[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20284":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},20284,97491,"СОУТ при реорганизации, как принять сотрудников с вредностью?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"11269","15839443472769587348","Галина","ГА","#B91C1C",null,"7 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,6,7,0,348,"\u003Cp>Добрый день,  грамотные и опытные СОТы, нужна помощь !!!  Подскажите сохраняется ли вредность и соответствующие льготы при переводе сотрудника с одной организации в другую при реорганизации (присоединили медицинское учреждение ). Соответственно меняется наименование учреждения, руководитель , штатное, но фактически люди остаются на прежнем месте работать.\u003C\u002Fp>  ","Добрый день,  грамотные и опытные СОТы, нужна помощь !!!  Подскажите сохраняется ли вредность и соответствующие льготы при переводе сотрудника с одной организации в другую при реорганизации (присоединили медицинское учреждение ). Соответственно меняется наименование учреждения, руководитель , штатное, но фактически люди остаются на прежнем месте работать.","2026-03-12T06:06:40+00:00","2026-03-12T20:13:02+00:00",[28,56,77,100,120,141],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":37,"rawContent":38,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":55},97492,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>При официальном процессе реорганизации СОУТ остается действующим. Переделывать его раньше срока не нужно.\u003C\u002Fp> ","При официальном процессе реорганизации СОУТ остается действующим. Переделывать его раньше срока не нужно.",{},{},[42,48],{"id":43,"parentId":13,"author":44,"date":14,"text":45,"rawContent":46,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":47,"reactedEmoji":13},63675,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Благодарю, есть ссылки на нормативный документ?\u003C\u002Fp>","Благодарю, есть ссылки на нормативный документ?",{},{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":21,"reactions":54,"reactedEmoji":13},63676,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Только вот такое объяснение. в свое время тоже искала\u003C\u002Fp>\u003Cp>Согласно п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.\u003Cbr>\u003Cbr>Одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ), согласно которому специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.\u003Cbr>\u003Cbr>Согласно ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\u003Cbr>\u003Cbr>1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\u003Cbr>\u003Cbr>2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований названного Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;\u003Cbr>\u003Cbr>3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\u003Cbr>\u003Cbr>6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\u003Cbr>\u003Cbr>7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 указанной статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 названой статьи.\u003C\u002Fp>","Только вот такое объяснение. в свое время тоже искала\n\nСогласно п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.\nОдной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).\nПорядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ), согласно которому специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.\nСогласно ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:\n1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;\n2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований названного Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;\n3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;\n6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;\n7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.\nВнеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 указанной статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 названой статьи.",1,{},"2026-03-12T06:18:37+00:00",{"id":57,"number":58,"author":59,"date":14,"isSolution":18,"text":71,"rawContent":72,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":73,"reactionUsers":74,"reactedEmoji":13,"comments":75,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":76},97494,3,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":66},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":67,"name":68,"icon":69,"color":70},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20284#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"97491\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Галина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Есть разные процессы и процедуры реорганизации, Но, одно я усвоила, если в Уставе новой организации или решении акционеров указано, что новая организация принимает на себя все обязательства старой организации, значит все документы старой организации остаются действующими.\u003Cbr>\u003Cbr>Так, что вам надо этот момент уточнить у вашего юриста.\u003C\u002Fp>","[Галина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20284\u002F1) Есть разные процессы и процедуры реорганизации, Но, одно я усвоила, если в Уставе новой организации или решении акционеров указано, что новая организация принимает на себя все обязательства старой организации, значит все документы старой организации остаются действующими.\n\nТак, что вам надо этот момент уточнить у вашего юриста.",{},{},[],"2026-03-12T06:32:37+00:00",{"id":78,"number":79,"author":80,"date":14,"isSolution":18,"text":87,"rawContent":88,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":13,"comments":91,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":99},97502,4,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":12,"avatarUrl":85,"groupBadge":86},"425","smirnov","Sergey","SE","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":67,"name":68,"icon":69,"color":70},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20284#post-3\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"97494\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">lugg22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Есть разные процессы и процедуры реорганизации, Но, одно я усвоила, если в Уставе новой организации или решении акционеров указано, что новая организация принимает на себя все обязательства старой организации, значит все документы старой организации остаются действующими.\u003Cbr>\u003Cbr>Так, что вам надо этот момент уточнить у вашего юриста.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Соглашусь с коллегой, уточните у юр. отдела.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-03-12\u002F1773298659-70332-bez-imeni.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[lugg22](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20284\u002F3) Есть разные процессы и процедуры реорганизации, Но, одно я усвоила, если в Уставе новой организации или решении акционеров указано, что новая организация принимает на себя все обязательства старой организации, значит все документы старой организации остаются действующими.\n\nТак, что вам надо этот момент уточнить у вашего юриста.\n\nСоглашусь с коллегой, уточните у юр. отдела.\n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-03-12\u002F1773298659-70332-bez-imeni.png]",{},{},[92],{"id":93,"parentId":13,"author":94,"date":95,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":53,"userVote":21,"reactions":98,"reactedEmoji":13},64672,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6 месяцев назад","\u003Cp>Благодарю\u003C\u002Fp>","Благодарю",{},"2026-03-12T06:56:56+00:00",{"id":101,"number":67,"author":102,"date":14,"isSolution":18,"text":110,"rawContent":111,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":13,"comments":114,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":119},97514,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":109},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":67,"name":68,"icon":69,"color":70},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20284#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"97491\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Галина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>426-ФЗ, ст.17 ч.3\u003Cbr>\u003Cbr>\"3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, \u003Cstrong>реорганизации работодателя\u003C\u002Fstrong> - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\u003Cbr>\u003Cbr>(часть 3 введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ)\"\u003C\u002Fp>","[Галина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20284\u002F1) , здравствуйте.\n\n426-ФЗ, ст.17 ч.3\n\n\"3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, **реорганизации работодателя** - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.\n\n(часть 3 введена Федеральным законом от 01.05.2016 N 136-ФЗ)\"",{},{},[115],{"id":116,"parentId":13,"author":117,"date":95,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":118,"reactedEmoji":13},64671,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},{},"2026-03-12T08:39:15+00:00",{"id":121,"number":19,"author":122,"date":14,"isSolution":18,"text":130,"rawContent":131,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":132,"reactionUsers":133,"reactedEmoji":13,"comments":134,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":140},97524,{"id":123,"username":124,"name":125,"initials":126,"color":127,"avatarUrl":128,"groupBadge":129},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":67,"name":68,"icon":69,"color":70},"\u003Cp>Поддержу коллег и дополню. \u003Cbr>\u003Cbr>Приказом по новому (объединенному) учреждению создайте комиссию по СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Составьте Акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ. В связи с присоединением ____ к ____ условия труда на РМ (каких) не изменились. Техпроцесс, оборудование и должностные обязанности остались неизменными. На основании решения комиссии - приказ о том, что результаты СОУТ присоединенной организации (номер и дата отчета) признаются действующими в новом учреждении до истечения их срока.\u003Cbr>\u003Cbr>Работникам сохраняются компенсации за вредные условия труда на основании действующей СОУТ.\u003C\u002Fp>","Поддержу коллег и дополню. \n\nПриказом по новому (объединенному) учреждению создайте комиссию по СОУТ.\n\nСоставьте Акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ. В связи с присоединением ____ к ____ условия труда на РМ (каких) не изменились. Техпроцесс, оборудование и должностные обязанности остались неизменными. На основании решения комиссии - приказ о том, что результаты СОУТ присоединенной организации (номер и дата отчета) признаются действующими в новом учреждении до истечения их срока.\n\nРаботникам сохраняются компенсации за вредные условия труда на основании действующей СОУТ.",{},{},[135],{"id":136,"parentId":13,"author":137,"date":95,"text":96,"rawContent":138,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":139,"reactedEmoji":13},64670,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\nБлагодарю",{},"2026-03-12T10:14:15+00:00",{"id":142,"number":20,"author":143,"date":14,"isSolution":18,"text":151,"rawContent":152,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":153,"reactionUsers":154,"reactedEmoji":13,"comments":155,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},97558,{"id":144,"username":145,"name":146,"initials":147,"color":148,"avatarUrl":149,"groupBadge":150},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":67,"name":68,"icon":69,"color":70},"\u003Cp>1) При реорганизации, если рабочие места сотрудников не перемещаются и вредные условия труда на них не меняются,  связанные с ними льготы сохраняются. 2) Организуйте приказом работу Комиссии, которая оформит Решение о непроведении СОУТ с оформлением Протокола, согласно п. 3 ст. 17 ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. 3) Организация-правопреемник обязана внести дополнения и изменения в своё Положение об оплате труда по доплатам для должностей и профессий. 4) И эта объясниловка Роструда пригодится: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F214200?ysclid=mmnwot42ly223649668\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F214200?ysclid=mmnwot42ly223649668\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","1) При реорганизации, если рабочие места сотрудников не перемещаются и вредные условия труда на них не меняются,  связанные с ними льготы сохраняются. 2) Организуйте приказом работу Комиссии, которая оформит Решение о непроведении СОУТ с оформлением Протокола, согласно п. 3 ст. 17 ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. 3) Организация-правопреемник обязана внести дополнения и изменения в своё Положение об оплате труда по доплатам для должностей и профессий. 4) И эта объясниловка Роструда пригодится: [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F214200?ysclid=mmnwot42ly223649668](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F214200?ysclid=mmnwot42ly223649668)",{},{},[156],{"id":157,"parentId":13,"author":158,"date":95,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":159,"reactedEmoji":13},64669,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},{}]