactedEmoji":14},64796,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":12,"avatarUrl":71,"groupBadge":92},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>На некоторых должностях стажировка (не только по ОТ) может длиться два месяца.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Я это знаю. В вводном было дано, что стажировка 3 смены\u003C\u002Fp>","> На некоторых должностях стажировка (не только по ОТ) может длиться два месяца.\n\nЯ это знаю. В вводном было дано, что стажировка 3 смены",{},"2026-04-06T08:53:01+00:00",{"id":98,"number":99,"author":100,"date":15,"isSolution":19,"text":107,"rawContent":108,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":109,"reactionUsers":110,"reactedEmoji":14,"comments":111,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":112},98842,4,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":105,"avatarUrl":106,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>У нас проводят в один день с вводным.\u003C\u002Fp>","У нас проводят в один день с вводным.",{},{},[],"2026-04-06T08:54:54+00:00",{"id":114,"number":39,"author":115,"date":15,"isSolution":19,"text":123,"rawContent":124,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":125,"reactionUsers":126,"reactedEmoji":14,"comments":127,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":135},98849,{"id":116,"username":117,"name":118,"initials":119,"color":120,"avatarUrl":121,"groupBadge":122},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Порядок обучения должен быть такой: 1. Вводный инструктаж по ОТ - проводится до начала выполнения трудовых функций.Обычно проводят в день, когда был издан приказ о приеме на работу (появился в списках организации). 2. \u003Cstrong>Первичный инструктаж\u003C\u002Fstrong> на рабочем месте - проводится \u003Cstrong>до обучения по программам ОТ и стажировки по ОТ\u003C\u002Fstrong>, и естественно, до начала самостоятельной работы. Обучаясь и стажируясь работник должен же понимать, с чем будет иметь дело на рабочем месте. 3. Обучение по программам - в установленные работодателем сроки, но не позднее 60 дней после трудоустройства (или перевода). 4. Стажировка - после прохождения инструктажа и обучения по программам ОТ.\u003C\u002Fp> ","Порядок обучения должен быть такой: 1. Вводный инструктаж по ОТ - проводится до начала выполнения трудовых функций.Обычно проводят в день, когда был издан приказ о приеме на работу (появился в списках организации). 2. **Первичный инструктаж** на рабочем месте - проводится **до обучения по программам ОТ и стажировки по ОТ**, и естественно, до начала самостоятельной работы. Обучаясь и стажируясь работник должен же понимать, с чем будет иметь дело на рабочем месте. 3. Обучение по программам - в установленные работодателем сроки, но не позднее 60 дней после трудоустройства (или перевода). 4. Стажировка - после прохождения инструктажа и обучения по программам ОТ.",{},{},[128],{"id":129,"parentId":14,"author":130,"date":15,"text":132,"rawContent":133,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":134,"reactedEmoji":14},64851,{"id":116,"username":117,"name":118,"initials":119,"color":120,"avatarUrl":121,"groupBadge":131},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Кстати: Первичный инструктаж по ОТ на рабочем месте можно провести и после обучения по программам охраны труда. Главное - до начала стажировки, к которой допускают только тех сотрудников, которые успешно прошли в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по соответствующим программам.\u003C\u002Fp>","Кстати: Первичный инструктаж по ОТ на рабочем месте можно провести и после обучения по программам охраны труда. Главное - до начала стажировки, к которой допускают только тех сотрудников, которые успешно прошли в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по соответствующим программам.\n",{},"2026-04-06T09:38:15+00:00",{"id":137,"number":20,"author":138,"date":15,"isSolution":19,"text":145,"rawContent":146,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":147,"reactionUsers":148,"reactedEmoji":14,"comments":149,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":163},98853,{"id":139,"username":140,"name":141,"initials":142,"color":143,"avatarUrl":144,"groupBadge":14},"11179","22095734522286925870","roochev","RO","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fo7TiQpJo1TPN6d3M.png","\u003Cp>Если нет никаких внутренних регламентов, определяющих проведения ИРМ, то не будет нарушением провести ИРМ в день вводного либо после всех обучений и стажировки. Главное до начала самостоятельной работы\u003C\u002Fp>","Если нет никаких внутренних регламентов, определяющих проведения ИРМ, то не будет нарушением провести ИРМ в день вводного либо после всех обучений и стажировки. Главное до начала самостоятельной работы",{},{},[150],{"id":151,"parentId":14,"author":152,"date":15,"text":160,"rawContent":161,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":162,"reactedEmoji":14},64808,{"id":153,"username":154,"name":155,"initials":156,"color":157,"avatarUrl":158,"groupBadge":159},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Вот это грамотный ответ И никакой категоричности и указаний. Ведь и на самом деле так. Хотите до начала обучения по охране труда, хотите после. Но главное, до начала производственной деятельности. Нам, например, удобнее в один день и вводный и первичный. А моей коллеге, удобнее вводный, потом обучение (потому что, это ее зона ответственности), потом первичный инструктаж, стажировка (это уже зона ответственности руководителя СП).\u003C\u002Fp>","Вот это грамотный ответ И никакой категоричности и указаний. Ведь и на самом деле так. Хотите до начала обучения по охране труда, хотите после. Но главное, до начала производственной деятельности. Нам, например, удобнее в один день и вводный и первичный. А моей коллеге, удобнее вводный, потом обучение (потому что, это ее зона ответственности), потом первичный инструктаж, стажировка (это уже зона ответственности руководителя СП).",{},"2026-04-06T09:53:18+00:00",{"id":165,"number":21,"author":166,"date":15,"isSolution":19,"text":173,"rawContent":174,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":175,"reactionUsers":176,"reactedEmoji":14,"comments":177,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},98856,{"id":167,"username":168,"name":169,"initials":170,"color":105,"avatarUrl":171,"groupBadge":172},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20574#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98838\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">СОТкА\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно п.13 ППРФ 2464  \"\u003Cstrong>Первичный инструктаж\u003C\u002Fstrong> по охране труда \u003Cstrong>проводится\u003C\u002Fstrong> для всех работников организации \u003Cstrong>до начала самостоятельной работы\u003C\u002Fstrong>, ...\"\u003Cbr>\u003Cbr>Поэтому, дата проведения инструктажа должна быть не позже, чем работник отправится в \"самостоятельное плавание\".\u003Cbr>\u003Cbr>Но мне кажется, все-таки, правильным проводить первичный инструктаж после проведения обучения и проверки знаний (стажировок). Объясню, почему я так думаю.\u003Cbr>\u003Cbr>Начну с того, что в  статье 219 ТК РФ сказано: «\u003Cstrong>Обучение по охране труда\u003C\u002Fstrong> - \u003Cstrong>процесс получения работниками\u003C\u002Fstrong>, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями \u003Cstrong>знаний, умений, навыков\u003C\u002Fstrong>, позволяющих формировать и развивать необходимые \u003Cstrong>компетенции\u003C\u002Fstrong> с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.»\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Компетенция\u003C\u002Fstrong> — \u003Cstrong>это совокупность знаний, навыков, умений\u003C\u002Fstrong> и личных качеств, которые позволяют человеку эффективно выполнять определённые задачи.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cem>Цитата из учебника «Менеджмент Техносферной безопасности», Федорец А. Г.:\u003Cbr>\u003Cbr>•\tВажно! Инструктажи по охране труда ни в коем случае не следует приравнивать к обучению безопасным методам выполнения работ! Инструктаж обеспечивает информированность или осведомлённость, но не приобретение компетенций! Инструктаж проводится с работниками, уже владеющими необходимыми компетенциями для безопасного производства работ.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Поэтому, работник перед тем, как приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, должен пройти обучение по охране труда, чтобы приобрести необходимые компетенции, а уже потом - первичный инструктаж.\u003C\u002Fp>","[СОТкА](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20574\u002F1) , здравствуйте.\n\nСогласно п.13 ППРФ 2464  \"**Первичный инструктаж** по охране труда **проводится** для всех работников организации **до начала самостоятельной работы**, ...\"\n\nПоэтому, дата проведения инструктажа должна быть не позже, чем работник отправится в \"самостоятельное плавание\".\n\nНо мне кажется, все-таки, правильным проводить первичный инструктаж после проведения обучения и проверки знаний (стажировок). Объясню, почему я так думаю.\n\nНачну с того, что в  статье 219 ТК РФ сказано: «**Обучение по охране труда** - **процесс получения работниками**, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями **знаний, умений, навыков**, позволяющих формировать и развивать необходимые **компетенции** с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.»\n\n**Компетенция** — **это совокупность знаний, навыков, умений** и личных качеств, которые позволяют человеку эффективно выполнять определённые задачи.\n\n*Цитата из учебника «Менеджмент Техносферной безопасности», Федорец А. Г.:\n\n•\tВажно! Инструктажи по охране труда ни в коем случае не следует приравнивать к обучению безопасным методам выполнения работ! Инструктаж обеспечивает информированность или осведомлённость, но не приобретение компетенций! Инструктаж проводится с работниками, уже владеющими необходимыми компетенциями для безопасного производства работ.*\n\nПоэтому, работник перед тем, как приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, должен пройти обучение по охране труда, чтобы приобрести необходимые компетенции, а уже потом - первичный инструктаж.",{},{},[178,185],{"id":179,"parentId":14,"author":180,"date":15,"text":182,"rawContent":183,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":184,"reactedEmoji":14},64822,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":181},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Но если уж \"Компетенция — это совокупность знаний, навыков, умений\", то человек этой совокупностью овладевает уже после прохождения стажировки, ибо в процессе обучения невозможно овладеть этим в полной мере. Ведь по окончанию обучения работник не владеет в полной мере навыками и умениями. Получается, что по этой логике первичный ИРМ работнику должны проводить после вводного, обучения и стажировки. То есть - это последнее, что работник получает перед допуском к самостоятельной работе, т.к.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\"Инструктаж проводится с работниками, уже владеющими необходимыми компетенциями для безопасного производства работ\".\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Но если уж \"Компетенция — это совокупность знаний, навыков, умений\", то человек этой совокупностью овладевает уже после прохождения стажировки, ибо в процессе обучения невозможно овладеть этим в полной мере. Ведь по окончанию обучения работник не владеет в полной мере навыками и умениями. Получается, что по этой логике первичный ИРМ работнику должны проводить после вводного, обучения и стажировки. То есть - это последнее, что работник получает перед допуском к самостоятельной работе, т.к.\n\n> \"Инструктаж проводится с работниками, уже владеющими необходимыми компетенциями для безопасного производства работ\".",{},{"id":186,"parentId":14,"author":187,"date":15,"text":198,"rawContent":199,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":200,"reactedEmoji":14},64857,{"id":188,"username":189,"name":190,"initials":191,"color":192,"avatarUrl":193,"groupBadge":194},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":60,"name":195,"icon":196,"color":197},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2728\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Майя Глебова\u003C\u002Fa> согласна, более того, на крупных предприятиях невозможно иначе. Человек при устройстве с обходным листом идёт в ОТ - проходит вводный инструктаж. Далее пункт - корпоративный Учебный центр. И только потом ему вообще скажут где его подразделение и т.д. Придя на место работ, уже начальник проводит инструктаж - вот тут в нашем цехе такие риски (конкретно по факту на месте). Дальше стажировка при необходимости.\u003C\u002Fp>","@glebova согласна, более того, на крупных предприятиях невозможно иначе. Человек при устройстве с обходным листом идёт в ОТ - проходит вводный инструктаж. Далее пункт - корпоративный Учебный центр. И только потом ему вообще скажут где его подразделение и т.д. Придя на место работ, уже начальник проводит инструктаж - вот тут в нашем цехе такие риски (конкретно по факту на месте). Дальше стажировка при необходимости.",{}]