[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19954":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},19954,96051,"Как отсчитываются часы обучения по ОТ в табеле работника?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"9768","635360422378717267","Viki","VI","#B91C1C",null,"8 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"обучение",false,6,735,7,0,"\u003Cp>Добрый день. \u003Cbr>\u003Cbr>Работник проходит программу Б,В + ПП,СИЗ. Б,ПП,СИЗ - 32 часа, В - 16часов. \u003Cbr>\u003Cbr>Меня интересует сколько дней в табеле работнику проставить обучение,если раб.день 8часов- 48:8=6дней обучения или программы могут идти в  параллель,что тяжело представить и я могу поставить 32:8=4дня???\u003C\u002Fp>","Добрый день. \n\nРаботник проходит программу Б,В + ПП,СИЗ. Б,ПП,СИЗ - 32 часа, В - 16часов. \n\nМеня интересует сколько дней в табеле работнику проставить обучение,если раб.день 8часов- 48:8=6дней обучения или программы могут идти в  параллель,что тяжело представить и я могу поставить 32:8=4дня???",[26,84,154,188,202,236],{"id":27,"number":28,"author":29,"date":14,"isSolution":18,"text":41,"rawContent":42,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":13,"comments":45,"isCommentsOpen":18},96052,2,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Если обучение проходит с отрывом от производства:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Вы высчитываете общее количество часов по программам: 32+16=48.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Делите на продолжительность рабочего дня: 48\u002F8=6 дн.\u003C\u002Fli>\u003Cli>В табеле учета рабочего времени эти 6 дн. помечаются специальным кодом. Обычно это ПК (Повышение квалификации - по рекомендации Роструда) или другим внутренним кодом, который установите для этих целей, с оплатой по среднему заработку (ст. 187 ТК РФ).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Если обучение проходит с отрывом от производства:\nВы высчитываете общее количество часов по программам: 32+16=48.\nДелите на продолжительность рабочего дня: 48\u002F8=6 дн.\nВ табеле учета рабочего времени эти 6 дн. помечаются специальным кодом. Обычно это ПК (Повышение квалификации - по рекомендации Роструда) или другим внутренним кодом, который установите для этих целей, с оплатой по среднему заработку (ст. 187 ТК РФ).",{},{},[46,57,64,70,77],{"id":47,"parentId":13,"author":48,"date":14,"text":54,"rawContent":55,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":22,"reactions":56,"reactedEmoji":13},62596,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":34,"avatarUrl":53,"groupBadge":13},"410","SH65809adecd053cab915b1","Ирина О.","ИО","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F8Jnm4DG0NoTp0eVE.png","\u003Cp>Мне  по горячей линии ГИТ в Самаре ответили, что не обязательно это как то отмечать в табеле, самое главное, что бы работник не был на больничном, а вы его отправили на обучение по приказу. Табелирование по ОТ не регламентируется же НПА.\u003C\u002Fp>","Мне  по горячей линии ГИТ в Самаре ответили, что не обязательно это как то отмечать в табеле, самое главное, что бы работник не был на больничном, а вы его отправили на обучение по приказу. Табелирование по ОТ не регламентируется же НПА.\n\n",{},{"id":58,"parentId":13,"author":59,"date":14,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":62,"userVote":22,"reactions":63,"reactedEmoji":13},62597,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":34,"avatarUrl":53,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Cem>Статья 187 Трудового кодекса РФ называется «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации»\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Охрана труда же не является ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕМ - здесь же это 100 раз уже выяснили\u003C\u002Fp>","_Статья 187 Трудового кодекса РФ называется «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации»_\n\nОхрана труда же не является ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕМ - здесь же это 100 раз уже выяснили",1,{},{"id":65,"parentId":13,"author":66,"date":14,"text":67,"rawContent":68,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":69,"reactedEmoji":13},62601,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa> , спасибо Вам.))) Я тоже так думала,пока сегодня от УЦ не услышала в разговоре что программы идут параллельно)))\u003Cbr>\u003Cbr>Еще вопрос: а приказ обязательно делать на обучение новь принятного работника?или достаточно будет отметки в табеле?\u003C\u002Fp>"," @18396976922951612365 , спасибо Вам.))) Я тоже так думала,пока сегодня от УЦ не услышала в разговоре что программы идут параллельно)))\nЕще вопрос: а приказ обязательно делать на обучение новь принятного работника?или достаточно будет отметки в табеле?",{},{"id":71,"parentId":13,"author":72,"date":14,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":76,"reactedEmoji":13},62611,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":73},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Еще вопрос: а приказ обязательно делать на обучение новь принятного работника?или достаточно будет отметки в табеле?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Как установите в своем ЛНА. У нас  - не приказ, а СЗ. Приказ делает отдел управления персоналом головного филиала\u003C\u002Fp>","> Еще вопрос: а приказ обязательно делать на обучение новь принятного работника?или достаточно будет отметки в табеле?\n\nКак установите в своем ЛНА. У нас  - не приказ, а СЗ. Приказ делает отдел управления персоналом головного филиала",{},{"id":78,"parentId":13,"author":79,"date":14,"text":81,"rawContent":82,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":62,"userVote":22,"reactions":83,"reactedEmoji":13},62612,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":80},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Мне по горячей линии ГИТ в Самаре ответили, что не обязательно это как то отмечать в табеле, самое главное, что бы работник не был на больничном, а вы его отправили на обучение по приказу. Табелирование по ОТ не регламентируется же НПА.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>У нас принято в организации отмечать ПК 🤷‍♂️\u003C\u002Fp>","> Мне по горячей линии ГИТ в Самаре ответили, что не обязательно это как то отмечать в табеле, самое главное, что бы работник не был на больничном, а вы его отправили на обучение по приказу. Табелирование по ОТ не регламентируется же НПА.\n\n У нас принято в организации отмечать ПК 🤷‍♂️",{},{"id":85,"number":86,"author":87,"date":14,"isSolution":18,"text":94,"rawContent":95,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":96,"reactionUsers":97,"reactedEmoji":13,"comments":98,"isCommentsOpen":18},96058,3,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":12,"avatarUrl":92,"groupBadge":93},"425","smirnov","Sergey","SE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19954#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"96051\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Viki\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Работник проходит программу Б,В + ПП,СИЗ. Б,ПП,СИЗ - 32 часа, В - 16часов. \u003Cbr>\u003Cbr>Меня интересует сколько дней в табеле работнику проставить обучение,если раб.день 8часов- 48:8=6дней обучения или программы могут идти в  параллель,что тяжело представить и я могу поставить 32:8=4дня???\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здравствуйте, 6 дней обучения и проверка знания входит в эти часы.\u003C\u002Fp>","[Viki](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19954\u002F1) Работник проходит программу Б,В + ПП,СИЗ. Б,ПП,СИЗ - 32 часа, В - 16часов. \n\nМеня интересует сколько дней в табеле работнику проставить обучение,если раб.день 8часов- 48:8=6дней обучения или программы могут идти в  параллель,что тяжело представить и я могу поставить 32:8=4дня???\n\nЗдравствуйте, 6 дней обучения и проверка знания входит в эти часы.",{},{},[99,105,111,117,123,130,141,148],{"id":100,"parentId":13,"author":101,"date":14,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":104,"reactedEmoji":13},62599,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> , вот и я  так думала,а мне сейчас говорят мол программы идут параллельно)))))улыбнуло)\u003C\u002Fp>"," @smirnov , вот и я  так думала,а мне сейчас говорят мол программы идут параллельно)))))улыбнуло)",{},{"id":106,"parentId":13,"author":107,"date":14,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":110,"reactedEmoji":13},62602,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F425\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Sergey\u003C\u002Fa> , необходимо ли делать приказ на обучение вновь принятого работника или достаточно отметки в табеле?\u003C\u002Fp>"," @smirnov , необходимо ли делать приказ на обучение вновь принятого работника или достаточно отметки в табеле?",{},{"id":112,"parentId":13,"author":113,"date":14,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":28,"userVote":22,"reactions":116,"reactedEmoji":13},62605,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":34,"avatarUrl":53,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да, нужно - про отрыв от работы в Постановлении 2464 конкретно написано, а вот про табель-там ни слова.\u003C\u002Fp>","Да, нужно - про отрыв от работы в Постановлении 2464 конкретно написано, а вот про табель-там ни слова.",{},{"id":118,"parentId":13,"author":119,"date":14,"text":120,"rawContent":121,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":122,"reactedEmoji":13},62608,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F410\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ирина О.\u003C\u002Fa> , про приказ там тоже ничего нет) но Вы же делаете)))\u003C\u002Fp>"," @SH65809adecd053cab915b1 , про приказ там тоже ничего нет) но Вы же делаете)))",{},{"id":124,"parentId":13,"author":125,"date":14,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":129,"reactedEmoji":13},62610,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":12,"avatarUrl":92,"groupBadge":126},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Мы делали приказ и что в табеле проставляем \"8\" как за обычный рабочий день.\u003C\u002Fp>","Мы делали приказ и что в табеле проставляем \"8\" как за обычный рабочий день.",{},{"id":131,"parentId":13,"author":132,"date":14,"text":138,"rawContent":139,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":28,"userVote":22,"reactions":140,"reactedEmoji":13},62614,{"id":133,"username":134,"name":135,"initials":136,"color":137,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"4915","30561125733256843501","Юля","ЮЛ","#334155","\u003Cp>Ранее был приказ о направлении на обучение, но после НС пришла проверка и наши протоколы с приказами инспектор ИГНОРИРОВАЛ, надо ставить ПК в табеле-вот позиция ГИТ.\u003C\u002Fp>","Ранее был приказ о направлении на обучение, но после НС пришла проверка и наши протоколы с приказами инспектор ИГНОРИРОВАЛ, надо ставить ПК в табеле-вот позиция ГИТ.",{},{"id":142,"parentId":13,"author":143,"date":14,"text":145,"rawContent":146,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":147,"reactedEmoji":13},62626,{"id":88,"username":89,"name":90,"initials":91,"color":12,"avatarUrl":92,"groupBadge":144},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>А что за ГИТ?\u003C\u002Fp>","А что за ГИТ?",{},{"id":149,"parentId":13,"author":150,"date":14,"text":151,"rawContent":152,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":62,"userVote":22,"reactions":153,"reactedEmoji":13},62629,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":34,"avatarUrl":53,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>про приказ там тоже ничего нет) но Вы же делаете)))\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9768\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Viki\u003C\u002Fa>  Да, слова \"приказ\" в 2464, конечно не встречается. Но слова \"с отрывом от работы\" должны где то в ЛНА фигурировать иначе не докажешь обучение.\u003C\u002Fp>",">про приказ там тоже ничего нет) но Вы же делаете)))\n\n @635360422378717267  Да, слова \"приказ\" в 2464, конечно не встречается. Но слова \"с отрывом от работы\" должны где то в ЛНА фигурировать иначе не докажешь обучение.",{},{"id":155,"number":156,"author":157,"date":14,"isSolution":18,"text":165,"rawContent":166,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":167,"reactionUsers":168,"reactedEmoji":13,"comments":169,"isCommentsOpen":18},96089,4,{"id":158,"username":159,"name":160,"initials":161,"color":162,"avatarUrl":163,"groupBadge":164},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>По общему правилу: 1) Если,например, сотрудник в течение рабочего дня (смены) был на обучении, а вторую половину дня явился на работу, то в данном случае в табеле учета рабочего времени проставляются оба мероприятия, т.е. в одной графе указываются фактическое отработанное время и через дробь - время обучения. 2) Оплата труда в таком случае производится по фактически отработанному сотрудником времени после обучения (т.е. оплачивается количество часов по табелю). За период обучения с отрывом от работы на основании ранее изданного приказа выплачивается средний заработок. 3) Эту объясниловку листаните: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F219317\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F219317\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","По общему правилу: 1) Если,например, сотрудник в течение рабочего дня (смены) был на обучении, а вторую половину дня явился на работу, то в данном случае в табеле учета рабочего времени проставляются оба мероприятия, т.е. в одной графе указываются фактическое отработанное время и через дробь - время обучения. 2) Оплата труда в таком случае производится по фактически отработанному сотрудником времени после обучения (т.е. оплачивается количество часов по табелю). За период обучения с отрывом от работы на основании ранее изданного приказа выплачивается средний заработок. 3) Эту объясниловку листаните: [https:\u002F\u002Fонлайнинспекция.рф\u002Fquestions\u002Fview\u002F219317](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F219317)",{},{},[170,182],{"id":171,"parentId":13,"author":172,"date":14,"text":179,"rawContent":180,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":62,"userVote":22,"reactions":181,"reactedEmoji":13},62737,{"id":173,"username":174,"name":175,"initials":176,"color":177,"avatarUrl":178,"groupBadge":13},"8386","24246251113653154435","yaforavod","YA","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FBLHcyh4RTdT4DfA8.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Полагаем, что обучение работника требованиям охраны труда может быть отнесено к профессиональному\u003C\u002Fp> \u003Cp>обучению\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Они полагают?! Пусть сначала ФЗ-273 об образовании почитают. К профессиональному обучению не относится обучение по охране труда, в частности по 2464. Это входит в обязанности работника, определенные трудовым договором. \u003Cbr>\u003Cbr>Мы ставим 8, оплата по ТД.\u003C\u002Fp>","> Полагаем, что обучение работника требованиям охраны труда может быть отнесено к профессиональному \n\n> обучению \n\nОни полагают?! Пусть сначала ФЗ-273 об образовании почитают. К профессиональному обучению не относится обучение по охране труда, в частности по 2464. Это входит в обязанности работника, определенные трудовым договором. \nМы ставим 8, оплата по ТД.\n",{},{"id":183,"parentId":13,"author":184,"date":14,"text":185,"rawContent":186,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":62,"userVote":22,"reactions":187,"reactedEmoji":13},62903,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":34,"avatarUrl":53,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо за ответ.\u003C\u002Fp>","Спасибо за ответ.",{},{"id":189,"number":37,"author":190,"date":14,"isSolution":18,"text":197,"rawContent":198,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":199,"reactionUsers":200,"reactedEmoji":13,"comments":201,"isCommentsOpen":18},96144,{"id":191,"username":192,"name":193,"initials":194,"color":195,"avatarUrl":196,"groupBadge":13},"7650","9940499693778219468","Анна","АН","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FUkHtfH3IauJxqq5q.png","\u003Cp>Мы отмечаем ПМ, тк УЦ находится в другой местности. ПК -это если обучение в том же насененном пункте проходит. \u003Cbr>\u003Cbr>Часы ставим в зависимости от УЦ. В одном преподаватели работали по 4 часа в день, поэтому обучение растягивалось на 6 дней.(24 часа). Сейчас обучаем по 8 часов в день, поэтому в табеле только 3 дня проставляем.\u003Cbr>\u003Cbr>И это важно, так как зарплата начисляется средняя!\u003C\u002Fp>","Мы отмечаем ПМ, тк УЦ находится в другой местности. ПК -это если обучение в том же насененном пункте проходит. \n\nЧасы ставим в зависимости от УЦ. В одном преподаватели работали по 4 часа в день, поэтому обучение растягивалось на 6 дней.(24 часа). Сейчас обучаем по 8 часов в день, поэтому в табеле только 3 дня проставляем.\n\nИ это важно, так как зарплата начисляется средняя!",{},{},[],{"id":203,"number":19,"author":204,"date":14,"isSolution":18,"text":209,"rawContent":210,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":211,"reactionUsers":212,"reactedEmoji":13,"comments":213,"isCommentsOpen":18},96191,{"id":205,"username":206,"name":207,"initials":208,"color":177,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"5949","1869735424736353783","Викторович","ВИ","\u003Cp>Коллеги, если работник оформлен на 0,1 ставки и работает по 48 минут в день, то и обучение у него в количестве 40 часов растянется на несколько недель? УЦ будет учить его по 48 минут ежедневно по индивидуальному графику, пока он не обучится 40 часов?\u003C\u002Fp>","Коллеги, если работник оформлен на 0,1 ставки и работает по 48 минут в день, то и обучение у него в количестве 40 часов растянется на несколько недель? УЦ будет учить его по 48 минут ежедневно по индивидуальному графику, пока он не обучится 40 часов?",{},{},[214,220],{"id":215,"parentId":13,"author":216,"date":14,"text":217,"rawContent":218,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":219,"reactedEmoji":13},62704,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":34,"avatarUrl":53,"groupBadge":13},"\u003Cp>Да!\u003C\u002Fp>","Да!",{},{"id":221,"parentId":13,"author":222,"date":14,"text":233,"rawContent":234,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":235,"reactedEmoji":13},62736,{"id":223,"username":224,"name":225,"initials":226,"color":227,"avatarUrl":228,"groupBadge":229},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":62,"name":230,"icon":231,"color":232},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>либо оплатить ему как за фактически отработанное время.\u003C\u002Fp>","либо оплатить ему как за фактически отработанное время.",{},{"id":237,"number":21,"author":238,"date":14,"isSolution":18,"text":244,"rawContent":245,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":246,"reactionUsers":247,"reactedEmoji":13,"comments":248,"isCommentsOpen":18},96195,{"id":239,"username":240,"name":241,"initials":242,"color":34,"avatarUrl":243,"groupBadge":13},"2207","10163312583634695726","ПрофОхрана","ПР","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FypQ1teFujmqtBK0S.png","\u003Cp>Я считаю что надо и приказ и в табеле отмечать, видела протокол тут на форуме там при проверке смотрели в табель. Приказ должен совпадать с табелем, иначе бухгалтерия не оплатит эти дни.\u003C\u002Fp> ","Я считаю что надо и приказ и в табеле отмечать, видела протокол тут на форуме там при проверке смотрели в табель. Приказ должен совпадать с табелем, иначе бухгалтерия не оплатит эти дни.",{},{},[]]