[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19910":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},19910,95820,"Как решить вопрос с больничным если работник уже уволен?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"12111","4032679561231729599","Rich","RI","#047857",null,"8 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"несчастные случаи",false,4,359,5,0,"\u003Cp>Добрый день. Работник открыл больничный лист на 2 дня, как производственная травма, далее, больничный закрыл и отрыл по общему заболеваю. Затем работник был уволен в связи с окончание срочного договора, с открытым бол.листом. На данный момент, уже бывший работник, написал заявление о расследовании н\u002Fс на производстве. Какие должны быть действия на данный момент?\u003C\u002Fp> ","Добрый день. Работник открыл больничный лист на 2 дня, как производственная травма, далее, больничный закрыл и отрыл по общему заболеваю. Затем работник был уволен в связи с окончание срочного договора, с открытым бол.листом. На данный момент, уже бывший работник, написал заявление о расследовании н\u002Fс на производстве. Какие должны быть действия на данный момент?",[26,59,73,88],{"id":27,"number":28,"author":29,"date":14,"isSolution":18,"text":40,"rawContent":41,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":13,"comments":44,"isCommentsOpen":18},95825,2,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":21,"name":37,"icon":38,"color":39},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19910#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"95820\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Rich\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Если заявление поступило. Вы должны провести расследование несчастного случая по заявлению пострадавшего (ст.229.1 ТК РФ)\u003C\u002Fp>","[Rich](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19910\u002F1) Если заявление поступило. Вы должны провести расследование несчастного случая по заявлению пострадавшего (ст.229.1 ТК РФ)",{},{},[45,51],{"id":46,"parentId":13,"author":47,"date":14,"text":48,"rawContent":49,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":50,"reactedEmoji":13},62445,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Кто должен отслеживать код причины нетрудоспособности в больничном листе?\u003C\u002Fp>","Кто должен отслеживать код причины нетрудоспособности в больничном листе?",{},{"id":52,"parentId":13,"author":53,"date":14,"text":55,"rawContent":56,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":57,"userVote":22,"reactions":58,"reactedEmoji":13},62448,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":54},{"id":21,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>Никто не должен отслеживать.  Травма всегда будет с кодом 02. \u003Cbr>\u003Cbr>Надо реагировать \u003Cstrong>на информацию\u003C\u002Fstrong> о несчастном случае на производстве.  Будь то информация от руководителя работ, очевидца несчастного случая или самого пострадавшего.\u003C\u002Fp>","Никто не должен отслеживать.  Травма всегда будет с кодом 02. \nНадо реагировать **на информацию** о несчастном случае на производстве.  Будь то информация от руководителя работ, очевидца несчастного случая или самого пострадавшего.  \n",3,{},{"id":60,"number":57,"author":61,"date":14,"isSolution":18,"text":68,"rawContent":69,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":70,"reactionUsers":71,"reactedEmoji":13,"comments":72,"isCommentsOpen":18},95885,{"id":62,"username":63,"name":64,"initials":65,"color":12,"avatarUrl":66,"groupBadge":67},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>1) Увольнение на больничном в данном случае допустимо, поскольку происходит не по инициативе работодателя, а в связи с истечением установленного срока действия договора, то есть это событие не зависит от воли сторон. Так что здесь все нормально. 2)  Да и срока давности для расследования несчастного случая на производстве нет.\u003C\u002Fp>  ","1) Увольнение на больничном в данном случае допустимо, поскольку происходит не по инициативе работодателя, а в связи с истечением установленного срока действия договора, то есть это событие не зависит от воли сторон. Так что здесь все нормально. 2)  Да и срока давности для расследования несчастного случая на производстве нет.",{},{},[],{"id":74,"number":19,"author":75,"date":14,"isSolution":18,"text":83,"rawContent":84,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":85,"reactionUsers":86,"reactedEmoji":13,"comments":87,"isCommentsOpen":18},95895,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":80,"avatarUrl":81,"groupBadge":82},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":21,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>Срока давности по расследованию НС нет, поэтому необходимо провести расследование. То, что работник уже уволен, не освобождает работодателя от обязанности провести расследование, если травма была получена в период действия трудового договора.\u003C\u002Fp>","Срока давности по расследованию НС нет, поэтому необходимо провести расследование. То, что работник уже уволен, не освобождает работодателя от обязанности провести расследование, если травма была получена в период действия трудового договора.",{},{},[],{"id":89,"number":21,"author":90,"date":14,"isSolution":18,"text":95,"rawContent":96,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":97,"reactionUsers":98,"reactedEmoji":13,"comments":99,"isCommentsOpen":18},95904,{"id":91,"username":92,"name":93,"initials":93,"color":94,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7087","26970866471231039664","ОТ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19910#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"95820\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Rich\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Однозначно расследуете в соответствии с Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н. и ТК РФ ст. 229.2\u003C\u002Fp>","[Rich](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19910\u002F1) Однозначно расследуете в соответствии с Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н. и ТК РФ ст. 229.2",{},{},[]]