[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19784":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},19784,95173,"Некому проводить стажировку. Что делать?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"2854","tatianakuznetsova","tatianakuznetsov80","TA","#0F766E",null,"8 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"стажировка",false,9,10,0,988,"\u003Cp>Доброе утро! Подскажите пожалуйста, строительная организация, в штатном расписании Гендиректор и рабочие специальности (монтажники, сварщики, стропальщики и т.д).Людей только набрали в декабре, инструктажи, медосмотр все прошли, отправляем на обучение. Вопрос в том, что нет из состава ИТР никого. Ни прораба , ни мастера...Кто будет проводить стажировку не понимаю как.... У нас группа компаний, решение принимается в Москве..., но там сказали что не считают нужным, нецелесообразно брать прораба. Меня только поставили на должность директора, строительного образования нет..., бригада 20 человек. Сейчас начнутся монтажные работы, должен быть ответственный за безопасное производство работ, кто организует эти работы, смотрит объем, руководит..Что в такой ситуации мне делать? Как донести.что необходим прораб ..или мастер!? Пожалуйста, помогите!!!!\u003C\u002Fp>","Доброе утро! Подскажите пожалуйста, строительная организация, в штатном расписании Гендиректор и рабочие специальности (монтажники, сварщики, стропальщики и т.д).Людей только набрали в декабре, инструктажи, медосмотр все прошли, отправляем на обучение. Вопрос в том, что нет из состава ИТР никого. Ни прораба , ни мастера...Кто будет проводить стажировку не понимаю как.... У нас группа компаний, решение принимается в Москве..., но там сказали что не считают нужным, нецелесообразно брать прораба. Меня только поставили на должность директора, строительного образования нет..., бригада 20 человек. Сейчас начнутся монтажные работы, должен быть ответственный за безопасное производство работ, кто организует эти работы, смотрит объем, руководит..Что в такой ситуации мне делать? Как донести.что необходим прораб ..или мастер!? Пожалуйста, помогите!!!!","2026-01-29T06:00:39+00:00","2026-01-30T08:37:39+00:00",[28,70,92,124,142,159,183,197,224],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":69},95176,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19784#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"95173\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">tatianakuznetsov80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ну тут если ничего не будет, за все будет отвечать директор, получается вся ответственность на Вас. но ресурсов управления нету.\u003Cbr>\u003Cbr>Как вариант из монтажников кого-то перевести на мастера СМР, его уже обучать в УЦ и назначить его ответственным за БПР на участке.\u003C\u002Fp>","[tatianakuznetsov80](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19784\u002F1) ну тут если ничего не будет, за все будет отвечать директор, получается вся ответственность на Вас. но ресурсов управления нету.\n\nКак вариант из монтажников кого-то перевести на мастера СМР, его уже обучать в УЦ и назначить его ответственным за БПР на участке.",{},{},[43,50,63],{"id":44,"parentId":13,"author":45,"date":14,"text":46,"rawContent":47,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":48,"userVote":21,"reactions":49,"reactedEmoji":13},61773,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"\u003Cp>необходимость в прорабе я так понимаю есть у Вас, а у головного офиса своя картина.\u003Cbr>\u003Cbr>у нас Субчики, часто без прорабов и вся ответственность на ГД.\u003C\u002Fp>","необходимость в прорабе я так понимаю есть у Вас, а у головного офиса своя картина.\nу нас Субчики, часто без прорабов и вся ответственность на ГД.",1,{},{"id":51,"parentId":13,"author":52,"date":14,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":61,"userVote":21,"reactions":62,"reactedEmoji":13},61774,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":13},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002Fchange\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"change\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@change\u003C\u002Fa> там много денях платят, да? Я другого варианта не вижу, почему соглашаются, типа на \"авось\" никто не умрет или замнем?\u003C\u002Fp> ","@change там много денях платят, да? Я другого варианта не вижу, почему соглашаются, типа на \"авось\" никто не умрет или замнем? ",4,{},{"id":64,"parentId":13,"author":65,"date":14,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":68,"reactedEmoji":13},61781,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1189\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Eka\u003C\u002Fa> ну как правило не мало) классика стройки, в ООО один ГД и набирает рабочих из \"Рабочих домов\"\u003C\u002Fp>","@31904512192213575096 ну как правило не мало) классика стройки, в ООО один ГД и набирает рабочих из \"Рабочих домов\"",{},"2026-01-29T06:10:16+00:00",{"id":71,"number":72,"author":73,"date":14,"isSolution":18,"text":74,"rawContent":75,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":91},95178,3,{"id":53,"username":54,"name":55,"initials":56,"color":57,"avatarUrl":58,"groupBadge":13},"\u003Cp>Доброе утро, не отчаивайтесь)\u003Cbr>\u003Cbr>Обязательно напишите официальное письмо на имя руководства в Москве. Укажите в нем: «В связи с отсутствием в штате лиц с профильным образованием, имеющих право руководства строительными работами, снимаю с себя ответственность за соблюдение технологии и ТБ до момента укомплектования штата ИТР».\u003Cbr>\u003Cbr>(тут вас могут уволить конечно)\u003Cbr>\u003Cbr>Если Москва откажет, назначьте приказом «бригадиров» из числа самых квалифицированных рабочих, доплатите им и официально возложите на них функции контроля на месте\u003Cbr>\u003Cbr>(типа расширение обязанностей с доплатой)\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ну и пару моментов для вас: ст. 214 ТК РФ - без прораба\u002Fмастера некому выдавать наряды-допуски на работы повышенной опасности (сварка, высота, и тд). Если произойдет несчастный случай, следствие первым делом спросит: «Кто был ответственным за безопасное производство работ на участке?». Если в штате только рабочие — виноват гендиректор (ст. 143 УК РФ).\u003Cbr>\u003Cbr>Без ИТР некому подписывать акты освидетельствования скрытых работ (АОСР). Заказчик просто не примет объемы и не оплатит их. (а что вы кстати там на должности директора делаете? Денег много пообещали?)\u003C\u002Fp>","Доброе утро, не отчаивайтесь)\n\nОбязательно напишите официальное письмо на имя руководства в Москве. Укажите в нем: «В связи с отсутствием в штате лиц с профильным образованием, имеющих право руководства строительными работами, снимаю с себя ответственность за соблюдение технологии и ТБ до момента укомплектования штата ИТР».\n\n(тут вас могут уволить конечно)\n\nЕсли Москва откажет, назначьте приказом «бригадиров» из числа самых квалифицированных рабочих, доплатите им и официально возложите на них функции контроля на месте\n\n(типа расширение обязанностей с доплатой)\n\nНу и пару моментов для вас: ст. 214 ТК РФ - без прораба\u002Fмастера некому выдавать наряды-допуски на работы повышенной опасности (сварка, высота, и тд). Если произойдет несчастный случай, следствие первым делом спросит: «Кто был ответственным за безопасное производство работ на участке?». Если в штате только рабочие — виноват гендиректор (ст. 143 УК РФ).\n\nБез ИТР некому подписывать акты освидетельствования скрытых работ (АОСР). Заказчик просто не примет объемы и не оплатит их. (а что вы кстати там на должности директора делаете? Денег много пообещали?)",{},{},[79,85],{"id":80,"parentId":13,"author":81,"date":14,"text":82,"rawContent":83,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":84,"reactedEmoji":13},61780,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо большое за ответ!\u003C\u002Fp>","Спасибо большое за ответ!",{},{"id":86,"parentId":13,"author":87,"date":14,"text":88,"rawContent":89,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":90,"reactedEmoji":13},61784,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Уволят-так уволят!......Просто я генеральный директор и Учредитель. Могут они снять меня!????. Я бы даже не против...\u003C\u002Fp>","Уволят-так уволят!......Просто я генеральный директор и Учредитель. Могут они снять меня!????. Я бы даже не против...\n",{},"2026-01-29T06:17:28+00:00",{"id":93,"number":61,"author":94,"date":14,"isSolution":18,"text":106,"rawContent":107,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":108,"reactionUsers":109,"reactedEmoji":13,"comments":110,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":123},95182,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":101},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":102,"name":103,"icon":104,"color":105},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>В строительстве обязательно должен быть назначен ответственный за безопасное производство работ. \u003Cbr>\u003Cbr>Монтажные, сварочные и работы на высоте выполняются по наряду-допуску. Кто будет выдающим наряд? Кто будет производителем работ (ответственным исполнителем)? Это должен быть человек, который постоянно находится на объекте. Рабочий (сварщик или монтажник) не может быть одновременно и исполнителем, и ответственным за безопасность всей бригады.\u003Cbr>\u003Cbr>Донесите до Москвы простую мысль: в случае травмы рабочего (даже если он сам нарушил правила), первым делом спросят: кто выдал задание? кто обеспечил безопасность на месте? кто контролировал ход работ?\u003Cbr>\u003Cbr>Если в штате нет прораба, вся ответственность ляжет на директора. \u003Cbr>\u003Cbr>20 рабочих без надзора будут работать так, как им удобно, а не так, как нужно по проекту. Переделки стоят в 3 раза дороже, чем зарплата прораба.\u003Cbr>\u003Cbr>Кто будет подписывать акты, вести общий журнал работ, контролировать расход материалов и инструмента? Без прораба материалы будут разворовываться.\u003Cbr>\u003Cbr>Первый же визит стройнадзора или ГИТ выявит отсутствие ответственных лиц на объекте.\u003Cbr>\u003Cbr>Вам надо снять с себя личную ответственность. Если вы просто начнете работать как есть, становитесь главным кандидатом на скамью подсудимых в случае ЧП.\u003C\u002Fp>","В строительстве обязательно должен быть назначен ответственный за безопасное производство работ. \n\nМонтажные, сварочные и работы на высоте выполняются по наряду-допуску. Кто будет выдающим наряд? Кто будет производителем работ (ответственным исполнителем)? Это должен быть человек, который постоянно находится на объекте. Рабочий (сварщик или монтажник) не может быть одновременно и исполнителем, и ответственным за безопасность всей бригады.\n\nДонесите до Москвы простую мысль: в случае травмы рабочего (даже если он сам нарушил правила), первым делом спросят: кто выдал задание? кто обеспечил безопасность на месте? кто контролировал ход работ?\n\nЕсли в штате нет прораба, вся ответственность ляжет на директора. \n\n20 рабочих без надзора будут работать так, как им удобно, а не так, как нужно по проекту. Переделки стоят в 3 раза дороже, чем зарплата прораба.\n\nКто будет подписывать акты, вести общий журнал работ, контролировать расход материалов и инструмента? Без прораба материалы будут разворовываться.\n\nПервый же визит стройнадзора или ГИТ выявит отсутствие ответственных лиц на объекте.\n\nВам надо снять с себя личную ответственность. Если вы просто начнете работать как есть, становитесь главным кандидатом на скамью подсудимых в случае ЧП.",{},{},[111,117],{"id":112,"parentId":13,"author":113,"date":14,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":72,"userVote":21,"reactions":116,"reactedEmoji":13},61779,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"\u003Cp>так Москва решила просто, они назначили номинального ГД и поехали)\u003C\u002Fp>","так Москва решила просто, они назначили номинального ГД и поехали)",{},{"id":118,"parentId":13,"author":119,"date":14,"text":120,"rawContent":121,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":122,"reactedEmoji":13},61782,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Спасибо всем большое!!!!!\u003C\u002Fp>","Спасибо всем большое!!!!!",{},"2026-01-29T06:24:12+00:00",{"id":125,"number":102,"author":126,"date":14,"isSolution":18,"text":136,"rawContent":137,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":138,"reactionUsers":139,"reactedEmoji":13,"comments":140,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":141},95198,{"id":127,"username":128,"name":129,"initials":130,"color":36,"avatarUrl":131,"groupBadge":132},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":48,"name":133,"icon":134,"color":135},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19784#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"95173\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">tatianakuznetsov80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Простите, но Вас в этом вопросе только стажировка волнует?\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>строительная организация\u003C\u002Fli>\u003Cli>из состава ИТР никого\u003C\u002Fli>\u003Cli>строительного образования нет\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Что в такой ситуации мне делать?\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cul>\u003Cli>бежать\u003Cbr>\u003Cbr>или \u003C\u002Fli>\u003Cli>провести всё на бумаге под свою ответственность\u003C\u002Fli>\u003Cli>проходить профпереподготовку\u003C\u002Fli>\u003Cli>писать письма в Москву, опираясь на НПА\u003C\u002Fli>\u003Cli>изучать Градостроительный кодекс\u003C\u002Fli>\u003Cli>изучать УК РФ\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Но лучше всё-таки бежать. Иначе риск попасть под УК РФ у Вас очень высокий.\u003C\u002Fp> \u003Cp>А то, что Вас сделали учредителем при таком раскладе, я бы ещё больше плюсиков в пользу \"бежать\" поставила, тут явно подстава.\u003C\u002Fp>","[tatianakuznetsov80](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19784\u002F1) Простите, но Вас в этом вопросе только стажировка волнует?\n\nстроительная организация\nиз состава ИТР никого\nстроительного образования нет\n\nЧто в такой ситуации мне делать? \n\nбежать\n\nили \nпровести всё на бумаге под свою ответственность\nпроходить профпереподготовку\nписать письма в Москву, опираясь на НПА\nизучать Градостроительный кодекс\nизучать УК РФ\n\nНо лучше всё-таки бежать. Иначе риск попасть под УК РФ у Вас очень высокий.\n\nА то, что Вас сделали учредителем при таком раскладе, я бы ещё больше плюсиков в пользу \"бежать\" поставила, тут явно подстава.",{},{},[],"2026-01-29T08:35:53+00:00",{"id":143,"number":144,"author":145,"date":14,"isSolution":18,"text":153,"rawContent":154,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":155,"reactionUsers":156,"reactedEmoji":13,"comments":157,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":158},95200,6,{"id":146,"username":147,"name":148,"initials":149,"color":150,"avatarUrl":151,"groupBadge":152},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":102,"name":103,"icon":104,"color":105},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Не кому проводить стажировку. Что делать?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Совершенно ничего не мешает проводить гендиректору стажировку. От слова \u003Cstrong>категорически\u003C\u002Fstrong> ничего\u003Cbr>\u003Cbr>Обучите в УЦ по программе \"А\" (просто потому что гендир), программе \"Б\" просто так, программам \"В\" по виду работ ваших работников тоже просто так.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Просто так - это только руководствуясь здравым смыслом, потому что 2464 обязывает этому обучиться \"обучающих\", а \"стажирующих\" на усмотрение руководителя организации. Приличнее усмотреть. Вы же приличный гендир\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464\u003Cbr>\u003Cbr>31.Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>должен быть ответственный за безопасное производство работ, кто организует эти работы, смотрит объем, руководит..Что в такой ситуации мне делать?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ничего не мешает вам приказом назначить ответственным любого из этих работников. От слова \u003Cstrong>категорически\u003C\u002Fstrong> ничего\u003C\u002Fp>\u003Cp>Вы и ваши приживалы не претендуете на льготы от государства? Тогда профстандарты и ЕТКСы вас не волнуют. От слова \u003Cstrong>категорически\u003C\u002Fstrong> не волнуют. И название должности вообще ни на что не влияет. А ст. 57 ТК РФ и \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnormativ.kontur.ru\u002Fdocument?moduleId=8&documentId=325880&ysclid=mkz8czdhgk748262440\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">\"мнение\" Минтруда\u003C\u002Fa> вам позволяет выдумывать вашим работникам совершенно любые названия должностей и вменять совершенно любые функции\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Письмо Минтруда РФ от 12.11.2018 N 14-1\u002FООГ-8889\u003Cbr>\u003Cbr>Штатное расписание является внутренним организационно-распорядительным актом организации, в котором отражается структура организации и определяются штатные состав и численность работников организации, наименование должностей, профессий.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Кодекс предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей (профессий рабочих) и трудовых функций работников\u003C\u002Fstrong> в соответствии с уставом организации.\u003Cbr>\u003Cbr>Исключение составляют наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним, выполнение работ которых связаны с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Слесарь Иванов И.И ответственный руководитель работ?\u003Cbr>\u003Cbr>Слесарь Петров П.П. ответственный производитель работ?\u003Cbr>\u003Cbr>Слесарь Борисов Б.Б член бригады? \u003Cbr>\u003Cbr>Да без проблем вообще. Сделайте приказ о назначении ответственных лиц и учтите, что тот кто проводит целевой инструктаж должен быть обучен по \"Б\" в УЦ и если огневые работы, то ответственный за ПБ с дипломом специалиста по пожарной профилактике.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Как будто вы первый гендир в стране, у которого в штате просто бригада рабочих. Миллионы таких организаций как вы.\u003C\u002Fp>","Не кому проводить стажировку. Что делать?\n\nСовершенно ничего не мешает проводить гендиректору стажировку. От слова **категорически** ничего\n\nОбучите в УЦ по программе \"А\" (просто потому что гендир), программе \"Б\" просто так, программам \"В\" по виду работ ваших работников тоже просто так.\n\nПросто так - это только руководствуясь здравым смыслом, потому что 2464 обязывает этому обучиться \"обучающих\", а \"стажирующих\" на усмотрение руководителя организации. Приличнее усмотреть. Вы же приличный гендир\n\nПостановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464\n\n31.Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя \n\n\n\nдолжен быть ответственный за безопасное производство работ, кто организует эти работы, смотрит объем, руководит..Что в такой ситуации мне делать?\n\nНичего не мешает вам приказом назначить ответственным любого из этих работников. От слова **категорически** ничего\n\nВы и ваши приживалы не претендуете на льготы от государства? Тогда профстандарты и ЕТКСы вас не волнуют. От слова **категорически** не волнуют. И название должности вообще ни на что не влияет. А ст. 57 ТК РФ и [\"мнение\" Минтруда](https:\u002F\u002Fnormativ.kontur.ru\u002Fdocument?moduleId=8&documentId=325880&ysclid=mkz8czdhgk748262440) вам позволяет выдумывать вашим работникам совершенно любые названия должностей и вменять совершенно любые функции\n\nПисьмо Минтруда РФ от 12.11.2018 N 14-1\u002FООГ-8889\n\nШтатное расписание является внутренним организационно-распорядительным актом организации, в котором отражается структура организации и определяются штатные состав и численность работников организации, наименование должностей, профессий.\n\n**Кодекс предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей (профессий рабочих) и трудовых функций работников** в соответствии с уставом организации.\n\nИсключение составляют наименования должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним, выполнение работ которых связаны с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений\n\nСлесарь Иванов И.И ответственный руководитель работ?\n\nСлесарь Петров П.П. ответственный производитель работ?\n\nСлесарь Борисов Б.Б член бригады? \n\nДа без проблем вообще. Сделайте приказ о назначении ответственных лиц и учтите, что тот кто проводит целевой инструктаж должен быть обучен по \"Б\" в УЦ и если огневые работы, то ответственный за ПБ с дипломом специалиста по пожарной профилактике.\n\nКак будто вы первый гендир в стране, у которого в штате просто бригада рабочих. Миллионы таких организаций как вы.",{},{},[],"2026-01-29T08:56:20+00:00",{"id":160,"number":161,"author":162,"date":14,"isSolution":18,"text":170,"rawContent":171,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":172,"reactionUsers":173,"reactedEmoji":13,"comments":174,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":182},95228,7,{"id":163,"username":164,"name":165,"initials":166,"color":167,"avatarUrl":168,"groupBadge":169},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":102,"name":103,"icon":104,"color":105},"\u003Cp>1) Руководитель предприятия решает, кто будет проводить стажировку сотрудникам. 2) Согласно п.29 Правил-2464 \"....Стажировка на рабочем месте проводится под руководством \u003Cstrong>работников организации\u003C\u002Fstrong>, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке...\" 3) Назначать руководителя стажировки стоит из числа опытных работников, которые знают безопасные методы и приёмы выполнения работ, с учётом их практического опыта и необходимых качеств для поставленной задачи. Такие у Вас есть? Должны быть. Вот опытных работяг и назначайте руководителями стажировки.\u003C\u002Fp>","1) Руководитель предприятия решает, кто будет проводить стажировку сотрудникам. 2) Согласно п.29 Правил-2464 \"....Стажировка на рабочем месте проводится под руководством **работников организации**, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке...\" 3) Назначать руководителя стажировки стоит из числа опытных работников, которые знают безопасные методы и приёмы выполнения работ, с учётом их практического опыта и необходимых качеств для поставленной задачи. Такие у Вас есть? Должны быть. Вот опытных работяг и назначайте руководителями стажировки.",{},{},[175],{"id":176,"parentId":13,"author":177,"date":14,"text":179,"rawContent":180,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":30,"userVote":21,"reactions":181,"reactedEmoji":13},61875,{"id":146,"username":147,"name":148,"initials":149,"color":150,"avatarUrl":151,"groupBadge":178},{"id":102,"name":103,"icon":104,"color":105},"\u003Cp>там после гендира кто-то первым устроился, может 5 шт, может все 20 шт. Первых устроившихся всё равно стажировать надо, поэтому я голосую \"изобразить\" опытного сразу из гендира и не париться\u003C\u002Fp> ","там после гендира кто-то первым устроился, может 5 шт, может все 20 шт. Первых устроившихся всё равно стажировать надо, поэтому я голосую \"изобразить\" опытного сразу из гендира и не париться ",{},"2026-01-29T11:27:49+00:00",{"id":184,"number":185,"author":186,"date":14,"isSolution":18,"text":191,"rawContent":192,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":193,"reactionUsers":194,"reactedEmoji":13,"comments":195,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":196},95277,8,{"id":187,"username":188,"name":189,"initials":190,"color":99,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"11182","1558098811984784452","Alexander GES","AG","\u003Cp>Ясно что стажировка только одна из проблем. На самом деле проблема в отсутствии  среднего менеджмента.   Причем почему то решения принимают наверху в Москве. Почему хз, они не руководят и самой стройки не видят.  Может быть даже сами рабочие наняты по ГПх.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Первое что надо сделать это позвонить в Москву и выяснить как устроены рабочие и почему не наняли никакого начальника. К работе вы приступить не можете потому что рабочими некому руководить. Подключим эмоции - стажировка  это фигня и часто формальность а главное у рабочих нет начальника. Надо позвонить и популярно в выражениях разъяснить тамошним мажорам.\u003C\u002Fp>","Ясно что стажировка только одна из проблем. На самом деле проблема в отсутствии  среднего менеджмента.   Причем почему то решения принимают наверху в Москве. Почему хз, они не руководят и самой стройки не видят.  Может быть даже сами рабочие наняты по ГПх.\n\nПервое что надо сделать это позвонить в Москву и выяснить как устроены рабочие и почему не наняли никакого начальника. К работе вы приступить не можете потому что рабочими некому руководить. Подключим эмоции - стажировка  это фигня и часто формальность а главное у рабочих нет начальника. Надо позвонить и популярно в выражениях разъяснить тамошним мажорам.",{},{},[],"2026-01-30T06:25:19+00:00",{"id":198,"number":19,"author":199,"date":14,"isSolution":18,"text":205,"rawContent":206,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":207,"reactionUsers":208,"reactedEmoji":13,"comments":209,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":223},95285,{"id":200,"username":201,"name":202,"initials":203,"color":99,"avatarUrl":204,"groupBadge":13},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Просто я генеральный директор и Учредитель.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну обычно в таких организациях ответственный за все ген дир и за это ему нормально платят, потому что случись что - вся ответственность на нем.\u003C\u002Fp>","Просто я генеральный директор и Учредитель. \n\nНу обычно в таких организациях ответственный за все ген дир и за это ему нормально платят, потому что случись что - вся ответственность на нем.",{},{},[210,217],{"id":211,"parentId":13,"author":212,"date":14,"text":214,"rawContent":215,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":216,"reactedEmoji":13},61900,{"id":95,"username":96,"name":97,"initials":98,"color":99,"avatarUrl":100,"groupBadge":213},{"id":102,"name":103,"icon":104,"color":105},"\u003Cp>А нужна она такая з\u002Fп с такой ответственностью? Свобода дороже денег!\u003C\u002Fp>","А нужна она такая з\u002Fп с такой ответственностью? Свобода дороже денег!",{},{"id":218,"parentId":13,"author":219,"date":14,"text":220,"rawContent":221,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":222,"reactedEmoji":13},61902,{"id":200,"username":201,"name":202,"initials":203,"color":99,"avatarUrl":204,"groupBadge":13},"\u003Cp>Ну лично я бы на такое не согласилась. Но сама знаю, что таких организаций по стране куча. Если человек согласился, значит финансовый вопрос интересовал сильнее\u003C\u002Fp> ","Ну лично я бы на такое не согласилась. Но сама знаю, что таких организаций по стране куча. Если человек согласился, значит финансовый вопрос интересовал сильнее ",{},"2026-01-30T07:08:37+00:00",{"id":225,"number":20,"author":226,"date":14,"isSolution":18,"text":233,"rawContent":234,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":235,"reactionUsers":236,"reactedEmoji":13,"comments":237,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},95289,{"id":227,"username":228,"name":229,"initials":230,"color":231,"avatarUrl":232,"groupBadge":13},"1669","923901162381237949","Rus_lan","RU","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FurSez5UJ2KnDqQNF.png","\u003Cp>Добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Для начала необходимо разобраться кто непосредственный руководитель этих работников.\u003C\u002Fp>\u003Cp>До проведения стажировки, необходимо проведение инструктажей на рабочем месте, а они проводятся непосредственными руководителями.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если выясниться, что это директор, т.е. вы, то все вытекающие как за безопасное производство работ. Ну и как у директора контроль и организацию охраны труда, т.е. директор в одном лице, как начальник, мастер, бригадир, технадзор и т.д. и т.п., ну и на каждом уровне своя ответственность.\u003C\u002Fp>\u003Cp>П.с. стажировку работнику может проводить другой работник, не обязательно ИТР, для этого необходимо издать соответствующий приказ (п.29 ПП РФ 2464).\u003C\u002Fp>\u003Cp>В этой ситуаций, нужны хотя бы пару бригадиров, с образованием, для обучения и проверки знаний работников (обучать всех через УЦ будет дороже), ну и для производства работ, выдачи нарядов и т.д. и т.п.\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nДля начала необходимо разобраться кто непосредственный руководитель этих работников.\n\nДо проведения стажировки, необходимо проведение инструктажей на рабочем месте, а они проводятся непосредственными руководителями.\n\nЕсли выясниться, что это директор, т.е. вы, то все вытекающие как за безопасное производство работ. Ну и как у директора контроль и организацию охраны труда, т.е. директор в одном лице, как начальник, мастер, бригадир, технадзор и т.д. и т.п., ну и на каждом уровне своя ответственность.\n\nП.с. стажировку работнику может проводить другой работник, не обязательно ИТР, для этого необходимо издать соответствующий приказ (п.29 ПП РФ 2464).\n\nВ этой ситуаций, нужны хотя бы пару бригадиров, с образованием, для обучения и проверки знаний работников (обучать всех через УЦ будет дороже), ну и для производства работ, выдачи нарядов и т.д. и т.п.",{},{},[]]