[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19891":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19891,95733,"Возвращение спец. одежды с занесением в л\u002Fк?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7305","34942237722761606397","asavitrazru","AS","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FJaPnikv6ZHrX9YZi.png",null,"8 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"спецодежда, спецобувь и СИЗ",false,2,3,0,267,"\u003Cp>Добрый день,\u003C\u002Fp>\u003Cp>Можно ли сотрудникам не сдавать спецодежду с истекшим сроком носки при получении новой?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Обязательно в карте прописывать, возвращено?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если уже все рваное, грязное.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Спасибо.\u003C\u002Fp>","Добрый день,\n\nМожно ли сотрудникам не сдавать спецодежду с истекшим сроком носки при получении новой?\n\nОбязательно в карте прописывать, возвращено?\n\nЕсли уже все рваное, грязное.\n\nСпасибо.","2026-02-06T09:30:25+00:00","2026-02-06T09:40:48+00:00",[29,75],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":74},95735,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Увы... Работники обязаны сдавать СИЗ с истёкшим сроком носки при получении новой. Так как выданные СИЗЫы являются собственностью организации и подлежат возврату по истечении срока носки. А не вернете, руководство вправе требовать возмещения стоимости спецодежды, с учётом степени её износа и испорченности, естественно.Если только такое условие не прописано в Коллективном договоре, т.е. об оставлении спецодежды у себя за некоторую плату, которую \"финики\" запросто рассчитают. Статьи 238, 247 можно листануть. Когда-то была объясниловка Роструда, что оставить спецовку себе есть только в случае, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти, например, на различных лесозаготовках, у геологов в ходе их изысканий и пр..  Так что, увольняясь, бывший работник может \"потерять\"  спецодежду для использования на своем огороде, только ему придется возместить ее стоимость.\u003C\u002Fp>  ","Увы... Работники обязаны сдавать СИЗ с истёкшим сроком носки при получении новой. Так как выданные СИЗЫы являются собственностью организации и подлежат возврату по истечении срока носки. А не вернете, руководство вправе требовать возмещения стоимости спецодежды, с учётом степени её износа и испорченности, естественно.Если только такое условие не прописано в Коллективном договоре, т.е. об оставлении спецодежды у себя за некоторую плату, которую \"финики\" запросто рассчитают. Статьи 238, 247 можно листануть. Когда-то была объясниловка Роструда, что оставить спецовку себе есть только в случае, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти, например, на различных лесозаготовках, у геологов в ходе их изысканий и пр..  Так что, увольняясь, бывший работник может \"потерять\"  спецодежду для использования на своем огороде, только ему придется возместить ее стоимость.",{},{},[48,55,67],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":14},62385,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":51},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Есть маленький нюансик: Если работник \"потерял\" спецодежду, и отказывается платить, т.е. возмещать ущерб,  тогда такой отказ признают причинением организации ущерба и можно требовать возмещение ущерба, если остаточная стоимость спецодежды не превышает среднемесячного заработка работника, согласно ст. 248 ТК РФ, а общий размер всех удержаний не превышает 20 процентов от выплачиваемой суммы, согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ. А если остаточная стоимость спецухи выше средней заработной платы работника, удержать ее в одностороннем порядке нельзя, поскольку такое основание не предусмотрено ч. 2 – 4 ст. 137 ТК РФ. В этом случае представители организации могут обратиться в суд. Так что все эти мероприятия лучше чётко прописать в Ваших ЛНА, а можно в Трудовом договоре работника учесть.\u003C\u002Fp> ","Есть маленький нюансик: Если работник \"потерял\" спецодежду, и отказывается платить, т.е. возмещать ущерб,  тогда такой отказ признают причинением организации ущерба и можно требовать возмещение ущерба, если остаточная стоимость спецодежды не превышает среднемесячного заработка работника, согласно ст. 248 ТК РФ, а общий размер всех удержаний не превышает 20 процентов от выплачиваемой суммы, согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ. А если остаточная стоимость спецухи выше средней заработной платы работника, удержать ее в одностороннем порядке нельзя, поскольку такое основание не предусмотрено ч. 2 – 4 ст. 137 ТК РФ. В этом случае представители организации могут обратиться в суд. Так что все эти мероприятия лучше чётко прописать в Ваших ЛНА, а можно в Трудовом договоре работника учесть. ",{},{"id":56,"parentId":14,"author":57,"date":15,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":66,"reactedEmoji":14},62402,{"id":58,"username":59,"name":60,"initials":61,"color":62,"avatarUrl":63,"groupBadge":14},"816","4294655298762416838","Ann","AN","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F968oNvlJfDSCo7wE.png","\u003Cp>подскажите пожалуйста, не совсем понимаю, а как будут удерживать остаточную стоимость СИЗ, срок которых уже истек? По факту остаточная стоимость должна быть нулевой, если это, к примеру, СИЗ выданные на год.\u003C\u002Fp>","подскажите пожалуйста, не совсем понимаю, а как будут удерживать остаточную стоимость СИЗ, срок которых уже истек? По факту остаточная стоимость должна быть нулевой, если это, к примеру, СИЗ выданные на год.",{},{"id":68,"parentId":14,"author":69,"date":15,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":73,"reactedEmoji":14},62405,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":70},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) А это уже Ваши финансисты будут рассчитывать. Там вроде так: Допустим, какая-нибудь СИЗ стоила 3000 рублей, срок замены составляет 12 месяцев, а работник использовал её 11 месяцев, то остаточная стоимость = 3000 \u002F 12 × (12 — 11) = 250 рублей. 2) А что значит \"Срок которых уже истек\". Это уже нарушение п.72 приказа Минтруда РФ от 29.10.2021г.№ 766н: \"Контроль за своевременной заменой СИЗ по истечении нормативных сроков эксплуатации и сроков годности СИЗ возлагается на работодателя\". Так можно на штраф залететь по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ГИТовцы определят как необеспеченные СИЗами: Вы - до 30.000 руб., Ваш босс - до 150.000 руб.\u003C\u002Fp> ","1) А это уже Ваши финансисты будут рассчитывать. Там вроде так: Допустим, какая-нибудь СИЗ стоила 3000 рублей, срок замены составляет 12 месяцев, а работник использовал её 11 месяцев, то остаточная стоимость = 3000 \u002F 12 × (12 — 11) = 250 рублей. 2) А что значит \"Срок которых уже истек\". Это уже нарушение п.72 приказа Минтруда РФ от 29.10.2021г.№ 766н: \"Контроль за своевременной заменой СИЗ по истечении нормативных сроков эксплуатации и сроков годности СИЗ возлагается на работодателя\". Так можно на штраф залететь по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ГИТовцы определят как необеспеченные СИЗами: Вы - до 30.000 руб., Ваш босс - до 150.000 руб. ",{},"2026-02-06T09:33:26+00:00",{"id":76,"number":21,"author":77,"date":15,"isSolution":19,"text":85,"rawContent":86,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":87,"reactionUsers":88,"reactedEmoji":14,"comments":89,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},95737,{"id":78,"username":79,"name":80,"initials":81,"color":82,"avatarUrl":83,"groupBadge":84},"2728","glebova","Майя Глебова","МГ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FOWnNjmtWEoGSSLkS.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19891#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"95733\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">asavitrazru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> , здравствуйте.\u003Cbr>\u003Cbr>Вернуть работодателю, по истечению срока эксплуатации, СИЗ работник обязан (п.71 приказа 766н).\u003Cbr>\u003Cbr>Об этом ставится отметка в личной карточке (п.25 766н).\u003Cbr>\u003Cbr>Списание СИЗ определяется порядком, установленным работодателем (п.74 766н).\u003Cbr>\u003Cbr>Т.е. факт возврата и изъятия из эксплуатации СИЗ работодатель обязан зафиксировать в ЛК.\u003C\u002Fp>","[asavitrazru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19891\u002F1) , здравствуйте.\n\nВернуть работодателю, по истечению срока эксплуатации, СИЗ работник обязан (п.71 приказа 766н).\n\nОб этом ставится отметка в личной карточке (п.25 766н).\n\nСписание СИЗ определяется порядком, установленным работодателем (п.74 766н).\n\nТ.е. факт возврата и изъятия из эксплуатации СИЗ работодатель обязан зафиксировать в ЛК.",{},{},[]]