[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19797":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"views":21,"subscribersCount":22,"isSubscribed":19,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"answers":26},19797,95245,"Проведение вводного и первичного инструктажа по охране труда?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"975","id198229980","Серёжа Вольхин","СВ","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FoUHXoA1wILbnrliz.png",null,"8 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,3,390,4,0,"\u003Cp>Коллеги, здравствуйте. Заключили сегодня договор с будущим дворником. У дворников в организации сменная работа. Так получается, что первый рабочий день будет в воскресенье. При этом трудовой договор вступает в силу в воскресенье. Так как у меня пятидневка, то провести инструктаж в воскресенье не могу. Как поступить правильно в данной ситуации, чтобы не прилетело от ГИТ?\u003C\u002Fp>","Коллеги, здравствуйте. Заключили сегодня договор с будущим дворником. У дворников в организации сменная работа. Так получается, что первый рабочий день будет в воскресенье. При этом трудовой договор вступает в силу в воскресенье. Так как у меня пятидневка, то провести инструктаж в воскресенье не могу. Как поступить правильно в данной ситуации, чтобы не прилетело от ГИТ?",[27,74,110],{"id":28,"number":29,"author":30,"date":15,"isSolution":19,"text":42,"rawContent":43,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":14,"comments":46,"isCommentsOpen":19},95246,2,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Немного не так: 1) Инструктажи можно провести, начиная со дня \u003Cstrong>подписания\u003C\u002Fstrong> трудового договора (так как трудовые отношения уже возникли), но не позднее первого дня работы работника, так как запрещено допускать к работе сотрудника, не прошедшего инструктаж по охране труда и пр. Из этого и исходите. А то, что работник с работодателем (уже начальником) определили, что исполнять свои обязанности дворник начнет с воскресенья и это зафиксировали в ТД, так это его проблемы, так сказать.... 2) А если вспомнить нормативку: Трудовой кодекс РФ позволяет устанавливать в Трудовом договоре дату начала работы, которая отличается от даты его заключения. Согласно частей (абзацев) 2 и 3 статьи 61 ТК РФ, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. А вот если в ТД кадровичка не написала день начала работы, то сотрудник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления ТД в силу, т.е. его подписания обоими сторонами. 3) Так что, с работягой  Трудовой договор работодателем подписан, приказом дворник на штатную клетку поставлен - основание ТД, вот завтра все необходимые инструктажи и проводите. 4) Кстати, а обучение по ОТ? Дворник - рабочая профессия. ОПП?\u003C\u002Fp>","Немного не так: 1) Инструктажи можно провести, начиная со дня **подписания** трудового договора (так как трудовые отношения уже возникли), но не позднее первого дня работы работника, так как запрещено допускать к работе сотрудника, не прошедшего инструктаж по охране труда и пр. Из этого и исходите. А то, что работник с работодателем (уже начальником) определили, что исполнять свои обязанности дворник начнет с воскресенья и это зафиксировали в ТД, так это его проблемы, так сказать.... 2) А если вспомнить нормативку: Трудовой кодекс РФ позволяет устанавливать в Трудовом договоре дату начала работы, которая отличается от даты его заключения. Согласно частей (абзацев) 2 и 3 статьи 61 ТК РФ, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. А вот если в ТД кадровичка не написала день начала работы, то сотрудник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления ТД в силу, т.е. его подписания обоими сторонами. 3) Так что, с работягой  Трудовой договор работодателем подписан, приказом дворник на штатную клетку поставлен - основание ТД, вот завтра все необходимые инструктажи и проводите. 4) Кстати, а обучение по ОТ? Дворник - рабочая профессия. ОПП?",{},{},[47,60,67],{"id":48,"parentId":14,"author":49,"date":15,"text":57,"rawContent":58,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":59,"reactedEmoji":14},61863,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":56},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Инструктажи можно провести, начиная со дня подписания трудового договора.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Можно, конечно, но это является фактом допуска работника к выполнению его должностных обязанностей. Проходить обучение по охране труда это обязанность работника и проводится оно в его рабочее место. Поэтому ставим дворнику  рабочие часы до вступления его договора в силу и оплачиваем.  Неувязочка какая то и вообще пропустит ли 1С начисление зарплату без действующего ТД. Вряд ли. Хотя может быть, я не пробовала.\u003C\u002Fp>","> Инструктажи можно провести, начиная со дня подписания трудового договора.\n\nМожно, конечно, но это является фактом допуска работника к выполнению его должностных обязанностей. Проходить обучение по охране труда это обязанность работника и проводится оно в его рабочее место. Поэтому ставим дворнику  рабочие часы до вступления его договора в силу и оплачиваем.  Неувязочка какая то и вообще пропустит ли 1С начисление зарплату без действующего ТД. Вряд ли. Хотя может быть, я не пробовала.",{},{"id":61,"parentId":14,"author":62,"date":15,"text":64,"rawContent":65,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":66,"reactedEmoji":14},61864,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":63},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>1) Проведение вводного и первичного инструктажа является обязательным условием \u003Cstrong>для\u003C\u002Fstrong> допуска работника к выполнению его должностных обязанностей. 2) В рассматриваемом случае первым рабочим днём будет 1 февраля, т.е. воскресенье, и оплату \"бухи\" будут начислять с этой даты, согласно Трудового договора. 3) Повторюсь: \u003Cstrong>Дата заключения трудового договора\u003C\u002Fstrong> — это дата подписания договора работником и работодателем.  \u003Cstrong>Дата начала исполнения обязанностей\u003C\u002Fstrong> (дата начала работы) - определяется условиями трудового договора. 4) Нюансик. Как говорится, к слову: Даже если сам трудовой договор ещё не оформлен и не подписан, он считается заключённым с даты фактического допущения работника к работе. Но это уже совсем другая история.\u003C\u002Fp> ","1) Проведение вводного и первичного инструктажа является обязательным условием **для** допуска работника к выполнению его должностных обязанностей. 2) В рассматриваемом случае первым рабочим днём будет 1 февраля, т.е. воскресенье, и оплату \"бухи\" будут начислять с этой даты, согласно Трудового договора. 3) Повторюсь: **Дата заключения трудового договора** — это дата подписания договора работником и работодателем.  **Дата начала исполнения обязанностей** (дата начала работы) - определяется условиями трудового договора. 4) Нюансик. Как говорится, к слову: Даже если сам трудовой договор ещё не оформлен и не подписан, он считается заключённым с даты фактического допущения работника к работе. Но это уже совсем другая история.\n ",{},{"id":68,"parentId":14,"author":69,"date":15,"text":71,"rawContent":72,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":73,"reactedEmoji":14},61922,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":70},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Поняла) Все таки можно провести в 1С и оплатить время обучения по охране труда (время потраченное вновь принятым работником на вводный инструктаж по охране трудана) 29.01.2026, несмотря на то, что начало работы у него с 01.02.2026.\u003C\u002Fp> ","Поняла) Все таки можно провести в 1С и оплатить время обучения по охране труда (время потраченное вновь принятым работником на вводный инструктаж по охране трудана) 29.01.2026, несмотря на то, что начало работы у него с 01.02.2026. ",{},{"id":75,"number":20,"author":76,"date":15,"isSolution":19,"text":78,"rawContent":79,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":80,"reactionUsers":81,"reactedEmoji":14,"comments":82,"isCommentsOpen":19},95249,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":77},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19797#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"95245\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Серёжа Вольхин\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Смотрите, вводный инструктаж по охране труда, это процесс обучения работника по охране труда и он проводится в его рабочее место. Договор заключен 29.01.26, в договоре указано, приступить к работе 01.02.2026. Но 01.01.2026 по  табелю ему поставят выходной. Значит к выполнению  трудовых функций 01.02.2026 он не приступал и вводный инструктаж по охране труда можно провести 02.02.2026. Доказательством того, что вы не нарушили требования п 10. №2464 является табель учета рабочего времени.\u003C\u002Fp>  ","[Серёжа Вольхин](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19797\u002F1) Смотрите, вводный инструктаж по охране труда, это процесс обучения работника по охране труда и он проводится в его рабочее место. Договор заключен 29.01.26, в договоре указано, приступить к работе 01.02.2026. Но 01.01.2026 по  табелю ему поставят выходной. Значит к выполнению  трудовых функций 01.02.2026 он не приступал и вводный инструктаж по охране труда можно провести 02.02.2026. Доказательством того, что вы не нарушили требования п 10. №2464 является табель учета рабочего времени.",{},{},[83,91,103],{"id":84,"parentId":14,"author":85,"date":15,"text":87,"rawContent":88,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":89,"userVote":23,"reactions":90,"reactedEmoji":14},62117,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":86},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>Сударыня, разрешите немноженько уточнить: Вводный инструктаж по охране труда можно провести в любой день, пока сотрудник не приступил к работе (СОТ на работе, новый работник пришел на вводный инструктаж. Почему бы его  и не провести?). Здесь кадровый нюансик: Дни до первого рабочего дня не считаются выходными. В табеле учёта рабочего времени начало работы \u003Cstrong>нового\u003C\u002Fstrong> сотрудника будет отмечаться со дня, когда работник вышел на работу, на свое рабочее место для исполнения своих обязанностей согласно штатной клетке.\u003C\u002Fp>","Сударыня, разрешите немноженько уточнить: Вводный инструктаж по охране труда можно провести в любой день, пока сотрудник не приступил к работе (СОТ на работе, новый работник пришел на вводный инструктаж. Почему бы его  и не провести?). Здесь кадровый нюансик: Дни до первого рабочего дня не считаются выходными. В табеле учёта рабочего времени начало работы **нового** сотрудника будет отмечаться со дня, когда работник вышел на работу, на свое рабочее место для исполнения своих обязанностей согласно штатной клетке.",1,{},{"id":92,"parentId":14,"author":93,"date":15,"text":100,"rawContent":101,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":89,"userVote":23,"reactions":102,"reactedEmoji":14},62119,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":14},"2912","papamoget","Боец","БО","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FDMoOqCST119BQKEv.png","\u003Cp>\u003Cstrong>Владимир Беликов\u003C\u002Fstrong>, позвольте дополнить Вашу реплику: \"Дни до первого рабочего дня не считаются выходными\". Даже можно больше сказать: - Дни до первого рабочего дня не считаются не только выходными, но и даже \"рабочими\"!\u003C\u002Fp>","**Владимир Беликов**, позвольте дополнить Вашу реплику: \"Дни до первого рабочего дня не считаются выходными\". Даже можно больше сказать: - Дни до первого рабочего дня не считаются не только выходными, но и даже \"рабочими\"!",{},{"id":104,"parentId":14,"author":105,"date":15,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":23,"userVote":23,"reactions":109,"reactedEmoji":14},62125,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":106},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"   \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Автор утверждает: Так получается, что первый рабочий день будет в воскресенье. При этом трудовой договор вступает в силу в воскресенье.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>табеле учёта рабочего времени начало работы нового сотрудника будет отмечаться со дня, когда работник вышел на работу, на свое рабочее место для исполнения своих обязанностей согласно штатной клетке.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вы ошибаетесь. В табеле учета рабочего времени не должно быть пустых клеток.\u003C\u002Fp>","   @norton59\nАвтор утверждает: Так получается, что первый рабочий день будет в воскресенье. При этом трудовой договор вступает в силу в воскресенье.\n\n> табеле учёта рабочего времени начало работы нового сотрудника будет отмечаться со дня, когда работник вышел на работу, на свое рабочее место для исполнения своих обязанностей согласно штатной клетке.\n\nВы ошибаетесь. В табеле учета рабочего времени не должно быть пустых клеток.",{},{"id":111,"number":22,"author":112,"date":15,"isSolution":19,"text":119,"rawContent":120,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":121,"reactionUsers":122,"reactedEmoji":14,"comments":123,"isCommentsOpen":19},95291,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":14},"140","SHa02abe4b3c8f2cda38098","Александр Т.","АТ","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FwSn8u1RkMy9qgzEZ.png","\u003Cp>Проведите инструктаж сегодня.\u003C\u002Fp>","Проведите инструктаж сегодня.",{},{},[]]