[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20248":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},20248,97333,"Какие обязательные ЛНА и ОРД на микропредприятии?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"4755","40704167872219859940","Роман","РО","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FspxcupQlhouTNzBw.png",null,"7 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"микропредприятия",false,2,3,0,231,"\u003Cp>Коллеги, добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Дано:\u003Cbr>\u003Cbr>Микропредприятие, численностью 8 работников. Сфера деятельности - разработка IT продукта. Все работники, включая ГД на полной дистанционной работе. СИЗ не требуется.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вопрос, какие обязательные ЛНА и ОРД по ОТ должны быть разработаны? \u003Cbr>\u003Cbr>Будет ли достаточно:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Положение по СУОТ, \u003C\u002Fli>\u003Cli>Инструкция по ОТ при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (в данном случае при работе на ПК)\u003C\u002Fli>\u003Cli>Реестр НПА\u003C\u002Fli>\u003Cli>Приказ о назначении ответственного по ОТ\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Коллеги, добрый день!\n\nДано:\n\nМикропредприятие, численностью 8 работников. Сфера деятельности - разработка IT продукта. Все работники, включая ГД на полной дистанционной работе. СИЗ не требуется.\n\nВопрос, какие обязательные ЛНА и ОРД по ОТ должны быть разработаны? \n\nБудет ли достаточно:\nПоложение по СУОТ, \nИнструкция по ОТ при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (в данном случае при работе на ПК)\nРеестр НПА\nПриказ о назначении ответственного по ОТ","2026-03-10T07:00:15+00:00","2026-03-11T05:30:02+00:00",[29,49],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},97406,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Напишите на почту \u003Ca href=\"mailto:buldysheva@mail.ru\" rel=\"\" target=\"\">buldysheva@mail.ru\u003C\u002Fa> - поделюсь пакетом документов для микропредприятий.\u003C\u002Fp>","Напишите на почту [buldysheva@mail.ru](mailto:buldysheva@mail.ru) - поделюсь пакетом документов для микропредприятий.",{},{},[],"2026-03-10T18:52:21+00:00",{"id":50,"number":21,"author":51,"date":15,"isSolution":19,"text":63,"rawContent":64,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":65,"reactionUsers":66,"reactedEmoji":14,"comments":67,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},97418,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":58},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":59,"name":60,"icon":61,"color":62},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20248#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"97333\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Роман\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Все работники, включая ГД на полной дистанционной работе.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вам может вообще нужна будет только инструкция по работе с оборудованием, \u003Cstrong>если работодатель его предоставляет\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Прочитайте эту статью: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE-%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%91%D0%BD%D0%BA%D0%B0.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Трудовое право: дистанционные работники\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Содержание\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Инструктаж и обучение\u003C\u002Fli>\u003Cli>Специальная оценка условий труда\u003C\u002Fli>\u003Cli>Исключительные случаи временного перевода\u003C\u002Fli>\u003Cli>Вопрос-ответ\u003C\u002Fli>\u003Cli>Трудоустройство иностранных граждан дистанционно\u003C\u002Fli>\u003Cli>Как вернуть работника в офис?\u003C\u002Fli>\u003Cli>На удалёнке = всегда на работе?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Увольнение за прогул\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Положение по СУОТ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>вообще нет требования иметь буквально \"Положение\" ни для каких предприятий.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Реестр НПА\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Пусть будет размещён в сети, только у вас его всё равно никто не проверит 99,9%\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Приказ о назначении ответственного по ОТ\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нужен, но в вашем случае он будет формальным, а ознакомление только онлайн. Потому что если вы где-то напишете случайно, что встречаетесь в офисе для обмена документами - то начнётся вводный инструктаж, СОУТ (хоть и упрощённая) и пр.\u003C\u002Fp>","[Роман](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20248\u002F1) \n\nВсе работники, включая ГД на полной дистанционной работе. \n\nВам может вообще нужна будет только инструкция по работе с оборудованием, **если работодатель его предоставляет**.\n\nПрочитайте эту статью: [Трудовое право: дистанционные работники](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE-%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%91%D0%BD%D0%BA%D0%B0.html)\n\nСодержание\nИнструктаж и обучение\nСпециальная оценка условий труда\nИсключительные случаи временного перевода\nВопрос-ответ\nТрудоустройство иностранных граждан дистанционно\nКак вернуть работника в офис?\nНа удалёнке = всегда на работе?\nУвольнение за прогул\n\nПоложение по СУОТ\n\nвообще нет требования иметь буквально \"Положение\" ни для каких предприятий.\n\nРеестр НПА\n\nПусть будет размещён в сети, только у вас его всё равно никто не проверит 99,9%\n\nПриказ о назначении ответственного по ОТ\n\nНужен, но в вашем случае он будет формальным, а ознакомление только онлайн. Потому что если вы где-то напишете случайно, что встречаетесь в офисе для обмена документами - то начнётся вводный инструктаж, СОУТ (хоть и упрощённая) и пр.",{},{},[]]