[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19794":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19794,95235,"Как организовать работу по смежным профессиям согласно законодательства?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"140","SHa02abe4b3c8f2cda38098","Александр Т.","АТ","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FwSn8u1RkMy9qgzEZ.png",null,"8 месяцев назад","Трудовое право ",[16,18],"совмещение",false,2,3,0,163,"\u003Cp>Работодатель хочет привлекать рабочих к другим работам (по другим профессиям - гальваник, изолировщик и пр.), при отсутствии работы по основной должности, согласно ст. 60.2 ТК РФ - совмещение профессий.\u003Cbr>\u003Cbr>Правильно ли я понимаю ход процесса:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Направляем на МО\u003C\u002Fli>\u003Cli>Заключаем доп. соглашение к Труд. дог-ру. Доп. соглашение нужно заключать на каждую смежную профессию?\u003C\u002Fli>\u003Cli>Направляем на обучение по ОТ\u003Cbr>\u003Cbr>Но, не будет ли это считаться внутренним совместительством (ст. 60.1 ТК РФ)? Ведь на некоторых раб. местах есть вредность. И оплата планируется не дополнительная, а в зависимости от вида выполняемой работы (сдельная).\u003Cbr>\u003Cbr>Если не понятно изложил, буду рад любым мнениям (комментариям).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Работодатель хочет привлекать рабочих к другим работам (по другим профессиям - гальваник, изолировщик и пр.), при отсутствии работы по основной должности, согласно ст. 60.2 ТК РФ - совмещение профессий.\n\nПравильно ли я понимаю ход процесса:\nНаправляем на МО\nЗаключаем доп. соглашение к Труд. дог-ру. Доп. соглашение нужно заключать на каждую смежную профессию?\nНаправляем на обучение по ОТ\n\nНо, не будет ли это считаться внутренним совместительством (ст. 60.1 ТК РФ)? Ведь на некоторых раб. местах есть вредность. И оплата планируется не дополнительная, а в зависимости от вида выполняемой работы (сдельная).\n\nЕсли не понятно изложил, буду рад любым мнениям (комментариям).","2026-01-29T12:15:41+00:00","2026-01-29T12:32:28+00:00",[29,57],{"id":30,"number":20,"author":31,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":56},95236,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>1) Нюанс: что совмещение, что внутреннее совместительство дается \u003Cstrong>только при наличии\u003C\u002Fstrong> штатной клетки в Вашем штатном расписании. 2) У Вас будет оформляться работникам совмещение, так как и оформляется по \"допнику\" и соответствующая  доплата будет производится, согласно ст.151 ТК РФ.  3) Наличие вредности на РМ не влияет на условия для предоставления работнику \"совмещения\", в отличии от совместительства (письмо Роструда от 18.05.2022г. № ПГ\u002F11182-6-1). 4) А на счет количества совмещений: В трудовом законодательстве не указывается прямого запрета на совмещение нескольких должностей одновременно. Только будет ли он успевать выполнять \u003Cstrong>свои\u003C\u002Fstrong> обязанности, если на него навалят три-четыре других по другим штатным клеткам. Ведь \"совмещение\" это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой профессии (должности) \u003Cstrong>без отрыва от основной работы\u003C\u002Fstrong> в течение установленной продолжительности рабочего времени, согласно ст. 60.2 ТК РФ. Хотя... если это по инициативе руководства, тогда вопросов быть не может.\u003C\u002Fp>","1) Нюанс: что совмещение, что внутреннее совместительство дается **только при наличии** штатной клетки в Вашем штатном расписании. 2) У Вас будет оформляться работникам совмещение, так как и оформляется по \"допнику\" и соответствующая  доплата будет производится, согласно ст.151 ТК РФ.  3) Наличие вредности на РМ не влияет на условия для предоставления работнику \"совмещения\", в отличии от совместительства (письмо Роструда от 18.05.2022г. № ПГ\u002F11182-6-1). 4) А на счет количества совмещений: В трудовом законодательстве не указывается прямого запрета на совмещение нескольких должностей одновременно. Только будет ли он успевать выполнять **свои** обязанности, если на него навалят три-четыре других по другим штатным клеткам. Ведь \"совмещение\" это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой профессии (должности) **без отрыва от основной работы** в течение установленной продолжительности рабочего времени, согласно ст. 60.2 ТК РФ. Хотя... если это по инициативе руководства, тогда вопросов быть не может.",{},{},[48],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":54,"userVote":22,"reactions":55,"reactedEmoji":14},61847,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":51},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Добавлю чуть-чуть насчет сдельщины: Работнику, совмещающим другие профессии, финансовое законодательство \u003Cstrong>не\u003C\u002Fstrong> запрещает устанавливать сдельную оплату труда. При такой форме оплаты труда сумма доплаты рассчитывается исходя из количества продукции, которую изготовил работник по другой профессии, и сдельных расценок на неё. Главное, чтобы у \"финариков\" было всё \"чики-чики\". Порядок расчёта доплаты и её размер определяют по соглашению между работником и работодателем и оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. Что у Вас и было (будет) сделано.\u003C\u002Fp>","Добавлю чуть-чуть насчет сдельщины: Работнику, совмещающим другие профессии, финансовое законодательство **не** запрещает устанавливать сдельную оплату труда. При такой форме оплаты труда сумма доплаты рассчитывается исходя из количества продукции, которую изготовил работник по другой профессии, и сдельных расценок на неё. Главное, чтобы у \"финариков\" было всё \"чики-чики\". Порядок расчёта доплаты и её размер определяют по соглашению между работником и работодателем и оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. Что у Вас и было (будет) сделано.",1,{},"2026-01-29T12:17:12+00:00",{"id":58,"number":21,"author":59,"date":15,"isSolution":19,"text":67,"rawContent":68,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":69,"reactionUsers":70,"reactedEmoji":14,"comments":71,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},95237,{"id":60,"username":61,"name":62,"initials":63,"color":64,"avatarUrl":65,"groupBadge":66},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Здесь грань между совмещением (ст. 60.2 ТК РФ), совместительством (ст. 60.1 ТК РФ) и временным переводом (ст. 72.2 ТК РФ). Совмещение (60.2) выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой. Совместительство (60.1) выполняется в свободное от основной работы время. Заключается отдельный трудовой договор.Если на обоих рабочих местах (основном и смежном) есть вредные условия труда (класс 3.1 и выше), то совместительство запрещено законом (ст. 282 ТК РФ). Совмещение (60.2) формально разрешено.  По закону при совмещении выплачивается доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон. \u003Cbr>\u003Cbr>Гальваник, изолировщик - профессии, требующие специальной профессиональной подготовки. Вы не можете просто проинструктировать сварщика и отправить его к гальваническим ваннам. У него должно быть удостоверение о профессии. М\u002Fо обязательно. Если на месте гальваника есть вредные факторы (химия, аэрозоли), которых нет у сварщика, он должен пройти м\u002Fо именно по этим пунктам. Обучение по охране труда обязательно, т.к. не соблюдается условие п. 7 ПП РФ 2464:\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Если это совмещение -\u003Cbr>\u003Cbr>Письменное согласие работника.\u003Cbr>\u003Cbr>Допсоглашение.\u003Cbr>\u003Cbr>Приказ о совмещении.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если основной работы нет, лучше оформлять временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ) на другую работу на срок до 1 месяца (или до года по соглашению сторон). Там понятнее механика оплаты и ответственности. Просто так \"перекидывать\" людей между вредными профессиями без обучения, м\u002Fо и правильной фиксации оплаты - риск штрафов.\u003C\u002Fp>","Здесь грань между совмещением (ст. 60.2 ТК РФ), совместительством (ст. 60.1 ТК РФ) и временным переводом (ст. 72.2 ТК РФ). Совмещение (60.2) выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой. Совместительство (60.1) выполняется в свободное от основной работы время. Заключается отдельный трудовой договор.Если на обоих рабочих местах (основном и смежном) есть вредные условия труда (класс 3.1 и выше), то совместительство запрещено законом (ст. 282 ТК РФ). Совмещение (60.2) формально разрешено.  По закону при совмещении выплачивается доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон. \n\nГальваник, изолировщик - профессии, требующие специальной профессиональной подготовки. Вы не можете просто проинструктировать сварщика и отправить его к гальваническим ваннам. У него должно быть удостоверение о профессии. М\u002Fо обязательно. Если на месте гальваника есть вредные факторы (химия, аэрозоли), которых нет у сварщика, он должен пройти м\u002Fо именно по этим пунктам. Обучение по охране труда обязательно, т.к. не соблюдается условие п. 7 ПП РФ 2464: \n\nПри переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.\n\nЕсли это совмещение -\n\nПисьменное согласие работника.\n\nДопсоглашение.\n\nПриказ о совмещении.\n\nЕсли основной работы нет, лучше оформлять временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ) на другую работу на срок до 1 месяца (или до года по соглашению сторон). Там понятнее механика оплаты и ответственности. Просто так \"перекидывать\" людей между вредными профессиями без обучения, м\u002Fо и правильной фиксации оплаты - риск штрафов.",{},{},[]]