[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20057":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},20057,96531,"Переименование должностей, как правильно оформить что бы не проводить СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3458","19681892492127237420","Natka","NA","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002FkuWwigYNMws2rTN5.png",null,"8 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"специальная оценка условий труда (СОУТ)",false,4,5,0,421,"\u003Cp>Коллеги доброго дня! У нас тут великое изменение структуры со стороны кадров, изменили наименование отделов, выделили подотделы,  должности поменяли. Всего рабочих мест около 200. Вопрос как правильно оформить, что бы ни проводить соут на этих местах, если есть шаблоны документов – буду благодарна\u003C\u002Fp>","Коллеги доброго дня! У нас тут великое изменение структуры со стороны кадров, изменили наименование отделов, выделили подотделы,  должности поменяли. Всего рабочих мест около 200. Вопрос как правильно оформить, что бы ни проводить соут на этих местах, если есть шаблоны документов – буду благодарна","2026-02-19T05:44:01+00:00","2026-02-19T13:10:21+00:00",[29,51,71,87],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":39,"rawContent":40,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":41,"reactionUsers":42,"reactedEmoji":14,"comments":43,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":50},96535,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":14},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20057#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"96531\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Natka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> акт о переименовании, но только если там не изменилось все глобально и нет изменений в ДИ. То есть не так что был программист, а стал инженер по наладке ЧПУ.)))\u003C\u002Fp>","[Natka](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20057\u002F1) акт о переименовании, но только если там не изменилось все глобально и нет изменений в ДИ. То есть не так что был программист, а стал инженер по наладке ЧПУ.)))",{},{},[44],{"id":45,"parentId":14,"author":46,"date":15,"text":47,"rawContent":48,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":49,"reactedEmoji":14},62934,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>офис, был отдел стал департамент\u003C\u002Fp> ","офис, был отдел стал департамент ",{},"2026-02-19T06:16:44+00:00",{"id":52,"number":53,"author":54,"date":15,"isSolution":19,"text":65,"rawContent":66,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":67,"reactionUsers":68,"reactedEmoji":14,"comments":69,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":70},96536,3,{"id":55,"username":56,"name":57,"initials":58,"color":59,"avatarUrl":60,"groupBadge":61},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":21,"name":62,"icon":63,"color":64},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20057#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"96531\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Natka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  у нас как то переименование должностей.  что бы не проводить внеплановую СОУТ оформили решением комиссии. Образец я здесь же на форуме и брала.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"620adf9f-ea4e-49e2-b689-e86e7de48176\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">resenie-komissii.doc\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">12kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[Natka](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20057\u002F1)  у нас как то переименование должностей.  что бы не проводить внеплановую СОУТ оформили решением комиссии. Образец я здесь же на форуме и брала.\nresenie-komissii.doc12kB",{},{},[],"2026-02-19T06:16:56+00:00",{"id":72,"number":20,"author":73,"date":15,"isSolution":19,"text":81,"rawContent":82,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":83,"reactionUsers":84,"reactedEmoji":14,"comments":85,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":86},96537,{"id":74,"username":75,"name":76,"initials":77,"color":78,"avatarUrl":79,"groupBadge":80},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":21,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>Согласно ФЗ № 426-ФЗ, внеплановая СОУТ не проводится, если изменения (наименование отдела, название должности) не привели к изменению условий труда на рабочих местах.\u003Cbr>\u003Cbr>Издайте приказ о создании комиссии по СОУТ для анализа изменений. Рассмотрите комиссионно штатное расписание до и после, если изменилось только лишь наименование подразделений и должностей, без изменения условий труда, можно составить Акт или Протокол о непроведении внеплановой СОУТ.\u003Cbr>\u003Cbr>В связи с изменением структуры и переименованием должностей комиссия провела анализ условий труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Установлено, что должностные обязанности, применяемое оборудование, сырье и материалы, а также местоположение рабочих мест остались прежними. На основании ч. 3 ст. 17 ФЗ-426 принято решение внеплановую СОУТ не проводить. Считать действующими результаты СОУТ (укажите номер и дату старого отчета) для вновь поименованных должностей (перечислить). Издается приказ по организации, в котором фиксируется, что карты СОУТ с такими-то номерами теперь соответствуют таким-то новым должностям в таких-то отделах. К каждой \"старой\" карте СОУТ, где сменилось название должности или отдела, приложить Лист изменений. В нем указать: С (дата) должность \"А\" переименована в должность \"Б\" на основании Приказа №.... С этим листом ознакомить работников под подпись.\u003Cbr>\u003Cbr>Если же у вас в ходе изменений появились новые должности (которых не было раньше) - на эти места СОУТ придется провести в течение 12 мес.\u003C\u002Fp>","Согласно ФЗ № 426-ФЗ, внеплановая СОУТ не проводится, если изменения (наименование отдела, название должности) не привели к изменению условий труда на рабочих местах.\n\nИздайте приказ о создании комиссии по СОУТ для анализа изменений. Рассмотрите комиссионно штатное расписание до и после, если изменилось только лишь наименование подразделений и должностей, без изменения условий труда, можно составить Акт или Протокол о непроведении внеплановой СОУТ.\n\nВ связи с изменением структуры и переименованием должностей комиссия провела анализ условий труда.\n\nУстановлено, что должностные обязанности, применяемое оборудование, сырье и материалы, а также местоположение рабочих мест остались прежними. На основании ч. 3 ст. 17 ФЗ-426 принято решение внеплановую СОУТ не проводить. Считать действующими результаты СОУТ (укажите номер и дату старого отчета) для вновь поименованных должностей (перечислить). Издается приказ по организации, в котором фиксируется, что карты СОУТ с такими-то номерами теперь соответствуют таким-то новым должностям в таких-то отделах. К каждой \"старой\" карте СОУТ, где сменилось название должности или отдела, приложить Лист изменений. В нем указать: С (дата) должность \"А\" переименована в должность \"Б\" на основании Приказа №.... С этим листом ознакомить работников под подпись.\n\nЕсли же у вас в ходе изменений появились новые должности (которых не было раньше) - на эти места СОУТ придется провести в течение 12 мес.",{},{},[],"2026-02-19T06:22:52+00:00",{"id":88,"number":21,"author":89,"date":15,"isSolution":19,"text":97,"rawContent":98,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":99,"reactionUsers":100,"reactedEmoji":14,"comments":101,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},96575,{"id":90,"username":91,"name":92,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":95,"groupBadge":96},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":62,"icon":63,"color":64},"\u003Cp>1) Согласно ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" в случае изменения наименования рабочего места (штатной клетки), не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 этой статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией,  которую Вы создадите приказом по организации, и которая оформит \"Протокол об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в связи с переименованием должности\", типа такого:\u003C\u002Fp> \u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"73ade926-ee8b-4489-a557-c689e22a0731\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">akt-ob-otsutstvii-osnovaniy-dlya-provedeniya-vneplanovoy-spetsialnoy-otsenki-usloviy-truda-v-svyazi.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">16kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>2) Как говорится, к слову: Руководитель организации не обязан утверждать Протокол об отсутствии оснований для проведения внеплановой  СОУТ......... Окончательное решение, согласно указанного ФЗ, принимает указанная Комиссия....\u003C\u002Fp>","1) Согласно ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ \"О специальной оценке условий труда\" в случае изменения наименования рабочего места (штатной клетки), не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 этой статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией,  которую Вы создадите приказом по организации, и которая оформит \"Протокол об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда в связи с переименованием должности\", типа такого: akt-ob-otsutstvii-osnovaniy-dlya-provedeniya-vneplanovoy-spetsialnoy-otsenki-usloviy-truda-v-svyazi.docx16kB\n2) Как говорится, к слову: Руководитель организации не обязан утверждать Протокол об отсутствии оснований для проведения внеплановой  СОУТ......... Окончательное решение, согласно указанного ФЗ, принимает указанная Комиссия....",{},{},[]]