[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20161":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},20161,96959,"Работник пришел с симптомами заболевания?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1669","923901162381237949","Rus_lan","RU","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FurSez5UJ2KnDqQNF.png",null,"7 месяцев назад","Гигиена труда",[16,18],"другое",false,4,283,5,0,"\u003Cp>Добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Есть ли у кого-нибудь алгоритм действий при появлении работников с симптомами заболевания (к примеру, насморк, кашель, температура), может какие то документы оформляете?\u003Cbr>\u003Cbr> В ковидные времена (не дай бог еще раз их пережить) было все просто, симптомы есть - иди к врачу, а сейчас в рабочее время, но с симптомами, как правильно сотрудника отправить в больницу?\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nЕсть ли у кого-нибудь алгоритм действий при появлении работников с симптомами заболевания (к примеру, насморк, кашель, температура), может какие то документы оформляете?\n\n В ковидные времена (не дай бог еще раз их пережить) было все просто, симптомы есть - иди к врачу, а сейчас в рабочее время, но с симптомами, как правильно сотрудника отправить в больницу?",[27,46,69,83],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":15,"isSolution":19,"text":41,"rawContent":42,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":14,"comments":45,"isCommentsOpen":19},96961,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>У меня только раздел в ИОТ и памятка на стенде. По факту беру с собой директора и он убедительным словом отправляет работника лечиться.\u003C\u002Fp> ","У меня только раздел в ИОТ и памятка на стенде. По факту беру с собой директора и он убедительным словом отправляет работника лечиться.",{},{},[],{"id":47,"number":48,"author":49,"date":15,"isSolution":19,"text":56,"rawContent":57,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":58,"reactionUsers":59,"reactedEmoji":14,"comments":60,"isCommentsOpen":19},96964,3,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":35,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Зафиксируйте визуальное выявление симптомов или замер температуры. Руководитель подразделения пишет СЗ на имя директора или СОТа. Если есть медпункт - направить туда. Если нет - созвать комиссию (минимум 3 человека). Комиссия составляет Акт о выявлении признаков заболевания (температура, кашель, вялость). Предложить работнику покинуть рабочее место добровольно. В 90% случаев люди соглашаются уйти отлежаться, если им пообещали сохранить оплату за день.\u003C\u002Fp>","Зафиксируйте визуальное выявление симптомов или замер температуры. Руководитель подразделения пишет СЗ на имя директора или СОТа. Если есть медпункт - направить туда. Если нет - созвать комиссию (минимум 3 человека). Комиссия составляет Акт о выявлении признаков заболевания (температура, кашель, вялость). Предложить работнику покинуть рабочее место добровольно. В 90% случаев люди соглашаются уйти отлежаться, если им пообещали сохранить оплату за день.",{},{},[61],{"id":62,"parentId":14,"author":63,"date":15,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":67,"userVote":23,"reactions":68,"reactedEmoji":14},63267,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":35,"avatarUrl":54,"groupBadge":64},{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"ad5bb4ad-2c81-4b96-8490-e006ae53a82f\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">408307384.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">107kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"e780bd4b-ef8c-4075-b16c-4a35c32f9158\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">algoritm-deistvii-rabotnikov-pri-obnaruzenii-priznakov-zabolevaniya-u-sotrudnikov.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">19kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>такие были при ковиде - можно переделать под ваши \"хотелки\"\u003C\u002Fp>","[upl-file uuid=ad5bb4ad-2c81-4b96-8490-e006ae53a82f size=107kB]408307384.pdf[\u002Fupl-file]\n[upl-file uuid=e780bd4b-ef8c-4075-b16c-4a35c32f9158 size=19kB]algoritm-deistvii-rabotnikov-pri-obnaruzenii-priznakov-zabolevaniya-u-sotrudnikov.docx[\u002Fupl-file]\nтакие были при ковиде - можно переделать под ваши \"хотелки\"",1,{},{"id":70,"number":20,"author":71,"date":15,"isSolution":19,"text":78,"rawContent":79,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":80,"reactionUsers":81,"reactedEmoji":14,"comments":82,"isCommentsOpen":19},96982,{"id":72,"username":73,"name":74,"initials":75,"color":12,"avatarUrl":76,"groupBadge":77},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20161#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"96959\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Rus_lan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>В ИОТ есть раздел, что с плохим самочувствием работник не может исполнять свои обязанности. Ну и непосредственный руководитель, если заметит, что работник больной, то отправляет его домой и советует посетить врача или вызвать на дом.\u003C\u002Fp>","[Rus_lan](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20161\u002F1) , здравствуйте.\n\nВ ИОТ есть раздел, что с плохим самочувствием работник не может исполнять свои обязанности. Ну и непосредственный руководитель, если заметит, что работник больной, то отправляет его домой и советует посетить врача или вызвать на дом.",{},{},[],{"id":84,"number":22,"author":85,"date":15,"isSolution":19,"text":93,"rawContent":94,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":95,"reactionUsers":96,"reactedEmoji":14,"comments":97,"isCommentsOpen":19},97001,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":92},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>1) Вообще-то признаки ОРВИ не считаются основанием для отстранения сотрудника от работы... 2) Вы можете прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, в инструкции по ОТ или должинструкциях обязанность работника немедленно информировать своего начальника об ухудшении состояния здоровья. И в Колдоговоре можно прописать. А за нарушение этих правил Вы вполне можете предусмотреть ответственность работников за нарушение указанных правил, по статье 192 ТК РФ. 3) Работодатель обязан отстранить сотрудника от работы в случаях, которые перечислены в статье 76 ТК РФ. В законе нет такого основания для отстранения, как появление сотрудника на работе с признаками ОРВИ. В то же время на основании Федерального закона РФ от 30.03.1999г. № 52-ФЗ руководители организаций обязаны выполнять требования санитарного законодательства Российской Федерации. На основании этих правил работодатель должен отстранять от работы сотрудника с признаками инфекции, если организация получила такое указание или прописано в Постановлениях,например, Госсанврача РФ...... 4) Можете листануть Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 08.07.2025г. № 14  \"О мероприятиях по профилактике гриппа, острых респираторных вирусных инфекций и новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2025 - 2026 годов\".\u003C\u002Fp> ","1) Вообще-то признаки ОРВИ не считаются основанием для отстранения сотрудника от работы... 2) Вы можете прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, в инструкции по ОТ или должинструкциях обязанность работника немедленно информировать своего начальника об ухудшении состояния здоровья. И в Колдоговоре можно прописать. А за нарушение этих правил Вы вполне можете предусмотреть ответственность работников за нарушение указанных правил, по статье 192 ТК РФ. 3) Работодатель обязан отстранить сотрудника от работы в случаях, которые перечислены в статье 76 ТК РФ. В законе нет такого основания для отстранения, как появление сотрудника на работе с признаками ОРВИ. В то же время на основании Федерального закона РФ от 30.03.1999г. № 52-ФЗ руководители организаций обязаны выполнять требования санитарного законодательства Российской Федерации. На основании этих правил работодатель должен отстранять от работы сотрудника с признаками инфекции, если организация получила такое указание или прописано в Постановлениях,например, Госсанврача РФ...... 4) Можете листануть Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 08.07.2025г. № 14  \"О мероприятиях по профилактике гриппа, острых респираторных вирусных инфекций и новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2025 - 2026 годов\".",{},{},[98],{"id":99,"parentId":14,"author":100,"date":15,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":67,"userVote":23,"reactions":104,"reactedEmoji":14},63293,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":90,"avatarUrl":91,"groupBadge":101},{"id":22,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Что имеем в итоге: Самостоятельно отстранить сотрудника с признаками инфекции (например, ОРВИ) работодатель не имеет права. Чтобы отстранить работника, начальник подразделения (работодатель) должны получить от работника медицинское заключение (например, от терапевта, о необходимости отстранения по состоянию здоровья). Так что действия одни - гнать больного работника к Терапевту.\u003C\u002Fp>","Что имеем в итоге: Самостоятельно отстранить сотрудника с признаками инфекции (например, ОРВИ) работодатель не имеет права. Чтобы отстранить работника, начальник подразделения (работодатель) должны получить от работника медицинское заключение (например, от терапевта, о необходимости отстранения по состоянию здоровья). Так что действия одни - гнать больного работника к Терапевту.\n",{}]