[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20061":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},20061,96545,"Как обучить по ОТ сотрудника при внутреннем совместительстве?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"5406","2818012910902969526","ПочтиСОТ","ПО","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fdc7K989UDVRIkqrQ.png",null,"8 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,3,4,0,251,"\u003Cp>Подскажите, пожалуйста, у нас одна программа обучения по ОТ Б и первой помощи для всех должностей. Повар по внутреннему совместительству санитарка, ее нужно еще раз обучать по тем же программам? И соответственно комплект СИЗ и карточка выдачи СИЗ на каждую должность?\u003C\u002Fp>","Подскажите, пожалуйста, у нас одна программа обучения по ОТ Б и первой помощи для всех должностей. Повар по внутреннему совместительству санитарка, ее нужно еще раз обучать по тем же программам? И соответственно комплект СИЗ и карточка выдачи СИЗ на каждую должность?","2026-02-19T07:00:58+00:00","2026-02-19T12:59:43+00:00",[29,63,105],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":62},96548,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Согласно ПП №2464, при переводе работника или исполнении им обязанностей по совместительству, обучение можно не проводить только в том случае, если условия труда на рабочем месте и идентифицированные ранее риски не изменились.\u003Cbr>\u003Cbr>В вашем случае:\u003Cbr>\u003Cbr>Повар и санитарка - это разные профессии с разными рисками.\u003Cbr>\u003Cbr>У повара - термические ожоги, порезы, оборудование (плиты, мясорубки).\u003Cbr>\u003Cbr>У санитарки - биологические факторы, работа с дезинфицирующими средствами, физические нагрузки.\u003Cbr>\u003Cbr>Несмотря на то, что программа обучения (теоретическая часть) у вас одна, работник должен пройти обучение и проверку знаний - в протоколе проверки знаний должна быть указана должность санитарка. Обучение повара не перекрывает риски санитарки.\u003Cbr>\u003Cbr>У повара и санитарки разные комплекты СИЗ. Нормы должны содержать информацию о СИЗ, необходимых работникам для осуществления трудовой деятельности, включая деятельность при совмещении профессий или выполнении совмещаемых работ...\u003Cbr>\u003Cbr>На внутреннего совместителя заводится отдельная личная карточка учета выдачи СИЗ по второй должности. Путать их нельзя, так как сроки носки и перечень средств у должностей разные.\u003Cbr>\u003Cbr>Если по обеим должностям положены идентичные СИЗ,  все равно должны обеспечить ими работника в полном объеме согласно нормам обеих должностей (грубо говоря, нормы суммируются).\u003C\u002Fp>","Согласно ПП №2464, при переводе работника или исполнении им обязанностей по совместительству, обучение можно не проводить только в том случае, если условия труда на рабочем месте и идентифицированные ранее риски не изменились.\n\nВ вашем случае:\n\nПовар и санитарка - это разные профессии с разными рисками.\n\nУ повара - термические ожоги, порезы, оборудование (плиты, мясорубки).\n\nУ санитарки - биологические факторы, работа с дезинфицирующими средствами, физические нагрузки.\n\nНесмотря на то, что программа обучения (теоретическая часть) у вас одна, работник должен пройти обучение и проверку знаний - в протоколе проверки знаний должна быть указана должность санитарка. Обучение повара не перекрывает риски санитарки.\n\nУ повара и санитарки разные комплекты СИЗ. Нормы должны содержать информацию о СИЗ, необходимых работникам для осуществления трудовой деятельности, включая деятельность при совмещении профессий или выполнении совмещаемых работ...\n\nНа внутреннего совместителя заводится отдельная личная карточка учета выдачи СИЗ по второй должности. Путать их нельзя, так как сроки носки и перечень средств у должностей разные.\n\nЕсли по обеим должностям положены идентичные СИЗ,  все равно должны обеспечить ими работника в полном объеме согласно нормам обеих должностей (грубо говоря, нормы суммируются).",{},{},[48,54],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},62937,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> Подскажите, пожалуйста, обучение по первой помощи также нужно проводить по двум должностям?\u003C\u002Fp>"," @18396976922951612365 Подскажите, пожалуйста, обучение по первой помощи также нужно проводить по двум должностям?",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":60,"userVote":22,"reactions":61,"reactedEmoji":14},62941,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":57},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Главное для ГИТ при проверке- наличие записи в протоколе проверки знаний по конкретной должности.\u003Cbr>\u003Cbr>Я бы оформила так:\u003Cbr>\u003Cbr>Раз программа обучения по первой помощи универсальная:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Не заставляла бы работника физически высиживать часы лекций второй раз, если он уже их прошел и не прошло 3 года с момента крайнего обучения и прохождения проверки знания.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Оформила бы отдельный протокол проверки знания по программе обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве на санитарку.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Главное для ГИТ при проверке- наличие записи в протоколе проверки знаний по конкретной должности.\nЯ бы оформила так:\nРаз программа обучения по первой помощи универсальная:\n1. Не заставляла бы работника физически высиживать часы лекций второй раз, если он уже их прошел и не прошло 3 года с момента крайнего обучения и прохождения проверки знания.\n2.  Оформила бы отдельный протокол проверки знания по программе обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве на санитарку.\n",1,{},"2026-02-19T07:36:28+00:00",{"id":64,"number":20,"author":65,"date":15,"isSolution":19,"text":73,"rawContent":74,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":75,"reactionUsers":76,"reactedEmoji":14,"comments":77,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":104},96549,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20061#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"96545\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">ПочтиСОТ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Если у вас \u003Cstrong>внутренне совместительство\u003C\u002Fstrong>, значит для работы санитаркой, работник (он же повар) заключил еще один трудовой договор. Тогда он считается вновь принятым работником и вы проводите новую процедуру обучения, независимо от того, что он уже обучен по другой должности.\u003Cbr>\u003Cbr>Если же вы перепутали совместительство с совмещением, то   \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> подробно объяснила.\u003C\u002Fp>","[ПочтиСОТ](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20061\u002F1) Если у вас **внутренне совместительство**, значит для работы санитаркой, работник (он же повар) заключил еще один трудовой договор. Тогда он считается вновь принятым работником и вы проводите новую процедуру обучения, независимо от того, что он уже обучен по другой должности.\n\nЕсли же вы перепутали совместительство с совмещением, то   @Oksana подробно объяснила.",{},{},[78,85,91,98],{"id":79,"parentId":14,"author":80,"date":15,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":60,"userVote":22,"reactions":84,"reactedEmoji":14},62942,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":81},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Спасибо за правильное уточнение!\u003C\u002Fp>","Спасибо за правильное уточнение!",{},{"id":86,"parentId":14,"author":87,"date":15,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":90,"reactedEmoji":14},62949,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> У нас именно внутреннее совместительство, сотрудник после основной работы еще 4 часа моет полы (грубо говоря). Плюс ко всему такая практика существует и другая сотрудница с 2016 года также работает и ей никогда ничего не выдавали и не проводили обучение и никакие инструктажи.\u003C\u002Fp>"," @SH34e1919ad5278f1561eea @18396976922951612365 У нас именно внутреннее совместительство, сотрудник после основной работы еще 4 часа моет полы (грубо говоря). Плюс ко всему такая практика существует и другая сотрудница с 2016 года также работает и ей никогда ничего не выдавали и не проводили обучение и никакие инструктажи.",{},{"id":92,"parentId":14,"author":93,"date":15,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":60,"userVote":22,"reactions":97,"reactedEmoji":14},62952,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":94},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Тогда отследите по этим сотрудникам всю процедуру трудоустройства: предварительный медосмотр, вводный инструктаж, обучение по охране труда, ознакомление с СОУТ, ОПР, ЛНА. Чтобы бились по датам с момента трудоустройства .\u003C\u002Fp> ","Тогда отследите по этим сотрудникам всю процедуру трудоустройства: предварительный медосмотр, вводный инструктаж, обучение по охране труда, ознакомление с СОУТ, ОПР, ЛНА. Чтобы бились по датам с момента трудоустройства . ",{},{"id":99,"parentId":14,"author":100,"date":15,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":103,"reactedEmoji":14},62955,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> И соответственно повторный инструктаж раз в 6 месяцев по 2-м должностям?\u003C\u002Fp>"," @SH34e1919ad5278f1561eea И соответственно повторный инструктаж раз в 6 месяцев по 2-м должностям?",{},"2026-02-19T07:53:55+00:00",{"id":106,"number":21,"author":107,"date":15,"isSolution":19,"text":115,"rawContent":116,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":117,"reactionUsers":118,"reactedEmoji":14,"comments":119,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},96574,{"id":108,"username":109,"name":110,"initials":111,"color":112,"avatarUrl":113,"groupBadge":114},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) Совместитель является вновь принятым работником, с которым заключается отдельный трудовой договор, издается приказ о приеме на работу. Поэтому он считается вновь принятым на работу сотрудником.  Для совместителей не предусмотрен особый порядок обучения по охране труда.  2)  Повторно обучать по программам в УЦ не нужно, если сохраняются условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности. А, в Вашем случае, источники опасности повара явно отличаются от источников опасностей санитарки.\u003C\u002Fp>","1) Совместитель является вновь принятым работником, с которым заключается отдельный трудовой договор, издается приказ о приеме на работу. Поэтому он считается вновь принятым на работу сотрудником.  Для совместителей не предусмотрен особый порядок обучения по охране труда.  2)  Повторно обучать по программам в УЦ не нужно, если сохраняются условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности. А, в Вашем случае, источники опасности повара явно отличаются от источников опасностей санитарки.",{},{},[]]