[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20054":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},20054,96513,"Какой провести медосмотр при изменении в условиях труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"12189","8709689622178243683","Сергей","СЕ","#B91C1C",null,"8 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,6,7,0,395,"\u003Cp>Коллеги, добрый день.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Подскажите, пожалуйста, по вопросу организации (точнее по виду) медосмотра.\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Сотрудник работал офисным сотрудником, потом на данной позиции изменились условия труда, понадобился медосмотр. Какой это вид - периодический или предварительный?\u003C\u002Fli>\u003Cli>И такой же вопрос по переводу с одной должности на другую, где нужен медосмотр - это периодический?\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>\u003Cp>Предполагаю, что периодический, но хотелось бы больше уверенности)\u003C\u002Fp>","Коллеги, добрый день.\n\nПодскажите, пожалуйста, по вопросу организации (точнее по виду) медосмотра. \n\nСотрудник работал офисным сотрудником, потом на данной позиции изменились условия труда, понадобился медосмотр. Какой это вид - периодический или предварительный?\nИ такой же вопрос по переводу с одной должности на другую, где нужен медосмотр - это периодический? \n\nПредполагаю, что периодический, но хотелось бы больше уверенности)","2026-02-18T14:00:45+00:00","2026-02-20T04:44:14+00:00",[28,49,99,138,171,207],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":43,"rawContent":44,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":48},96515,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Я в таких случаях ставлю периодический\u003C\u002Fp>","Я в таких случаях ставлю периодический",{},{},[],"2026-02-18T14:02:19+00:00",{"id":50,"number":51,"author":52,"date":14,"isSolution":18,"text":60,"rawContent":61,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":98},96516,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":59},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>По определению, предварительный медосмотр — это медицинский осмотр, который проводят \u003Cstrong>при поступлении\u003C\u002Fstrong> на работу. Его проходят до заключения трудового договора..... А Вы гоните на медосмотр Ваших полноценных работников с уже заключенными Трудовыми договорами. Так что пишите \"периодический\".\u003C\u002Fp>","По определению, предварительный медосмотр — это медицинский осмотр, который проводят **при поступлении** на работу. Его проходят до заключения трудового договора..... А Вы гоните на медосмотр Ваших полноценных работников с уже заключенными Трудовыми договорами. Так что пишите \"периодический\".",{},{},[65,78,91],{"id":66,"parentId":13,"author":67,"date":14,"text":75,"rawContent":76,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":51,"userVote":21,"reactions":77,"reactedEmoji":13},62918,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А как быть с нарушением порядка прохождения периодического медосмотра? Какой может быть периодический, если нет предварительного, работника нет в поименных списках, нет в графике ПМО, его и не будет в заключительном акте. т.к. ЗА  завязан на поименных списках.\u003Cbr>\u003Cbr>На мой взгляд, тут нет однозначного  ответа, т.к. такая ситуация законом не регламентируется. Мы можем делиться только своим опытом, но не утверждать что это правильно и верно.\u003C\u002Fp>","А как быть с нарушением порядка прохождения периодического медосмотра? Какой может быть периодический, если нет предварительного, работника нет в поименных списках, нет в графике ПМО, его и не будет в заключительном акте. т.к. ЗА  завязан на поименных списках.\nНа мой взгляд, тут нет однозначного  ответа, т.к. такая ситуация законом не регламентируется. Мы можем делиться только своим опытом, но не утверждать что это правильно и верно.",{},{"id":79,"parentId":13,"author":80,"date":14,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":90,"reactedEmoji":13},62976,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2648\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@lugg22\u003C\u002Fa> очень даже регламентируется. Он сначала был в списках освобождённых, потом как прилипли другие условия труда -  списки актуализируются. Так и скажите трудинспектору: вот старый список, вот новый список\u003C\u002Fp>","@SH34e1919ad5278f1561eea очень даже регламентируется. Он сначала был в списках освобождённых, потом как прилипли другие условия труда -  списки актуализируются. Так и скажите трудинспектору: вот старый список, вот новый список",{},{"id":92,"parentId":13,"author":93,"date":14,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":97,"reactedEmoji":13},62978,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":94},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8417\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@May Day\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>потом как прилипли другие условия труда - списки актуализируются.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну что же , пытаемся это сделать. Поименный утвержденный список, который находится уже в медучреждении, по которому разработан календарный план  прохождения периодического медосмотра, с которым ознакомлены работники, и примерно, половина из них уже прошли периодический медосмотр,  актуализируем. Т.е утверждаем новый поименный список, передаем его в медучреждение. Но, тут уже у меня яное нарушение п.24 Приказа №29н.\u003Cbr>\u003Cbr>Ладно, показываем два поименных списка, но у меня новый работник не ознакомлен с календарным планом прохождения ПМО\u003Cbr>\u003Cbr>Фиг с ним, мелочь, попросим медучреждение составить календарный план для одного человека (будем считать, что оно не знает. что  нарушает п.26 Приказа №29н), ознакомим работника , направим на периодический медосмотр. Уф, сделано.\u003Cbr>\u003Cbr>Но, что то меня терзают смутные сомнения, что у меня опять где то нарушение. Да-а-а, как бы я не лавировала, но вменить мне штраф за невыполнение п. 27 Приказа №29н, на основании утвержденного  второго поименного  списка и календарного плана новому работнику легко. Поэтому опять прихожу к выводу, поскольку в подобной ситуации все равно будет нарушение. то\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> По большому счету, можно нарисовать хоть так, хоть эдак. Главное, чтобы работник медосмотр прошел..\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>"," @24681026811896264455 \n> потом как прилипли другие условия труда - списки актуализируются.\n\nНу что же , пытаемся это сделать. Поименный утвержденный список, который находится уже в медучреждении, по которому разработан календарный план  прохождения периодического медосмотра, с которым ознакомлены работники, и примерно, половина из них уже прошли периодический медосмотр,  актуализируем. Т.е утверждаем новый поименный список, передаем его в медучреждение. Но, тут уже у меня яное нарушение п.24 Приказа №29н.\nЛадно, показываем два поименных списка, но у меня новый работник не ознакомлен с календарным планом прохождения ПМО\nФиг с ним, мелочь, попросим медучреждение составить календарный план для одного человека (будем считать, что оно не знает. что  нарушает п.26 Приказа №29н), ознакомим работника , направим на периодический медосмотр. Уф, сделано.\nНо, что то меня терзают смутные сомнения, что у меня опять где то нарушение. Да-а-а, как бы я не лавировала, но вменить мне штраф за невыполнение п. 27 Приказа №29н, на основании утвержденного  второго поименного  списка и календарного плана новому работнику легко. Поэтому опять прихожу к выводу, поскольку в подобной ситуации все равно будет нарушение. то \n\n>  @norton59 По большому счету, можно нарисовать хоть так, хоть эдак. Главное, чтобы работник медосмотр прошел..",{},"2026-02-18T14:08:23+00:00",{"id":100,"number":101,"author":102,"date":14,"isSolution":18,"text":110,"rawContent":111,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":13,"comments":114,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":137},96518,4,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":109},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20054#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"96513\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Сергей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003C\u002Fp> \u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Если изменились условия труда на уже существующей должности и нужен медосмотр, то - периодический.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Если перевод на другую должность происходит с заключением нового трудового договора, то - предварительный.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>","[Сергей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20054\u002F1) , здравствуйте. \nЕсли изменились условия труда на уже существующей должности и нужен медосмотр, то - периодический.\nЕсли перевод на другую должность происходит с заключением нового трудового договора, то - предварительный.",{},{},[115,123,130],{"id":116,"parentId":13,"author":117,"date":14,"text":119,"rawContent":120,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":121,"userVote":21,"reactions":122,"reactedEmoji":13},62919,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":118},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F2728\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Майя Глебова\u003C\u002Fa> Хотелось бы узнать вашу точку зрения подробнее.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Если изменились условия труда на уже существующей должности и нужен медосмотр, то - периодический\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если он уже проходит медосмотр, согласна. А если у него раньше не было медосмотра. Например, проектировщик в офисе, медосмотр не нужен. Посылают его в качестве инженера авторского надзора на строительство большого завода, который он проектировал. Он там будет каждый день на высоте работать. Как его послать на периодический, если нет предварительного. Я уже не говорю, что нарушается порядок прохождения периодического медосмотра (списки, графики, ЗА).\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Если перевод на другую должность происходит с заключением нового трудового договора, то - предварительный.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Обычно перевод на другую должность оформляется без заключения нового трудового договора. Или вы имеете ввиду  ДС? Если был техник без ПМО, перевели в бетонщики с ПМО? Как тут быть, на ваш взгляд?\u003C\u002Fp>"," @glebova Хотелось бы узнать вашу точку зрения подробнее.\n\n> Если изменились условия труда на уже существующей должности и нужен медосмотр, то - периодический\n\nЕсли он уже проходит медосмотр, согласна. А если у него раньше не было медосмотра. Например, проектировщик в офисе, медосмотр не нужен. Посылают его в качестве инженера авторского надзора на строительство большого завода, который он проектировал. Он там будет каждый день на высоте работать. Как его послать на периодический, если нет предварительного. Я уже не говорю, что нарушается порядок прохождения периодического медосмотра (списки, графики, ЗА).\n\n> Если перевод на другую должность происходит с заключением нового трудового договора, то - предварительный.\n\nОбычно перевод на другую должность оформляется без заключения нового трудового договора. Или вы имеете ввиду  ДС? Если был техник без ПМО, перевели в бетонщики с ПМО? Как тут быть, на ваш взгляд? \n",1,{},{"id":124,"parentId":13,"author":125,"date":14,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":121,"userVote":21,"reactions":129,"reactedEmoji":13},62920,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":126},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Так это если работнику дают внутреннее совместительство - новый трудовой договор и т.д. Можно направить на предварительный по другой штатной клетке.... Только, С ДРУГОЙ СТОРОНЫ: Приём по внутреннему совместительству не считается приёмом нового работника, так как внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы у того же работодателя на основании другого трудового договора, который существует параллельно с основным..... Может, не будем в эти дебри лезть? По большому счету, можно нарисовать хоть так, хоть эдак. Главное, чтобы работник медосмотр прошел.....\u003C\u002Fp>","Так это если работнику дают внутреннее совместительство - новый трудовой договор и т.д. Можно направить на предварительный по другой штатной клетке.... Только, С ДРУГОЙ СТОРОНЫ: Приём по внутреннему совместительству не считается приёмом нового работника, так как внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы у того же работодателя на основании другого трудового договора, который существует параллельно с основным..... Может, не будем в эти дебри лезть? По большому счету, можно нарисовать хоть так, хоть эдак. Главное, чтобы работник медосмотр прошел.....",{},{"id":131,"parentId":13,"author":132,"date":14,"text":134,"rawContent":135,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":136,"reactedEmoji":13},62922,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":133},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>  \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>По большому счету, можно нарисовать хоть так, хоть эдак. Главное, чтобы работник медосмотр прошел...\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Полностью солидарна!!!\u003C\u002Fp>"," @norton59  \n\n> По большому счету, можно нарисовать хоть так, хоть эдак. Главное, чтобы работник медосмотр прошел...\n\nПолностью солидарна!!!",{},"2026-02-18T14:56:36+00:00",{"id":139,"number":39,"author":140,"date":14,"isSolution":18,"text":146,"rawContent":147,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":148,"reactionUsers":149,"reactedEmoji":13,"comments":150,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":170},96528,{"id":141,"username":142,"name":143,"initials":144,"color":145,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155","\u003Cp>Когда после СОУТ у работников изменились условия труда и повяились пункты МО - отправляла на периодический.\u003Cbr>\u003Cbr>Когда тракториста перевели на водителя (пункты МО разные) - отправляла как на предварительный\u003C\u002Fp> ","Когда после СОУТ у работников изменились условия труда и повяились пункты МО - отправляла на периодический.\n\nКогда тракториста перевели на водителя (пункты МО разные) - отправляла как на предварительный",{},{},[151,164],{"id":152,"parentId":13,"author":153,"date":160,"text":161,"rawContent":162,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":163,"reactedEmoji":13},63956,{"id":154,"username":155,"name":156,"initials":157,"color":158,"avatarUrl":159,"groupBadge":13},"9548","3764921151881792362","YColbaskina","YC","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FJRtUXsTWkw7q5KmG.png","7 месяцев назад","\u003Cp>Здравствуйте! Скажите, а пункты были принципиально разные или были некоторые одинаковые? У меня работника перевели на другую должность. Добавился один новый пункт. Этот работник запланирован на периодический медосмотр по прежней должности в этом году.  Не пойму как правильно. Отправить его на медосмотр только по одному новому пункту, а потом провести периодический медосмотр по новой должности(по плану в августе)? Или сразу по всем пунктам сейчас и периодический ему уже в этом году не проводить?\u003C\u002Fp>","Здравствуйте! Скажите, а пункты были принципиально разные или были некоторые одинаковые? У меня работника перевели на другую должность. Добавился один новый пункт. Этот работник запланирован на периодический медосмотр по прежней должности в этом году.  Не пойму как правильно. Отправить его на медосмотр только по одному новому пункту, а потом провести периодический медосмотр по новой должности(по плану в августе)? Или сразу по всем пунктам сейчас и периодический ему уже в этом году не проводить?",{},{"id":165,"parentId":13,"author":166,"date":160,"text":167,"rawContent":168,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":121,"userVote":21,"reactions":169,"reactedEmoji":13},63962,{"id":141,"username":142,"name":143,"initials":144,"color":145,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>У меня работника перевели на другую должность. Добавился один новый пункт.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Провести но новой должности, а периодический уже в следующем году (ну когда по плану будет)\u003C\u002Fp>","> У меня работника перевели на другую должность. Добавился один новый пункт. \n\nПровести но новой должности, а периодический уже в следующем году (ну когда по плану будет)",{},"2026-02-19T05:20:08+00:00",{"id":172,"number":19,"author":173,"date":14,"isSolution":18,"text":180,"rawContent":181,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":182,"reactionUsers":183,"reactedEmoji":13,"comments":184,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":206},96530,{"id":174,"username":175,"name":176,"initials":177,"color":36,"avatarUrl":178,"groupBadge":179},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Работник уже состоит в трудовых отношениях с работодателем.  Включить должность а в Список лиц для очередного периодического медосмотра. Если ждать планового осмотра долго, можно организовать его внепланово (как первый периодический для данного лица), но в направлении указывать периодический.\u003Cbr>\u003Cbr>Но читала разъяснения, что согласно ст. 214 и 220 ТК РФ, а также приказа №29н, предварительный осмотр проводится при поступлении на работу. В юридическом смысле перевод на новую должность (с изменением трудовой функции) приравнивается к началу работы в новых условиях.\u003Cbr>\u003Cbr>Логика: работодатель обязан убедиться, что сотрудник годен к выполнению новых обязанностей до того, как он к ним приступит.\u003C\u002Fp> ","Работник уже состоит в трудовых отношениях с работодателем.  Включить должность а в Список лиц для очередного периодического медосмотра. Если ждать планового осмотра долго, можно организовать его внепланово (как первый периодический для данного лица), но в направлении указывать периодический.\n\nНо читала разъяснения, что согласно ст. 214 и 220 ТК РФ, а также приказа №29н, предварительный осмотр проводится при поступлении на работу. В юридическом смысле перевод на новую должность (с изменением трудовой функции) приравнивается к началу работы в новых условиях.\n\nЛогика: работодатель обязан убедиться, что сотрудник годен к выполнению новых обязанностей до того, как он к ним приступит.",{},{},[185,192,199],{"id":186,"parentId":13,"author":187,"date":14,"text":189,"rawContent":190,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":191,"reactedEmoji":13},62933,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":188},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Включить должность а в Список лиц для очередного периодического медосмотра.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А если поименный список на периодический медосмотр же составлен и утвержден, а работника перевели на новую должность, где у него возникла необходимость ПМО. Какой вид медосмотра, по вашему мнению, надо указывать в направлении ?\u003C\u002Fp>"," @18396976922951612365 \n\n> Включить должность а в Список лиц для очередного периодического медосмотра.\n\nА если поименный список на периодический медосмотр же составлен и утвержден, а работника перевели на новую должность, где у него возникла необходимость ПМО. Какой вид медосмотра, по вашему мнению, надо указывать в направлении ?",{},{"id":193,"parentId":13,"author":194,"date":14,"text":196,"rawContent":197,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":121,"userVote":21,"reactions":198,"reactedEmoji":13},62958,{"id":174,"username":175,"name":176,"initials":177,"color":36,"avatarUrl":178,"groupBadge":195},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>солидарна с \u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> ","солидарна с @norton59 ",{},{"id":200,"parentId":13,"author":201,"date":14,"text":203,"rawContent":204,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":205,"reactedEmoji":13},63027,{"id":174,"username":175,"name":176,"initials":177,"color":36,"avatarUrl":178,"groupBadge":202},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Ответ от Актиона: Медицинские осмотры проводятся в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 г. № 29н.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Порядком предусмотрены следующие виды МО:\u003C\u002Fp>\u003Cp>1) Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе (п.2 Порядка).\u003C\u002Fp>\u003Cp>То есть, данный вид МО необходим для того, чтобы работодатель понимал, может ли работник выполнять новую для него работу под воздействием существующих факторов (новых для него) на его рабочем месте.\u003C\u002Fp>\u003Cp>2) Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (п.3 Порядка).\u003C\u002Fp>\u003Cp>То есть, данный вид МО необходим для того, чтобы работодатель мог проконтролировать состояние здоровья работника после того, как тот проработал определенный период времени под воздействием существующих на его рабочем месте производственных факторов.\u003C\u002Fp>\u003Cp>3) Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника (п.19 Порядка).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Исходя из целей всех указанных видом МО полагаем, что к ситуациям, когда на РМ появляются новые факторы или работник переводится на другую должность, другое РМ, подходит именно предварительный МО.\u003C\u002Fp>","Ответ от Актиона: Медицинские осмотры проводятся в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 г. № 29н.\n\nПорядком предусмотрены следующие виды МО:\n\n1) Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе (п.2 Порядка).\n\nТо есть, данный вид МО необходим для того, чтобы работодатель понимал, может ли работник выполнять новую для него работу под воздействием существующих факторов (новых для него) на его рабочем месте.\n\n2) Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (п.3 Порядка).\n\nТо есть, данный вид МО необходим для того, чтобы работодатель мог проконтролировать состояние здоровья работника после того, как тот проработал определенный период времени под воздействием существующих на его рабочем месте производственных факторов.\n\n3) Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и\u002Fили после нетрудоспособности работника (п.19 Порядка).\n\nИсходя из целей всех указанных видом МО полагаем, что к ситуациям, когда на РМ появляются новые факторы или работник переводится на другую должность, другое РМ, подходит именно предварительный МО.",{},"2026-02-19T05:41:59+00:00",{"id":208,"number":20,"author":209,"date":14,"isSolution":18,"text":215,"rawContent":216,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":217,"reactionUsers":218,"reactedEmoji":13,"comments":219,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},96587,{"id":210,"username":211,"name":212,"initials":213,"color":145,"avatarUrl":214,"groupBadge":13},"140","SHa02abe4b3c8f2cda38098","Александр Т.","АТ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FwSn8u1RkMy9qgzEZ.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20054#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"96513\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Сергей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> однозначно - первичный.\u003C\u002Fp>","[Сергей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20054\u002F1) однозначно - первичный.",{},{},[220,227],{"id":221,"parentId":13,"author":222,"date":14,"text":224,"rawContent":225,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":226,"reactedEmoji":13},62969,{"id":68,"username":69,"name":70,"initials":71,"color":72,"avatarUrl":73,"groupBadge":223},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F140\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Александр Т.\u003C\u002Fa> Смутило, ваше утверждение- однозначно. А как быть с нарушением порядка прохождения периодического медосмотра, ведь этого работника нет в поименных списках, а это значит нарушается сам порядок прохождения периодического медосмотра. Или все таки, фиг с ним какой медосмотр указывать, только бы прошел его)\u003C\u002Fp>"," @SHa02abe4b3c8f2cda38098 Смутило, ваше утверждение- однозначно. А как быть с нарушением порядка прохождения периодического медосмотра, ведь этого работника нет в поименных списках, а это значит нарушается сам порядок прохождения периодического медосмотра. Или все таки, фиг с ним какой медосмотр указывать, только бы прошел его)",{},{"id":228,"parentId":13,"author":229,"date":14,"text":230,"rawContent":231,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":232,"reactedEmoji":13},63043,{"id":210,"username":211,"name":212,"initials":213,"color":145,"avatarUrl":214,"groupBadge":13},"\u003Cp>При изменении условий труда, а тем более при переводе на другую должность, возникает необходимость в МО для работника, для определения его пригодности к выполнению предстоящей работы. А так как это происходит впервые (другие условия труда, новая должность) работник направляется на первичный МО и в поимённых списках на ПМО он будет отражён только на следующий год.\u003C\u002Fp>","При изменении условий труда, а тем более при переводе на другую должность, возникает необходимость в МО для работника, для определения его пригодности к выполнению предстоящей работы. А так как это происходит впервые (другие условия труда, новая должность) работник направляется на первичный МО и в поимённых списках на ПМО он будет отражён только на следующий год.",{}]