[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20219":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},20219,97198,"Кто утверждает Политику в области охраны труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"12330","3344607601369842798","Сергей","СЕ","#B91C1C",null,"7 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"локальные нормативные акты",false,5,6,0,370,"\u003Cp>Коллеги, добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>У нас очень большая организация и ГД выдал доверенности на ЗГД и далее по иерархии на всех руководителей, которые имеют право в том числе подписывать приказы Организации. Соответственно, насколько правомерно, если Политику в области ОТ, утвердит руководитель по ОТ, соответствующие полномочия у него есть или иной руководитель?\u003C\u002Fp>","Коллеги, добрый день!\n\nУ нас очень большая организация и ГД выдал доверенности на ЗГД и далее по иерархии на всех руководителей, которые имеют право в том числе подписывать приказы Организации. Соответственно, насколько правомерно, если Политику в области ОТ, утвердит руководитель по ОТ, соответствующие полномочия у него есть или иной руководитель?","2026-03-05T06:50:15+00:00","2026-03-05T14:37:15+00:00",[28,48,64,80,118],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},97201,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Политику должен утверждать работодатель, т.к. это один из основополагающих документов для организации вне зависимости от ее структуры.\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н \"Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда\" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66318)\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>публичной декларацией \u003Cstrong>работодателя\u003C\u002Fstrong> о намерении и гарантированном выполнении им государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Политику должен утверждать работодатель, т.к. это один из основополагающих документов для организации вне зависимости от ее структуры.\n\nПриказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н \"Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда\" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66318)\n\nпубличной декларацией **работодателя** о намерении и гарантированном выполнении им государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.",{},{},[],"2026-03-05T07:00:35+00:00",{"id":49,"number":50,"author":51,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":63},97204,3,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20219#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"97198\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Сергей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> у нас ГД, тоже по доверенности уполномочил зам ГД все по ОТ, мы им и подписали Политику.\u003Cbr>\u003Cbr>Пока вопросов не было\u003C\u002Fp>","[Сергей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20219\u002F1) у нас ГД, тоже по доверенности уполномочил зам ГД все по ОТ, мы им и подписали Политику.\n\nПока вопросов не было",{},{},[],"2026-03-05T07:06:06+00:00",{"id":65,"number":66,"author":67,"date":14,"isSolution":18,"text":74,"rawContent":75,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":79},97205,4,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":36,"avatarUrl":72,"groupBadge":73},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Политика в области ОТ - это основополагающий документ, в котором выражена официальная позиция и обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Она устанавливает общие принципы, цели и приоритеты организации в сфере ОТ. Это декларация высшего руководства, адресованная всем работникам и заинтересованным сторонам.Работодателем является организация в лице ее исполнительного органа (генерального директора, директора и т.п.), либо ИП. Работодатель несет полную ответственность за обеспечение безопасности и условий труда. Утверждение Политики по ОТ труда руководителем по ОТ (даже если у него есть соответствующая доверенность)  может быть некорректным с точки зрения демонстрации лидерства и приверженности высшего руководства. Международные и национальные стандарты (напр., ISO 45001) указывают на то, что Политика в области ОТ должна быть разработана и утверждена высшим руководством.\u003Cbr>\u003Cbr>Высшее руководство: Лицо или группа работников, осуществляющие руководство и управление организацией (3.3.1) на высшем уровне - ГОСТ ISO 9000- 2011.\u003Cbr>\u003Cbr>В идеале, гендиректор лично. Хотя формально доверенность может давать право подписи такого документа, как Политика по ОТ, рекомендуется, чтобы ее утвердил гендиректор или один из его замов с широкими полномочиями, который представляет высшее руководство организации. Руководитель по ОТ должен участвовать в ее разработке, согласовании, но не в утверждении как лицо, декларирующее позицию всего работодателя.\u003Cbr>\u003Cbr>:\u003C\u002Fp>","Политика в области ОТ - это основополагающий документ, в котором выражена официальная позиция и обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Она устанавливает общие принципы, цели и приоритеты организации в сфере ОТ. Это декларация высшего руководства, адресованная всем работникам и заинтересованным сторонам.Работодателем является организация в лице ее исполнительного органа (генерального директора, директора и т.п.), либо ИП. Работодатель несет полную ответственность за обеспечение безопасности и условий труда. Утверждение Политики по ОТ труда руководителем по ОТ (даже если у него есть соответствующая доверенность)  может быть некорректным с точки зрения демонстрации лидерства и приверженности высшего руководства. Международные и национальные стандарты (напр., ISO 45001) указывают на то, что Политика в области ОТ должна быть разработана и утверждена высшим руководством.\n\nВысшее руководство: Лицо или группа работников, осуществляющие руководство и управление организацией (3.3.1) на высшем уровне - ГОСТ ISO 9000- 2011.\n\nВ идеале, гендиректор лично. Хотя формально доверенность может давать право подписи такого документа, как Политика по ОТ, рекомендуется, чтобы ее утвердил гендиректор или один из его замов с широкими полномочиями, который представляет высшее руководство организации. Руководитель по ОТ должен участвовать в ее разработке, согласовании, но не в утверждении как лицо, декларирующее позицию всего работодателя.\n\n:",{},{},[],"2026-03-05T07:20:04+00:00",{"id":81,"number":19,"author":82,"date":14,"isSolution":18,"text":88,"rawContent":89,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":13,"comments":92,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":117},97207,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":56,"avatarUrl":87,"groupBadge":13},"2912","papamoget","Боец","БО","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20219#post-3\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"97204\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Сергей Пронин\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Пока вопросов не было\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А от кого, по Вашему, мнению, должны возникнуть вопросы по такому нюансу?\u003Cbr>\u003Cbr>Кто проверял?\u003C\u002Fp>","[Сергей Пронин](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20219\u002F3) Пока вопросов не было\n\nА от кого, по Вашему, мнению, должны возникнуть вопросы по такому нюансу?\n\nКто проверял?",{},{},[93,100,106],{"id":94,"parentId":13,"author":95,"date":14,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":98,"userVote":21,"reactions":99,"reactedEmoji":13},63440,{"id":52,"username":53,"name":54,"initials":55,"color":56,"avatarUrl":57,"groupBadge":13},"\u003Cp>Пока только прокуратура проверяла, у нас все документы по ОТ подписаны по доверенности Замом\u003C\u002Fp>","Пока только прокуратура проверяла, у нас все документы по ОТ подписаны по доверенности Замом",1,{},{"id":101,"parentId":13,"author":102,"date":14,"text":103,"rawContent":104,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":105,"reactedEmoji":13},63441,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":56,"avatarUrl":87,"groupBadge":13},"\u003Cp>Уверяю Вас, прокуратуре до того кто утвердил ЛНА - \"до лампочки\"! Главное, чтобы було!\u003C\u002Fp>","Уверяю Вас, прокуратуре до того кто утвердил ЛНА - \"до лампочки\"! Главное, чтобы було!",{},{"id":107,"parentId":13,"author":108,"date":14,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":98,"userVote":21,"reactions":116,"reactedEmoji":13},63443,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":56,"avatarUrl":113,"groupBadge":13},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","\u002Fassets\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","\u003Cp>бутафория. И ломка копий ниочем. Наплодили дурных бумажек и бьються сами с собой.\u003C\u002Fp>","бутафория. И ломка копий ниочем. Наплодили дурных бумажек и бьються сами с собой.",{},"2026-03-05T07:28:34+00:00",{"id":119,"number":20,"author":120,"date":14,"isSolution":18,"text":128,"rawContent":129,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":130,"reactionUsers":131,"reactedEmoji":13,"comments":132,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},97240,{"id":121,"username":122,"name":123,"initials":124,"color":125,"avatarUrl":126,"groupBadge":127},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":19,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>2) ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ: :Политика в области ОТ - это концепция, руководящая идея и теоретическая основа построения системы управления охраной труда (СУОТ) \u003Cstrong>конкретного работодателя\u003C\u002Fstrong>. Это публичная документированная декларация о намерении и гарантированном выполнении обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых \u003Cstrong>на себя\u003C\u002Fstrong> обязательств\". Так кому, как не руководителю организации свои \u003Cstrong>взятые на себя\u003C\u002Fstrong> обязательства утверждать? 2) Политика в области ОТ является разделом Положения о СУОТ, которое утверждает работодатель приказом по организации. То есть те приказы, в которых \u003Cstrong>озадачивается сам \"босс\"\u003C\u002Fstrong>, лучше чтобы он сам подписывал. А то получится, что Зам. ставит задачу своему руководителю. Как-то не очень, ведь так? ЧТО ИМЕЕМ В ИТОГЕ: Сия Политика является, так сказать, личной прерогативой Руководителя организации, и конечно он же и должен её утверждать. Это как Приказ на его убытие в отпуск, который подписывает (утверждает) только он. 3) Кстати:  Устав Вашей организации позволяет директору делегировать данные полномочия? Если Кадровые документы подписывает его Зам. по кадрам, то это опрометчиво.\u003C\u002Fp>","2) ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ: :Политика в области ОТ - это концепция, руководящая идея и теоретическая основа построения системы управления охраной труда (СУОТ) **конкретного работодателя**. Это публичная документированная декларация о намерении и гарантированном выполнении обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых **на себя** обязательств\". Так кому, как не руководителю организации свои **взятые на себя** обязательства утверждать? 2) Политика в области ОТ является разделом Положения о СУОТ, которое утверждает работодатель приказом по организации. То есть те приказы, в которых **озадачивается сам \"босс\"**, лучше чтобы он сам подписывал. А то получится, что Зам. ставит задачу своему руководителю. Как-то не очень, ведь так? ЧТО ИМЕЕМ В ИТОГЕ: Сия Политика является, так сказать, личной прерогативой Руководителя организации, и конечно он же и должен её утверждать. Это как Приказ на его убытие в отпуск, который подписывает (утверждает) только он. 3) Кстати:  Устав Вашей организации позволяет директору делегировать данные полномочия? Если Кадровые документы подписывает его Зам. по кадрам, то это опрометчиво.",{},{},[]]