[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19815":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19815,95344,"Оборудование комнаты отдыха?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png",null,"8 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"другое",false,5,6,0,705,"\u003Cp>Здравствуйте, коллеги!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Давеча была проверка нас нашим департаментом и проверяющие дое*сь до:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>сторожки сторожей (она же КПП на въезде), а именно к кровати в ней, мол сторожа вместо работы спят. У нас в сторожке есть помимо этой односпальной списанной кровати (она досталась сторожам при замене кроватей пациентов), старый стол и его ровесник стул. Помещение обогревается обогревателем. Сторожа работают по смешанному графику (когда 3\u002F3, когда 2\u002F2, когда по двое-трое и т.п. - в зависимости от складывающихся условий (болезни, отпуски и пр.), а переработки нам нельзя допускать, вот и графики стрёмные);\u003C\u002Fli>\u003Cli>комнаты отдыха помощников по уходу и медсестёр в одном из корпусов нашего \"санатория\" (график чаще всего 1\u002F3): там тоже стоит стол, стул и кровать и, конечно же, все на ней спят (по-видимому, одновременно) вместо работы. А должен, по словам проверяющих, стоять только стол и стул.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Так вот вопрос такого плана: как красиво послать этих проверяющих в нужном нам направлении? Мы прекрасно понимаем, что сутки на ногах провести, даже сидя на стуле тяжело, иногда нужно и прилечь распрямить спину. Как нормативно обосновать наличие кровати?\u003Cbr>\u003Cbr>З.Ы. Форум листал, ничего похожего не нашёл.\u003C\u002Fp>","Здравствуйте, коллеги!\n\nДавеча была проверка нас нашим департаментом и проверяющие дое*сь до:\nсторожки сторожей (она же КПП на въезде), а именно к кровати в ней, мол сторожа вместо работы спят. У нас в сторожке есть помимо этой односпальной списанной кровати (она досталась сторожам при замене кроватей пациентов), старый стол и его ровесник стул. Помещение обогревается обогревателем. Сторожа работают по смешанному графику (когда 3\u002F3, когда 2\u002F2, когда по двое-трое и т.п. - в зависимости от складывающихся условий (болезни, отпуски и пр.), а переработки нам нельзя допускать, вот и графики стрёмные);\nкомнаты отдыха помощников по уходу и медсестёр в одном из корпусов нашего \"санатория\" (график чаще всего 1\u002F3): там тоже стоит стол, стул и кровать и, конечно же, все на ней спят (по-видимому, одновременно) вместо работы. А должен, по словам проверяющих, стоять только стол и стул.\n\nТак вот вопрос такого плана: как красиво послать этих проверяющих в нужном нам направлении? Мы прекрасно понимаем, что сутки на ногах провести, даже сидя на стуле тяжело, иногда нужно и прилечь распрямить спину. Как нормативно обосновать наличие кровати?\n\nЗ.Ы. Форум листал, ничего похожего не нашёл.","2026-01-31T08:53:16+00:00","2026-02-02T09:00:05+00:00",[29,50,97,114,136],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":38,"rawContent":39,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":14,"comments":42,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":49},95347,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"3211","marfa","Марфа","МА","#334155","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19815#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"95344\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Zhao\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> может старым способом? Убрать, сфотографировать, поставить?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Или поставить банкетку или диван для сидения. А по факту для лежания.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Здесь же вопрос не в охране труда, если я правильно понимаю, а в трудовой дисциплине по их мнению. Так ведь?\u003Cbr>\u003Cbr>Мол чего спят если должны бдить. В этом вопросе их вряд ли переспоришь\u003C\u002Fp>","[Zhao](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19815\u002F1) может старым способом? Убрать, сфотографировать, поставить?\n\nИли поставить банкетку или диван для сидения. А по факту для лежания.\n\nЗдесь же вопрос не в охране труда, если я правильно понимаю, а в трудовой дисциплине по их мнению. Так ведь?\n\nМол чего спят если должны бдить. В этом вопросе их вряд ли переспоришь",{},{},[43],{"id":44,"parentId":14,"author":45,"date":15,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":48,"reactedEmoji":14},61974,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я при проверке не присутствовал. Ко мне пришло начальство с просьбой посмотреть на выше упомянутое с точки зрения охраны труда. Вот я и рою нормативку. Раньше до этих кроватей им дела не было.\u003Cbr>\u003Cbr>Убирать, конечно, можно. Пока хочется обойтись без этого. Просто эти проверяющие частенько не владеют информацией, так сказать, по проверяемым объектам и начинают пороть дичь.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В принципе, насколько я могу судить по просмотренной законодательной литературе, то в правовой плоскости всё сводится к внесению соответствующих записей в ПВТР, в том числе в рамках режимов труда и отдыха.\u003C\u002Fp>","Я при проверке не присутствовал. Ко мне пришло начальство с просьбой посмотреть на выше упомянутое с точки зрения охраны труда. Вот я и рою нормативку. Раньше до этих кроватей им дела не было.\nУбирать, конечно, можно. Пока хочется обойтись без этого. Просто эти проверяющие частенько не владеют информацией, так сказать, по проверяемым объектам и начинают пороть дичь.\n\nВ принципе, насколько я могу судить по просмотренной законодательной литературе, то в правовой плоскости всё сводится к внесению соответствующих записей в ПВТР, в том числе в рамках режимов труда и отдыха.",{},"2026-01-31T14:02:19+00:00",{"id":51,"number":52,"author":53,"date":15,"isSolution":19,"text":64,"rawContent":65,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":66,"reactionUsers":67,"reactedEmoji":14,"comments":68,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":96},95348,3,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":60},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":20,"name":61,"icon":62,"color":63},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1) По медсестрам - п.6.2.19 СП 158.13330.2014 не потянет? 2) По охранникам-сторожам  на проходной: А на основании какого НПА проверяющий велел убрать кушетку? Такого НПА нет. Это его личное мнение. В данном случае решает руководитель организации. У Вас Положение об организации охраны есть? Там оборудование рабочего места \"дежурки\" прописаны? Вы можете оставить кушетку, не  убирать из Положения и Описи места несения дежурства, а в соответствующем ЛНА ( в том же Положении, или ПВТР) установить запрет на сон на этом рабочем месте.  3) А в Акте проверки эти замечания с основаниями (конкретными пунктами нормативок) указаны?  Или проверяющий просто по ходу, заглянувши,\"ляпнул\" и дальше пошел?\u003C\u002Fp>","1) По медсестрам - п.6.2.19 СП 158.13330.2014 не потянет? 2) По охранникам-сторожам  на проходной: А на основании какого НПА проверяющий велел убрать кушетку? Такого НПА нет. Это его личное мнение. В данном случае решает руководитель организации. У Вас Положение об организации охраны есть? Там оборудование рабочего места \"дежурки\" прописаны? Вы можете оставить кушетку, не  убирать из Положения и Описи места несения дежурства, а в соответствующем ЛНА ( в том же Положении, или ПВТР) установить запрет на сон на этом рабочем месте.  3) А в Акте проверки эти замечания с основаниями (конкретными пунктами нормативок) указаны?  Или проверяющий просто по ходу, заглянувши,\"ляпнул\" и дальше пошел?",{},{},[69,76,83,90],{"id":70,"parentId":14,"author":71,"date":15,"text":72,"rawContent":73,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":74,"userVote":22,"reactions":75,"reactedEmoji":14},61975,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Положение нужно будет полистать. А за ссылку спасибо, полистаю.\u003Cbr>\u003Cbr>Акта и прочих других бумаг не видел. Всё только со слов руководства.\u003C\u002Fp>\u003Cp>А возможен ли, в принципе, сон персонала во время установленного перерыва? По идее работник же может использовать его как хочет.\u003C\u002Fp>","Положение нужно будет полистать. А за ссылку спасибо, полистаю.\nАкта и прочих других бумаг не видел. Всё только со слов руководства.\n\nА возможен ли, в принципе, сон персонала во время установленного перерыва? По идее работник же может использовать его как хочет.",1,{},{"id":77,"parentId":14,"author":78,"date":15,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":82,"reactedEmoji":14},61976,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":79},{"id":20,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>1) Дело в том, что руководитель организации не обязан предоставлять работникам специальные перерывы для сна независимо от продолжительности рабочей смены, даже при 24-часовом рабочем дне. Во время рабочего дня, согласно ТК РФ, работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, согласно ст. 108 ТК РФ, от 30 минут до 2 часов, которое не оплачивается. 2)Как говорится к слову: Босс-частник может разрешить профсоюзу прописать сны в Коллективном договоре. Но мы, к сожалению, бюджетники. 3) НЮАНСИК: Время перерыва на отдых считается свободным от выполнения рабочих обязанностей и может использоваться сотрудниками для сна. Но если допустим, сторожа дежурят по одному, то у них обед на рабочем месте, которое входит в рабочее время -письмо Минтруда от 30.05.2024 № 14-6\u002FООГ-3327. Да даже если по двое дежурят и обед в ЛНА прописан на РМ. 4) Ещё мысля: если работу Ваших сторожей отнести к страшно стрессовой, то можно листануть  \"Методические рекомендации \"Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности\". МР 2.2.9.2311-07\", п.6.8, 6.9.....\u003C\u002Fp>  ","1) Дело в том, что руководитель организации не обязан предоставлять работникам специальные перерывы для сна независимо от продолжительности рабочей смены, даже при 24-часовом рабочем дне. Во время рабочего дня, согласно ТК РФ, работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, согласно ст. 108 ТК РФ, от 30 минут до 2 часов, которое не оплачивается. 2)Как говорится к слову: Босс-частник может разрешить профсоюзу прописать сны в Коллективном договоре. Но мы, к сожалению, бюджетники. 3) НЮАНСИК: Время перерыва на отдых считается свободным от выполнения рабочих обязанностей и может использоваться сотрудниками для сна. Но если допустим, сторожа дежурят по одному, то у них обед на рабочем месте, которое входит в рабочее время -письмо Минтруда от 30.05.2024 № 14-6\u002FООГ-3327. Да даже если по двое дежурят и обед в ЛНА прописан на РМ. 4) Ещё мысля: если работу Ваших сторожей отнести к страшно стрессовой, то можно листануть  \"Методические рекомендации \"Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности\". МР 2.2.9.2311-07\", п.6.8, 6.9.....  ",{},{"id":84,"parentId":14,"author":85,"date":15,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":89,"reactedEmoji":14},61977,{"id":54,"username":55,"name":56,"initials":57,"color":58,"avatarUrl":59,"groupBadge":86},{"id":20,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Почему я насчет Акта проверки уточнил. Вы же будете бумажку с отчетом о выполнении отправлять? И Вы же будете по пунктикам Акта отвечать.....\u003C\u002Fp>","Почему я насчет Акта проверки уточнил. Вы же будете бумажку с отчетом о выполнении отправлять? И Вы же будете по пунктикам Акта отвечать.....",{},{"id":91,"parentId":14,"author":92,"date":15,"text":93,"rawContent":94,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":95,"reactedEmoji":14},62080,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>В общем, предварительно наваял такую простыню (ПВТР и некоторые другие ЛНА детально не изучал, сейчас на больничном).\u003Cbr>\u003Cbr>Замечания, предложения приветствуются.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"5e41a223-d2bd-4eb9-b823-d1c1eacc76d0\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">obosnovanie.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">19kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","В общем, предварительно наваял такую простыню (ПВТР и некоторые другие ЛНА детально не изучал, сейчас на больничном).\nЗамечания, предложения приветствуются.\n[upl-file uuid=5e41a223-d2bd-4eb9-b823-d1c1eacc76d0 size=19kB]obosnovanie.docx[\u002Fupl-file]\n",{},"2026-01-31T14:35:46+00:00",{"id":98,"number":99,"author":100,"date":15,"isSolution":19,"text":108,"rawContent":109,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":110,"reactionUsers":111,"reactedEmoji":14,"comments":112,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":113},95369,4,{"id":101,"username":102,"name":103,"initials":104,"color":105,"avatarUrl":106,"groupBadge":107},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":20,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cp>Ст. 216.3 ТК РФ: Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.\u003Cbr>\u003Cbr>ст. 108 ТК РФ: На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.\u003Cbr>\u003Cbr>Отдых и психологическая разгрузка при суточном графике не могут считаться полноценными, если они проводятся только в положении сидя.\u003Cbr>\u003Cbr>Пропишите где-нибудь в ЛНА, что использование мебели для отдыха в периоды перерывов разрешено для профилактики утомляемости. Напишите проверяющим обоснование, и разграничьте им понятие \"сон\" и \"отдых\".\u003Cbr>\u003Cbr>На КПП сторожей, если это возможно технически, разграничьте рабочее место (пульт, стол) и место отдыха (кровать, закрываемая штора\u002Fзанавес).\u003Cbr>\u003Cbr>И что у вас в ПВТР насчет кратковременных перерывов для отдыха написано для персонала со сменным \u002F круглосуточным графиком работы?\u003C\u002Fp>","Ст. 216.3 ТК РФ: Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.\n\nст. 108 ТК РФ: На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.\n\nОтдых и психологическая разгрузка при суточном графике не могут считаться полноценными, если они проводятся только в положении сидя.\n\nПропишите где-нибудь в ЛНА, что использование мебели для отдыха в периоды перерывов разрешено для профилактики утомляемости. Напишите проверяющим обоснование, и разграничьте им понятие \"сон\" и \"отдых\".\n\nНа КПП сторожей, если это возможно технически, разграничьте рабочее место (пульт, стол) и место отдыха (кровать, закрываемая штора\u002Fзанавес).\n\nИ что у вас в ПВТР насчет кратковременных перерывов для отдыха написано для персонала со сменным \u002F круглосуточным графиком работы?",{},{},[],"2026-02-02T05:41:10+00:00",{"id":115,"number":20,"author":116,"date":15,"isSolution":19,"text":124,"rawContent":125,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":126,"reactionUsers":127,"reactedEmoji":14,"comments":128,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":135},95375,{"id":117,"username":118,"name":119,"initials":120,"color":121,"avatarUrl":122,"groupBadge":123},"425","smirnov","Sergey","SE","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":20,"name":61,"icon":62,"color":63},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19815#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"95344\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Zhao\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Так вот вопрос такого плана: как красиво послать этих проверяющих в нужном нам направлении? Мы прекрасно понимаем, что сутки на ногах провести, даже сидя на стуле тяжело, иногда нужно и прилечь распрямить спину. Как нормативно обосновать наличие кровати?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Здравствуйте, а проверяющие приходят \"как гром среди ясного неба\", не уведомив заранее? Убрать до их прихода и вернуть на прежние места после, вариант?\u003C\u002Fp>","[Zhao](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19815\u002F1) Так вот вопрос такого плана: как красиво послать этих проверяющих в нужном нам направлении? Мы прекрасно понимаем, что сутки на ногах провести, даже сидя на стуле тяжело, иногда нужно и прилечь распрямить спину. Как нормативно обосновать наличие кровати?\n\nЗдравствуйте, а проверяющие приходят \"как гром среди ясного неба\", не уведомив заранее? Убрать до их прихода и вернуть на прежние места после, вариант?",{},{},[129],{"id":130,"parentId":14,"author":131,"date":15,"text":132,"rawContent":133,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":134,"reactedEmoji":14},61993,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Да я ж говорю, что раньше им было по барабану, а в этот раз \"увидели\".\u003C\u002Fp>","Да я ж говорю, что раньше им было по барабану, а в этот раз \"увидели\".",{},"2026-02-02T06:12:23+00:00",{"id":137,"number":21,"author":138,"date":15,"isSolution":19,"text":144,"rawContent":145,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":146,"reactionUsers":147,"reactedEmoji":14,"comments":148,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},95412,{"id":139,"username":140,"name":141,"initials":142,"color":37,"avatarUrl":143,"groupBadge":14},"9640","6753271412783908884","Виктор","ВИ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FDjFBCOr8SGUvosZP.png","\u003Cp>У меня по вами описанной ситуации, возник вопрос относительно постельного белья. Имею ввиду периодичность его смены между дежурным персоналом. Что-то не нашёл с ходу, каких-то требований.\u003C\u002Fp> ","У меня по вами описанной ситуации, возник вопрос относительно постельного белья. Имею ввиду периодичность его смены между дежурным персоналом. Что-то не нашёл с ходу, каких-то требований.",{},{},[149],{"id":150,"parentId":14,"author":151,"date":15,"text":152,"rawContent":153,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":99,"userVote":22,"reactions":154,"reactedEmoji":14},62014,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>В этом вопросе можно отталкиваться от:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>п. 9.40 СП 2.1.3678-20 \"Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг\" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 24.12.2020 №44): смена постельного белья и одежды производится по мере загрязнения, но не реже 1 раза в неделю;\u003C\u002Fli>\u003Cli>п. 2.11.5 СП 2.4.3648-20 \"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи\" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 №28): смена постельного белья и полотенец осуществляется по мере загрязнения, но не реже 1-го раза в 7 дней;\u003C\u002Fli>\u003Cli>п. 3440 СанПиН 3.3686-21 \"Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней\" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 №4): смена белья должна проводиться по мере загрязнения, регулярно, но не реже 1 раза в 7 календарных дней;\u003C\u002Fli>\u003Cli>раздел 6 МУ 3.2.1756-03 \"3.2. Профилактика паразитарных болезней. Эпидемиологический надзор за паразитарными болезнями. Методические указания\" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 28.03.2003): не реже 1 раза в 7 - 10 дней.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>У нас у каждого работника своё постельное; хранят в личном шкафчике.\u003C\u002Fp>","В этом вопросе можно отталкиваться от:\n- п. 9.40 СП 2.1.3678-20 \"Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг\" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 24.12.2020 №44): смена постельного белья и одежды производится по мере загрязнения, но не реже 1 раза в неделю;\n- п. 2.11.5 СП 2.4.3648-20 \"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи\" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 №28): смена постельного белья и полотенец осуществляется по мере загрязнения, но не реже 1-го раза в 7 дней;\n- п. 3440 СанПиН 3.3686-21 \"Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней\" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 №4): смена белья должна проводиться по мере загрязнения, регулярно, но не реже 1 раза в 7 календарных дней;\n- раздел 6 МУ 3.2.1756-03 \"3.2. Профилактика паразитарных болезней. Эпидемиологический надзор за паразитарными болезнями. Методические указания\" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 28.03.2003): не реже 1 раза в 7 - 10 дней.\n\nУ нас у каждого работника своё постельное; хранят в личном шкафчике.",{}]