[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20525":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},20525,98601,"Как правильно оформить документы по работнику с 2 группой?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"8220","3267341628173158578","Irena","IR","#0F766E",null,"6 месяцев назад","Трудовое право ",[15,17],"труд инвалидов",false,3,265,4,0,"\u003Cp>Здравствуйте! Коллеги, попала в интересную ситуацию и пока правильного решения найти не могу....У нас работает упаковщица губок для мытья посуды. Она ушла на 7 месяцев на больничный. По итогу выхода в заключении ей поставили 2 группу. Как быть в данной ситуации. Упаковка губок весит более 8 кг. В день ей нужно упаковать таких пачек от 80 до 150 штук. По СОУТ у нас 2 класс. Другой работы (легкого труда)  мы предложить ей не можем, т.к.нет у нас свободных вакансий, да и спецификация завода не предполагает легкий труд. Как поступить правильно на законодательном уровне? \u003Cbr>\u003Cbr>P.s. Помню попадалась статья как раз по похожему случаю в форуме, но найти ее сейчас не могу.\u003Cbr>\u003Cbr>Заранее благодарю за помощь.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! Коллеги, попала в интересную ситуацию и пока правильного решения найти не могу....У нас работает упаковщица губок для мытья посуды. Она ушла на 7 месяцев на больничный. По итогу выхода в заключении ей поставили 2 группу. Как быть в данной ситуации. Упаковка губок весит более 8 кг. В день ей нужно упаковать таких пачек от 80 до 150 штук. По СОУТ у нас 2 класс. Другой работы (легкого труда)  мы предложить ей не можем, т.к.нет у нас свободных вакансий, да и спецификация завода не предполагает легкий труд. Как поступить правильно на законодательном уровне? \n\nP.s. Помню попадалась статья как раз по похожему случаю в форуме, но найти ее сейчас не могу.\n\nЗаранее благодарю за помощь.",[26,46,61],{"id":27,"number":28,"author":29,"date":14,"isSolution":18,"text":41,"rawContent":42,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":13,"comments":45,"isCommentsOpen":18},98602,2,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>В этом случае организуйте дальнейшую работу с учетом гарантий, предусмотренных законом, требований медицинских документов и ИПРА, представленных работником, в частности:\u003Cbr>\u003Cbr>•\tсократите продолжительность рабочего времени инвалиду II группы. Она не должна быть больше 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);\u003Cbr>\u003Cbr>•\tустановите инвалиду сокращенную продолжительность рабочего дня (смены), если на это указано в медзаключении (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);\u003Cbr>\u003Cbr>•\tсоздайте для него условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, согласно ИПРА (абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов);\u003Cbr>\u003Cbr>•\tпредоставляйте удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна быть не меньше 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если объективно не можете выполнить рекомендации ИПРА, то, как вариант, инвалид может полностью или частично отказаться от ИПРА. Для этого ему достаточно написать заявление на имя работодателя.\u003C\u002Fp>","В этом случае организуйте дальнейшую работу с учетом гарантий, предусмотренных законом, требований медицинских документов и ИПРА, представленных работником, в частности:\n\n•\tсократите продолжительность рабочего времени инвалиду II группы. Она не должна быть больше 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);\n\n•\tустановите инвалиду сокращенную продолжительность рабочего дня (смены), если на это указано в медзаключении (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);\n\n•\tсоздайте для него условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, согласно ИПРА (абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов);\n\n•\tпредоставляйте удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна быть не меньше 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ).\n\nЕсли объективно не можете выполнить рекомендации ИПРА, то, как вариант, инвалид может полностью или частично отказаться от ИПРА. Для этого ему достаточно написать заявление на имя работодателя.",{},{},[],{"id":47,"number":19,"author":48,"date":14,"isSolution":18,"text":56,"rawContent":57,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":13,"comments":60,"isCommentsOpen":18},98603,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20525#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98601\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Irena\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  работница предоставила ИПР. Если, да, тогда ориентируйтесь на ИПР. \u003Cbr>\u003Cbr> там должны быть указаны  ограничения.\u003C\u002Fp> ","[Irena](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20525\u002F1)  работница предоставила ИПР. Если, да, тогда ориентируйтесь на ИПР. \n\n там должны быть указаны  ограничения.",{},{},[],{"id":62,"number":21,"author":63,"date":14,"isSolution":18,"text":71,"rawContent":72,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":73,"reactionUsers":74,"reactedEmoji":13,"comments":75,"isCommentsOpen":18},98653,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":70},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Группа рабочая, обычно устанавливается на 1 год (п.8 Постановления от 5 апреля 2022 г. № 588 \"О ПРИЗНАНИИ ЛИЦА ИНВАЛИДОМ\"). Болячка серьезная? Состояние здоровья для исполнения обязанностей нормальное? Как мысля: Если работница хочет и может работать, перемещать её некуда, расторгать трудовой договор (увольняться) не желает, то она может написать отказ от выполнения ИПРА. Такое право у работника-инвалида закреплено в ст. 11 ФЗ от 24 ноября 1995г. № 181-ФЗ. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за исполнение ИПРА и прочей ответственности не несет. Правда, дополнительных льгот в результате отказа от индивидуальной программы, если они есть, работник-инвалид не получит. Но и прав, гарантированных трудовым законодательством, не утратит. У инвалида останется удлиненная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (30 календарных дней); сокращенная продолжительность рабочего времени; право отказаться от привлечения к сверхурочной работе; отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году. И самая офигенная льгота: Налоговый вычет по НДФЛ в сумме 500 руб. в месяц, согласно п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ.\u003C\u002Fp>","Группа рабочая, обычно устанавливается на 1 год (п.8 Постановления от 5 апреля 2022 г. № 588 \"О ПРИЗНАНИИ ЛИЦА ИНВАЛИДОМ\"). Болячка серьезная? Состояние здоровья для исполнения обязанностей нормальное? Как мысля: Если работница хочет и может работать, перемещать её некуда, расторгать трудовой договор (увольняться) не желает, то она может написать отказ от выполнения ИПРА. Такое право у работника-инвалида закреплено в ст. 11 ФЗ от 24 ноября 1995г. № 181-ФЗ. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за исполнение ИПРА и прочей ответственности не несет. Правда, дополнительных льгот в результате отказа от индивидуальной программы, если они есть, работник-инвалид не получит. Но и прав, гарантированных трудовым законодательством, не утратит. У инвалида останется удлиненная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (30 календарных дней); сокращенная продолжительность рабочего времени; право отказаться от привлечения к сверхурочной работе; отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году. И самая офигенная льгота: Налоговый вычет по НДФЛ в сумме 500 руб. в месяц, согласно п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ.",{},{},[]]