[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20499":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},20499,98494," Внеплановая СОУТ при добавлении профессиям разрядов?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"5590","11329395512891962376","Александр","АЛ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FqRDSXgQfSaUWwwoG.png",null,"6 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"система управления охраной труда",false,5,6,0,474,"\u003Cp>Провели СОУТ по профессии, но потом изменили штатное расписание, профессиям добавили разряды. Надо ли проводить внеплановую СОУТ по новым рабочим местам?\u003C\u002Fp>","Провели СОУТ по профессии, но потом изменили штатное расписание, профессиям добавили разряды. Надо ли проводить внеплановую СОУТ по новым рабочим местам?","2026-03-31T07:00:43+00:00","2026-03-31T12:40:38+00:00",[29,45,65,81,125],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":44},98495,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"9183","31745658452881247477","Виталий","ВИ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMI6OOwyXJkhhjaYB.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20499#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98494\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>НЕТ\u003C\u002Fp>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20499\u002F1) \n\nНЕТ",{},{},[],"2026-03-31T07:01:45+00:00",{"id":46,"number":47,"author":48,"date":15,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":14,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":64},98496,3,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":56,"icon":57,"color":58},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Только, если при этом работникам вменили новые обязанности, повлекшие изменение условий труда.\u003C\u002Fp>","Только, если при этом работникам вменили новые обязанности, повлекшие изменение условий труда.",{},{},[],"2026-03-31T07:04:33+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":15,"isSolution":19,"text":75,"rawContent":76,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":14,"comments":79,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":80},98526,4,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":37,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Вы глаголите: \"По новым рабочим местам\". Вы штатное расписание проверьте 1) Если ввели новые штатные клетки с новыми разрядами, которых не было, то проводить надо. 2) Если работнику на той же штатной клетке повысили разряд и если при повышении разряда у работника появились новые обязанности, которые повлекли изменение условий труда, то внеплановую СОУТ тоже надо провести. Кадровики считают, что в этом случае введение в штатное расписание профессии с более высоким разрядом рассматривается как создание нового рабочего места с более сложным и квалифицированным трудом. 3) Внеплановую СОУТ проводить не нужно, если при изменении штатного расписания условия труда на рабочих местах по результатам предыдущей оценки не изменились, согласно статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Проверьте их обязанности до запятой. Из этого и исходите.\u003C\u002Fp> ","Вы глаголите: \"По новым рабочим местам\". Вы штатное расписание проверьте 1) Если ввели новые штатные клетки с новыми разрядами, которых не было, то проводить надо. 2) Если работнику на той же штатной клетке повысили разряд и если при повышении разряда у работника появились новые обязанности, которые повлекли изменение условий труда, то внеплановую СОУТ тоже надо провести. Кадровики считают, что в этом случае введение в штатное расписание профессии с более высоким разрядом рассматривается как создание нового рабочего места с более сложным и квалифицированным трудом. 3) Внеплановую СОУТ проводить не нужно, если при изменении штатного расписания условия труда на рабочих местах по результатам предыдущей оценки не изменились, согласно статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Проверьте их обязанности до запятой. Из этого и исходите.",{},{},[],"2026-03-31T09:29:53+00:00",{"id":82,"number":20,"author":83,"date":15,"isSolution":19,"text":91,"rawContent":92,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":14,"comments":95,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":124},98532,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":90},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":20,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20499#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98494\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Нет, на надо. В вашем случае, это не вновь образованные рабочие места, а \u003Cstrong>изменения наименования рабочего места\u003C\u002Fstrong>.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно п. 3 ст.17 ФЗ-426 В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или \u003Cstrong>изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться\u003C\u002Fstrong>. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\u003Cbr>\u003Cbr>Далее см. п 3-5 и 7 \u003Cbr>\u003Cbr>п.3 \u003Cstrong>изменение технологического процесса, замена производственного оборудования\u003C\u002Fstrong>, которые способны оказать влияние \u003Cstrong>на уровень воздействия\u003C\u002Fstrong> вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003C\u002Fp>\u003Cp>4)\u003Cstrong>изменение состава применяемых материалов\u003C\u002Fstrong> и (или) сырья, способных оказать \u003Cstrong>влияние на уровень воздействия\u003C\u002Fstrong> вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003C\u002Fp>\u003Cp>5)\u003Cstrong>изменение применяемых средств индивидуальной\u003C\u002Fstrong> и коллективной защиты, способное оказать \u003Cstrong>влияние на уровень\u003C\u002Fstrong> воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003C\u002Fp>\u003Cp>7)наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной\u003Cbr>\u003Cbr>Ничего из перечисленного в п.3-5 и 7 к вам не подходит, т.к. у вас ничего не поменялось после проведенной СОУТ, вы не меняли технологический процесс, вы не купили новое оборудование, не изменяли состав сырья и т.п. Все, что вы применяете, все уже оценено в процессе проведенной ранее СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Теперь надо аккуратно, распределить рабочие места и оформить протоколы.\u003Cbr>\u003Cbr>P.S мои выводы только на основании предоставленной вами информации.\u003C\u002Fp> ","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20499\u002F1) Нет, на надо. В вашем случае, это не вновь образованные рабочие места, а **изменения наименования рабочего места**.\n\nСогласно п. 3 ст.17 ФЗ-426 В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или **изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться**. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\n\nДалее см. п 3-5 и 7 \n\nп.3 **изменение технологического процесса, замена производственного оборудования**, которые способны оказать влияние **на уровень воздействия** вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n4)**изменение состава применяемых материалов** и (или) сырья, способных оказать **влияние на уровень воздействия** вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n5)**изменение применяемых средств индивидуальной** и коллективной защиты, способное оказать **влияние на уровень** воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n\n7)наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной\n\nНичего из перечисленного в п.3-5 и 7 к вам не подходит, т.к. у вас ничего не поменялось после проведенной СОУТ, вы не меняли технологический процесс, вы не купили новое оборудование, не изменяли состав сырья и т.п. Все, что вы применяете, все уже оценено в процессе проведенной ранее СОУТ.\n\nТеперь надо аккуратно, распределить рабочие места и оформить протоколы.\n\nP.S мои выводы только на основании предоставленной вами информации.",{},{},[96,103,110,117],{"id":97,"parentId":14,"author":98,"date":15,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":102,"reactedEmoji":14},64554,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":37,"avatarUrl":73,"groupBadge":99},{"id":20,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>1) Сударыня, великодушно извините, но, осмелюсь заметить, что трудовая функция работника при повышении разряда меняется, в ней появляются более сложные виды работ (можете разницу в разрядах посмотреть в постановлении Минтруда РФ от 10.11.92г. № 31). А если работник подписывал новое Дополнительное соглашение к Трудовому договору с изменениями-дополнениями трудовых функций, тогда тем более. 2) И, тем более,коллега уточнил:\"Изменили штатное расписание\", значит был приказ об изменении штатного расписания, исключения одной штатной клетки и введения в него новой штатной клетки с более высоким разрядом, а скорее всего добавили ещё одну новую штатную клетку, и это является созданием нового рабочего места, с более сложным и более квалифицированным трудом. Кстати, и со своим номером рабочего места для проведения СОУТ. И тогда, согласно п. 1 ст.17 ФЗ РФ от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ, нужно спланировать проведение внеплановой СОУТ.\u003C\u002Fp> ","1) Сударыня, великодушно извините, но, осмелюсь заметить, что трудовая функция работника при повышении разряда меняется, в ней появляются более сложные виды работ (можете разницу в разрядах посмотреть в постановлении Минтруда РФ от 10.11.92г. № 31). А если работник подписывал новое Дополнительное соглашение к Трудовому договору с изменениями-дополнениями трудовых функций, тогда тем более. 2) И, тем более,коллега уточнил:\"Изменили штатное расписание\", значит был приказ об изменении штатного расписания, исключения одной штатной клетки и введения в него новой штатной клетки с более высоким разрядом, а скорее всего добавили ещё одну новую штатную клетку, и это является созданием нового рабочего места, с более сложным и более квалифицированным трудом. Кстати, и со своим номером рабочего места для проведения СОУТ. И тогда, согласно п. 1 ст.17 ФЗ РФ от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ, нужно спланировать проведение внеплановой СОУТ. \n ",{},{"id":104,"parentId":14,"author":105,"date":15,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":109,"reactedEmoji":14},64556,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":106},{"id":20,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Назовите основание для проведения внеплановой СОУТ (для этих конкретных рабочих мест), согласно ст.17 ФЗ-426.\u003Cbr>\u003Cbr>Дискуссия может возникнуть лишь о том, считать ли эти места вновь образованными или переименованными. \u003Cbr>\u003Cbr>Данные работники выполняли полный функционал по профессии по разрядам от 2 до 5 го.  Они и остаются там же работать, на тех же местах, с тем же оборудованием , материалами,  с тем же количеством штатных единиц, почти теми же обязанностями, только немного ранжированными и это значит , что рабочие места не вновь образованные, а переименованные.\u003C\u002Fp>","Назовите основание для проведения внеплановой СОУТ (для этих конкретных рабочих мест), согласно ст.17 ФЗ-426.\nДискуссия может возникнуть лишь о том, считать ли эти места вновь образованными или переименованными. \nДанные работники выполняли полный функционал по профессии по разрядам от 2 до 5 го.  Они и остаются там же работать, на тех же местах, с тем же оборудованием , материалами,  с тем же количеством штатных единиц, почти теми же обязанностями, только немного ранжированными и это значит , что рабочие места не вновь образованные, а переименованные.",{},{"id":111,"parentId":14,"author":112,"date":15,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":116,"reactedEmoji":14},64566,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":37,"avatarUrl":73,"groupBadge":113},{"id":20,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>1) Указывать разряды в штатном расписании обязательно, если по данной профессии они предусмотрены ЕТКС. От разряда работника зависит сама трудовая функция работника, которая прописывается в Трудовом договоре, ну и денюшка, естественно тоже. 2) А если разряды в штате не указываются, то это означает, что все должности независимо от разрядов одинаковы. И если по ним устанавливают разные оклады, то это будет являться дискриминацией в сфере труда (ст. 3 ТК РФ, по дискриминации; абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК, по зарплате. И кадровикам административный штраф нарисуется по ст. 5.27 КоАП.\u003C\u002Fp> ","1) Указывать разряды в штатном расписании обязательно, если по данной профессии они предусмотрены ЕТКС. От разряда работника зависит сама трудовая функция работника, которая прописывается в Трудовом договоре, ну и денюшка, естественно тоже. 2) А если разряды в штате не указываются, то это означает, что все должности независимо от разрядов одинаковы. И если по ним устанавливают разные оклады, то это будет являться дискриминацией в сфере труда (ст. 3 ТК РФ, по дискриминации; абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК, по зарплате. И кадровикам административный штраф нарисуется по ст. 5.27 КоАП.\n ",{},{"id":118,"parentId":14,"author":119,"date":15,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":123,"reactedEmoji":14},64567,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":37,"avatarUrl":73,"groupBadge":120},{"id":20,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Да и ваще, коллега пишет в вопросе: \"\u003Cstrong>добавили\u003C\u002Fstrong> разряды\" 1) Согласно ст. 57 ТК РФ  в трудовом договоре должно быть указано наименование профессии с указанием квалификации 2) Значит \u003Cstrong>добавились\u003C\u002Fstrong> новые штатные клетки. 3) Добавились новые штатные клетки - появились новые рабочие места. А если учесть, что они с более высшими разрядами, чем раньше были, значит аналогичными их не сделаешь, это если в одном подразделении. И появляется пп.1 п.1 ст.17 426-го ФЗ. 3) Эх, если бы Приказ об изменении штатного расписания поглядеть и в штатное расписание заглянуть, что там нарисовано и конкретно какие изменения отписали. А гадать.... Пишут общими словами, а нюансов-то в кадровых вопросах - миллион...\u003C\u002Fp>","Да и ваще, коллега пишет в вопросе: \"**добавили** разряды\" 1) Согласно ст. 57 ТК РФ  в трудовом договоре должно быть указано наименование профессии с указанием квалификации 2) Значит **добавились** новые штатные клетки. 3) Добавились новые штатные клетки - появились новые рабочие места. А если учесть, что они с более высшими разрядами, чем раньше были, значит аналогичными их не сделаешь, это если в одном подразделении. И появляется пп.1 п.1 ст.17 426-го ФЗ. 3) Эх, если бы Приказ об изменении штатного расписания поглядеть и в штатное расписание заглянуть, что там нарисовано и конкретно какие изменения отписали. А гадать.... Пишут общими словами, а нюансов-то в кадровых вопросах - миллион...",{},"2026-03-31T10:08:14+00:00",{"id":126,"number":21,"author":127,"date":15,"isSolution":19,"text":135,"rawContent":136,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":137,"reactionUsers":138,"reactedEmoji":14,"comments":139,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},98542,{"id":128,"username":129,"name":130,"initials":131,"color":132,"avatarUrl":133,"groupBadge":134},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":20,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20499#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98494\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Александр\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Согласно ст. 17 ФЗ-426, переименование должности или добавление разряда без изменения технологического процесса и оборудования рассматривается как реорганизация или изменение личных данных. Внеплановая проверка понадобится только в том случае, если вместе с разрядом работнику дали новое оборудование, изменили состав материалов или перевели его в другое помещение.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Примеры, когда нужно проводить СОУТ.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Сварщик (повышение с 3 на 4 разряд)\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Раньше он варил простые детали на стационарном посту. С новым разрядом его допустили к сварке сложных конструкций в замкнутых пространствах или на высоте с использованием нового типа аппарата (например, аргонодугового вместо обычного ММА). Появились новые опасные факторы: другие виды аэрозолей или риск падения.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Слесарь по ремонту автомобилей (повышение разряда)\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>С повышением разряда работнику поручили ремонт топливной системы или двигателей на газу. Для этого его перевели в специально оборудованный бокс с другой системой вентиляции и добавили в работу новые химические составы (растворители, присадки).\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Станочник\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Вместе с разрядом работника пересадили с ручного токарного станка на современный станок с ЧПУ. Несмотря на то что работа кажется чище, у нового оборудования другие уровни шума, электромагнитных полей и освещенности.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Лаборант химического анализа\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>С новым разрядом сотруднику расширили зону ответственности, и теперь он работает не только с солями, но и с летучими кислотами или прекурсорами, что требует работы в вытяжном шкафу, который ранее не учитывался в его карте СОУТ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\"Инструментик\" для принятия решения в помощь\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-03-31\u002F1774960655-946538-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если хотя бы один «Да», у вас есть 6 месяцев, чтобы провести внеплановую СОУТ на этом рабочем месте\u003Cbr>\u003Cbr>Если везде «Нет», оформляйте \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%83%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D0%B5-%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B9-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D1%81%D0%BE%D1%83%D1%82.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Решение комиссии об отсутствии оснований для внеплановой СОУТ\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","[Александр](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20499\u002F1) Согласно ст. 17 ФЗ-426, переименование должности или добавление разряда без изменения технологического процесса и оборудования рассматривается как реорганизация или изменение личных данных. Внеплановая проверка понадобится только в том случае, если вместе с разрядом работнику дали новое оборудование, изменили состав материалов или перевели его в другое помещение.\n\n**Примеры, когда нужно проводить СОУТ.**\n\n**Сварщик (повышение с 3 на 4 разряд)**\n\nРаньше он варил простые детали на стационарном посту. С новым разрядом его допустили к сварке сложных конструкций в замкнутых пространствах или на высоте с использованием нового типа аппарата (например, аргонодугового вместо обычного ММА). Появились новые опасные факторы: другие виды аэрозолей или риск падения.\n\n**Слесарь по ремонту автомобилей (повышение разряда)**\n\nС повышением разряда работнику поручили ремонт топливной системы или двигателей на газу. Для этого его перевели в специально оборудованный бокс с другой системой вентиляции и добавили в работу новые химические составы (растворители, присадки).\n\n**Станочник**\n\nВместе с разрядом работника пересадили с ручного токарного станка на современный станок с ЧПУ. Несмотря на то что работа кажется чище, у нового оборудования другие уровни шума, электромагнитных полей и освещенности.\n\n**Лаборант химического анализа**\n\nС новым разрядом сотруднику расширили зону ответственности, и теперь он работает не только с солями, но и с летучими кислотами или прекурсорами, что требует работы в вытяжном шкафу, который ранее не учитывался в его карте СОУТ.\n\n\"Инструментик\" для принятия решения в помощь\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-03-31\u002F1774960655-946538-image.png]\n\nЕсли хотя бы один «Да», у вас есть 6 месяцев, чтобы провести внеплановую СОУТ на этом рабочем месте\n\nЕсли везде «Нет», оформляйте [Решение комиссии об отсутствии оснований для внеплановой СОУТ](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%83%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D0%B5-%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B9-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D1%81%D0%BE%D1%83%D1%82.html).",{},{},[140],{"id":141,"parentId":14,"author":142,"date":15,"text":144,"rawContent":145,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":146,"userVote":22,"reactions":147,"reactedEmoji":14},64559,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":143},{"id":20,"name":56,"icon":57,"color":58},"\u003Cp>Очень понятно изложено. Во всех этих случая меняется не просто обязанности работника, а источники ВПФ, которые могут влиять на уровень этих самых ВПФ, указанных в уже проведенной СОУТ или же появятся новые, не идентифицированные ранее.\u003C\u002Fp>","Очень понятно изложено. Во всех этих случая меняется не просто обязанности работника, а источники ВПФ, которые могут влиять на уровень этих самых ВПФ, указанных в уже проведенной СОУТ или же появятся новые, не идентифицированные ранее.",1,{}]