[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20441":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},20441,98215,"карта СОУТ есть но на одного электромонтера, устроили ещё одного. Как быть?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"12426","3563798674615154908","mixxxa1995","MI","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FFZxGU7wigH9l5daO.png",null,"7 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,5,6,0,412,"\u003Cp>карта СОУТ есть но на одного электромонтерас КУТ - 3.1., устроили ещё одного. В карте указано, что на РМ 1 сотрудник. Я для подстраховки ознакамливаю нового сотрудника с картой, что есть. Но кадры простят писать инфу по СОУТ - есть карту или нет, для ТД сотрудника.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Правильно ли кадрам в ТД ставить карту, что есть, с гарантиями и компенсациями (досроч пенсия, доп оплата и тд), а мне в теч 12 месяцев провести внеплановую СОУТ для аналогичности РМ?\u003C\u002Fp>","карта СОУТ есть но на одного электромонтерас КУТ - 3.1., устроили ещё одного. В карте указано, что на РМ 1 сотрудник. Я для подстраховки ознакамливаю нового сотрудника с картой, что есть. Но кадры простят писать инфу по СОУТ - есть карту или нет, для ТД сотрудника.\n\nПравильно ли кадрам в ТД ставить карту, что есть, с гарантиями и компенсациями (досроч пенсия, доп оплата и тд), а мне в теч 12 месяцев провести внеплановую СОУТ для аналогичности РМ?","2026-03-25T10:49:35+00:00","2026-03-26T10:30:44+00:00",[29,49,65,89,104],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},98216,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Посмотрите здесь разбирался вопрос:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F13074\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F13074-kak-ustanovit-garantii-i-kompensatsii-do-provedeniya-sout\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F18804\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F18804-rabochee-mesto-bez-sout-chto-delat-so-lgotami\u002F3\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","Посмотрите здесь разбирался вопрос:\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F13074-kak-ustanovit-garantii-i-kompensatsii-do-provedeniya-sout\n\nhttps:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F18804-rabochee-mesto-bez-sout-chto-delat-so-lgotami\u002F3",{},{},[],"2026-03-25T11:03:20+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":15,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":14,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":64},98219,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":37,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Появление второго электромонтера в штатном расписании де-юре создает новое рабочее место.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда\u003Cbr>\u003Cbr>1.Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\u003C\u002Fp>\u003Cp>1)ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Тогда, внеплановая СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев.\u003Cbr>\u003Cbr>По ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте - обязательное условие ТД.\u003Cbr>\u003Cbr>Написать, что СОУТ не проводилась, и условия будут определены позже. До проведения СОУТ в трудовом договоре с работником можно указать общие характеристики рабочего места. Это следует из разъяснений Минтруда России (письма от 26.03.2020 № 15-1\u002FВ-1375, от 14.07.2016 № 15-1\u002FООГ-2516).\u003Cbr>\u003Cbr>Примеры: для \"вредника\" -\u003Cbr>\u003Cbr>Работник принят на вновь организованное рабочее место. Спецоценка не проводилась. При выполнении работ газоэлектросварщик может контактировать с опасными и вредными производственными факторами. К опасным и вредным факторам относятся: вредные химические вещества, пыль, шум, вибрация, электромагнитные поля, биологические факторы, неблагоприятные метеоусловия, микроклимат помещений и др. После проведения специальной оценки условия труда будут уточнены.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Для \"не вредника\" -\u003C\u002Fp>\u003Cp>Работник принят на вновь организованное рабочее место. Спецоценка не проводилась. Исполнение трудовой функции сотрудника связано с использованием ПЭВМ. При эксплуатации персонального компьютера на сотрудника могут оказывать действие следующие опасные и вредные производственные факторы: повышенный уровень электромагнитных излучений, повышенный уровень статического электричества, пониженная ионизация воздуха, статические физические перегрузки, перенапряжение зрительных анализаторов. После проведения специальной оценки условия труда будут уточнены.\u003C\u002Fp>\u003Cp>И скорее проводить внеплановую СОУТ, т.к. если будет КУТ 3.1 - работнику положены гарантии и компенсации.\u003Cbr>\u003Cbr>После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (письмо Минтруда от 26.03.2020 № 15-1\u002FВ-1375). Данный подход разделяют и суды (см. определение Архангельского областного суда от 12.08.2021 № 33-4590\u002F2021).\u003C\u002Fp>\u003Cp>до проведения СОУТ в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места, в связи с чем привлекают работодателей к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП (см., например, решения Советского районного суда г. Красноярска Красноярского края от 29.01.2020 № 12-69\u002F2020, Новоузенского районного суда Саратовской области от 28.04.2021 № 2-163\u002F2021).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Имеется и противоположная позиция, согласно которой у работодателя до проведения на рабочих местах СОУТ отсутствует обязанность по включению в трудовой договор каких-либо сведений о характере трудовой функции в части установления условий труда на рабочем месте (см, например, решения Бузулукского районного суда Оренбургской области от 03.10.2018 № 12-1\u002F-140\u002F2018, Мурманского областного суда от 19.09.2017 № 21-413\u002F2017).\u003Cbr>\u003Cbr>Также относительно отражения в трудовом договоре гарантий и компенсаций отметим, что согласно абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК в трудовых договорах с работниками, принимаемыми на работу с вредными и\u002Fили опасными условиями труда, должны быть указаны компенсации за работу в таких условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.Вместе с тем отметим, что в письме Минтруда от 14.07.2016 № 15-1\u002FООГ-2516 разъяснено, что работодатель вправе до проведения указанной специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вопрос внесения сведений в трудовые договоры об условиях труда на рабочем месте до момента проведения СОУТ трудовым законодательством не урегулирован.\u003C\u002Fp>","Появление второго электромонтера в штатном расписании де-юре создает новое рабочее место.\n\nСтатья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда\n\n1.Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\n\n1)ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\n\nТогда, внеплановая СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев.\n\nПо ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте - обязательное условие ТД.\n\nНаписать, что СОУТ не проводилась, и условия будут определены позже. До проведения СОУТ в трудовом договоре с работником можно указать общие характеристики рабочего места. Это следует из разъяснений Минтруда России (письма от 26.03.2020 № 15-1\u002FВ-1375, от 14.07.2016 № 15-1\u002FООГ-2516).\n\nПримеры: для \"вредника\" -\n\nРаботник принят на вновь организованное рабочее место. Спецоценка не проводилась. При выполнении работ газоэлектросварщик может контактировать с опасными и вредными производственными факторами. К опасным и вредным факторам относятся: вредные химические вещества, пыль, шум, вибрация, электромагнитные поля, биологические факторы, неблагоприятные метеоусловия, микроклимат помещений и др. После проведения специальной оценки условия труда будут уточнены.\n\nДля \"не вредника\" -\n\nРаботник принят на вновь организованное рабочее место. Спецоценка не проводилась. Исполнение трудовой функции сотрудника связано с использованием ПЭВМ. При эксплуатации персонального компьютера на сотрудника могут оказывать действие следующие опасные и вредные производственные факторы: повышенный уровень электромагнитных излучений, повышенный уровень статического электричества, пониженная ионизация воздуха, статические физические перегрузки, перенапряжение зрительных анализаторов. После проведения специальной оценки условия труда будут уточнены.\n\nИ скорее проводить внеплановую СОУТ, т.к. если будет КУТ 3.1 - работнику положены гарантии и компенсации.\n\nПосле проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (письмо Минтруда от 26.03.2020 № 15-1\u002FВ-1375). Данный подход разделяют и суды (см. определение Архангельского областного суда от 12.08.2021 № 33-4590\u002F2021).\n\nдо проведения СОУТ в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места, в связи с чем привлекают работодателей к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП (см., например, решения Советского районного суда г. Красноярска Красноярского края от 29.01.2020 № 12-69\u002F2020, Новоузенского районного суда Саратовской области от 28.04.2021 № 2-163\u002F2021).\n\nИмеется и противоположная позиция, согласно которой у работодателя до проведения на рабочих местах СОУТ отсутствует обязанность по включению в трудовой договор каких-либо сведений о характере трудовой функции в части установления условий труда на рабочем месте (см, например, решения Бузулукского районного суда Оренбургской области от 03.10.2018 № 12-1\u002F-140\u002F2018, Мурманского областного суда от 19.09.2017 № 21-413\u002F2017).\n\nТакже относительно отражения в трудовом договоре гарантий и компенсаций отметим, что согласно абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК в трудовых договорах с работниками, принимаемыми на работу с вредными и\u002Fили опасными условиями труда, должны быть указаны компенсации за работу в таких условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.Вместе с тем отметим, что в письме Минтруда от 14.07.2016 № 15-1\u002FООГ-2516 разъяснено, что работодатель вправе до проведения указанной специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.\n\nВопрос внесения сведений в трудовые договоры об условиях труда на рабочем месте до момента проведения СОУТ трудовым законодательством не урегулирован.",{},{},[],"2026-03-25T11:21:16+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":15,"isSolution":19,"text":76,"rawContent":77,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":78,"reactionUsers":79,"reactedEmoji":14,"comments":80,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":88},98241,4,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":75},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) Здесь главное - \u003Cstrong>какой\u003C\u002Fstrong> электромонтер? Электромонтеры, занятые в некоторых видах работ, имеют право на досрочное пенсионное обеспечение(п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 30 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» и Списка №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжёлыми условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утверждённого Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10. 2) Вашим кадровикам надо все разделы Трудового договора заполнять, так как в соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе: условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в случае, если работник принимается на работу с соответствующими условиями, да ещё с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Ибо пустота этих разделов у вредников может быть квалифицировано как ненадлежащее заключение трудового договора, за что предусмотрен очень неприятный штраф по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. 3) Кстати, Ваши кадровики просто обязаны знать выход из такой ситуации: \u003Cstrong>1 вариант\u003C\u002Fstrong> если Ваш электромонтер \u003Cstrong>пенсионный льготник\u003C\u002Fstrong>: Вы можете самостоятельно отнести условия труда к вредным и установить работнику компенсации на основании списка, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298\u002FП-22, или  Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273\u002FП-20, или Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647( это про допотпуска), и включить соответствующие условия в трудовой договор. А после проведения СОУТ в трудовой договор нужно будет внести изменения на основании результатов оценки. Формулировка в трудовом договоре может быть,например, такой: «\u003Cem>Работник принят на вновь организованное рабочее место. СОУТ будет проведена в течении 2026 года. Условия труда вредные, профессия предусмотрена таким-то разделом Списка, утвержденным....... (или Инструкции..\u003C\u002Fem>.)». \u003Cstrong>2 вариант\u003C\u002Fstrong>:  Кадровики могут указать в Трудовом договоре, что СОУТ не проведена, и не прописывать разные льготы и компенсации, а, когда СОУТ проведете, то они оформят Допсоглашение к трудовому договору со всеми вредными факторами. Нюансик: Когда условия труда по СОУТ отнесут к вредным, то право на получение соответствующих льгот и компенсаций у электромонтера появятся с даты приема его на работу. 4) У \u003Cstrong>вредника\u003C\u002Fstrong>  формулировка в Трудовом договоре так же может быть,например, такой: \u003Cem>\"Работник принят на вновь организованное рабочее место. СОУТ не проводилась. При выполнении работ электромонтер может контактировать с вредными производственными факторами:....... которые будут уточнены после проведения СОУТ\".\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>  ","1) Здесь главное - **какой** электромонтер? Электромонтеры, занятые в некоторых видах работ, имеют право на досрочное пенсионное обеспечение(п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 30 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» и Списка №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжёлыми условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утверждённого Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10. 2) Вашим кадровикам надо все разделы Трудового договора заполнять, так как в соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе: условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в случае, если работник принимается на работу с соответствующими условиями, да ещё с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Ибо пустота этих разделов у вредников может быть квалифицировано как ненадлежащее заключение трудового договора, за что предусмотрен очень неприятный штраф по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. 3) Кстати, Ваши кадровики просто обязаны знать выход из такой ситуации: **1 вариант** если Ваш электромонтер **пенсионный льготник**: Вы можете самостоятельно отнести условия труда к вредным и установить работнику компенсации на основании списка, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298\u002FП-22, или  Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273\u002FП-20, или Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647( это про допотпуска), и включить соответствующие условия в трудовой договор. А после проведения СОУТ в трудовой договор нужно будет внести изменения на основании результатов оценки. Формулировка в трудовом договоре может быть,например, такой: «*Работник принят на вновь организованное рабочее место. СОУТ будет проведена в течении 2026 года. Условия труда вредные, профессия предусмотрена таким-то разделом Списка, утвержденным....... (или Инструкции..*.)». **2 вариант**:  Кадровики могут указать в Трудовом договоре, что СОУТ не проведена, и не прописывать разные льготы и компенсации, а, когда СОУТ проведете, то они оформят Допсоглашение к трудовому договору со всеми вредными факторами. Нюансик: Когда условия труда по СОУТ отнесут к вредным, то право на получение соответствующих льгот и компенсаций у электромонтера появятся с даты приема его на работу. 4) У **вредника**  формулировка в Трудовом договоре так же может быть,например, такой: *\"Работник принят на вновь организованное рабочее место. СОУТ не проводилась. При выполнении работ электромонтер может контактировать с вредными производственными факторами:....... которые будут уточнены после проведения СОУТ\".*",{},{},[81],{"id":82,"parentId":14,"author":83,"date":15,"text":85,"rawContent":86,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":87,"reactedEmoji":14},64304,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":73,"avatarUrl":74,"groupBadge":84},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Ещё нюансики: 1) Есть работы, которые должны проводить два электроработника. В этом случае у Вас будет ОДНО!!! рабочее место.  Тогда, согласно статье 17 Федерального закона РФ от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», если после проведения СОУТ изменилось штатное расписание и увеличилось количество человек на рабочем месте, то это не является основанием для внеплановой СОУТ. 2) При выявлении аналогичных рабочих мест СОУТ проводится только в отношении 20% от общего числа таких мест (но не менее чем двух мест). Так что будете считать аналогичные места, когда введете в штат третьего элетромеханика, если у них каждое рабочее место будет под своим номером. 3) А насчет росписей.... Вы ИОТ для нового работника склепали? В разделе «Общие требования охраны труда» Инструкции по охране труда вредные факторы прописали? До нового работника под роспись довели?\u003C\u002Fp>","Ещё нюансики: 1) Есть работы, которые должны проводить два электроработника. В этом случае у Вас будет ОДНО!!! рабочее место.  Тогда, согласно статье 17 Федерального закона РФ от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», если после проведения СОУТ изменилось штатное расписание и увеличилось количество человек на рабочем месте, то это не является основанием для внеплановой СОУТ. 2) При выявлении аналогичных рабочих мест СОУТ проводится только в отношении 20% от общего числа таких мест (но не менее чем двух мест). Так что будете считать аналогичные места, когда введете в штат третьего элетромеханика, если у них каждое рабочее место будет под своим номером. 3) А насчет росписей.... Вы ИОТ для нового работника склепали? В разделе «Общие требования охраны труда» Инструкции по охране труда вредные факторы прописали? До нового работника под роспись довели? \n",{},"2026-03-25T16:48:59+00:00",{"id":90,"number":20,"author":91,"date":15,"isSolution":19,"text":98,"rawContent":99,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":100,"reactionUsers":101,"reactedEmoji":14,"comments":102,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":103},98297,{"id":92,"username":93,"name":94,"initials":95,"color":96,"avatarUrl":97,"groupBadge":14},"10799","3279060131116641428","Олег","ОЛ","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWHO1pFQ2zO3BImgp.png","\u003Cp>Блин, ну мудрецы...Уважаемые, на этом рабочем месте уже проводилась СОУТ, я не прав? Вы еще раз будете оценивать? Может быть я не правильно понял вопрос?. Должность конечно страшная.\u003C\u002Fp>","Блин, ну мудрецы...Уважаемые, на этом рабочем месте уже проводилась СОУТ, я не прав? Вы еще раз будете оценивать? Может быть я не правильно понял вопрос?. Должность конечно страшная.",{},{},[],"2026-03-26T09:55:44+00:00",{"id":105,"number":21,"author":106,"date":15,"isSolution":19,"text":113,"rawContent":114,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":115,"reactionUsers":116,"reactedEmoji":14,"comments":117,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},98298,{"id":107,"username":108,"name":109,"initials":110,"color":12,"avatarUrl":111,"groupBadge":112},"425","smirnov","Sergey","SE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20441#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"98215\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">mixxxa1995\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, работники в разные смены выходят или одновременно?\u003C\u002Fp>","[mixxxa1995](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20441\u002F1) Здравствуйте, работники в разные смены выходят или одновременно?",{},{},[]]