[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20165":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},20165,96981,"Необходимо ли допсоглашение при замещении работника с вредными условиями труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"10042","33538040133109407689","Игорь","ИГ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FRQBd5SzWHhFEIzXm.png",null,"7 месяцев назад","Трудовое право ",[16,18],"молоко и ЛПП ",false,2,173,3,0,"\u003Cp>Добрый день. Есть аккумуляторщик КУТ 3.1. Положено молоко и др мероприятия по СОУТ. На время его отсутствия (болезнь, отпуск) его замещает другой сотрудник КУТ 2. Необходимо ли дополнительное соглашение к ТД или (существующий вариант) пишется служебная записка на имя ген директора и устанавливается доплата на время, молоко и остальные плюшки. (пример прилагаю)\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"a60ef839-c8da-4dd8-a209-a5cb9fcfe520\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">sz-na-sovmeshhenie-rs.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">38kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","Добрый день. Есть аккумуляторщик КУТ 3.1. Положено молоко и др мероприятия по СОУТ. На время его отсутствия (болезнь, отпуск) его замещает другой сотрудник КУТ 2. Необходимо ли дополнительное соглашение к ТД или (существующий вариант) пишется служебная записка на имя ген директора и устанавливается доплата на время, молоко и остальные плюшки. (пример прилагаю) sz-na-sovmeshhenie-rs.doc38kB",[27,52],{"id":28,"number":20,"author":29,"date":15,"isSolution":19,"text":41,"rawContent":42,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":14,"comments":45,"isCommentsOpen":19},96983,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>лучше оформить разовое Допсоглашение к ТД на период замещения и совмещения. Это снимет все риски.\u003C\u002Fp>","лучше оформить разовое Допсоглашение к ТД на период замещения и совмещения. Это снимет все риски.",{},{},[46],{"id":47,"parentId":14,"author":48,"date":15,"text":49,"rawContent":50,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":51,"reactedEmoji":14},63266,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо\u003C\u002Fp>","Спасибо",{},{"id":53,"number":22,"author":54,"date":15,"isSolution":19,"text":62,"rawContent":63,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":64,"reactionUsers":65,"reactedEmoji":14,"comments":66,"isCommentsOpen":19},97000,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":61},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>1) А \"замещает\" как? Работнику кадровики оформили совмещение (Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) или Временный перевод? Кстати, в данном случае, это неважно. Всё-равно оформляется \u003Cstrong>Дополнительное соглашение на совмещение\u003C\u002Fstrong> (временный перевод). Куда можно всё, что хотите, и прописать. 2) Если работник уже работает - совмещает, то, в данном случае, если хотите, можете провести приказом по предприятию. Тем более, что в Вашем Колдоговоре выдача молока по этому рабочему месту уже прописана. Порядок выдачи молока может быть установлен как трудовым договором, так и локальным актом работодателя - Коллективным договором, приказом. 3) Как говорится, к слову: По общему правилу, указывать фамилии сотрудников в приказе о выдаче молока не обязательно. При определении, кому выдавать молоко, учитывают  перечень вредных факторов, в которых работает сотрудник. И в соответствующем Приложении к приказу после проведения СОУТ, утверждается перечень профессий, дающих право на бесплатное получение молока. Согласно этого Приложения и выдают молоко. В итоге: Ничего делать не надо. Рабочее место, определенное приказом, определило выдачу работнику молока.\u003C\u002Fp>","1) А \"замещает\" как? Работнику кадровики оформили совмещение (Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) или Временный перевод? Кстати, в данном случае, это неважно. Всё-равно оформляется **Дополнительное соглашение на совмещение** (временный перевод). Куда можно всё, что хотите, и прописать. 2) Если работник уже работает - совмещает, то, в данном случае, если хотите, можете провести приказом по предприятию. Тем более, что в Вашем Колдоговоре выдача молока по этому рабочему месту уже прописана. Порядок выдачи молока может быть установлен как трудовым договором, так и локальным актом работодателя - Коллективным договором, приказом. 3) Как говорится, к слову: По общему правилу, указывать фамилии сотрудников в приказе о выдаче молока не обязательно. При определении, кому выдавать молоко, учитывают  перечень вредных факторов, в которых работает сотрудник. И в соответствующем Приложении к приказу после проведения СОУТ, утверждается перечень профессий, дающих право на бесплатное получение молока. Согласно этого Приложения и выдают молоко. В итоге: Ничего делать не надо. Рабочее место, определенное приказом, определило выдачу работнику молока.",{},{},[67,74],{"id":68,"parentId":14,"author":69,"date":15,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":73,"reactedEmoji":14},63286,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":70},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>НО!!!! Если Хозяин (если Вы частники) просто попросил поработать работягу, на двух участках работы, так сказать, обещав доплату из своего кармана, и такое бывает, то...... УВЫ!!!!!\u003C\u002Fp>","НО!!!! Если Хозяин (если Вы частники) просто попросил поработать работягу, на двух участках работы, так сказать, обещав доплату из своего кармана, и такое бывает, то...... УВЫ!!!!!",{},{"id":75,"parentId":14,"author":76,"date":15,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":80,"reactedEmoji":14},63287,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":77},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>И немного добавлю. Вообще-то это косяк Ваших кадровиков. Они отвечают за оформление, перед назначением, Трудовых договоров, Допсоглашений \u003Cstrong>в полном объеме, до последнего пунктика,\u003C\u002Fstrong> которые являются основанием для издания приказа. И у них должна быть выписка из приказа \"О завершении специальной оценки условий труда и назначении гарантий и компенсаций работникам......\" и пр.....\u003C\u002Fp>","И немного добавлю. Вообще-то это косяк Ваших кадровиков. Они отвечают за оформление, перед назначением, Трудовых договоров, Допсоглашений **в полном объеме, до последнего пунктика,** которые являются основанием для издания приказа. И у них должна быть выписка из приказа \"О завершении специальной оценки условий труда и назначении гарантий и компенсаций работникам......\" и пр.....",{}]