[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-20016":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},20016,96357,"Подскажите, нужно ли обучать студента?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"1926","41953568071531799011","m_v_ke","M_","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FZFM8lMGBrTUrzdJK.png",null,"8 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"обучение",false,8,657,9,0,"\u003Cp>Подскажите, нужно ли обучать студента производственной практики по 2464?\u003C\u002Fp> ","Подскажите, нужно ли обучать студента производственной практики по 2464?",[27,60,123,139,160,174,188,200],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":15,"isSolution":19,"text":41,"rawContent":42,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":14,"comments":45,"isCommentsOpen":19},96359,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":12,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>п. 10 ПП РФ \" 2464:\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), \u003Cstrong>лица, проходящие производственную практику)\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\" start=\"13\">\u003Cli>Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, \u003Cstrong>а также для лиц, проходящих производственную практику\u003C\u002Fstrong>....\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","п. 10 ПП РФ \" 2464: \n\nВводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), **лица, проходящие производственную практику)**.\n\nПервичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, **а также для лиц, проходящих производственную практику**....",{},{},[46,52],{"id":47,"parentId":14,"author":48,"date":15,"text":49,"rawContent":50,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":51,"reactedEmoji":14},62787,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Это понятно, не понятно  - по СИЗ, ПП и по \"Б\" (п.46), не требуется?\u003C\u002Fp>","Это понятно, не понятно  - по СИЗ, ПП и по \"Б\" (п.46), не требуется?",{},{"id":53,"parentId":14,"author":54,"date":15,"text":56,"rawContent":57,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":58,"userVote":23,"reactions":59,"reactedEmoji":14},62791,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":12,"avatarUrl":35,"groupBadge":55},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Нашла такие разъяснения от Актиона:\u003Cbr>\u003Cbr>Все практиканты должны проходить предварительный и периодические медицинские осмотры, если работа связана с воздействием вредных и опасных производственных факторов, указанных в приказе Минздрава от 28.01.2021 № 29н (п. 13 Положения о практической подготовке обучающихся, утв. приказом Минобрнауки России, Минпросвещения России от 05.08.2020 № 885\u002F390). Если практикант допущен к производственной практике, ему следует выдать средства индивидуальной защиты и провести необходимые обучения и инструктажи по охране труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Компания должна обеспечить все условия для прохождения практикантами этапов образовательной программы. Для этого предоставляются технические средства и оборудование. Из числа работников компании назначается руководитель практики, который отслеживает процесс и организует работу.\u003Cbr>\u003Cbr>Также компания должна следить за тем, чтобы условия труда были безопасными и отвечали санитарным и гигиеническим нормам. Об условиях на рабочем месте необходимо сообщить ВУЗу, с которым подписан договор.\u003Cbr>\u003Cbr>Для студентов разного возраста устанавливают свою продолжительность рабочего дня (статьи 91,92 ТК РФ): старше 18 лет – полный рабочий день 40 часов в неделю; 16-18 лет – не более 35 часов в неделю; до 16 лет – до 24 часов в неделю. Для несовершеннолетних студентов необходимо обеспечить условия труда не ниже допустимых (2 класс). Старших можно привлекать на работы с вредными условиями, но они должны предварительно пройти медицинский осмотр. Продолжительность учебной практики определяется образовательной программой. Если с практикантом на этот период подписан трудовой договор, он имеет те же трудовые права, что и остальные работники компании.\u003Cbr>\u003Cbr>Какие инструктажи и обучение по ОТ проводить для практикантов Прежде чем допустить студента до производства проведите: Вводный инструктаж. Проводится со всеми вновь прибывшими. В их число входят и практиканты. Это нужно сделать до допуска к работе. Проводит специалист по охране труда или иной ответственный работник, назначенный в установленном порядке. Первичный инструктаж на рабочем месте. Проводится непосредственным руководителем непосредственно перед началом работ. При этом практиканта посвящают в специфику работы, рассказывают о требованиях ОТ непосредственно на рабочем месте. Повторный инструктаж. Требуется редко из-за непродолжительного срока практики. Проводится один раз в полгода. В ряде случаев может потребоваться обучение оказанию первой помощи, если работа сопряжена с риском травмирования.\u003Cbr>\u003Cbr>Специальная оценка условий труда на рабочих местах студентов-практикантов должна быть проведена. СОУТ проводят для конкретного рабочего места. Практиканты, даже в случае, когда они не являются сотрудниками компании, все равно выполняют поручения работодателя. На них распространяются те же нормы охраны труда, что и на штатного сотрудника. СОУТ поможет выявить вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте. Если студент является несовершеннолетним, то допускать его к работе во вредных условиях нельзя. Для практикантов постарше на основании результатов спецоценки компания подберет подходящие СИЗ, чтобы снизить влияние вредных факторов.\u003C\u002Fp>","Нашла такие разъяснения от Актиона:\nВсе практиканты должны проходить предварительный и периодические медицинские осмотры, если работа связана с воздействием вредных и опасных производственных факторов, указанных в приказе Минздрава от 28.01.2021 № 29н (п. 13 Положения о практической подготовке обучающихся, утв. приказом Минобрнауки России, Минпросвещения России от 05.08.2020 № 885\u002F390). Если практикант допущен к производственной практике, ему следует выдать средства индивидуальной защиты и провести необходимые обучения и инструктажи по охране труда.\nКомпания должна обеспечить все условия для прохождения практикантами этапов образовательной программы. Для этого предоставляются технические средства и оборудование. Из числа работников компании назначается руководитель практики, который отслеживает процесс и организует работу.\nТакже компания должна следить за тем, чтобы условия труда были безопасными и отвечали санитарным и гигиеническим нормам. Об условиях на рабочем месте необходимо сообщить ВУЗу, с которым подписан договор.\nДля студентов разного возраста устанавливают свою продолжительность рабочего дня (статьи 91,92 ТК РФ): старше 18 лет – полный рабочий день 40 часов в неделю; 16-18 лет – не более 35 часов в неделю; до 16 лет – до 24 часов в неделю. Для несовершеннолетних студентов необходимо обеспечить условия труда не ниже допустимых (2 класс). Старших можно привлекать на работы с вредными условиями, но они должны предварительно пройти медицинский осмотр. Продолжительность учебной практики определяется образовательной программой. Если с практикантом на этот период подписан трудовой договор, он имеет те же трудовые права, что и остальные работники компании.\nКакие инструктажи и обучение по ОТ проводить для практикантов Прежде чем допустить студента до производства проведите: Вводный инструктаж. Проводится со всеми вновь прибывшими. В их число входят и практиканты. Это нужно сделать до допуска к работе. Проводит специалист по охране труда или иной ответственный работник, назначенный в установленном порядке. Первичный инструктаж на рабочем месте. Проводится непосредственным руководителем непосредственно перед началом работ. При этом практиканта посвящают в специфику работы, рассказывают о требованиях ОТ непосредственно на рабочем месте. Повторный инструктаж. Требуется редко из-за непродолжительного срока практики. Проводится один раз в полгода. В ряде случаев может потребоваться обучение оказанию первой помощи, если работа сопряжена с риском травмирования.\nСпециальная оценка условий труда на рабочих местах студентов-практикантов должна быть проведена. СОУТ проводят для конкретного рабочего места. Практиканты, даже в случае, когда они не являются сотрудниками компании, все равно выполняют поручения работодателя. На них распространяются те же нормы охраны труда, что и на штатного сотрудника. СОУТ поможет выявить вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте. Если студент является несовершеннолетним, то допускать его к работе во вредных условиях нельзя. Для практикантов постарше на основании результатов спецоценки компания подберет подходящие СИЗ, чтобы снизить влияние вредных факторов.\n",1,{},{"id":61,"number":62,"author":63,"date":15,"isSolution":19,"text":70,"rawContent":71,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":72,"reactionUsers":73,"reactedEmoji":14,"comments":74,"isCommentsOpen":19},96360,3,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":14},"1367","20359542852343405982","Регина Полянских","РП","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F1AbCfcIBQR7CpFIS.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F20016#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"96357\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">m_v_ke\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> именно обучать по модулям нет, провести вводный инструктаж - да\u003C\u002Fp>","[m_v_ke](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F20016\u002F1) именно обучать по модулям нет, провести вводный инструктаж - да",{},{},[75,81,87,93,99,105,111],{"id":76,"parentId":14,"author":77,"date":15,"text":78,"rawContent":79,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":80,"reactedEmoji":14},62788,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Где это написано? Если мы не имеем права допускать работника, к самостоятельной работе без обучения, то чем отличается студент производственной практики?\u003C\u002Fp> ","Где это написано? Если мы не имеем права допускать работника, к самостоятельной работе без обучения, то чем отличается студент производственной практики? ",{},{"id":82,"parentId":14,"author":83,"date":15,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":58,"userVote":23,"reactions":86,"reactedEmoji":14},62792,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":14},"\u003Cp>а вы в целом не можете допускать студента к самостоятельной работе. Он не ваш работник. Он ПРАКТИКАНТ. Ваша задача его учить - а значит, он всегда работает под присмотром\u003C\u002Fp> ","а вы в целом не можете допускать студента к самостоятельной работе. Он не ваш работник. Он ПРАКТИКАНТ. Ваша задача его учить - а значит, он всегда работает под присмотром ",{},{"id":88,"parentId":14,"author":89,"date":15,"text":90,"rawContent":91,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":62,"userVote":23,"reactions":92,"reactedEmoji":14},62793,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":14},"\u003Cp>п.1 постановления 2464: Настоящие Правила устанавливают обязательные \u003Cstrong>требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем,\u003C\u002Fstrong> а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!\u003C\u002Fp>","п.1 постановления 2464: Настоящие Правила устанавливают обязательные **требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем,** а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.\n\nЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!",{},{"id":94,"parentId":14,"author":95,"date":15,"text":96,"rawContent":97,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":98,"reactedEmoji":14},62794,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>\"а вы в целом не можете допускать студента к самостоятельной работе. Он не ваш работник. Он ПРАКТИКАНТ. Ваша задача его учить - а значит, он всегда работает под присмотром\" Почитайте различия между учебной и производственной практикой! Если бы все так просто было!\u003C\u002Fp>","\"а вы в целом не можете допускать студента к самостоятельной работе. Он не ваш работник. Он ПРАКТИКАНТ. Ваша задача его учить - а значит, он всегда работает под присмотром\" Почитайте различия между учебной и производственной практикой! Если бы все так просто было!",{},{"id":100,"parentId":14,"author":101,"date":15,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":104,"reactedEmoji":14},62796,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":14},"\u003Cp>Мне не нужно их читать, я больше 5 лет работала преподавателем в колледже и передавала \"детей\" на производственную практику.\u003C\u002Fp> ","Мне не нужно их читать, я больше 5 лет работала преподавателем в колледже и передавала \"детей\" на производственную практику. ",{},{"id":106,"parentId":14,"author":107,"date":15,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":110,"reactedEmoji":14},62797,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ну и кстати в связи с этим скажу так, у нас большинство реальных предприятий, на которых они работаю сами, им оформляли срочный ТД и да, учили их и проводили все соответствующие мероприятия.\u003C\u002Fp>","Ну и кстати в связи с этим скажу так, у нас большинство реальных предприятий, на которых они работаю сами, им оформляли срочный ТД и да, учили их и проводили все соответствующие мероприятия.",{},{"id":112,"parentId":14,"author":113,"date":119,"text":120,"rawContent":121,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":122,"reactedEmoji":14},66324,{"id":114,"username":115,"name":116,"initials":117,"color":118,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"948","33335188164132119240","Новичок","НО","#334155","5 месяцев назад"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1367\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Регина Полянских\u003C\u002Fa> ну правильно если заключали срочный тд с ними то да всё как для работника проводить, закупать. А если просто договор между заводом и институтом.\u003C\u002Fp>"," @20359542852343405982 ну правильно если заключали срочный тд с ними то да всё как для работника проводить, закупать. А если просто договор между заводом и институтом.",{},{"id":124,"number":125,"author":126,"date":15,"isSolution":19,"text":134,"rawContent":135,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":136,"reactionUsers":137,"reactedEmoji":14,"comments":138,"isCommentsOpen":19},96379,4,{"id":127,"username":128,"name":129,"initials":130,"color":131,"avatarUrl":132,"groupBadge":133},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>1). Пункт 1 Правил 2464: \" Настоящие Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших \u003Cstrong>трудовой договор\u003C\u002Fstrong> с работодателем и которые становятся штатными работниками. Как правило, студенты проходят практику в тех организациях, с которыми у их учебного заведения (университета, института, колледжа) заключены соответствующие Договоры на проведение практики. Начальство само договаривается, как студентов пропустят на завод, к примеру, и как будет организована их практика. 2) Так что, для студентов, проходящих производственную практику, не предусмотрено обучение по программам А, Б и ОПП в соответствии с приказом №2464. 3) Для практикантов предусмотрен только инструктаж по охране труда (вводный и первичный на рабочем месте), согласно пунктов 10 и 13 Правил 2464. 4) Бывает, в виде исключения, или по какой-либо причине, практиканты заключают трудовые договоры по какой-либо должности (профессии), тогда их ставят на штатную клетку и они становятся полноценными работниками организации, и на них распространяются те же требования, что и на остальных работников. И они должны будут пройти все мероприятия ОТ, которые положены по штатной клетке, на которую их поставят.\u003C\u002Fp>","1). Пункт 1 Правил 2464: \" Настоящие Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших **трудовой договор** с работодателем и которые становятся штатными работниками. Как правило, студенты проходят практику в тех организациях, с которыми у их учебного заведения (университета, института, колледжа) заключены соответствующие Договоры на проведение практики. Начальство само договаривается, как студентов пропустят на завод, к примеру, и как будет организована их практика. 2) Так что, для студентов, проходящих производственную практику, не предусмотрено обучение по программам А, Б и ОПП в соответствии с приказом №2464. 3) Для практикантов предусмотрен только инструктаж по охране труда (вводный и первичный на рабочем месте), согласно пунктов 10 и 13 Правил 2464. 4) Бывает, в виде исключения, или по какой-либо причине, практиканты заключают трудовые договоры по какой-либо должности (профессии), тогда их ставят на штатную клетку и они становятся полноценными работниками организации, и на них распространяются те же требования, что и на остальных работников. И они должны будут пройти все мероприятия ОТ, которые положены по штатной клетке, на которую их поставят.",{},{},[],{"id":140,"number":37,"author":141,"date":15,"isSolution":19,"text":148,"rawContent":149,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":150,"reactionUsers":151,"reactedEmoji":14,"comments":152,"isCommentsOpen":19},96388,{"id":142,"username":143,"name":144,"initials":145,"color":146,"avatarUrl":147,"groupBadge":14},"9095","13194771031088214837","Лиса Патрикеевна","ЛП","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fzp4NcgDEFTuC2hE5.png","\u003Cp>практиканты могут быть и несовершеннолетними, поэтому трудовой договор не заключается, и обучение по 2464 тоже не проводится. \u003Cbr>\u003Cbr>мы проводили только инструктажи: вводный, первичный. это все было отражено в договоре между его учебным заведением и нашим заводом.\u003C\u002Fp>","практиканты могут быть и несовершеннолетними, поэтому трудовой договор не заключается, и обучение по 2464 тоже не проводится. \n\nмы проводили только инструктажи: вводный, первичный. это все было отражено в договоре между его учебным заведением и нашим заводом.",{},{},[153],{"id":154,"parentId":14,"author":155,"date":15,"text":157,"rawContent":158,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":58,"userVote":23,"reactions":159,"reactedEmoji":14},62812,{"id":127,"username":128,"name":129,"initials":130,"color":131,"avatarUrl":132,"groupBadge":156},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>А что кадровикам помешает с 14-ти - 15-ти летними ТД заключить? Статья 63 ТК РФ разрешает.\u003C\u002Fp>","А что кадровикам помешает с 14-ти - 15-ти летними ТД заключить? Статья 63 ТК РФ разрешает.",{},{"id":161,"number":162,"author":163,"date":15,"isSolution":19,"text":169,"rawContent":170,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":171,"reactionUsers":172,"reactedEmoji":14,"comments":173,"isCommentsOpen":19},96389,6,{"id":164,"username":165,"name":166,"initials":167,"color":146,"avatarUrl":168,"groupBadge":14},"421","25806894972908676770","Asya","AS","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWUDRoqgd96VDmiBP.png","\u003Cp>Добрый день, у нас на комбинате проходят практику студенты, так вот есть те кто с оплатой и без, с оплатой устраиваются по трудовому договору, им все положенные обучения при трудоустройстве нового сотрудника, те кто без оплаты вводный инструктаж и краткий курс по основным опасностям и первой помощи без оформления каких - либо документов\u003C\u002Fp>","Добрый день, у нас на комбинате проходят практику студенты, так вот есть те кто с оплатой и без, с оплатой устраиваются по трудовому договору, им все положенные обучения при трудоустройстве нового сотрудника, те кто без оплаты вводный инструктаж и краткий курс по основным опасностям и первой помощи без оформления каких - либо документов",{},{},[],{"id":175,"number":176,"author":177,"date":15,"isSolution":19,"text":183,"rawContent":184,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":185,"reactionUsers":186,"reactedEmoji":14,"comments":187,"isCommentsOpen":19},96416,7,{"id":178,"username":179,"name":180,"initials":181,"color":131,"avatarUrl":182,"groupBadge":14},"5602","20151769304220201736","HE_COT","HE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FBhXlWpN3r33jkJVp.png","\u003Cp>Если с практикантом не заключён трудовой договор, обучать не надо.\u003Cbr>\u003Cbr>Законом конечно не запрещено (хотите \"подстраховаться\" дело ваше), но если договор не заключён, а вы обучите и проведёте в реестр то это может быть расценено как признак трудовых отношений.\u003C\u002Fp>","Если с практикантом не заключён трудовой договор, обучать не надо.\n\nЗаконом конечно не запрещено (хотите \"подстраховаться\" дело ваше), но если договор не заключён, а вы обучите и проведёте в реестр то это может быть расценено как признак трудовых отношений.",{},{},[],{"id":189,"number":20,"author":190,"date":15,"isSolution":19,"text":195,"rawContent":196,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":197,"reactionUsers":198,"reactedEmoji":14,"comments":199,"isCommentsOpen":19},96488,{"id":191,"username":192,"name":193,"initials":194,"color":118,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3755","SH7f85c26aa43b23f96c6f5","JIOBEJIAC","JI","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1926\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@m_v_ke\u003C\u002Fa> Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>попробую рассказать свою позицию.\u003Cbr>\u003Cbr>Практика для студентов образовательных организаций - это процесс получения ими теоретических знаний. Иными словами - пришел и смотрит, записывает, \"мотает на ус\" (если есть усы)...\u003Cbr>\u003Cbr>Если студента выводят на производство для отработки практических навыков (т.е. студента привлекают к производственной деятельности) - тут вступает в силу ст 59 ТК РФ\u003Cbr>\u003Cbr>Срочный трудовой договор заключается:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>для выполнения \u003Cstrong>работ\u003C\u002Fstrong>, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Ключевые слова - для проведения РАБОТ. \u003Cbr>\u003Cbr>Таким образом - если привели в офис и показываете как работает отдел, офис, функция и пр - т.е. даете теорию - то только Вводный иснтруктаж.\u003Cbr>\u003Cbr>Если привлекаете к выполнению работ, то Срочный трудовой договор - и обучения по ПП 2464 в зависимости от вида работ и рисков на раб месте.\u003C\u002Fp>","@m_v_ke Добрый день.\n\nпопробую рассказать свою позицию.\n\nПрактика для студентов образовательных организаций - это процесс получения ими теоретических знаний. Иными словами - пришел и смотрит, записывает, \"мотает на ус\" (если есть усы)...\n\nЕсли студента выводят на производство для отработки практических навыков (т.е. студента привлекают к производственной деятельности) - тут вступает в силу ст 59 ТК РФ\n\nСрочный трудовой договор заключается:\nдля выполнения **работ**, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;\n\nКлючевые слова - для проведения РАБОТ. \n\nТаким образом - если привели в офис и показываете как работает отдел, офис, функция и пр - т.е. даете теорию - то только Вводный иснтруктаж.\n\nЕсли привлекаете к выполнению работ, то Срочный трудовой договор - и обучения по ПП 2464 в зависимости от вида работ и рисков на раб месте.",{},{},[],{"id":201,"number":22,"author":202,"date":15,"isSolution":19,"text":207,"rawContent":208,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":209,"reactionUsers":210,"reactedEmoji":14,"comments":211,"isCommentsOpen":19},96529,{"id":203,"username":204,"name":205,"initials":206,"color":12,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"11182","1558098811984784452","Alexander GES","AG","\u003Cp>Нужен не срочный трудовой договор, а договор о практической подготовке (он предусмотрен законом об образовании), Правовая база:\u003Cbr>\u003Cbr>Часть 6 статьи 13 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» .\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ Минобрнауки и Минпросвещения № 885\u002F390 от 05.08.2020, которым утверждена примерная форма этого договора .\u003Cbr>\u003Cbr>где чётко прописано:\u003Cbr>\u003Cbr>Студент допускается к работам строго под надзором наставника.\u003Cbr>\u003Cbr>Он проходит сокращённый инструктаж на рабочем месте (по программе стажера, но без оформления как полного работника).\u003Cbr>\u003Cbr>Ответственность делится между вузом и предприятием.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Стало (логика договора о практической подготовке):\u003Cbr>\u003Cbr>Студент пришёл учиться, а не работать. Он выполняет не производственное задание, а компоненты образовательной программы. Даже если он берёт в руки инструмент и точит деталь, юридически это не «работа», а «практическая подготовка» .\u003Cbr>\u003Cbr>Что это даёт?\u003Cbr>\u003Cbr>Не нужен срочный трудовой договор.\u003Cbr>\u003Cbr>Не нужна зарплата (если только стороны особо не договорились, но по умолчанию — нет).\u003Cbr>\u003Cbr>Не нужно платить налоги и взносы за студента.\u003Cbr>\u003Cbr>Не нужно вносить запись в трудовую книжку.\u003Cbr>\u003Cbr>Но при этом студент легально находится на производстве и делает то, чему его учат.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Охрана труда: кто отвечает, когда студент у станка?\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Это самый больной вопрос, и в примерной форме договора он прописан очень жирно .\u003C\u002Fp>\u003Cp>Обязанности профильной организации (предприятия):\u003Cbr>\u003Cbr>Пункт 2.2.4: «Обеспечить безопасные условия реализации компонентов образовательной программы в форме практической подготовки, выполнение правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности и санитарно-эпидемиологических правил» .\u003Cbr>\u003Cbr>Пункт 2.2.5: «Проводить оценку условий труда на рабочих местах, используемых при реализации компонентов образовательной программы в форме практической подготовки, и сообщать руководителю Организации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте» .\u003Cbr>\u003Cbr>Пункт 2.2.7: «Провести инструктаж обучающихся по охране труда и технике безопасности и осуществлять надзор за соблюдением обучающимися правил техники безопасности» .\u003Cbr>\u003Cbr>Обязанности образовательной организации (вуза\u002Fколледжа):\u003Cbr>\u003Cbr>Пункт 2.1.2: Назначить руководителя, который несёт ответственность совместно с ответственным работником предприятия за жизнь и здоровье обучающихся, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности .\u003C\u002Fp>","Нужен не срочный трудовой договор, а договор о практической подготовке (он предусмотрен законом об образовании), Правовая база:\n\nЧасть 6 статьи 13 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» .\n\nПриказ Минобрнауки и Минпросвещения № 885\u002F390 от 05.08.2020, которым утверждена примерная форма этого договора .\n\nгде чётко прописано:\n\nСтудент допускается к работам строго под надзором наставника.\n\nОн проходит сокращённый инструктаж на рабочем месте (по программе стажера, но без оформления как полного работника).\n\nОтветственность делится между вузом и предприятием.\n\nСтало (логика договора о практической подготовке):\n\nСтудент пришёл учиться, а не работать. Он выполняет не производственное задание, а компоненты образовательной программы. Даже если он берёт в руки инструмент и точит деталь, юридически это не «работа», а «практическая подготовка» .\n\nЧто это даёт?\n\nНе нужен срочный трудовой договор.\n\nНе нужна зарплата (если только стороны особо не договорились, но по умолчанию — нет).\n\nНе нужно платить налоги и взносы за студента.\n\nНе нужно вносить запись в трудовую книжку.\n\nНо при этом студент легально находится на производстве и делает то, чему его учат.\n\n**Охрана труда: кто отвечает, когда студент у станка?**\n\nЭто самый больной вопрос, и в примерной форме договора он прописан очень жирно .\n\nОбязанности профильной организации (предприятия):\n\nПункт 2.2.4: «Обеспечить безопасные условия реализации компонентов образовательной программы в форме практической подготовки, выполнение правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности и санитарно-эпидемиологических правил» .\n\nПункт 2.2.5: «Проводить оценку условий труда на рабочих местах, используемых при реализации компонентов образовательной программы в форме практической подготовки, и сообщать руководителю Организации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте» .\n\nПункт 2.2.7: «Провести инструктаж обучающихся по охране труда и технике безопасности и осуществлять надзор за соблюдением обучающимися правил техники безопасности» .\n\nОбязанности образовательной организации (вуза\u002Fколледжа):\n\nПункт 2.1.2: Назначить руководителя, который несёт ответственность совместно с ответственным работником предприятия за жизнь и здоровье обучающихся, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности .",{},{},[]]