[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20532":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},20532,98632,"Вредность мед.работников, разъясните?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"12287","38825621961713821086","Вера","ВЕ","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FoBuPgrsePi7AEdvo.png",null,"6 месяцев назад","Трудовое право ",[16,18],"молоко и ЛПП ",false,6,7,0,477,"\u003Cp>И снова здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Скажите, Вас тоже донимают бухгалтерия, кадры и тд по вопросам,которые не в вашей компетенции?\u003Cbr>\u003Cbr>Ситуация:  у нас в организации есть свой медицинский центр, в котором сотрудники работают не на одной должности (пример: медицинская сестра и санитарка). Обе профессии с вредными КУТ (3.2 и 3.1 соответственно). По одной профессии сотрудник работает полную ставку, по второй 0,5 по совместительству. По обеим профессиям положена выдача компенсации за молоко. Вопрос: нужно ли по должности на 0,5 ставки выплачивать компенсацию за молоко и компенсировать за стирку СИЗ? Бухгалтерия уже ....\u003C\u002Fp>","И снова здравствуйте!\n\nСкажите, Вас тоже донимают бухгалтерия, кадры и тд по вопросам,которые не в вашей компетенции?\n\nСитуация:  у нас в организации есть свой медицинский центр, в котором сотрудники работают не на одной должности (пример: медицинская сестра и санитарка). Обе профессии с вредными КУТ (3.2 и 3.1 соответственно). По одной профессии сотрудник работает полную ставку, по второй 0,5 по совместительству. По обеим профессиям положена выдача компенсации за молоко. Вопрос: нужно ли по должности на 0,5 ставки выплачивать компенсацию за молоко и компенсировать за стирку СИЗ? Бухгалтерия уже ....","2026-04-01T11:15:41+00:00","2026-04-02T09:23:50+00:00",[29,67,117,141,178,234],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":14,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":66},98633,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7429","1336052876607434508","Екатерина","ЕК","#0F766E","\u003Cp>так то согласно  статье 282 Трудового кодекса РФ, работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещена, если основная работа связана с такими же условиями.\u003Cbr>\u003Cbr>Это правило работает жестко: если на основном месте по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда) установлен класс 3.1 и выше, то устроиться по совместительству на другую должность с классом 3.1 и выше нельзя.\u003C\u002Fp>","так то согласно  статье 282 Трудового кодекса РФ, работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещена, если основная работа связана с такими же условиями.\n\nЭто правило работает жестко: если на основном месте по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда) установлен класс 3.1 и выше, то устроиться по совместительству на другую должность с классом 3.1 и выше нельзя.",{},{},[43,49],{"id":44,"parentId":14,"author":45,"date":15,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":48,"reactedEmoji":14},64608,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>А как же Письмо МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 25 октября 2023 г. N 15-1\u002FООГ-4825:\u003Cbr>\u003Cbr>\"...Исключением являются только педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры, в отношении которых действует постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41, устанавливающее особенности регулирования работы по совместительству указанной категории работников...\"?\u003C\u002Fp>","А как же Письмо МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 25 октября 2023 г. N 15-1\u002FООГ-4825:\n\"...Исключением являются только педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры, в отношении которых действует постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41, устанавливающее особенности регулирования работы по совместительству указанной категории работников...\"?\n",{},{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":62,"rawContent":63,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":64,"userVote":22,"reactions":65,"reactedEmoji":14},64615,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":37,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>В письме идет речь только об особенностях  режима работы. Но нет ни слова, что работники имеют право работать во вредных условиях труда при совместительстве. Перечисленные категории имею особенности в графике работы и чтобы это отрегулировать, было дано поручение Минтруду это сделать.  \u003Cbr>\u003Cbr>Правда, в большинстве случаев ГИТ смотрит сквозь пальцы на такие нарушения в медицине из- за нехватки кадров, но это все равно нарушение ТК РФ.\u003C\u002Fp>","В письме идет речь только об особенностях  режима работы. Но нет ни слова, что работники имеют право работать во вредных условиях труда при совместительстве. Перечисленные категории имею особенности в графике работы и чтобы это отрегулировать, было дано поручение Минтруду это сделать.  \nПравда, в большинстве случаев ГИТ смотрит сквозь пальцы на такие нарушения в медицине из- за нехватки кадров, но это все равно нарушение ТК РФ.",1,{},"2026-04-01T11:21:23+00:00",{"id":68,"number":69,"author":70,"date":15,"isSolution":19,"text":77,"rawContent":78,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":79,"reactionUsers":80,"reactedEmoji":14,"comments":81,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":116},98635,3,{"id":71,"username":72,"name":73,"initials":74,"color":75,"avatarUrl":76,"groupBadge":14},"10852","14617825671911329460","X5_SOT","X5","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F4nTierGcqZjI1vAG.png","\u003Cp>Екатерина, выше говорит правильно.\u003Cbr>\u003Cbr>По идеи даже в 1с может сработать несоответствие, но не у всех оно настроено таким образом.\u003C\u002Fp>","Екатерина, выше говорит правильно.\n\nПо идеи даже в 1с может сработать несоответствие, но не у всех оно настроено таким образом.",{},{},[82,95,102,109],{"id":83,"parentId":14,"author":84,"date":15,"text":92,"rawContent":93,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":64,"userVote":22,"reactions":94,"reactedEmoji":14},64611,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":91},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cp>Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 допускает подобное совмещение и у автора вопроса требования соблюдены\u003C\u002Fp>","Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 допускает подобное совмещение и у автора вопроса требования соблюдены",{},{"id":96,"parentId":14,"author":97,"date":15,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":101,"reactedEmoji":14},64620,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":37,"avatarUrl":56,"groupBadge":98},{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa> Я не нашла такого разрешения в Постановлении №41, что при вредных условиях труда на основной работе, возможно совместительство на работе с вредными условиями труда. Не подскажите фразу, которую я пропустила.\u003C\u002Fp>"," @dsp Я не нашла такого разрешения в Постановлении №41, что при вредных условиях труда на основной работе, возможно совместительство на работе с вредными условиями труда. Не подскажите фразу, которую я пропустила.",{},{"id":103,"parentId":14,"author":104,"date":15,"text":106,"rawContent":107,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":64,"userVote":22,"reactions":108,"reactedEmoji":14},64638,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":105},{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> задайте вопросы Минтруду с их письмом от 25 октября 2023 г. N 15-1\u002FООГ-4825 (абз. 4 и 5), в котором они ссылаются на это постановление. Я как-то Вам уже говорил: не ищите дырки в законах, ищите способы эти законы соблюдать.\u003C\u002Fp>","@SH34e1919ad5278f1561eea задайте вопросы Минтруду с их письмом от 25 октября 2023 г. N 15-1\u002FООГ-4825 (абз. 4 и 5), в котором они ссылаются на это постановление. Я как-то Вам уже говорил: не ищите дырки в законах, ищите способы эти законы соблюдать.",{},{"id":110,"parentId":14,"author":111,"date":15,"text":113,"rawContent":114,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":115,"reactedEmoji":14},64655,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":37,"avatarUrl":56,"groupBadge":112},{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Я как-то Вам уже говорил: не ищите дырки в законах, ищите способы эти законы соблюдать.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вот как раз в этой ситуации, закон не соблюдается. Даже полагаясь на письмо Минтруда.  Почему это так объяснять не буду, вы же сами все знаете.\u003C\u002Fp> ","> Я как-то Вам уже говорил: не ищите дырки в законах, ищите способы эти законы соблюдать.\n\nВот как раз в этой ситуации, закон не соблюдается. Даже полагаясь на письмо Минтруда.  Почему это так объяснять не буду, вы же сами все знаете. ",{},"2026-04-01T11:47:55+00:00",{"id":118,"number":119,"author":120,"date":15,"isSolution":19,"text":128,"rawContent":129,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":130,"reactionUsers":131,"reactedEmoji":14,"comments":132,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":140},98638,4,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":125,"avatarUrl":126,"groupBadge":127},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20532#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98632\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Вера\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Посмотрите тут\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20011\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F20011-vydacha-moloka-na-025025-stavki\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18516\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F18516-sovmestitelstvo-s-vrednymi-usloviyami-truda-u-medikov\u002F2\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Вера](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20532\u002F1) , здравствуйте.\n\nПосмотрите тут\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F20011-vydacha-moloka-na-025025-stavki\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F18516-sovmestitelstvo-s-vrednymi-usloviyami-truda-u-medikov\u002F2",{},{},[133],{"id":134,"parentId":14,"author":135,"date":15,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":139,"reactedEmoji":14},64612,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":136},{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cp>Ну тут вопрос про компенсацию. Можно ли?\u003C\u002Fp>","Ну тут вопрос про компенсацию. Можно ли?",{},"2026-04-01T12:15:33+00:00",{"id":142,"number":58,"author":143,"date":15,"isSolution":19,"text":151,"rawContent":152,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":153,"reactionUsers":154,"reactedEmoji":14,"comments":155,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":177},98648,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":149,"groupBadge":150},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cp>ЧТО ИМЕЕМ: 1) По определению: Совместительство - это выполнение работником \u003Cstrong>другой\u003C\u002Fstrong> регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора \u003Cstrong>в свободное от основной работы время\u003C\u002Fstrong>. Совместитель стоит на штатной клетке, хоть и на 0,5 ст. и ниже.  (статья 282 ТК РФ)... 2)  Нормы и условия бесплатной выдачи молока утверждены приложением №2 к приказу Минтруда России от 12.05.2022 г. №291н. Согласно им, норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от её продолжительности. Если работник проводит во вредных условиях труда не менее половины рабочей смены, он должен получить молоко. Если же время работы во вредных условиях \u003Cstrong>меньше\u003C\u002Fstrong> половины смены, то молоко \u003Cstrong>не выдаётся\u003C\u002Fstrong>...В подразделениях должен вестись \u003Cstrong>Журнал\u003C\u002Fstrong> учёта рабочего времени во вредных условиях труда работников, имеющих право на бесплатное молоко или другие равноценные пищевые продукты. Где всё это и учитывается. 3) Совместитель работает по Графику работы по совместительству, по ст.284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени внутреннего совместителя не должна превышать 4 часов в день (смену). При этом за месяц (или другой учётный период) совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, предусмотренной для его категории.  Для совместителей-медиков  разрешённое время работы зависит от их категории и может составлять от 16 часов до месячной нормы. Это уже по Постановлению  от 30 июня 2003 г. № 41. Т.е. если медик в своё совместительское время отработал положенную норму - то молоко получить обязан. Если, конечно, он не написал Заявление на денежную компенсацию (согласно Коллективного договора, это важно) или полностью от всего отказался, и такое бывает.\u003C\u002Fp>   ","ЧТО ИМЕЕМ: 1) По определению: Совместительство - это выполнение работником **другой** регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора **в свободное от основной работы время**. Совместитель стоит на штатной клетке, хоть и на 0,5 ст. и ниже.  (статья 282 ТК РФ)... 2)  Нормы и условия бесплатной выдачи молока утверждены приложением №2 к приказу Минтруда России от 12.05.2022 г. №291н. Согласно им, норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от её продолжительности. Если работник проводит во вредных условиях труда не менее половины рабочей смены, он должен получить молоко. Если же время работы во вредных условиях **меньше** половины смены, то молоко **не выдаётся**...В подразделениях должен вестись **Журнал** учёта рабочего времени во вредных условиях труда работников, имеющих право на бесплатное молоко или другие равноценные пищевые продукты. Где всё это и учитывается. 3) Совместитель работает по Графику работы по совместительству, по ст.284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени внутреннего совместителя не должна превышать 4 часов в день (смену). При этом за месяц (или другой учётный период) совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, предусмотренной для его категории.  Для совместителей-медиков  разрешённое время работы зависит от их категории и может составлять от 16 часов до месячной нормы. Это уже по Постановлению  от 30 июня 2003 г. № 41. Т.е. если медик в своё совместительское время отработал положенную норму - то молоко получить обязан. Если, конечно, он не написал Заявление на денежную компенсацию (согласно Коллективного договора, это важно) или полностью от всего отказался, и такое бывает.",{},{},[156,163,170],{"id":157,"parentId":14,"author":158,"date":15,"text":160,"rawContent":161,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":64,"userVote":22,"reactions":162,"reactedEmoji":14},64616,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":149,"groupBadge":159},{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cp>1) А насчет компенсации за стирку своих СИЗ по другой должности: Работник по другой штатной клетке СИЗ получил? А он обязан получить, так как работает в другое время и может работать в другом месте организации. Ну и компенсация по той штатной клетке тоже должна быть, \u003Cstrong>если остальным выдаете\u003C\u002Fstrong>. А то дискриминация получается. И тут статьей 5.62 КоАП РФ начинает попахивать, до 100.000 руб. Так что, если Вы частники, то этот момент должен быть прописан в Вашем Коллективном договоре. 2) А если подойти более принципиально, то если работник сам стирает и, естественно, сам приобретет моющие средства то для отчета за понесенные расходы он должен представить отчет об израсходованных суммах личных денежных средств. К отчету нужно приложить документы, подтверждающие приобретение моющих средств: чеки и пр. А так как нормы использования моющих средств, на гражданке, при стирке СИЗ в нормативках не определены, то в Коллективном договоре необходимо прописать в каком объеме компенсировать работнику его расходы. Кстати, по нормам расхода можно оттолкнуться от Норм № 27 приказа МЧС России от 01.10.2025г. №885.\u003C\u002Fp>","1) А насчет компенсации за стирку своих СИЗ по другой должности: Работник по другой штатной клетке СИЗ получил? А он обязан получить, так как работает в другое время и может работать в другом месте организации. Ну и компенсация по той штатной клетке тоже должна быть, **если остальным выдаете**. А то дискриминация получается. И тут статьей 5.62 КоАП РФ начинает попахивать, до 100.000 руб. Так что, если Вы частники, то этот момент должен быть прописан в Вашем Коллективном договоре. 2) А если подойти более принципиально, то если работник сам стирает и, естественно, сам приобретет моющие средства то для отчета за понесенные расходы он должен представить отчет об израсходованных суммах личных денежных средств. К отчету нужно приложить документы, подтверждающие приобретение моющих средств: чеки и пр. А так как нормы использования моющих средств, на гражданке, при стирке СИЗ в нормативках не определены, то в Коллективном договоре необходимо прописать в каком объеме компенсировать работнику его расходы. Кстати, по нормам расхода можно оттолкнуться от Норм № 27 приказа МЧС России от 01.10.2025г. №885.",{},{"id":164,"parentId":14,"author":165,"date":15,"text":167,"rawContent":168,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":64,"userVote":22,"reactions":169,"reactedEmoji":14},64617,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":149,"groupBadge":166},{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cp>И немного добавлю: Вообще-то, согласно ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан  обеспечивать и выдачу, и чистку, и стирку СИЗ. Да и в приказе Минтруда РФ от 29 октября 2021г. № 766н это требование продублировано в п.10. Так что законом однозначно и конкретно обязанность по стирке СИЗ возложена на работодателя, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность в виде штрафа до 80.000 руб. Далее следуют указанные выше нюансы.\u003C\u002Fp> ","И немного добавлю: Вообще-то, согласно ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан  обеспечивать и выдачу, и чистку, и стирку СИЗ. Да и в приказе Минтруда РФ от 29 октября 2021г. № 766н это требование продублировано в п.10. Так что законом однозначно и конкретно обязанность по стирке СИЗ возложена на работодателя, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность в виде штрафа до 80.000 руб. Далее следуют указанные выше нюансы.\n\n ",{},{"id":171,"parentId":14,"author":172,"date":15,"text":174,"rawContent":175,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":64,"userVote":22,"reactions":176,"reactedEmoji":14},64619,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":149,"groupBadge":173},{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cp>И ещё ОДИН НЮАНС по совместителям вспомнил: Подпункт «а» пункта 1 постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41: Для, в нашем случае, медиков  условия вредности не важны, они вправе трудиться по совместительству в свободное от основной работы время, а также в случаях, когда им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. \u003Cstrong>За исключением\u003C\u002Fstrong> работ, для которых установлены санитарно-гигиенические ограничения. Например, по микроорганизмам, туберкулезники... Но это уже другая \"трясинятина\"....\u003C\u002Fp>","И ещё ОДИН НЮАНС по совместителям вспомнил: Подпункт «а» пункта 1 постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41: Для, в нашем случае, медиков  условия вредности не важны, они вправе трудиться по совместительству в свободное от основной работы время, а также в случаях, когда им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. **За исключением** работ, для которых установлены санитарно-гигиенические ограничения. Например, по микроорганизмам, туберкулезники... Но это уже другая \"трясинятина\"....",{},"2026-04-01T14:40:53+00:00",{"id":179,"number":20,"author":180,"date":15,"isSolution":19,"text":182,"rawContent":183,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":184,"reactionUsers":185,"reactedEmoji":14,"comments":186,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":233},98670,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":181},{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20532#post-5\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98648\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Владимир Беликов\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Для совместителей-медиков  разрешённое время работы зависит от их категории и может составлять от 16 часов до месячной нормы. Это уже по Постановлению  от 30 июня 2003 г. № 41.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Получается, по логике Минтруда в этом Постановлении, все медики де-юре и де-факто есть работники вредных КУТ?\u003C\u002Fp>","[Владимир Беликов](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20532\u002F5) Для совместителей-медиков  разрешённое время работы зависит от их категории и может составлять от 16 часов до месячной нормы. Это уже по Постановлению  от 30 июня 2003 г. № 41.\n\nПолучается, по логике Минтруда в этом Постановлении, все медики де-юре и де-факто есть работники вредных КУТ?",{},{},[187,194,201,212,219,226],{"id":188,"parentId":14,"author":189,"date":15,"text":191,"rawContent":192,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":64,"userVote":22,"reactions":193,"reactedEmoji":14},64660,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":149,"groupBadge":190},{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cp>Увы!!!! Рабочие места медицинских работников не подлежат декларированию из-за права на досрочный выход на пенсию, согласно Списков работ и профессий постановлений Правительства РФ от 29.10.2002г. №781 и пр.... Это указано в пп. 1) п. 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».\u003C\u002Fp>   ","Увы!!!! Рабочие места медицинских работников не подлежат декларированию из-за права на досрочный выход на пенсию, согласно Списков работ и профессий постановлений Правительства РФ от 29.10.2002г. №781 и пр.... Это указано в пп. 1) п. 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».   ",{},{"id":195,"parentId":14,"author":196,"date":15,"text":198,"rawContent":199,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":200,"reactedEmoji":14},64668,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":197},{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cp>То есть все медики вредники? Нет рабочих мест с КУТ 2 ни у кого из медработников?\u003C\u002Fp>","То есть все медики вредники? Нет рабочих мест с КУТ 2 ни у кого из медработников?",{},{"id":202,"parentId":14,"author":203,"date":15,"text":209,"rawContent":210,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":211,"reactedEmoji":14},64675,{"id":204,"username":205,"name":206,"initials":207,"color":75,"avatarUrl":208,"groupBadge":14},"1940","21308240913970895335","Владимир Цибуленко","ВЦ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FE5VGjggkOqiMH6ZI.png","\u003Cp>Кут 2 есть у медицинских работников. Главный врач - Кут 2. Заведующий организационно-методической службой, фельдшер организационно-методического кабинета, диетическая медсестра итп. Все решает соут, исходя из должностных обязанностей, есть ли непосредственный контакт с пациентами итп\u003C\u002Fp>","Кут 2 есть у медицинских работников. Главный врач - Кут 2. Заведующий организационно-методической службой, фельдшер организационно-методического кабинета, диетическая медсестра итп. Все решает соут, исходя из должностных обязанностей, есть ли непосредственный контакт с пациентами итп",{},{"id":213,"parentId":14,"author":214,"date":15,"text":216,"rawContent":217,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":218,"reactedEmoji":14},64690,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":149,"groupBadge":215},{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cp>ТУТ ЕСТЬ НЮАНСЫ: Если условия труда безопасные, то право на досрочную пенсию работник теряет. Раньше, до 28 декабря 2013 года, было два условия выхода на досрочную пенсию: 1) Если профессия есть в списках работ, профессий.... которые дают право на льготную пенсию. 2) Наличие нужного стажа работы. После того, как ввели КУТы, в частности 3-й и 4-й, надежды отдельных медиков, да и не только медиков, на 100% льготную пенсию испарились. И если условия труда не вредные или не опасные, они лишаются права на досрочную пенсию, даже если их профессии есть в соответствующих списках. И «вредный» стаж приостанавливается, и льготная пенсия, к сожалению, тоже. В отчете СОУТ, в сводной ведомости, как мы все знаем, указываются льготы. И про пенсию графа тоже есть, это тоже ни для кого не секрет. 3) И,естественно, рабочее место медработника с КУТ 2 подлежит декларированию, согласно  п. 1 ст. 11 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. №426-ФЗ. 4) А когда работник написал заявление о назначении досрочной пенсии, то сотрудники СФР полезут во ФГИС СОУТ. Кстати, любой вредник может проверить свой льготный стаж через ИЛС - индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица на Госуслугах.\u003C\u002Fp>  ","ТУТ ЕСТЬ НЮАНСЫ: Если условия труда безопасные, то право на досрочную пенсию работник теряет. Раньше, до 28 декабря 2013 года, было два условия выхода на досрочную пенсию: 1) Если профессия есть в списках работ, профессий.... которые дают право на льготную пенсию. 2) Наличие нужного стажа работы. После того, как ввели КУТы, в частности 3-й и 4-й, надежды отдельных медиков, да и не только медиков, на 100% льготную пенсию испарились. И если условия труда не вредные или не опасные, они лишаются права на досрочную пенсию, даже если их профессии есть в соответствующих списках. И «вредный» стаж приостанавливается, и льготная пенсия, к сожалению, тоже. В отчете СОУТ, в сводной ведомости, как мы все знаем, указываются льготы. И про пенсию графа тоже есть, это тоже ни для кого не секрет. 3) И,естественно, рабочее место медработника с КУТ 2 подлежит декларированию, согласно  п. 1 ст. 11 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. №426-ФЗ. 4) А когда работник написал заявление о назначении досрочной пенсии, то сотрудники СФР полезут во ФГИС СОУТ. Кстати, любой вредник может проверить свой льготный стаж через ИЛС - индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица на Госуслугах.  ",{},{"id":220,"parentId":14,"author":221,"date":15,"text":223,"rawContent":224,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":225,"reactedEmoji":14},64692,{"id":85,"username":86,"name":87,"initials":88,"color":89,"avatarUrl":90,"groupBadge":222},{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cp>Мы не про пенсию. Мы про суть вопроса автора вопроса.\u003C\u002Fp> ","Мы не про пенсию. Мы про суть вопроса автора вопроса. ",{},{"id":227,"parentId":14,"author":228,"date":15,"text":230,"rawContent":231,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":232,"reactedEmoji":14},64750,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":149,"groupBadge":229},{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cp>Да это в продолжение на \"медики де-юре и де-факто есть работники вредных КУТ?\".  Пенсия к слову пришлась, что не все медики вредники, и что им угрожает - \"обрывание\" вредного стажа. Для полноты картины. Извиняйте, коль что не так.\u003C\u002Fp>","Да это в продолжение на \"медики де-юре и де-факто есть работники вредных КУТ?\".  Пенсия к слову пришлась, что не все медики вредники, и что им угрожает - \"обрывание\" вредного стажа. Для полноты картины. Извиняйте, коль что не так.",{},"2026-04-02T05:46:43+00:00",{"id":235,"number":21,"author":236,"date":15,"isSolution":19,"text":244,"rawContent":245,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":246,"reactionUsers":247,"reactedEmoji":14,"comments":248,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},98721,{"id":237,"username":238,"name":239,"initials":240,"color":241,"avatarUrl":242,"groupBadge":243},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20532#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98632\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Вера\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> За каждые полсмены - компенсация \"за молоко\" работнику. За каждую компесацию за стирку - штраф работодателю. И проверка налоговой, если расходы по компенсации стрики СИЗ легки не на прибыль.\u003C\u002Fp>","[Вера](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20532\u002F1) За каждые полсмены - компенсация \"за молоко\" работнику. За каждую компесацию за стирку - штраф работодателю. И проверка налоговой, если расходы по компенсации стрики СИЗ легки не на прибыль.",{},{},[249,255],{"id":250,"parentId":14,"author":251,"date":15,"text":252,"rawContent":253,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":254,"reactedEmoji":14},64694,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>У нас оказывается есть какое то разрешение от ГИТ на компенсацию (официальное письмо)\u003C\u002Fp>","У нас оказывается есть какое то разрешение от ГИТ на компенсацию (официальное письмо)",{},{"id":256,"parentId":14,"author":257,"date":15,"text":259,"rawContent":260,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":261,"reactedEmoji":14},64745,{"id":237,"username":238,"name":239,"initials":240,"color":241,"avatarUrl":242,"groupBadge":258},{"id":58,"name":59,"icon":60,"color":61},"\u003Cp>Это очень хорошо!\u003C\u002Fp>","Это очень хорошо!",{}]