[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20457":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},20457,98299,"Нужно ли обучать сотрудника, вернувшегося с СВО?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"10455","41641532212302356177","Людмила","ЛЮ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnSM8WoekDNM6b8jG.png",null,"7 месяцев назад","Трудовое право ",[16,18],"труд после СВО",false,5,6,0,384,"\u003Cp>Доброго дня! Коллеги, сотрудник вернулся с СВО, полгода его не было, нужно заново обучать его по охране труда?\u003C\u002Fp>","Доброго дня! Коллеги, сотрудник вернулся с СВО, полгода его не было, нужно заново обучать его по охране труда?","2026-03-26T10:39:19+00:00","2026-03-27T07:17:57+00:00",[29,56,97,119,148],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":55},98301,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"3912","dsp","DSP","DS","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20457#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98299\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> не нужно при условии, что сроки предыдущего обучения (3 года) еще не прошли.\u003C\u002Fp>","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20457\u002F1) не нужно при условии, что сроки предыдущего обучения (3 года) еще не прошли.",{},{},[48],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":14},64361,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa> , спасибо! Сроки не прошли.\u003C\u002Fp>"," @dsp , спасибо! Сроки не прошли.",1,{},"2026-03-26T10:52:58+00:00",{"id":57,"number":58,"author":59,"date":15,"isSolution":19,"text":66,"rawContent":67,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":68,"reactionUsers":69,"reactedEmoji":14,"comments":70,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":96},98302,3,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":37,"avatarUrl":64,"groupBadge":65},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Если должностные обязанности не изменились, то обучать его следует по срокам. Не забудьте провести инструктажи.\u003C\u002Fp>","Если должностные обязанности не изменились, то обучать его следует по срокам. Не забудьте провести инструктажи.",{},{},[71,77,83,90],{"id":72,"parentId":14,"author":73,"date":15,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":76,"reactedEmoji":14},64363,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1192\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Olka\u003C\u002Fa> , т.е. вводный и первичный проводить инструктажи?\u003C\u002Fp> "," @olka , т.е. вводный и первичный проводить инструктажи? ",{},{"id":78,"parentId":14,"author":79,"date":15,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":82,"reactedEmoji":14},64364,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Внеплановый,верно?\u003C\u002Fp>","Внеплановый,верно?",{},{"id":84,"parentId":14,"author":85,"date":15,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":89,"reactedEmoji":14},64365,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":37,"avatarUrl":64,"groupBadge":86},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Вводный не нужен. Внеплановый по всем пропущенным документам, повторные инструктажи ПБ,ГО и ЧС ит.д. Если электротехнический персонал, то внеочередную проверку знаний нужно провести.\u003C\u002Fp>","Вводный не нужен. Внеплановый по всем пропущенным документам, повторные инструктажи ПБ,ГО и ЧС ит.д. Если электротехнический персонал, то внеочередную проверку знаний нужно провести.",{},{"id":91,"parentId":14,"author":92,"date":15,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":95,"reactedEmoji":14},64367,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1192\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Olka\u003C\u002Fa>, благодарю!\u003C\u002Fp>"," @olka, благодарю!",{},"2026-03-26T11:05:40+00:00",{"id":98,"number":99,"author":100,"date":15,"isSolution":19,"text":107,"rawContent":108,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":109,"reactionUsers":110,"reactedEmoji":14,"comments":111,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":118},98310,4,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":37,"avatarUrl":105,"groupBadge":106},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Перерыв в работе не является причиной проведения внепланового обучения. В данном случае необходимо провести работнику внеплановый инструктаж (п.16, Правил).\u003Cbr>\u003Cbr>Стажировка проводится только перед допуском работника к самостоятельной работе, после прохождения инструктажа и проверки знаний. Если работник ранее уже прошел стажировку и допущен к работе, то заново проводить стажировку при перерыве в работе не требуется. Однако в п.31, Правил, указано: 31. Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен. То есть работодатель самостоятельно устанавливает порядок проведения стажировки.\u003C\u002Fp>","Перерыв в работе не является причиной проведения внепланового обучения. В данном случае необходимо провести работнику внеплановый инструктаж (п.16, Правил).\n\nСтажировка проводится только перед допуском работника к самостоятельной работе, после прохождения инструктажа и проверки знаний. Если работник ранее уже прошел стажировку и допущен к работе, то заново проводить стажировку при перерыве в работе не требуется. Однако в п.31, Правил, указано: 31. Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен. То есть работодатель самостоятельно устанавливает порядок проведения стажировки.",{},{},[112],{"id":113,"parentId":14,"author":114,"date":15,"text":115,"rawContent":116,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":117,"reactedEmoji":14},64405,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> , спасибо!\u003C\u002Fp>"," @18396976922951612365 , спасибо!",{},"2026-03-26T13:10:03+00:00",{"id":120,"number":20,"author":121,"date":15,"isSolution":19,"text":129,"rawContent":130,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":131,"reactionUsers":132,"reactedEmoji":14,"comments":133,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":147},98317,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":126,"avatarUrl":127,"groupBadge":128},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) Если условия труда остались неизменными, а время без работы превысило 60 календарных дней, то согласно пп. \"ж\" п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021г. № 2464 осуществляется проведение \u003Cstrong>внепланового\u003C\u002Fstrong> инструктажа по охране труда. А у Вас работник отсутствовал примерно 183 дня. 2) По обучению по программам ОТ: Работник не увольнялся (Трудовой договор не расторгал), хоть действие Трудового договора было приостановлено. Мобилизованные работники в списочной численности работников организации состоят. Так что, если он обучался перед убытием на СВО, и 3 года не прошло, то обучение по программам ОТ можно и опустить. 3) Насчет стажировки: Стажировка рекомендуется после длительного перерыва в работе, срок которого определён локальным нормативным актом работодателя. В букварях видел рекомендацию более 1 года. А если учесть, что стажировку проводят один раз после инструктажа на рабочем месте и обучения с проверкой знания требований охраны труда. (В данном случае переводы опустим), то и её тоже можно будет пропустить.\u003C\u002Fp>","1) Если условия труда остались неизменными, а время без работы превысило 60 календарных дней, то согласно пп. \"ж\" п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021г. № 2464 осуществляется проведение **внепланового** инструктажа по охране труда. А у Вас работник отсутствовал примерно 183 дня. 2) По обучению по программам ОТ: Работник не увольнялся (Трудовой договор не расторгал), хоть действие Трудового договора было приостановлено. Мобилизованные работники в списочной численности работников организации состоят. Так что, если он обучался перед убытием на СВО, и 3 года не прошло, то обучение по программам ОТ можно и опустить. 3) Насчет стажировки: Стажировка рекомендуется после длительного перерыва в работе, срок которого определён локальным нормативным актом работодателя. В букварях видел рекомендацию более 1 года. А если учесть, что стажировку проводят один раз после инструктажа на рабочем месте и обучения с проверкой знания требований охраны труда. (В данном случае переводы опустим), то и её тоже можно будет пропустить.",{},{},[134,140],{"id":135,"parentId":14,"author":136,"date":15,"text":137,"rawContent":138,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":22,"reactions":139,"reactedEmoji":14},64404,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> , благодарю за ответ!\u003C\u002Fp>"," @norton59 , благодарю за ответ!",{},{"id":141,"parentId":14,"author":142,"date":15,"text":144,"rawContent":145,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":22,"reactions":146,"reactedEmoji":14},64437,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":126,"avatarUrl":127,"groupBadge":143},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Сударыня, проверьте, чтобы в соответствующем Вашем ЛНА эти моменты были прописаны. На всякий случай...\u003C\u002Fp> ","Сударыня, проверьте, чтобы в соответствующем Вашем ЛНА эти моменты были прописаны. На всякий случай... ",{},"2026-03-26T13:40:19+00:00",{"id":149,"number":21,"author":150,"date":15,"isSolution":19,"text":158,"rawContent":159,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":160,"reactionUsers":161,"reactedEmoji":14,"comments":162,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},98335,{"id":151,"username":152,"name":153,"initials":154,"color":155,"avatarUrl":156,"groupBadge":157},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20457#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98299\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Людмила\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Согласно Правилам обучения по охране труда (утв. постановлением Правительства РФ № 2464), полное повторное обучение проходить не обязательно, если у работника не истек срок действия предыдущей проверки знаний. Однако вы обязаны провести ряд обязательных процедур перед допуском к работе.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Обязательные действия при возвращении работника после перерыва в работе:\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Внеплановый инструктаж\u003C\u002Fstrong>. Это обязательное требование при перерыве в работе более 60 календарных дней (для обычных работ) (могут быть установлены иные сроки ПОТами отраслевыми документами и нормами промбезопасности).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Проверка актуальности обучения\u003C\u002Fstrong>. Убедитесь, что срок действия его прошлых удостоверений\u002Fпротоколов не истек (обычно это 3 года для руководителей и специалистов, или 1 год для работ повышенной опасности).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Медицинский осмотр\u003C\u002Fstrong>. Если для данной должности предусмотрены обязательные периодические медосмотры и срок предыдущего истек за время отсутствия, сотрудника нужно направить на осмотр до начала работы.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Организовать полноценное обучение и проверку знаний, если:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>истек срок действия предыдущего обучения;\u003C\u002Fli>\u003Cli>за время его отсутствия на рабочем месте изменилось оборудование, технологические процессы или нормативные акты, регулирующие его работу;\u003C\u002Fli>\u003Cli>работник переводится на новую должность с иными условиями труда или новыми источниками опасности.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Ful>","[Людмила](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20457\u002F1) Согласно Правилам обучения по охране труда (утв. постановлением Правительства РФ № 2464), полное повторное обучение проходить не обязательно, если у работника не истек срок действия предыдущей проверки знаний. Однако вы обязаны провести ряд обязательных процедур перед допуском к работе.\n\nОбязательные действия при возвращении работника после перерыва в работе:\n\n**Внеплановый инструктаж**. Это обязательное требование при перерыве в работе более 60 календарных дней (для обычных работ) (могут быть установлены иные сроки ПОТами отраслевыми документами и нормами промбезопасности).\n\n**Проверка актуальности обучения**. Убедитесь, что срок действия его прошлых удостоверений\u002Fпротоколов не истек (обычно это 3 года для руководителей и специалистов, или 1 год для работ повышенной опасности).\n\n**Медицинский осмотр**. Если для данной должности предусмотрены обязательные периодические медосмотры и срок предыдущего истек за время отсутствия, сотрудника нужно направить на осмотр до начала работы.\n\nОрганизовать полноценное обучение и проверку знаний, если:\nистек срок действия предыдущего обучения;\nза время его отсутствия на рабочем месте изменилось оборудование, технологические процессы или нормативные акты, регулирующие его работу;\nработник переводится на новую должность с иными условиями труда или новыми источниками опасности.",{},{},[163],{"id":164,"parentId":14,"author":165,"date":15,"text":166,"rawContent":167,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":53,"userVote":22,"reactions":168,"reactedEmoji":14},64406,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F172\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Светлана Подберезина\u003C\u002Fa> , спасибо большое!\u003C\u002Fp>"," @podberezina_svetlana , спасибо большое!",{}]