[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19798":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":18,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},19798,95247,"Психиатрическое освидетельствование, как быть дальше?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7907","3123679757877873342","spoeple","SP","#334155",null,"8 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"медицинское освидетельствование",false,true,95274,6,424,7,0,"\u003Cp>Приветствую всех,\u003Cbr>\u003Cbr>Поднимая предыдущий мой вопрос, эпопея с внеплановым психиатрическим освидетельствованием закончилась. Ушло почти 3 недели, но таки дали разрешение на работу. Когда отдавал заключение начальнице отделу кадров кроме здрасте-здрасте, разрешили-разрешили, без лишних вопросов. Я всё это время работал, посещая ПНД либо после работы, либо утром.\u003Cbr>\u003Cbr>В процессе обследования психиатр на очередном посещении попросил характеристику с места работы. Я сказал об этом начальнику, начальник пару дней томил и на третий день он утром говорит \"заключение принёс?\", я спрашиваю \"так характеристика нужна\", он отвечает \"характеристику уже отнесли...\", на просьбу мол так нельзя, отмахнулся и ушёл.\u003Cbr>\u003Cbr>На следующий день я сходил, на ВК меня опросили и ...зачитали устно (сфоткать\\копию не дали) характеристику, даже показали прочитать. В общем там был весь излитый негатив работодателя на меня, при условии, что я 90+ процентов времени сижу работаю - сорванные бумаги (до сих пор не повесили), пререкания с начальством, приставания к женщинам, необщительность... Всё абсолютно было указано в характеристике. И я даже не знаю как (и надо ли) это оспорить, так как большая часть даже не подтверждена.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну ладно думаю, мне ещё работать. Но вот сколько? Ведь в марте должен выйти новый закон о психиатрическом освидетельствовании, а в июне у меня медосмотр и я уже понимаю, что меня скорей-всего снова отправят в ПНД и возможно по такому же негативному направлению \\ плохой характеристике.\u003Cbr>\u003Cbr>Собственно как быть, какие решения принимать на данный момент? Такое ощущение, что каждый начальник носит свою коронку и манипулирует ею рабочего, в данном случае начальство тупо спихнуло всё на ОТ, а ОТ на состояние здоровья.\u003Cbr>\u003Cbr>По сути явные нарушения, по крайней мере мне не дали документы на них:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>внеплановая проверка, тупо не показали договор с ПНД \\ должность  утвержденная Минздравом \\ Роспотребнадзором для её прохождения.\u003C\u002Fli>\u003Cli>отправка характеристики в ПНД, без моего ведома, будто я реально предоставлял угрозу окружающим. С явной целью меня либо отстранить \\ перевести на должность ниже \\ шантажировать в дальнейшем, так как по сути мне даже сказать против что-то уже нельзя (на мой взгляд).\u003C\u002Fli>\u003Cli>сама характеристика. Я не знаю насколько она нужна в современных реалиях, но данная характеристика у меня сомнительная. В ПНД после этого не ходил, хочется всё-таки копию получить, кадры не спрашивал, но уже предвижу спор - что именно ту они не выдадут, а для других - нужен повод \\ требование.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","Приветствую всех,\n\nПоднимая предыдущий мой вопрос, эпопея с внеплановым психиатрическим освидетельствованием закончилась. Ушло почти 3 недели, но таки дали разрешение на работу. Когда отдавал заключение начальнице отделу кадров кроме здрасте-здрасте, разрешили-разрешили, без лишних вопросов. Я всё это время работал, посещая ПНД либо после работы, либо утром.\n\nВ процессе обследования психиатр на очередном посещении попросил характеристику с места работы. Я сказал об этом начальнику, начальник пару дней томил и на третий день он утром говорит \"заключение принёс?\", я спрашиваю \"так характеристика нужна\", он отвечает \"характеристику уже отнесли...\", на просьбу мол так нельзя, отмахнулся и ушёл.\n\nНа следующий день я сходил, на ВК меня опросили и ...зачитали устно (сфоткать\\копию не дали) характеристику, даже показали прочитать. В общем там был весь излитый негатив работодателя на меня, при условии, что я 90+ процентов времени сижу работаю - сорванные бумаги (до сих пор не повесили), пререкания с начальством, приставания к женщинам, необщительность... Всё абсолютно было указано в характеристике. И я даже не знаю как (и надо ли) это оспорить, так как большая часть даже не подтверждена.\n\nНу ладно думаю, мне ещё работать. Но вот сколько? Ведь в марте должен выйти новый закон о психиатрическом освидетельствовании, а в июне у меня медосмотр и я уже понимаю, что меня скорей-всего снова отправят в ПНД и возможно по такому же негативному направлению \\ плохой характеристике.\n\nСобственно как быть, какие решения принимать на данный момент? Такое ощущение, что каждый начальник носит свою коронку и манипулирует ею рабочего, в данном случае начальство тупо спихнуло всё на ОТ, а ОТ на состояние здоровья.\n\nПо сути явные нарушения, по крайней мере мне не дали документы на них:\nвнеплановая проверка, тупо не показали договор с ПНД \\ должность  утвержденная Минздравом \\ Роспотребнадзором для её прохождения.\nотправка характеристики в ПНД, без моего ведома, будто я реально предоставлял угрозу окружающим. С явной целью меня либо отстранить \\ перевести на должность ниже \\ шантажировать в дальнейшем, так как по сути мне даже сказать против что-то уже нельзя (на мой взгляд).\nсама характеристика. Я не знаю насколько она нужна в современных реалиях, но данная характеристика у меня сомнительная. В ПНД после этого не ходил, хочется всё-таки копию получить, кадры не спрашивал, но уже предвижу спор - что именно ту они не выдадут, а для других - нужен повод \\ требование.","2026-01-29T15:56:06+00:00","2026-01-30T06:21:21+00:00",[30,133,215,234,251,286],{"id":20,"number":21,"author":31,"date":14,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":13,"comments":47,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":132},{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19798#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"95247\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">spoeple\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>И вообще, если я сейчас составлю обращение в прокуратуру, какой может быть результат? В принципе всё по факту.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вообще ничего не произойдёт. При живой нормальной охране труда + юристе вы только хуже себе сделаете. Потратите нервы и денежки на судебные издержки. А все эти истории из интернетов от каких то подпивасников, которые показали работодателю \"кузькину мать\" - это байки из склепа или полное отсутствие всякого присутствия охраны труда и юриста у работодателя.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Помните в вашем предыдущем посте был выбор от Рамзана Ахматовича:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Извиниться. Сочинить трогательную, убедительную речь. Подарить куда надо коньяк и куда надо цветы и потом уже плыть по течению, если вы хотите там ещё работать.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Извиниться. Сочинить трогательную, убедительную речь. Подарить куда надо коньяк и куда надо цветы и потом уже спокойно и тихонечко искать новую работу, если вы не хотите больше там работать.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Вы извинились? Если вы кому-то не нравитесь и притащили справку о том, что вы здоров, то вас сразу любят что ли? \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-01-30\u002F1769753982-980422-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[spoeple](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19798\u002F1) \n\nИ вообще, если я сейчас составлю обращение в прокуратуру, какой может быть результат? В принципе всё по факту.\n\nВообще ничего не произойдёт. При живой нормальной охране труда + юристе вы только хуже себе сделаете. Потратите нервы и денежки на судебные издержки. А все эти истории из интернетов от каких то подпивасников, которые показали работодателю \"кузькину мать\" - это байки из склепа или полное отсутствие всякого присутствия охраны труда и юриста у работодателя.\n\nПомните в вашем предыдущем посте был выбор от Рамзана Ахматовича:\n\nИзвиниться. Сочинить трогательную, убедительную речь. Подарить куда надо коньяк и куда надо цветы и потом уже плыть по течению, если вы хотите там ещё работать.\nИзвиниться. Сочинить трогательную, убедительную речь. Подарить куда надо коньяк и куда надо цветы и потом уже спокойно и тихонечко искать новую работу, если вы не хотите больше там работать.\n\nВы извинились? Если вы кому-то не нравитесь и притащили справку о том, что вы здоров, то вас сразу любят что ли? \n\n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-01-30\u002F1769753982-980422-image.png]",{},{},[48,62,69,76,83,95,102,108,115,121],{"id":49,"parentId":13,"author":50,"date":14,"text":58,"rawContent":59,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":60,"userVote":24,"reactions":61,"reactedEmoji":13},61885,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вообще ничего не произойдёт. При живой нормальной охране труда + юристе вы только хуже себе сделаете. Потратите нервы и денежки на судебные издержки. А все эти истории из интернетов от каких то подпивасников, которые показали работодателю \"кузькину мать\" - это байки из склепа или полное отсутствие всякого присутствия охраны труда и юриста у работодателя.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Пардоньте, но не со всем согласна. Я уже рассказывала, как  у нас уволили работника, которого обнаружили в состоянии алкогольного опьянения, нарушив процедуру увольнения. Суд шел 1,5 года. Юристы работодателя его не спасли от поражения в суде, штрафов и компенсации. Работника восстановили и он до сих пор работает.\u003Cbr>\u003Cbr>В суде не так важно, был ли работник пьян, как то, правильно ли это зафиксировали (акт, направление на медосвидетельствование, объяснительные). Если процедура нарушена хотя бы в одном пункте, суд встает на сторону работника. \u003Cbr>\u003Cbr>\"Сильные юристы и ОТ\" - это не всегда гарантия победы работодателя. \"ВидАла\" офуенно \"сильных\" юристов. Не всегда даже \"офуенно сильный юрист\" может  оправдать действия своего \"подопечного\" руководителя. Суды рассматривают работника как более слабую незащищенную сторону. Пусть сначала работодатель докажет каждый пункт своей плохой характеристики фактами (\"без бумажки - ты букашка\" - с детства мы это знаем). \u003Cbr>\u003Cbr>Не стоит бояться простых юристов организаций. Они работают по тем же законам, и если закон нарушен их руководством, они бессильны в этом при грамотном подходе работника и его адвоката.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Они работают по тем же законам\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>На \"своем веку\" встречала таких \"юриков\", которые подтягивали законодательство под предприятие - \"У нас этого нет, значит нам это не надо\". Прямым текстом мне юрист это говорил, а то, что это требование указано в НПА и в чек-листах Роструда, \"юрика\"не волновало. Эти \"юрики\" работали по своим каким-то придуманным нормам.\u003C\u002Fp> ","> Вообще ничего не произойдёт. При живой нормальной охране труда + юристе вы только хуже себе сделаете. Потратите нервы и денежки на судебные издержки. А все эти истории из интернетов от каких то подпивасников, которые показали работодателю \"кузькину мать\" - это байки из склепа или полное отсутствие всякого присутствия охраны труда и юриста у работодателя.\n\nПардоньте, но не со всем согласна. Я уже рассказывала, как  у нас уволили работника, которого обнаружили в состоянии алкогольного опьянения, нарушив процедуру увольнения. Суд шел 1,5 года. Юристы работодателя его не спасли от поражения в суде, штрафов и компенсации. Работника восстановили и он до сих пор работает.\nВ суде не так важно, был ли работник пьян, как то, правильно ли это зафиксировали (акт, направление на медосвидетельствование, объяснительные). Если процедура нарушена хотя бы в одном пункте, суд встает на сторону работника. \n\"Сильные юристы и ОТ\" - это не всегда гарантия победы работодателя. \"ВидАла\" офуенно \"сильных\" юристов. Не всегда даже \"офуенно сильный юрист\" может  оправдать действия своего \"подопечного\" руководителя. Суды рассматривают работника как более слабую незащищенную сторону. Пусть сначала работодатель докажет каждый пункт своей плохой характеристики фактами (\"без бумажки - ты букашка\" - с детства мы это знаем). \nНе стоит бояться простых юристов организаций. Они работают по тем же законам, и если закон нарушен их руководством, они бессильны в этом при грамотном подходе работника и его адвоката.\n\n> Они работают по тем же законам\n\nНа \"своем веку\" встречала таких \"юриков\", которые подтягивали законодательство под предприятие - \"У нас этого нет, значит нам это не надо\". Прямым текстом мне юрист это говорил, а то, что это требование указано в НПА и в чек-листах Роструда, \"юрика\"не волновало. Эти \"юрики\" работали по своим каким-то придуманным нормам. ",1,{},{"id":63,"parentId":13,"author":64,"date":14,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":60,"userVote":24,"reactions":68,"reactedEmoji":13},61886,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":65},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А зачем Вы на работе к женщинам пристаёте?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Так к мужчинам же приставать противоречит  духовным скрепам  и традиционным ценностям\u003C\u002Fp> ","@reutova_juliya \n\n> А зачем Вы на работе к женщинам пристаёте?\n\nТак к мужчинам же приставать противоречит  духовным скрепам  и традиционным ценностям ",{},{"id":70,"parentId":13,"author":71,"date":14,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":75,"reactedEmoji":13},61888,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":72},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3617\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Oksana\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Пардоньте, но не со всем согласна. Я уже рассказывала, как у нас уволили работника, которого обнаружили в состоянии алкогольного опьянения, нарушив процедуру увольнения.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Я не помню эту историю, но нельзя увольнять работника в состоянии алкогольного опьянения. Как уволить пишу порядок сейчас:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Видим работника алкаша.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Вызываем ментовку\u003C\u002Fli>\u003Cli>Говорим (врём) что он угрожает поножовщиной при свидетелях\u003C\u002Fli>\u003Cli>Пишем заявление и его увозят в обезьянник \u003C\u002Fli>\u003Cli>Там делают освидетельствование и отказ от освидетельствования в ментовке равнозначен алкогольному опьянению\u003C\u002Fli>\u003Cli>Запрашиваем заключение в ментовке, которое легитимное в отличии от любого вашего\u003C\u002Fli>\u003Cli>Увольняем по статье\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\"Сильные юристы и ОТ\" - это не всегда гарантия победы работодателя\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А в этом то и проблема, что у всех на лбу прям написано что они сильнейшие, а на деле никто не знает\u003C\u002Fp>","@18396976922951612365 \n\n> Пардоньте, но не со всем согласна. Я уже рассказывала, как у нас уволили работника, которого обнаружили в состоянии алкогольного опьянения, нарушив процедуру увольнения. \n\nЯ не помню эту историю, но нельзя увольнять работника в состоянии алкогольного опьянения. Как уволить пишу порядок сейчас:\n\n1. Видим работника алкаша.\n2. Вызываем ментовку\n3. Говорим (врём) что он угрожает поножовщиной при свидетелях\n4. Пишем заявление и его увозят в обезьянник \n5. Там делают освидетельствование и отказ от освидетельствования в ментовке равнозначен алкогольному опьянению\n6. Запрашиваем заключение в ментовке, которое легитимное в отличии от любого вашего\n7. Увольняем по статье\n\n> \"Сильные юристы и ОТ\" - это не всегда гарантия победы работодателя\n\nА в этом то и проблема, что у всех на лбу прям написано что они сильнейшие, а на деле никто не знает",{},{"id":77,"parentId":13,"author":78,"date":14,"text":80,"rawContent":81,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":60,"userVote":24,"reactions":82,"reactedEmoji":13},61889,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":79},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Я не помню эту историю, но нельзя увольнять работника в состоянии алкогольного опьянения. Как уволить пишу порядок сейчас:\u003C\u002Fp>\u003Cp>Видим работника алкаша.\u003Cbr>\u003Cbr>Вызываем ментовку\u003Cbr>\u003Cbr>Говорим (врём) что он угрожает поножовщиной при свидетелях\u003Cbr>\u003Cbr>Пишем заявление и его увозят в обезьянник\u003Cbr>\u003Cbr>Там делают освидетельствование и отказ от освидетельствования в ментовке равнозначен алкогольному опьянению\u003Cbr>\u003Cbr>Запрашиваем заключение в ментовке, которое легитимное в отличии от любого вашего\u003Cbr>\u003Cbr>Увольняем по статье\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вот из этого ничего не было сделано. Итог - работник нанял адвоката и выиграл с ним все суды.\u003C\u002Fp>","> Я не помню эту историю, но нельзя увольнять работника в состоянии алкогольного опьянения. Как уволить пишу порядок сейчас:\n> \n> Видим работника алкаша.\n> Вызываем ментовку\n> Говорим (врём) что он угрожает поножовщиной при свидетелях\n> Пишем заявление и его увозят в обезьянник\n> Там делают освидетельствование и отказ от освидетельствования в ментовке равнозначен алкогольному опьянению\n> Запрашиваем заключение в ментовке, которое легитимное в отличии от любого вашего\n> Увольняем по статье\n\nВот из этого ничего не было сделано. Итог - работник нанял адвоката и выиграл с ним все суды.",{},{"id":84,"parentId":13,"author":85,"date":14,"text":91,"rawContent":92,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":93,"userVote":24,"reactions":94,"reactedEmoji":13},61898,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":55,"avatarUrl":90,"groupBadge":13},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вообще ничего не произойдёт.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Был у нас работник, который нарушал трудовую дисциплину, не адекватно себя вел, взорвал аккумулятор - собирали документы, что бы его уволить. Не успели: он ушел в запой и прогулял 4 рабочих дня. Его уволили за прогул.\u003Cbr>\u003Cbr>В итоге он обратился в трудовую и прокуратуру и увольнение признали не законным, потому что кадры не достаточно усиленно пытались его найти и вызвать на работу.  \u003Cbr>\u003Cbr>К счастью, он не захотел восстанавливаться у нас на работе и мы просто разошлись\u003C\u002Fp> ","> Вообще ничего не произойдёт. \n\nБыл у нас работник, который нарушал трудовую дисциплину, не адекватно себя вел, взорвал аккумулятор - собирали документы, что бы его уволить. Не успели: он ушел в запой и прогулял 4 рабочих дня. Его уволили за прогул.\nВ итоге он обратился в трудовую и прокуратуру и увольнение признали не законным, потому что кадры не достаточно усиленно пытались его найти и вызвать на работу.  \nК счастью, он не захотел восстанавливаться у нас на работе и мы просто разошлись ",3,{},{"id":96,"parentId":13,"author":97,"date":14,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":60,"userVote":24,"reactions":101,"reactedEmoji":13},61899,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":98},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3531\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@snowbaal\u003C\u002Fa>  ну теперь вы знаете что алкаша нельзя просто взять и уволить. Потому что \"продувать\" вы его права не имеете даже поверенной продувалкой. И знаете что делать чтоб уволить\u003C\u002Fp>","@29113883833998842818  ну теперь вы знаете что алкаша нельзя просто взять и уволить. Потому что \"продувать\" вы его права не имеете даже поверенной продувалкой. И знаете что делать чтоб уволить",{},{"id":103,"parentId":13,"author":104,"date":14,"text":105,"rawContent":106,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":107,"reactedEmoji":13},61906,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Вообще, юридически кроме устных фраз мне никто не сказал на что они реально имеют право. Но думаю на ПМО меня завернут или в ПНД, либо в профпаталогию, либо в оба учреждения. Ну и не отменяю корону на голове, так как вероятно будет\u003Cbr>\u003Cbr>Насчёт приставаний, максимум знакомился, пытался в диалог, но не всегда получалось. Руководство восприняло это серьёзно, возможно под давлением самих этих девушек.\u003Cbr>\u003Cbr>У нас в компании много всяких юридических тонкостей и лазеек на самом деле, которыми некоторые пользуются, те же работы \"по совместительству\", которые только на бумаге.\u003C\u002Fp>","Вообще, юридически кроме устных фраз мне никто не сказал на что они реально имеют право. Но думаю на ПМО меня завернут или в ПНД, либо в профпаталогию, либо в оба учреждения. Ну и не отменяю корону на голове, так как вероятно будет\nНасчёт приставаний, максимум знакомился, пытался в диалог, но не всегда получалось. Руководство восприняло это серьёзно, возможно под давлением самих этих девушек.\nУ нас в компании много всяких юридических тонкостей и лазеек на самом деле, которыми некоторые пользуются, те же работы \"по совместительству\", которые только на бумаге.",{},{"id":109,"parentId":13,"author":110,"date":14,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":113,"userVote":24,"reactions":114,"reactedEmoji":13},61910,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":55,"avatarUrl":90,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8417\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@May Day\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>из всей этой ситуации я сделала вывод, что человек может сколь угодно долго творить дичь на работе и ни хрена ему за это не будет, если он знает куда нужно идти жаловаться.\u003C\u002Fp> ","@24681026811896264455 \n\nиз всей этой ситуации я сделала вывод, что человек может сколь угодно долго творить дичь на работе и ни хрена ему за это не будет, если он знает куда нужно идти жаловаться. ",2,{},{"id":116,"parentId":13,"author":117,"date":14,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":120,"reactedEmoji":13},61916,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Надо еще успеть нажаловаться, так как проверки до месяца доходят. Вот например я в принципе мог нажаловаться еще 30 декабря, думаю ко второй неделе начали бы проверять, но опять же - идти не идти в ПНД, быковать, не быковать в это время неизвестно.\u003C\u002Fp>","Надо еще успеть нажаловаться, так как проверки до месяца доходят. Вот например я в принципе мог нажаловаться еще 30 декабря, думаю ко второй неделе начали бы проверять, но опять же - идти не идти в ПНД, быковать, не быковать в это время неизвестно.\n",{},{"id":122,"parentId":13,"author":123,"date":14,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":131,"reactedEmoji":13},61962,{"id":124,"username":125,"name":126,"initials":127,"color":12,"avatarUrl":128,"groupBadge":13},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png"," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8417\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@May Day\u003C\u002Fa> \u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-01-30\u002F1769784980-518982-e2a1390c9048e6e67430271310cad4d5.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>"," @24681026811896264455 [upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-01-30\u002F1769784980-518982-e2a1390c9048e6e67430271310cad4d5.jpg]\n",{},"2026-01-30T06:19:44+00:00",{"id":134,"number":113,"author":135,"date":14,"isSolution":18,"text":143,"rawContent":144,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":145,"reactionUsers":146,"reactedEmoji":13,"comments":147,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":214},95248,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":142},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>1) Вам же подавали наши коллеги умную мыслю - увольнение по собственному. Это же только начало. Дальше будет веселее. 2) А насчет служебной характеристики..... В современных реалиях, согласно ТК РФ, характеристика с места работы не относится к обязательным документам при трудоустройстве.\u003C\u002Fp>","1) Вам же подавали наши коллеги умную мыслю - увольнение по собственному. Это же только начало. Дальше будет веселее. 2) А насчет служебной характеристики..... В современных реалиях, согласно ТК РФ, характеристика с места работы не относится к обязательным документам при трудоустройстве.",{},{},[148,154,161,167,174,180,187,193,200,207],{"id":149,"parentId":13,"author":150,"date":14,"text":151,"rawContent":152,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":153,"reactedEmoji":13},61856,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>У меня на этот счёт другая мысль - \"3 оклада и хоть сегодня.\" Да и вообще, как вот так нагло прикрывать свои же косяки, ужас. Банально расчётные листки помню тянули с раздачей (после зарплаты + две недели), будто спецом, чтобы не жаловались на недосчитанные часы.\u003C\u002Fp>","У меня на этот счёт другая мысль - \"3 оклада и хоть сегодня.\" Да и вообще, как вот так нагло прикрывать свои же косяки, ужас. Банально расчётные листки помню тянули с раздачей (после зарплаты + две недели), будто спецом, чтобы не жаловались на недосчитанные часы.",{},{"id":155,"parentId":13,"author":156,"date":14,"text":158,"rawContent":159,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":113,"userVote":24,"reactions":160,"reactedEmoji":13},61857,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":157},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Вы живете в большом городе? Если городишко маленький, то у Вас перспектива - не очень....\u003C\u002Fp>","Вы живете в большом городе? Если городишко маленький, то у Вас перспектива - не очень....",{},{"id":162,"parentId":13,"author":163,"date":14,"text":164,"rawContent":165,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":166,"reactedEmoji":13},61858,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>В радиусе 1км от дома, помимо моего большого завода, есть ещё 5штук разных (средних), но так не хочется всё менять.\u003Cbr>\u003Cbr>Кстати насчёт \"перспектив\" на данной работе, какие могут быть? Я пока вижу пассивную войну между ОТ, потом (возможно) с бухгалтерией \\ табельщиками, так как хотят ввести какую-то хитрую систему премий = нормочасов, но это ерунда, я просто на окладе как полгода уже.\u003C\u002Fp>\u003Cp>И вообще, если я сейчас составлю обращение в прокуратуру, какой может быть результат? В принципе всё по факту.\u003C\u002Fp>","В радиусе 1км от дома, помимо моего большого завода, есть ещё 5штук разных (средних), но так не хочется всё менять.\nКстати насчёт \"перспектив\" на данной работе, какие могут быть? Я пока вижу пассивную войну между ОТ, потом (возможно) с бухгалтерией \\ табельщиками, так как хотят ввести какую-то хитрую систему премий = нормочасов, но это ерунда, я просто на окладе как полгода уже.\n\nИ вообще, если я сейчас составлю обращение в прокуратуру, какой может быть результат? В принципе всё по факту.",{},{"id":168,"parentId":13,"author":169,"date":14,"text":171,"rawContent":172,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":60,"userVote":24,"reactions":173,"reactedEmoji":13},61859,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":170},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Я о другом. У кадровиков позвонить коллеге в другую организацию и навести справки о кандидате - 5 секунд.\u003C\u002Fp>","Я о другом. У кадровиков позвонить коллеге в другую организацию и навести справки о кандидате - 5 секунд.",{},{"id":175,"parentId":13,"author":176,"date":14,"text":177,"rawContent":178,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":179,"reactedEmoji":13},61860,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ну это как в сплетни верить. Хотя да, меня обложили, чтобы и за работу боролся (!) и уйти куда-либо боялся в виду текущего негатива.\u003C\u002Fp>","Ну это как в сплетни верить. Хотя да, меня обложили, чтобы и за работу боролся (!) и уйти куда-либо боялся в виду текущего негатива.",{},{"id":181,"parentId":13,"author":182,"date":14,"text":184,"rawContent":185,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":60,"userVote":24,"reactions":186,"reactedEmoji":13},61861,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":140,"avatarUrl":141,"groupBadge":183},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Это не сплетня, а получение достоверной информации о работнике, ибо врать по таким поводам коллеге - как-то, у кадровиков, не принято, да и зачем?\u003C\u002Fp>","Это не сплетня, а получение достоверной информации о работнике, ибо врать по таким поводам коллеге - как-то, у кадровиков, не принято, да и зачем?",{},{"id":188,"parentId":13,"author":189,"date":14,"text":190,"rawContent":191,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":192,"reactedEmoji":13},61862,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ну в принципе да, при наличии подтвержденных контактов. Я только не знаю какое правдивое обо мне и почему характеристика была составлена именно с таким негативом, даже вспоминая порванные бумажки.\u003C\u002Fp>","Ну в принципе да, при наличии подтвержденных контактов. Я только не знаю какое правдивое обо мне и почему характеристика была составлена именно с таким негативом, даже вспоминая порванные бумажки.",{},{"id":194,"parentId":13,"author":195,"date":14,"text":197,"rawContent":198,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":60,"userVote":24,"reactions":199,"reactedEmoji":13},61878,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":196},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Я о другом. У кадровиков позвонить коллеге в другую организацию и навести справки о кандидате - 5 секунд.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Подруга ищет другую работу. Закинула свое резюме в одну компанию. \"Безопасник\" этой компании закинул удочку о ней в ту, из которой собралась уходить. Там как оказалось - коллега-безопасник. А мы все с вами знаем откуда набирают безопасников в организации. Так вот, безопасник той компании, в которую она закинула резюме, ляпнул, что она \"ни рыба, ни мясо\". Хотя человек тянет на себе очень большой объем работы, оплата за который не соответствует этому объему, негласно остается за руководителя отдела, когда тот уезжает в служебные командировки на другую площадку, расположенную в другом регионе. Не всем отзывам работодателей можно верить.\u003C\u002Fp> ","> Я о другом. У кадровиков позвонить коллеге в другую организацию и навести справки о кандидате - 5 секунд.\n\nПодруга ищет другую работу. Закинула свое резюме в одну компанию. \"Безопасник\" этой компании закинул удочку о ней в ту, из которой собралась уходить. Там как оказалось - коллега-безопасник. А мы все с вами знаем откуда набирают безопасников в организации. Так вот, безопасник той компании, в которую она закинула резюме, ляпнул, что она \"ни рыба, ни мясо\". Хотя человек тянет на себе очень большой объем работы, оплата за который не соответствует этому объему, негласно остается за руководителя отдела, когда тот уезжает в служебные командировки на другую площадку, расположенную в другом регионе. Не всем отзывам работодателей можно верить. ",{},{"id":201,"parentId":13,"author":202,"date":14,"text":204,"rawContent":205,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":60,"userVote":24,"reactions":206,"reactedEmoji":13},61881,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":203},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>И вообще, если я сейчас составлю обращение в прокуратуру, какой может быть результат? В принципе всё по факту.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Прокуратура может перенаправить жалобу в ГИТ  или Роскомнадзор (по части персональных данных).\u003Cbr>\u003Cbr>Инспектор придет на завод и затребует документы: на основании чего вас отправили в ПНД, есть ли договор с медорганизацией, законодательство об обращении с персональными данными.\u003Cbr>\u003Cbr>Какие перспективы на этой работе? Будем честны, что после жалобы в прокуратуру война против вас наберет новые обороты. Вас начнут ловить на опозданиях (даже на 1 минуту), фиксировать все ваши нарушения - дисциплины, требований ОТ, пожарной безопасности и пр.\u003Cbr>\u003Cbr>Оклад вам оставить обязаны, а вот премиальную часть будут безжалостно резать.\u003Cbr>\u003Cbr>Стоит ли игра свеч? У вас в радиусе 1 км еще 5 заводов. \u003Cbr>\u003Cbr>Вы защищаете свою честь, портите нервы руководству и, возможно, получите денежную компенсацию (если подадите потом в суд за моральный вред). Но работать там станет невыносимо.\u003Cbr>\u003Cbr>Вы остаетесь под прицелом. При периодическом м\u002Fо ситуация с ПНД может повториться.\u003C\u002Fp>","> И вообще, если я сейчас составлю обращение в прокуратуру, какой может быть результат? В принципе всё по факту.\n\nПрокуратура может перенаправить жалобу в ГИТ  или Роскомнадзор (по части персональных данных).\nИнспектор придет на завод и затребует документы: на основании чего вас отправили в ПНД, есть ли договор с медорганизацией, законодательство об обращении с персональными данными.\nКакие перспективы на этой работе? Будем честны, что после жалобы в прокуратуру война против вас наберет новые обороты. Вас начнут ловить на опозданиях (даже на 1 минуту), фиксировать все ваши нарушения - дисциплины, требований ОТ, пожарной безопасности и пр.\nОклад вам оставить обязаны, а вот премиальную часть будут безжалостно резать.\nСтоит ли игра свеч? У вас в радиусе 1 км еще 5 заводов. \nВы защищаете свою честь, портите нервы руководству и, возможно, получите денежную компенсацию (если подадите потом в суд за моральный вред). Но работать там станет невыносимо.\nВы остаетесь под прицелом. При периодическом м\u002Fо ситуация с ПНД может повториться.\n",{},{"id":208,"parentId":13,"author":209,"date":14,"text":211,"rawContent":212,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":60,"userVote":24,"reactions":213,"reactedEmoji":13},61883,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":210},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Это не сплетня, а получение достоверной информации о работнике, ибо врать по таким поводам коллеге - как-то, у кадровиков, не принято, да и зачем?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Я бы так не была уверена. Я пришла на одно предприятие - навела там порядок в документации, которая в ОТ была 2012, 2013 гг., и крайние - 2018г. Проработав полгода решила уйти, позвали в другое место на более выгодные условия. Собственник вызвал к себе и стал \"наезжать\" и запугивать \"плохой характеристикой\". Мне стоило больших усилий тогда \"держать марку\" и не ответить хамством на хамство. Ушла достойно, не опускаясь до скандала и конфликта.\u003C\u002Fp>","> Это не сплетня, а получение достоверной информации о работнике, ибо врать по таким поводам коллеге - как-то, у кадровиков, не принято, да и зачем?\n\nЯ бы так не была уверена. Я пришла на одно предприятие - навела там порядок в документации, которая в ОТ была 2012, 2013 гг., и крайние - 2018г. Проработав полгода решила уйти, позвали в другое место на более выгодные условия. Собственник вызвал к себе и стал \"наезжать\" и запугивать \"плохой характеристикой\". Мне стоило больших усилий тогда \"держать марку\" и не ответить хамством на хамство. Ушла достойно, не опускаясь до скандала и конфликта.",{},"2026-01-29T15:58:53+00:00",{"id":216,"number":93,"author":217,"date":14,"isSolution":18,"text":228,"rawContent":229,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":230,"reactionUsers":231,"reactedEmoji":13,"comments":232,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":233},95258,{"id":218,"username":219,"name":220,"initials":221,"color":222,"avatarUrl":223,"groupBadge":224},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":60,"name":225,"icon":226,"color":227},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19798#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"95247\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">spoeple\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Здравствуйте!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>дали разрешение на работу.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Отлично, работайте.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Когда отдавал заключение начальнице отделу кадров кроме здрасте-здрасте, разрешили-разрешили, без лишних вопросов. Я всё это время работал, посещая ПНД либо после работы, либо утром.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А как надо было? С пирогами встретить?)) Куча работы, Вы просто один из массы других.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>я просто на окладе как полгода уже... но так не хочется всё менять\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В общем, Вас всё устраивает и Вам нравится эта суета. В прошлом посте предлагали мирно договориться, извиниться за агрессивную реакцию, это всё быстро бы забылось. Но вместо того, чтобы сэкономить своё время и деньги, жить спокойно не важно, в этом или в другом месте - Вам надо всем доказать правоту и красиво хлопнуть дверью. Принцип?  Тогда война может быть жёсткой, нанимайте адвоката, тут форум не поможет. \u003Cbr>\u003Cbr>Но сможете ли Вы жить спокойно в другом месте?\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Ведь в марте должен выйти новый закон о психиатрическом освидетельствовании\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Там ничего принципиального для Вас не будет, по сути редакторские правки: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D1%81%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-2026.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Психиатрическое освидетельствование: что изменится с 1 марта 2026 года?\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>приставания к женщинам\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А зачем Вы на работе к женщинам пристаёте?\u003C\u002Fp>","[spoeple](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19798\u002F1) Здравствуйте!\n\nдали разрешение на работу. \n\nОтлично, работайте.\n\nКогда отдавал заключение начальнице отделу кадров кроме здрасте-здрасте, разрешили-разрешили, без лишних вопросов. Я всё это время работал, посещая ПНД либо после работы, либо утром.\n\nА как надо было? С пирогами встретить?)) Куча работы, Вы просто один из массы других.\n\n\nя просто на окладе как полгода уже... но так не хочется всё менять\n\nВ общем, Вас всё устраивает и Вам нравится эта суета. В прошлом посте предлагали мирно договориться, извиниться за агрессивную реакцию, это всё быстро бы забылось. Но вместо того, чтобы сэкономить своё время и деньги, жить спокойно не важно, в этом или в другом месте - Вам надо всем доказать правоту и красиво хлопнуть дверью. Принцип?  Тогда война может быть жёсткой, нанимайте адвоката, тут форум не поможет. \n\nНо сможете ли Вы жить спокойно в другом месте?\n\n\nВедь в марте должен выйти новый закон о психиатрическом освидетельствовании\n\nТам ничего принципиального для Вас не будет, по сути редакторские правки: [Психиатрическое освидетельствование: что изменится с 1 марта 2026 года?](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Foxrana-truda\u002F%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D1%81%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-2026.html)\n\n\nприставания к женщинам\n\nА зачем Вы на работе к женщинам пристаёте?",{},{},[],"2026-01-30T04:08:11+00:00",{"id":235,"number":236,"author":237,"date":14,"isSolution":18,"text":239,"rawContent":240,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":241,"reactionUsers":242,"reactedEmoji":13,"comments":243,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":250},95263,4,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":238},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Это классический пример выживания неугодного работника с использованием административного ресурса. \u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель имел право передавать характеристику (которая содержит персональные данные) в ПНД без  письменного согласия? Кто подскажет?\u003Cbr>\u003Cbr>Насчет копии характеристики, не могу точно сказать, но есть\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>ст. 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>. Попадает ли под действие этой статьи характеристика? Если да, требуйте письменным заявлением выдать ее заверенную копию. Тогда работодатель обязан выдать ее в течение 3 раб. дн.\u003Cbr>\u003Cbr>Если вы уверены, что в характеристике есть факты, которые не подтверждены теми же дисциплинарными взысканиями (выговорами, замечаниями, актами), то эта характеристика является субъективным мнением.\u003Cbr>\u003Cbr>ПНД в характеристике увидел конфликт с работодателем. Но вам дали \"зеленый свет\" в работе. Негатив работодателя не сработал.\u003Cbr>\u003Cbr>На периодическом м\u002Fо в вас скорее всего снова попытаются отправить в ПНД.\u003Cbr>\u003Cbr>Вас пытаются \"выкурить\" оттуда.\u003Cbr>\u003Cbr>За срыв бумаг с доски объявления составляли какой-нибудь документ, акт, напр.?\u003Cbr>\u003Cbr>Все их обвинения в характеристике выглядят как клевета и попытка дискриминации по состоянию здоровья.\u003C\u002Fp>","Это классический пример выживания неугодного работника с использованием административного ресурса. \n\nРаботодатель имел право передавать характеристику (которая содержит персональные данные) в ПНД без  письменного согласия? Кто подскажет?\n\nНасчет копии характеристики, не могу точно сказать, но есть \n\nст. 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий\n\n. Попадает ли под действие этой статьи характеристика? Если да, требуйте письменным заявлением выдать ее заверенную копию. Тогда работодатель обязан выдать ее в течение 3 раб. дн.\n\nЕсли вы уверены, что в характеристике есть факты, которые не подтверждены теми же дисциплинарными взысканиями (выговорами, замечаниями, актами), то эта характеристика является субъективным мнением.\n\nПНД в характеристике увидел конфликт с работодателем. Но вам дали \"зеленый свет\" в работе. Негатив работодателя не сработал.\n\nНа периодическом м\u002Fо в вас скорее всего снова попытаются отправить в ПНД.\n\nВас пытаются \"выкурить\" оттуда.\n\nЗа срыв бумаг с доски объявления составляли какой-нибудь документ, акт, напр.?\n\nВсе их обвинения в характеристике выглядят как клевета и попытка дискриминации по состоянию здоровья.",{},{},[244],{"id":245,"parentId":13,"author":246,"date":14,"text":247,"rawContent":248,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":249,"reactedEmoji":13},61969,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Нет конечно, дисциплинарного не было, ну может конечно это чисто из своих интересов сделали, якобы может представлять угрозу окружающим. А всякие личные разговоры решили перевести в бюрократию с ПНД..\u003Cbr>\u003Cbr>Сегодня наконец-то пустое место на доске затмилось лишь одним листом о дисплинарке (-50проц от премии) двух сотрудников - отсутствовали на рабочем месте около часа. Подпись начальника - и две подписи сотрудников. И небось ещё объяснительные с них взяли.\u003Cbr>\u003Cbr>С другой стороны начальство всеми силами пытались меня отстранить или уволить, честно даже не представляю если бы я принёс Не разрешено работать, так как начальник в прошлый раз (прошлые вопросы, 24 год) просто вилял хвостом - либо увольняйся, либо на упаковку изделий (зп ниже + таскать тяжести).\u003C\u002Fp>","Нет конечно, дисциплинарного не было, ну может конечно это чисто из своих интересов сделали, якобы может представлять угрозу окружающим. А всякие личные разговоры решили перевести в бюрократию с ПНД..\nСегодня наконец-то пустое место на доске затмилось лишь одним листом о дисплинарке (-50проц от премии) двух сотрудников - отсутствовали на рабочем месте около часа. Подпись начальника - и две подписи сотрудников. И небось ещё объяснительные с них взяли.\nС другой стороны начальство всеми силами пытались меня отстранить или уволить, честно даже не представляю если бы я принёс Не разрешено работать, так как начальник в прошлый раз (прошлые вопросы, 24 год) просто вилял хвостом - либо увольняйся, либо на упаковку изделий (зп ниже + таскать тяжести).",{},"2026-01-30T05:13:41+00:00",{"id":252,"number":39,"author":253,"date":14,"isSolution":18,"text":260,"rawContent":261,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":262,"reactionUsers":263,"reactedEmoji":13,"comments":264,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":285},95267,{"id":254,"username":255,"name":256,"initials":257,"color":36,"avatarUrl":258,"groupBadge":259},"2719","shevchenko","Rostov161","RO","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fk3llUkgrhpDdVzGX.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19798#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"95247\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">spoeple\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Я не кого не берусь судить, но читая Ваши посты у меня складывается ощущение, что Вы что-то могли забыть тут описать. Почему работодатель взбеленился именно на Вас? Какие конфликты, кроме листовок, были у Вас ранее? Почему в характеристике описаны столь негативные черты? Не бывает дыма без огня, откуда взялся этот дым? Сейчас мне это больше напоминает работника, который хотел трудиться \"по букве закона\", но не вывез и теперь подвергся гонению и пытается все вернуть назад, а работодатель пытается избавиться от \"искателя справедливости\". Повторюсь, ничего личного, но похожие истории мне встречались ранее.\u003C\u002Fp>   ","[spoeple](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19798\u002F1) Я не кого не берусь судить, но читая Ваши посты у меня складывается ощущение, что Вы что-то могли забыть тут описать. Почему работодатель взбеленился именно на Вас? Какие конфликты, кроме листовок, были у Вас ранее? Почему в характеристике описаны столь негативные черты? Не бывает дыма без огня, откуда взялся этот дым? Сейчас мне это больше напоминает работника, который хотел трудиться \"по букве закона\", но не вывез и теперь подвергся гонению и пытается все вернуть назад, а работодатель пытается избавиться от \"искателя справедливости\". Повторюсь, ничего личного, но похожие истории мне встречались ранее.",{},{},[265,272,279],{"id":266,"parentId":13,"author":267,"date":14,"text":269,"rawContent":270,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":60,"userVote":24,"reactions":271,"reactedEmoji":13},61873,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":268},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Почему взбеленились? Может иметь место быть и личная неприязнь. Если были нарушения, а работник начал о них заявлять, самый простой способ  - объявить его неадекватом или конфликтным. Возможно, автор вопроса действительно перегнул палку в коммуникации. Можно быть правым по закону, но подавать это в токсичной, агрессивной форме. \u003Cbr>\u003Cbr>Слова к делу не пришьешь. Если работник - бабник, склочник, бездельник, должны быть акты о нарушении дисциплины, выговоры и жалобы от коллег, зафиксированные на бумаге до того, как его отправили в ПНД. Если этих бумаг нет - тогда это предвзятость работодателя.\u003Cbr>\u003Cbr>В трудовых спорах редко бывает одна виноватая сторона.\u003C\u002Fp>","Почему взбеленились? Может иметь место быть и личная неприязнь. Если были нарушения, а работник начал о них заявлять, самый простой способ  - объявить его неадекватом или конфликтным. Возможно, автор вопроса действительно перегнул палку в коммуникации. Можно быть правым по закону, но подавать это в токсичной, агрессивной форме. \nСлова к делу не пришьешь. Если работник - бабник, склочник, бездельник, должны быть акты о нарушении дисциплины, выговоры и жалобы от коллег, зафиксированные на бумаге до того, как его отправили в ПНД. Если этих бумаг нет - тогда это предвзятость работодателя.\nВ трудовых спорах редко бывает одна виноватая сторона.\n\n",{},{"id":273,"parentId":13,"author":274,"date":14,"text":276,"rawContent":277,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":60,"userVote":24,"reactions":278,"reactedEmoji":13},61877,{"id":254,"username":255,"name":256,"initials":257,"color":36,"avatarUrl":258,"groupBadge":275},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>должны быть акты о нарушении дисциплины\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Откуда нам знать что их нет? Нам же доподлинно неизвестно, какие нарушения и телодвижения были с его стороны ранее.\u003C\u002Fp> ","> должны быть акты о нарушении дисциплины\n\nОткуда нам знать что их нет? Нам же доподлинно неизвестно, какие нарушения и телодвижения были с его стороны ранее. ",{},{"id":280,"parentId":13,"author":281,"date":14,"text":282,"rawContent":283,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":284,"reactedEmoji":13},61907,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Нет, актов дисциплины не было, ибо я якобы написал не правдивую объяснительную. Хотя за пьянку давали дисплинарку некоторым, но чаще сразу отпускали домой в сопровождении с кем-то.\u003C\u002Fp>","Нет, актов дисциплины не было, ибо я якобы написал не правдивую объяснительную. Хотя за пьянку давали дисплинарку некоторым, но чаще сразу отпускали домой в сопровождении с кем-то.",{},"2026-01-30T05:25:34+00:00",{"id":287,"number":23,"author":288,"date":14,"isSolution":18,"text":289,"rawContent":290,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":291,"reactionUsers":292,"reactedEmoji":13,"comments":293,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":28},95275,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":55,"avatarUrl":90,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>характеристику, даже показали прочитать. В общем там был весь излитый негатив работодателя на меня,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>ну ПНД заключение-то дал, до работы допустили. Ну написали негатив, значит ПНД было на него все равно. Хотя у нас ПНД вообще ни разу ни какие характеристики с работы не просили - только направление.\u003C\u002Fp>","характеристику, даже показали прочитать. В общем там был весь излитый негатив работодателя на меня,\n\nну ПНД заключение-то дал, до работы допустили. Ну написали негатив, значит ПНД было на него все равно. Хотя у нас ПНД вообще ни разу ни какие характеристики с работы не просили - только направление.",{},{},[294,301,307,313,319],{"id":295,"parentId":13,"author":296,"date":14,"text":298,"rawContent":299,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":300,"reactedEmoji":13},61895,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":297},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А вообще ПНД имели право запрашивать характеристику с места работы?\u003Cbr>\u003Cbr>Психиатрия может запросить дополнительные сведения о состоянии здоровья работника из других медучреждений.\u003C\u002Fp>","А вообще ПНД имели право запрашивать характеристику с места работы?\nПсихиатрия может запросить дополнительные сведения о состоянии здоровья работника из других медучреждений.\n",{},{"id":302,"parentId":13,"author":303,"date":14,"text":304,"rawContent":305,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":306,"reactedEmoji":13},61897,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":55,"avatarUrl":90,"groupBadge":13},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А вообще ПНД имели право запрашивать характеристику с места работы?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вот я тоже в этом сомневаюсь. Да, они могут запросить сведения из других мед учреждений. Но с работы? Что такого работодатель может сказать, что будет влиять на психиатрическое освидетельствование. Данные работодателя и вид выполняемых работ, по которому должно быть проведено освидетельствование и так есть в направлении.\u003C\u002Fp> ","> А вообще ПНД имели право запрашивать характеристику с места работы?\n\nВот я тоже в этом сомневаюсь. Да, они могут запросить сведения из других мед учреждений. Но с работы? Что такого работодатель может сказать, что будет влиять на психиатрическое освидетельствование. Данные работодателя и вид выполняемых работ, по которому должно быть проведено освидетельствование и так есть в направлении. ",{},{"id":308,"parentId":13,"author":309,"date":14,"text":310,"rawContent":311,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":312,"reactedEmoji":13},61905,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ну раз с работы направили, оттуда и запросили. Вообще, насколько знаю там очень абстрактно работают, если видят человек замкнутый, попусту могут попросить позвонить родителям, было у знакомого с изначально легким диагнозом.\u003C\u002Fp>","Ну раз с работы направили, оттуда и запросили. Вообще, насколько знаю там очень абстрактно работают, если видят человек замкнутый, попусту могут попросить позвонить родителям, было у знакомого с изначально легким диагнозом.",{},{"id":314,"parentId":13,"author":315,"date":14,"text":316,"rawContent":317,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":60,"userVote":24,"reactions":318,"reactedEmoji":13},61909,{"id":86,"username":87,"name":88,"initials":89,"color":55,"avatarUrl":90,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7907\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@spoeple\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>мы достаточно часто направляем работников, которые устраиваются в ПНД и у нас вообще ни кто и ни когда не просил ни какой дополнительной информации. Выдал направление, человек сходил, принес заключение и на этом закончили.\u003C\u002Fp> ","@3123679757877873342 \nмы достаточно часто направляем работников, которые устраиваются в ПНД и у нас вообще ни кто и ни когда не просил ни какой дополнительной информации. Выдал направление, человек сходил, принес заключение и на этом закончили. ",{},{"id":320,"parentId":13,"author":321,"date":14,"text":322,"rawContent":323,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":324,"reactedEmoji":13},61915,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Тут то ВНЕплановое освидетельствование.\u003C\u002Fp>","Тут то ВНЕплановое освидетельствование.",{}]