[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19908":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},19908,95808,"Вахтовик в свой выходной сломал ногу, это считается НС?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10375","3161873254604184861","Валерия","ВА","#B91C1C",null,"8 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"несчастные случаи",false,4,376,5,0,"\u003Cp>Всем добрый день. Подскажите, если вахтовик в свой выходной сломал ногу, это считается НС на производстве? Спасибо.\u003C\u002Fp>","Всем добрый день. Подскажите, если вахтовик в свой выходной сломал ногу, это считается НС на производстве? Спасибо.","2026-02-09T05:29:50+00:00","2026-02-10T07:52:02+00:00",[28,43,76,92],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":37,"rawContent":38,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":39,"reactionUsers":40,"reactedEmoji":13,"comments":41,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":42},95811,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":12,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>И да и нет, дайте больше вводных, где сломал, как сломал\u003C\u002Fp>","И да и нет, дайте больше вводных, где сломал, как сломал",{},{},[],"2026-02-09T05:37:49+00:00",{"id":44,"number":45,"author":46,"date":14,"isSolution":18,"text":57,"rawContent":58,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":13,"comments":61,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":75},95812,3,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":53},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":21,"name":54,"icon":55,"color":56},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Эксперты трудового ведомства разъяснили, должен ли работодатель расследовать несчастный случай, который произошёл с работником во время междусменного отдыха на вахте, а также выплачивать ему компенсацию. В Роструде напомнили, что по условиям трудового договора вахтовый сотрудник должен находится на вахте даже в период отдыха между сменами. Таким образом, нахождение работника в вахтовом поселке прямо предусмотрено трудовым договором и считается исполнением им иных трудовых обязанностей.\u003Cbr>\u003Cbr>Если с вахтовиком произошёл несчастный случай во время отдыха, этот случай квалифицируется как производственная травма. Работник в этом случае вправе обратиться к работодателю с требованием провести расследование и оформить все необходимые документы, чтобы получить все причитающиеся компенсационные выплаты.\u003Cbr>\u003Cbr>Законодатель специально ввел такое понятие, как «вахта», чтобы упорядочить все правовые отношения между работником и работодателем, связанные с деятельностью работника в период несения вахты.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ранее (до 2013 года) судебная практика отличалась и некоторые суды не признавали травму в нерабочее время вахты. В 2013 году было принято Определение ВАС РФ от 05.09.2013 N ВАС-8775\u002F13 о передаче дела в Президиум этого суда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Как следует из вышеуказанного Определения, трудовые отношения при вахтовом методе отличаются от иных трудовых отношений. В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. При этом вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. Следовательно, в рассматриваемой ситуации травма квалифицируется в качестве несчастного случая на производстве.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Таким образом, работнику положены все компенсации, связанные с полученной травмой, от работодателя в полном объеме.\u003C\u002Fp>","Эксперты трудового ведомства разъяснили, должен ли работодатель расследовать несчастный случай, который произошёл с работником во время междусменного отдыха на вахте, а также выплачивать ему компенсацию. В Роструде напомнили, что по условиям трудового договора вахтовый сотрудник должен находится на вахте даже в период отдыха между сменами. Таким образом, нахождение работника в вахтовом поселке прямо предусмотрено трудовым договором и считается исполнением им иных трудовых обязанностей.\n\nЕсли с вахтовиком произошёл несчастный случай во время отдыха, этот случай квалифицируется как производственная травма. Работник в этом случае вправе обратиться к работодателю с требованием провести расследование и оформить все необходимые документы, чтобы получить все причитающиеся компенсационные выплаты.\n\nЗаконодатель специально ввел такое понятие, как «вахта», чтобы упорядочить все правовые отношения между работником и работодателем, связанные с деятельностью работника в период несения вахты.\n\nРанее (до 2013 года) судебная практика отличалась и некоторые суды не признавали травму в нерабочее время вахты. В 2013 году было принято Определение ВАС РФ от 05.09.2013 N ВАС-8775\u002F13 о передаче дела в Президиум этого суда.\n\nКак следует из вышеуказанного Определения, трудовые отношения при вахтовом методе отличаются от иных трудовых отношений. В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. При этом вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).\n\nСамо нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. Следовательно, в рассматриваемой ситуации травма квалифицируется в качестве несчастного случая на производстве.\n\nТаким образом, работнику положены все компенсации, связанные с полученной травмой, от работодателя в полном объеме.",{},{},[62,68],{"id":63,"parentId":13,"author":64,"date":14,"text":65,"rawContent":66,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":67,"reactedEmoji":13},62433,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":12,"avatarUrl":36,"groupBadge":13},"\u003Cp>Не согласна с вами\u003C\u002Fp>","Не согласна с вами",{},{"id":69,"parentId":13,"author":70,"date":14,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":22,"reactions":74,"reactedEmoji":13},62436,{"id":47,"username":48,"name":49,"initials":50,"color":51,"avatarUrl":52,"groupBadge":71},{"id":21,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>Является ли травма - производственной, если работник, находясь на вахте в другом городе, в свободное от работы время сломал конечность, находясь не на рабочем месте?нужно ли расследовать? Ответ Расследуйте в обязательном порядке. И только в том случае, если комиссией будет доказано, что работник получил травму, находясь в алкогольном или наркотическом состоянии по своей вине (а не из-за утечки в атмосферу паров алкоголя, а также при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние, такой случай не будет являться связанным с производством. Вахтовый метод работ – особая форма трудового процесса, при котором сотрудник не может возвращаться к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ). При этом вахтой считается общий период, который включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ). Это значит, что нахождение работника в вахтовом поселке во время междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением трудовых обязанностей. Расследованию в качестве несчастных случаев подлежат в том числе те случаи, которые произошли с работниками при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха (ст. 227 ТК РФ). Поэтому такие несчастные случаи могут быть признаны производственными по итогам расследования. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, постановление Арбитражного суда Московского округа от 21 марта 2017 г. № А40-90709\u002F2016, определения ВАС РФ от 5 сентября 2013 г. № ВАС-8775\u002F13 и Верховного суда Республики Марий Эл от 4 апреля 2013 г. № 33-576\u002F2013).\u003Cbr>\u003Cbr>Все правомерные действия на территории вахтового поселка и вне его могут квалифицироваться как несчастный случай на производстве, если они связаны с обеспечением жизнедеятельности работника (отдых, нахождение в бытовых помещениях, в столовой, на спортивной площадке и т. д.). Есть конкретный перечень обстоятельств (он не подлежит расширенному толкованию), согласно которому по решению комиссии в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицировать как несчастные случаи, не связанные с производством (ст. 229.2 ТК РФ): смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, которая подтверждена в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось, по заключению медицинской организации, алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, который произошел при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние. Если происшедший несчастный случай ни к одному из описанных критериев не относится, то он не может быть квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством. Комиссия по расследованию несчастного случая может указать в его причинах неосторожные действия пострадавшего, которые привели к несчастному случаю, со ссылкой на нарушение конкретных требований локальных актов организации (например, нарушение ПВТР). В этом случае будет установлен процент вины пострадавшего, уменьшающий страховые выплаты. Однако такие нарушения не могут быть основанием для признания несчастного случая не связанным с производством.\u003C\u002Fp>","Является ли травма - производственной, если работник, находясь на вахте в другом городе, в свободное от работы время сломал конечность, находясь не на рабочем месте?нужно ли расследовать? Ответ Расследуйте в обязательном порядке. И только в том случае, если комиссией будет доказано, что работник получил травму, находясь в алкогольном или наркотическом состоянии по своей вине (а не из-за утечки в атмосферу паров алкоголя, а также при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние, такой случай не будет являться связанным с производством. Вахтовый метод работ – особая форма трудового процесса, при котором сотрудник не может возвращаться к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ). При этом вахтой считается общий период, который включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ). Это значит, что нахождение работника в вахтовом поселке во время междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением трудовых обязанностей. Расследованию в качестве несчастных случаев подлежат в том числе те случаи, которые произошли с работниками при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха (ст. 227 ТК РФ). Поэтому такие несчастные случаи могут быть признаны производственными по итогам расследования. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, постановление Арбитражного суда Московского округа от 21 марта 2017 г. № А40-90709\u002F2016, определения ВАС РФ от 5 сентября 2013 г. № ВАС-8775\u002F13 и Верховного суда Республики Марий Эл от 4 апреля 2013 г. № 33-576\u002F2013).\nВсе правомерные действия на территории вахтового поселка и вне его могут квалифицироваться как несчастный случай на производстве, если они связаны с обеспечением жизнедеятельности работника (отдых, нахождение в бытовых помещениях, в столовой, на спортивной площадке и т. д.). Есть конкретный перечень обстоятельств (он не подлежит расширенному толкованию), согласно которому по решению комиссии в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицировать как несчастные случаи, не связанные с производством (ст. 229.2 ТК РФ): смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, которая подтверждена в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось, по заключению медицинской организации, алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, который произошел при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние. Если происшедший несчастный случай ни к одному из описанных критериев не относится, то он не может быть квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством. Комиссия по расследованию несчастного случая может указать в его причинах неосторожные действия пострадавшего, которые привели к несчастному случаю, со ссылкой на нарушение конкретных требований локальных актов организации (например, нарушение ПВТР). В этом случае будет установлен процент вины пострадавшего, уменьшающий страховые выплаты. Однако такие нарушения не могут быть основанием для признания несчастного случая не связанным с производством.\n",{},"2026-02-09T05:38:01+00:00",{"id":77,"number":19,"author":78,"date":14,"isSolution":18,"text":86,"rawContent":87,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":88,"reactionUsers":89,"reactedEmoji":13,"comments":90,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":91},95884,{"id":79,"username":80,"name":81,"initials":82,"color":83,"avatarUrl":84,"groupBadge":85},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":21,"name":54,"icon":55,"color":56},"\u003Cp>Есть нюансы трудовых отношений при вахтовом методе. Надо прочитать Трудовой договор. Нахождение работника в вахтовом городке в период междусменного отдыха предусмотрено трудовым договором? И если предусмотрено, то травма, полученная таким вахтовым работником в свой выходной, будет считаться несчастным случаем на производстве.\u003C\u002Fp>","Есть нюансы трудовых отношений при вахтовом методе. Надо прочитать Трудовой договор. Нахождение работника в вахтовом городке в период междусменного отдыха предусмотрено трудовым договором? И если предусмотрено, то травма, полученная таким вахтовым работником в свой выходной, будет считаться несчастным случаем на производстве.",{},{},[],"2026-02-09T16:05:25+00:00",{"id":93,"number":21,"author":94,"date":14,"isSolution":18,"text":99,"rawContent":100,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":101,"reactionUsers":102,"reactedEmoji":13,"comments":103,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},95907,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7087","26970866471231039664","ОТ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19908#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"95808\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Валерия\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Подлежит расследованию. (Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н) Расследуйте все обстоятельства. Вы слишком мало дали информации.\u003C\u002Fp>","[Валерия](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19908\u002F1) Подлежит расследованию. (Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н) Расследуйте все обстоятельства. Вы слишком мало дали информации.",{},{},[]]