[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20309":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},20309,97593,"проведение внеплановой спец. оценке на вновь организованное рабочее место?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6227","13515564862470614714","Татьяна","ТА","#047857",null,"7 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,4,5,0,420,"\u003Cp>Уважаемые коллеги, добрый день! \u003Cbr>\u003Cbr>Помогите разобраться с ситуацией.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В 2024г в отделе по ШР было 4 рабочих места (офис) с одинаковыми условиями и одинаковыми названиями должностей. СОУТ провели на всех 4 рабочих местах. В конце 2024г одну должность вывели из штата, но в 2026 году опять ввели данную должность, с тех пор ничего не поменялась. Вопрос нужно ли проводить внеплановую спец. оценку как новое организованное место? Или можно составить акт\u002Fпротокол и присвоить это рабочее место к выведенному ранее. Запрашивала у консультантов правовых систем - пишут по-разному, кто то пишет, что нужно, а кто то нет. \u003Cbr>\u003Cbr>Один из ответов прикладываю.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Уважаемая Татьяна!\u003Cbr>\u003Cbr>По Вашему вопросу мы можем сообщить следующее:\u003Cbr>\u003Cbr>По нашему мнению, в приведенной ситуации работодателю проводить внеплановую специальную оценку условий труда не требуется. Решение о непроведении внеплановой СОУТ должно быть принято комиссией по проведению СОУТ и оформлено протоколом.\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель должен провести внеплановую СОУТ только в определенных законом случаях, перечень которых содержится в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. В частности, СОУТ проводится при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426). Однако содержания понятий \"ввод в эксплуатацию\" и \"вновь организованные рабочие места\" действующее законодательство не раскрывает. Вместе с тем рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть седьмая ст. 209 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>По нашему мнению, в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ речь идет о новых, фактически ранее не существовавших в организации рабочих местах. Так, Минтруд РФ разъяснил, что вновь организованное рабочее место - это рабочее место, которое было организовано при создании юридического и физического лица, а также организованное по завершении строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий (письмо от 25.04.2016 N 15-1\u002FООГ-1635). Также об организации рабочего места может свидетельствовать включение в штатное расписание новой должности или штатной единицы при создании нового структурного подразделения в организации (п. 9 Бюллетеня судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда (второй квартал 2014 года)).\u003Cbr>\u003Cbr>В свою очередь, под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся (смотрите письма Минтруда РФ от 02.11.2016 N 15-1\u002FООГ-3847 и от 16.04.2015 N 15-1\u002FООГ-2242, а также ответ 1, ответ 2 специалистов Роструда с портала \"Онлайнинспекция.РФ\").\u003Cbr>\u003Cbr>При этом разъяснение Минтруда РФ в письме от 16.04.2015 N 15-1\u002FООГ-2242 позволяет прийти к выводу, что под созданием \"вновь организованных рабочих мест\" в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ понимаются не только организация работодателем новых, фактически ранее не существовавших на предприятии рабочих мест, местонахождение которых отличается от уже существующих, но и выполнение \"новой\" работы (осуществление иной трудовой функции) на ранее организованных работодателем рабочих местах.\u003Cbr>\u003Cbr>На наш взгляд, введение ранее существовавшей должности в штатное расписание само по себе не свидетельствует о создании новых рабочих мест, если при изменении штатного расписания условия труда на рабочих местах не изменились.\u003Cbr>\u003Cbr>Ответ подготовлен на основании следующих материалов:\u003Cbr>\u003Cbr>Вопрос: Нужно ли проведение внеплановой СОУТ при введении ранее существовавшей должности в штатное расписание? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2026 г.) \u003Cbr>\u003Cbr>СПРАВОЧНО\u003Cbr>\u003Cbr>Материалы, подключенные в Ваш комплект системы, можно открыть, перейдя по представленным ссылкам. Если в ответе указаны не подключенные материалы, то они направляются на Ваш адрес электронной почты.\u003Cbr>\u003Cbr>Подробнее о возможностях Правовой поддержки онлайн\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>","Уважаемые коллеги, добрый день! \n\nПомогите разобраться с ситуацией.\n\nВ 2024г в отделе по ШР было 4 рабочих места (офис) с одинаковыми условиями и одинаковыми названиями должностей. СОУТ провели на всех 4 рабочих местах. В конце 2024г одну должность вывели из штата, но в 2026 году опять ввели данную должность, с тех пор ничего не поменялась. Вопрос нужно ли проводить внеплановую спец. оценку как новое организованное место? Или можно составить акт\u002Fпротокол и присвоить это рабочее место к выведенному ранее. Запрашивала у консультантов правовых систем - пишут по-разному, кто то пишет, что нужно, а кто то нет. \n\nОдин из ответов прикладываю.\n\n*Уважаемая Татьяна!\n\nПо Вашему вопросу мы можем сообщить следующее:\n\nПо нашему мнению, в приведенной ситуации работодателю проводить внеплановую специальную оценку условий труда не требуется. Решение о непроведении внеплановой СОУТ должно быть принято комиссией по проведению СОУТ и оформлено протоколом.\n\nРаботодатель должен провести внеплановую СОУТ только в определенных законом случаях, перечень которых содержится в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. В частности, СОУТ проводится при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426). Однако содержания понятий \"ввод в эксплуатацию\" и \"вновь организованные рабочие места\" действующее законодательство не раскрывает. Вместе с тем рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть седьмая ст. 209 ТК РФ).\n\nПо нашему мнению, в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ речь идет о новых, фактически ранее не существовавших в организации рабочих местах. Так, Минтруд РФ разъяснил, что вновь организованное рабочее место - это рабочее место, которое было организовано при создании юридического и физического лица, а также организованное по завершении строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий (письмо от 25.04.2016 N 15-1\u002FООГ-1635). Также об организации рабочего места может свидетельствовать включение в штатное расписание новой должности или штатной единицы при создании нового структурного подразделения в организации (п. 9 Бюллетеня судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда (второй квартал 2014 года)).\n\nВ свою очередь, под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся (смотрите письма Минтруда РФ от 02.11.2016 N 15-1\u002FООГ-3847 и от 16.04.2015 N 15-1\u002FООГ-2242, а также ответ 1, ответ 2 специалистов Роструда с портала \"Онлайнинспекция.РФ\").\n\nПри этом разъяснение Минтруда РФ в письме от 16.04.2015 N 15-1\u002FООГ-2242 позволяет прийти к выводу, что под созданием \"вновь организованных рабочих мест\" в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ понимаются не только организация работодателем новых, фактически ранее не существовавших на предприятии рабочих мест, местонахождение которых отличается от уже существующих, но и выполнение \"новой\" работы (осуществление иной трудовой функции) на ранее организованных работодателем рабочих местах.\n\nНа наш взгляд, введение ранее существовавшей должности в штатное расписание само по себе не свидетельствует о создании новых рабочих мест, если при изменении штатного расписания условия труда на рабочих местах не изменились.\n\nОтвет подготовлен на основании следующих материалов:\n\nВопрос: Нужно ли проведение внеплановой СОУТ при введении ранее существовавшей должности в штатное расписание? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2026 г.) \n\nСПРАВОЧНО\n\nМатериалы, подключенные в Ваш комплект системы, можно открыть, перейдя по представленным ссылкам. Если в ответе указаны не подключенные материалы, то они направляются на Ваш адрес электронной почты.\n\nПодробнее о возможностях Правовой поддержки онлайн*","2026-03-13T06:53:05+00:00","2026-03-13T15:23:14+00:00",[28,62,90,112],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":61},97597,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Я бы не проводила, т.к. по сути ничего в условиях труда, которые ранее были оценены, не поменялось.\u003C\u002Fp>","Я бы не проводила, т.к. по сути ничего в условиях труда, которые ранее были оценены, не поменялось.",{},{},[47,53],{"id":48,"parentId":13,"author":49,"date":14,"text":50,"rawContent":51,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":52,"reactedEmoji":13},63752,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да, но как оформить это документально, в протоколе о непроведении внеплановой оценки формулировку какую писать? Если написать , что вновь организованное рабочее место, то тут как раз нужно проводить эту внеплановую спец. оценку\u003C\u002Fp>","Да, но как оформить это документально, в протоколе о непроведении внеплановой оценки формулировку какую писать? Если написать , что вновь организованное рабочее место, то тут как раз нужно проводить эту внеплановую спец. оценку",{},{"id":54,"parentId":13,"author":55,"date":14,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":59,"userVote":21,"reactions":60,"reactedEmoji":13},63753,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":56},{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Рассмотрите вариант оформления, который предложила Оксана.\u003C\u002Fp>","Рассмотрите вариант оформления, который предложила Оксана.",1,{},"2026-03-13T06:57:40+00:00",{"id":63,"number":64,"author":65,"date":14,"isSolution":18,"text":72,"rawContent":73,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":89},97603,3,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":36,"avatarUrl":70,"groupBadge":71},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Если РМ (стол, стул, компьютер) осталось тем же, должностные обязанности не изменились, и вредные факторы те же, то ввода в эксплуатацию нового процесса не происходит. Вы просто возвращаете в строй уже существующее, ранее оцененное место.\u003Cbr>\u003Cbr>ГИТ иногда придерживаются другого подхода. Если должность была исключена из штатки, то с точки зрения кадрового учета рабочее место ушло. При введении его заново в 2026 году оно получает новый порядковый номер в ШР или фиксируется как новое в системе учета. Для ГИТ это может стать поводом заявить о вновь организованном РМ.\u003Cbr>\u003Cbr>Соберите комиссию по СОУТ. Составьте протокол заседания комиссии. В 2024 году была проведена СОУТ на 4 аналогичных рабочих местах (номера карт). В конце 2024 года 1 ед. была выведена из ШР, но фактическое оборудование и местоположение рабочего места не ликвидировались (мебель и техника оставались на балансе). В 2026 году должность вновь введена. Комиссия провела осмотр и установила: оборудование то же, должностная инструкция идентична. Техпроцесс не изменился. Признать, что РМ не является вновь организованным, а условия труда соответствуют результатам СОУТ 2024 года. Внеплановая СОУТ не требуется.\u003C\u002Fp>","Если РМ (стол, стул, компьютер) осталось тем же, должностные обязанности не изменились, и вредные факторы те же, то ввода в эксплуатацию нового процесса не происходит. Вы просто возвращаете в строй уже существующее, ранее оцененное место.\n\nГИТ иногда придерживаются другого подхода. Если должность была исключена из штатки, то с точки зрения кадрового учета рабочее место ушло. При введении его заново в 2026 году оно получает новый порядковый номер в ШР или фиксируется как новое в системе учета. Для ГИТ это может стать поводом заявить о вновь организованном РМ.\n\nСоберите комиссию по СОУТ. Составьте протокол заседания комиссии. В 2024 году была проведена СОУТ на 4 аналогичных рабочих местах (номера карт). В конце 2024 года 1 ед. была выведена из ШР, но фактическое оборудование и местоположение рабочего места не ликвидировались (мебель и техника оставались на балансе). В 2026 году должность вновь введена. Комиссия провела осмотр и установила: оборудование то же, должностная инструкция идентична. Техпроцесс не изменился. Признать, что РМ не является вновь организованным, а условия труда соответствуют результатам СОУТ 2024 года. Внеплановая СОУТ не требуется.",{},{},[77,83],{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":14,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":82,"reactedEmoji":13},63754,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>спасибо большое, Вы правильно подметили с ГИТ, именно этого и боимся, что могут придраться.\u003C\u002Fp>","спасибо большое, Вы правильно подметили с ГИТ, именно этого и боимся, что могут придраться.",{},{"id":84,"parentId":13,"author":85,"date":14,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":88,"reactedEmoji":13},63758,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>спасибо за направление мыслей, скорее так и сделаем.\u003C\u002Fp>","спасибо за направление мыслей, скорее так и сделаем.",{},"2026-03-13T07:25:03+00:00",{"id":91,"number":19,"author":92,"date":14,"isSolution":18,"text":100,"rawContent":101,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":102,"reactionUsers":103,"reactedEmoji":13,"comments":104,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":111},97604,{"id":93,"username":94,"name":95,"initials":96,"color":97,"avatarUrl":98,"groupBadge":99},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20309#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"97593\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Татьяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте, внеплановую СОУТ проводить не нужно, при проверке ГИТ будет запрашивать действующее ШР, в котором у вас количество РМ совпадает с проведенной на них СОУТ.\u003C\u002Fp>","[Татьяна](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20309\u002F1) Здравствуйте, внеплановую СОУТ проводить не нужно, при проверке ГИТ будет запрашивать действующее ШР, в котором у вас количество РМ совпадает с проведенной на них СОУТ.",{},{},[105],{"id":106,"parentId":13,"author":107,"date":14,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":59,"userVote":21,"reactions":110,"reactedEmoji":13},63755,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>спасибо большое за ответ\u003C\u002Fp>","спасибо большое за ответ",{},"2026-03-13T07:25:33+00:00",{"id":113,"number":20,"author":114,"date":14,"isSolution":18,"text":121,"rawContent":122,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":123,"reactionUsers":124,"reactedEmoji":13,"comments":125,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},97644,{"id":115,"username":116,"name":117,"initials":118,"color":12,"avatarUrl":119,"groupBadge":120},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":39,"icon":40,"color":41}," \u003Cp>1). С точки зрения кадров, штатную клетку из штатного расписания \u003Cstrong>исключили\u003C\u002Fstrong>. Больше её нет. Через год \u003Cstrong>включили\u003C\u002Fstrong> в ШР \u003Cstrong>новую\u003C\u002Fstrong> должность (со своим индивидуально-уникальным номером для Перечня РМ), \u003Cstrong>в то же подразделение\u003C\u002Fstrong>, с наименованием должности (профессии) на которых уже проведена СОУТ, с теми же обязанностями, и с такими же условиями труда, как у остальных работников. А у Вас СОУТ проведена на трех таких же РМ этого же подразделения. Согласно п.6 ст.9 и п.1 ст.16 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. №426-ФЗ, внеплановая СОУТ не нужна, если новое рабочее место является аналогичным тем, для которых оценку уже провели, и количество оценённых рабочих мест не менее 20% от общего количества. 2). Так что организуйте работу комиссии, оформляете соответствующий Протокол и всё!!! И можете листануть Письмо ГИТ г. Москвы от 07.06.2023 № ПГ\u002F11952\u002F10-19674-ОБ\u002F18-983\u003C\u002Fp>","1). С точки зрения кадров, штатную клетку из штатного расписания **исключили**. Больше её нет. Через год **включили** в ШР **новую** должность (со своим индивидуально-уникальным номером для Перечня РМ), **в то же подразделение**, с наименованием должности (профессии) на которых уже проведена СОУТ, с теми же обязанностями, и с такими же условиями труда, как у остальных работников. А у Вас СОУТ проведена на трех таких же РМ этого же подразделения. Согласно п.6 ст.9 и п.1 ст.16 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. №426-ФЗ, внеплановая СОУТ не нужна, если новое рабочее место является аналогичным тем, для которых оценку уже провели, и количество оценённых рабочих мест не менее 20% от общего количества. 2). Так что организуйте работу комиссии, оформляете соответствующий Протокол и всё!!! И можете листануть Письмо ГИТ г. Москвы от 07.06.2023 № ПГ\u002F11952\u002F10-19674-ОБ\u002F18-983",{},{},[126],{"id":127,"parentId":13,"author":128,"date":14,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":131,"reactedEmoji":13},63841,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>спасибо большое\u003C\u002Fp>","спасибо большое",{}]