[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20220":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},20220,97199,"Обязательно ли утверждать в качестве ЛНА правила по охране труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2464","28031981672184599082","Оххх_Охрана труда","ОТ","#0F766E",null,"7 месяцев назад","2 месяца назад","Охрана труда",[16,18],"обязательные требования",false,5,6,0,320,"\u003Cp>ДД! Обязательно ли утверждать в качестве ЛНА правила по охране труда?\u003C\u002Fp>","ДД! Обязательно ли утверждать в качестве ЛНА правила по охране труда?","2026-03-05T06:51:46+00:00","2026-08-10T13:23:57+00:00",[29,49,65,81,97],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":48},97202,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>В понятие ЛНА могут входить самые разные документы, в том числе и правила. Если подготовлен проект документа, требования которого обязательны к исполнению всеми работниками организации, то такой документ должен быть введен в действие, т.е. утвержден.\u003C\u002Fp>","В понятие ЛНА могут входить самые разные документы, в том числе и правила. Если подготовлен проект документа, требования которого обязательны к исполнению всеми работниками организации, то такой документ должен быть введен в действие, т.е. утвержден.",{},{},[],"2026-03-05T07:04:10+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":14,"isSolution":19,"text":59,"rawContent":60,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":61,"reactionUsers":62,"reactedEmoji":13,"comments":63,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":64},97206,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20220#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"97199\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> смотря что у Вас за специфика компании, как правило в большинстве случаев достаточно ИОТ.\u003Cbr>\u003Cbr>Но Правила (стандарты) могут тоже быть, к примеру правила о допуске подрядных организаций и т.д.\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20220\u002F1) смотря что у Вас за специфика компании, как правило в большинстве случаев достаточно ИОТ.\n\nНо Правила (стандарты) могут тоже быть, к примеру правила о допуске подрядных организаций и т.д.",{},{},[],"2026-03-05T07:22:59+00:00",{"id":66,"number":67,"author":68,"date":14,"isSolution":19,"text":75,"rawContent":76,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":80},97210,4,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":37,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20220#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"97199\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Оххх_Охрана труда\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> нет, совсем не обязательно. Решайте сами - будут ли это правила по ОТ или инструкции по ОТ. Или в Вашей организации будет и то, и другое. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н Ваш помощник.\u003C\u002Fp>","[Оххх_Охрана труда](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20220\u002F1) нет, совсем не обязательно. Решайте сами - будут ли это правила по ОТ или инструкции по ОТ. Или в Вашей организации будет и то, и другое. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н Ваш помощник.",{},{},[],"2026-03-05T08:29:54+00:00",{"id":82,"number":20,"author":83,"date":14,"isSolution":19,"text":91,"rawContent":92,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":93,"reactionUsers":94,"reactedEmoji":13,"comments":95,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":96},97242,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":90},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) А у Вас очень большая организация? В больших производственных организациях, да если с разнообразными технологическими процессами и различными условиями выполнения работ; в строительных организациях; если на предприятии появилось новое производство, то на период приемки в эксплуатацию может и имеет смысл разрабатывать временные Правила по ОТ... 2) А в нормальных организациях вполне можно и Инструкциями по ОТ обойтись.\u003C\u002Fp> ","1) А у Вас очень большая организация? В больших производственных организациях, да если с разнообразными технологическими процессами и различными условиями выполнения работ; в строительных организациях; если на предприятии появилось новое производство, то на период приемки в эксплуатацию может и имеет смысл разрабатывать временные Правила по ОТ... 2) А в нормальных организациях вполне можно и Инструкциями по ОТ обойтись.",{},{},[],"2026-03-05T15:02:05+00:00",{"id":98,"number":21,"author":99,"date":15,"isSolution":19,"text":106,"rawContent":107,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":13,"comments":110,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},104532,{"id":100,"username":101,"name":102,"initials":103,"color":104,"avatarUrl":105,"groupBadge":13},"4586","pasbe","А*_*","А*","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkMEWg5zYrjaPA1Mu.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20220#post-4\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"97210\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">DSP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Подскажите, пожалуйста, а по какому п. этого приказа можно аргументировать, что у себя мы утвердили только Инструкции по ОТ, а правил утвержденных нет?\u003C\u002Fp>","[DSP](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20220\u002F4) Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н\n\n\nПодскажите, пожалуйста, а по какому п. этого приказа можно аргументировать, что у себя мы утвердили только Инструкции по ОТ, а правил утвержденных нет?",{},{},[111,124,130,138,144,151,158],{"id":112,"parentId":13,"author":113,"date":15,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":123,"reactedEmoji":13},70478,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":119,"groupBadge":120},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А что вообще за правила? Ладно, я понимаю большие организации, у которых СУОТ огромная как вселенная, но простым смертным зачем? Что туда писать, если есть куча инструкций разных видов, положений и тд?\u003C\u002Fp>","А что вообще за правила? Ладно, я понимаю большие организации, у которых СУОТ огромная как вселенная, но простым смертным зачем? Что туда писать, если есть куча инструкций разных видов, положений и тд?",{},{"id":125,"parentId":13,"author":126,"date":15,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":129,"reactedEmoji":13},70479,{"id":100,"username":101,"name":102,"initials":103,"color":104,"avatarUrl":105,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ну вот пришла проверка из министерства (мы подведомственное им учреждение), говорит, должны у вас помимо инструкций и правила по ОТ быть. А я вот насколько ещё не выжила из ума (как мне кажется))) помню, что достаточно инструкций и прочих ЛНА и НПА. Вот меня попросила проверяющая уточнить)) так как она сама не знает, она кадровик, а их министерство недавно прокуратура заставила эти Правила  (именно правила, помимо прочего) разработать и утвердить. \u003Cbr>\u003Cbr>Может я чего подзабыла?)))\u003C\u002Fp>","Ну вот пришла проверка из министерства (мы подведомственное им учреждение), говорит, должны у вас помимо инструкций и правила по ОТ быть. А я вот насколько ещё не выжила из ума (как мне кажется))) помню, что достаточно инструкций и прочих ЛНА и НПА. Вот меня попросила проверяющая уточнить)) так как она сама не знает, она кадровик, а их министерство недавно прокуратура заставила эти Правила  (именно правила, помимо прочего) разработать и утвердить. \nМожет я чего подзабыла?)))",{},{"id":131,"parentId":13,"author":132,"date":15,"text":134,"rawContent":135,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":136,"userVote":22,"reactions":137,"reactedEmoji":13},70480,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":133},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) Как Вы в своем Положении о СУОТ пропишите, так и будет: \u003Cstrong>Инструкции по ОТ\u003C\u002Fstrong> разрабатываются \u003Cstrong>для работников\u003C\u002Fstrong>, в ней прописывают мероприятия безопасности по должности (профессии), вида выполняемой работы. А \u003Cstrong>Правила по охране труда - для руководителей, лиц,организующих\u003C\u002Fstrong> процедуры, мероприятия охраны труда.  2) Пункт 6 приказа Минтруда РФ от 29.10.2021г. № 772Н : \" Правила по охране труда ... \u003Cstrong>могут быть\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong>!!!!\u003C\u002Fstrong> разработаны работодателем как стандарт организации либо иной локальный нормативный акт, применяемый \u003Cstrong>в системе нормативного регулирования работодателя\u003C\u002Fstrong>\".  (А в п.18 этого приказа, по инструкциям, \u003Cstrong>такой оговорочки нет\u003C\u002Fstrong>). По определению: \"\u003Cstrong>Система нормативного регулирования для работодателя по охране труда\u003C\u002Fstrong> это свод правил, который чётко прописывает, что именно работодатель обязан делать, чтобы обеспечить безопасность и здоровые условия труда для своих сотрудников. Проще говоря, это арматура, основа, на котором строится вся работа Руководителя организации (вместе с его СОТом, другими должлицами) в сфере охраны труда. 3) Листаните объясниловку Минтруда РФ от 27 декабря 2021г. N 15-2\u002FООГ-3549. Предпоследний абзац: \"..Полагаем достаточным в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников обеспечить разработку инструкций по охране труда в установленном порядке с учетом требований правил по охране труда, утвержденных Минтрудом России\".\u003C\u002Fp> ","1) Как Вы в своем Положении о СУОТ пропишите, так и будет: **Инструкции по ОТ** разрабатываются **для работников**, в ней прописывают мероприятия безопасности по должности (профессии), вида выполняемой работы. А **Правила по охране труда - для руководителей, лиц,организующих** процедуры, мероприятия охраны труда.  2) Пункт 6 приказа Минтруда РФ от 29.10.2021г. № 772Н : \" Правила по охране труда ... **могут быть** **!!!!** разработаны работодателем как стандарт организации либо иной локальный нормативный акт, применяемый **в системе нормативного регулирования работодателя**\".  (А в п.18 этого приказа, по инструкциям, **такой оговорочки нет**). По определению: \"**Система нормативного регулирования для работодателя по охране труда** это свод правил, который чётко прописывает, что именно работодатель обязан делать, чтобы обеспечить безопасность и здоровые условия труда для своих сотрудников. Проще говоря, это арматура, основа, на котором строится вся работа Руководителя организации (вместе с его СОТом, другими должлицами) в сфере охраны труда. 3) Листаните объясниловку Минтруда РФ от 27 декабря 2021г. N 15-2\u002FООГ-3549. Предпоследний абзац: \"..Полагаем достаточным в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников обеспечить разработку инструкций по охране труда в установленном порядке с учетом требований правил по охране труда, утвержденных Минтрудом России\". ",1,{},{"id":139,"parentId":13,"author":140,"date":15,"text":141,"rawContent":142,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":143,"reactedEmoji":13},70481,{"id":100,"username":101,"name":102,"initials":103,"color":104,"avatarUrl":105,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо!\u003Cbr>\u003Cbr>Вот резюме. Вдруг кто-то будет тоже искать:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Письмо Минтруда РФ от 27 декабря 2021 г. № 15-2\u002FООГ-3549. Тема документа: «О разработке работодателем правил по охране труда».\u003Cbr>\u003Cbr>Ключевая мысль такая:\u003Cbr>\u003Cbr>•\tВ развитие Федерального закона от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ Минтруд принял приказ от 29 октября 2021 г. № 772н. Он утвердил Порядок, который как раз устанавливает основные требования к тому, как работодатель должен разрабатывать правила и инструкции по охране труда. Приказ вступил в силу 1 марта 2022 года.\u003Cbr>\u003Cbr>•\tСогласно пункту 1 Порядка, правила и инструкции по охране труда работодатель разрабатывает, чтобы обеспечить безопасность труда, сохранить жизнь и здоровье работников. \u003Cbr>\u003Cbr>•\tПункт 4 Порядка говорит: конкретный перечень правил (стандартов) и инструкций работодатель определяет сам — с учётом специфики своей деятельности.\u003Cbr>\u003Cbr>•\tПри этом в письме отдельно подчёркивается: трудовое законодательство не обязывает работодателя в качестве отдельного локального акта разрабатывать именно «правила по охране труда». Достаточно в установленном порядке создавать инструкции по охране труда — и при этом учитывать уже утверждённые Минтрудом правила по видам работ. \u003Cbr>\u003Cbr>•\tВ то же время закон не запрещает работодателю пойти дальше и разработать единый стандарт (одну сводную инструкцию) сразу на все виды работ, которые он выполняет.\u003C\u002Fp>","Спасибо!\nВот резюме. Вдруг кто-то будет тоже искать:\n\nПисьмо Минтруда РФ от 27 декабря 2021 г. № 15-2\u002FООГ-3549. Тема документа: «О разработке работодателем правил по охране труда».\nКлючевая мысль такая:\n•\tВ развитие Федерального закона от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ Минтруд принял приказ от 29 октября 2021 г. № 772н. Он утвердил Порядок, который как раз устанавливает основные требования к тому, как работодатель должен разрабатывать правила и инструкции по охране труда. Приказ вступил в силу 1 марта 2022 года.\n•\tСогласно пункту 1 Порядка, правила и инструкции по охране труда работодатель разрабатывает, чтобы обеспечить безопасность труда, сохранить жизнь и здоровье работников. \n•\tПункт 4 Порядка говорит: конкретный перечень правил (стандартов) и инструкций работодатель определяет сам — с учётом специфики своей деятельности.\n•\tПри этом в письме отдельно подчёркивается: трудовое законодательство не обязывает работодателя в качестве отдельного локального акта разрабатывать именно «правила по охране труда». Достаточно в установленном порядке создавать инструкции по охране труда — и при этом учитывать уже утверждённые Минтрудом правила по видам работ. \n•\tВ то же время закон не запрещает работодателю пойти дальше и разработать единый стандарт (одну сводную инструкцию) сразу на все виды работ, которые он выполняет.\n",{},{"id":145,"parentId":13,"author":146,"date":15,"text":148,"rawContent":149,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":150,"reactedEmoji":13},70483,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":147},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Уважаемый DSP!!!!! Я правильно подметил? Немного поторопился, вместо Вас осмелился отглаголить.\u003C\u002Fp> ","Уважаемый DSP!!!!! Я правильно подметил? Немного поторопился, вместо Вас осмелился отглаголить. ",{},{"id":152,"parentId":13,"author":153,"date":15,"text":155,"rawContent":156,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":157,"reactedEmoji":13},70484,{"id":84,"username":85,"name":86,"initials":87,"color":88,"avatarUrl":89,"groupBadge":154},{"id":20,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1). Кадровичка проверяла охрану труда? Наверно  \"для галочки\" прислали. 2). А проверяющая откуда была? Не из министерства? Может в вашей отрасли у них Правил не было, вот им и дали указание. Ведь отраслевые правила и являются базой для разработки инструкций по охране труда. 3). А насчет \u003Cstrong>общей\u003C\u002Fstrong> Инструкции по охране труда:  Согласно пункту 18 приказа Минтруда РФ от 29.10.2021г. №772н, инструкция по охране труда разрабатывается исходя из должности, профессии, направления трудовой деятельности или \u003Cstrong>вида выполняемой работы\u003C\u002Fstrong>. Это говорит о том, что для разных видов работ и условий труда требуются \u003Cstrong>отдельные\u003C\u002Fstrong> инструкции по охране труда.  А вот разработать \u003Cstrong>единые Правила по охране труда\u003C\u002Fstrong> сразу на все виды работ на предприятии, это можно. Только в Правилах прописывают организационные вопросы по охране труда, которые касаются должностных лиц предприятия.\u003C\u002Fp>","1). Кадровичка проверяла охрану труда? Наверно  \"для галочки\" прислали. 2). А проверяющая откуда была? Не из министерства? Может в вашей отрасли у них Правил не было, вот им и дали указание. Ведь отраслевые правила и являются базой для разработки инструкций по охране труда. 3). А насчет **общей** Инструкции по охране труда:  Согласно пункту 18 приказа Минтруда РФ от 29.10.2021г. №772н, инструкция по охране труда разрабатывается исходя из должности, профессии, направления трудовой деятельности или **вида выполняемой работы**. Это говорит о том, что для разных видов работ и условий труда требуются **отдельные** инструкции по охране труда.  А вот разработать **единые Правила по охране труда** сразу на все виды работ на предприятии, это можно. Только в Правилах прописывают организационные вопросы по охране труда, которые касаются должностных лиц предприятия.   \n\n",{},{"id":159,"parentId":13,"author":160,"date":15,"text":161,"rawContent":162,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":163,"reactedEmoji":13},70489,{"id":100,"username":101,"name":102,"initials":103,"color":104,"avatarUrl":105,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>1). Кадровичка проверяла охрану труда? Наверно \"для галочки\" прислали.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Точно посмотрела её должность - главный консультант Отдела правового обеспечения, государственной службы и кадров. Но мы с ней все кадровые вопросы обычно обсуждаем в процессе работы))\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>2). А проверяющая откуда была? Не из министерства?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Так это она и есть проверяющая. И она же сказала, что когда их проверяли (не знаю кто), им направили предписание - разработать Правила ОТ. Может потому что они министерство и у них они должны быть, (вот этого я и не знаю)?))\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Только в Правилах прописывают организационные вопросы по охране труда\u003C\u002Fp> \u003Cul>\u003Cli>ну так общие понятия ОТ прописаны в вводном и в СУОТ. Зачем плодить ещё одну подобную бумаженцию? не понимаю.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В общем, не знаю, зачем им нужны правила, нам они ни к чему.\u003Cbr>\u003Cbr>Сейчас ради интереса, прям поищу их в интернете, хоть посмотреть, как они выглядят))\u003C\u002Fp>","> 1). Кадровичка проверяла охрану труда? Наверно \"для галочки\" прислали. \n\n> \nТочно посмотрела её должность - главный консультант Отдела правового обеспечения, государственной службы и кадров. Но мы с ней все кадровые вопросы обычно обсуждаем в процессе работы)) \n\n> 2). А проверяющая откуда была? Не из министерства? \n\n> \nТак это она и есть проверяющая. И она же сказала, что когда их проверяли (не знаю кто), им направили предписание - разработать Правила ОТ. Может потому что они министерство и у них они должны быть, (вот этого я и не знаю)?))\n\n> Только в Правилах прописывают организационные вопросы по охране труда \n\n> - ну так общие понятия ОТ прописаны в вводном и в СУОТ. Зачем плодить ещё одну подобную бумаженцию? не понимаю.\n\nВ общем, не знаю, зачем им нужны правила, нам они ни к чему.\nСейчас ради интереса, прям поищу их в интернете, хоть посмотреть, как они выглядят))\n\n",{}]