[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19746":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},19746,94956,"Перевод на другую должность в выходной день. Как провести первичный инструктаж?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"12086","821558922246760486","oksana-pecherina@yandex.ru","OK","#1D4ED8",null,"9 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"инструктажи",false,5,6,0,392,"\u003Cp>Сотрудника переводят на другую должность. Дата заключения договора выпадает на выходной день, чтобы не прерывать стаж. Учреждение работает 5\u002F2.\u003Cbr>\u003Cbr>Может ли непосредственный руководитель провести первичный инструктаж в понедельник, так как рабочий день начинается в понедельник?\u003C\u002Fp> ","Сотрудника переводят на другую должность. Дата заключения договора выпадает на выходной день, чтобы не прерывать стаж. Учреждение работает 5\u002F2.\n\nМожет ли непосредственный руководитель провести первичный инструктаж в понедельник, так как рабочий день начинается в понедельник?","2026-01-27T03:10:01+00:00","2026-01-27T12:38:21+00:00",[28,44,60,78,137],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":43},94965,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"140","SHa02abe4b3c8f2cda38098","Александр Т.","АТ","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FwSn8u1RkMy9qgzEZ.png","\u003Cp>Конечно может, ведь первичный инструктаж по охране труда проводится до начала самостоятельной работы.\u003C\u002Fp>","Конечно может, ведь первичный инструктаж по охране труда проводится до начала самостоятельной работы.",{},{},[],"2026-01-27T05:16:04+00:00",{"id":45,"number":46,"author":47,"date":14,"isSolution":18,"text":54,"rawContent":55,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":56,"reactionUsers":57,"reactedEmoji":13,"comments":58,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":59},94966,3,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":13},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Может, главное, чтобы сотрудник не был допущен к работе без инструктажа.\u003C\u002Fp>","Может, главное, чтобы сотрудник не был допущен к работе без инструктажа.",{},{},[],"2026-01-27T05:16:47+00:00",{"id":61,"number":62,"author":63,"date":14,"isSolution":18,"text":72,"rawContent":73,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":13,"comments":76,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":77},94967,4,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":67,"groupBadge":68},"3617","18396976922951612365","Oksana","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":19,"name":69,"icon":70,"color":71},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Главное правило: первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы (п. 13 Правил).\u003Cbr>\u003Cbr>Если ваше учреждение работает в режиме 5\u002F2, то воскресенье является выходным днем. Несмотря на то, что дата в ТД или приказе о переводе стоит воскресенье (для непрерывности стажа), фактическое исполнение трудовых обязанностей начинается скорее всего в понедельник.\u003Cbr>\u003Cbr>Проведение инструктажа в воскресенье значило бы, что и работник, и его руководитель должны быть официально привлечены к работе в выходной день (с оплатой в двойном размере или предоставлением отгула).\u003C\u002Fp>","Главное правило: первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы (п. 13 Правил).\n\nЕсли ваше учреждение работает в режиме 5\u002F2, то воскресенье является выходным днем. Несмотря на то, что дата в ТД или приказе о переводе стоит воскресенье (для непрерывности стажа), фактическое исполнение трудовых обязанностей начинается скорее всего в понедельник.\n\nПроведение инструктажа в воскресенье значило бы, что и работник, и его руководитель должны быть официально привлечены к работе в выходной день (с оплатой в двойном размере или предоставлением отгула).",{},{},[],"2026-01-27T05:18:06+00:00",{"id":79,"number":19,"author":80,"date":14,"isSolution":18,"text":87,"rawContent":88,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":89,"reactionUsers":90,"reactedEmoji":13,"comments":91,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":136},94979,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":13},"416","Change","Сергей Пронин","СП","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19746#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"94956\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">oksana-pecherina@yandex.ru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> ключевое до начала самостоятельной работы, а почему не переводят тоже в пн)?\u003C\u002Fp>","[oksana-pecherina@yandex.ru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19746\u002F1) ключевое до начала самостоятельной работы, а почему не переводят тоже в пн)?",{},{},[92,98,104,110,123,130],{"id":93,"parentId":13,"author":94,"date":14,"text":95,"rawContent":96,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":97,"reactedEmoji":13},61578,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>чтобы не прерывался стаж\u003C\u002Fp>","чтобы не прерывался стаж",{},{"id":99,"parentId":13,"author":100,"date":14,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":103,"reactedEmoji":13},61579,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":13},"\u003Cp>срочный договор?\u003C\u002Fp>","срочный договор?",{},{"id":105,"parentId":13,"author":106,"date":14,"text":107,"rawContent":108,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":109,"reactedEmoji":13},61580,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":13},"\u003Cp>ну получается вводный вы будите в выходной проводить?\u003C\u002Fp>","ну получается вводный вы будите в выходной проводить?",{},{"id":111,"parentId":13,"author":112,"date":14,"text":120,"rawContent":121,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":122,"reactedEmoji":13},61583,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":119},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":19,"name":69,"icon":70,"color":71},"\u003Cp>стаж продолжается с заключением нового трудового договора, а не с проведения первичного инструктажа\u003C\u002Fp>","стаж продолжается с заключением нового трудового договора, а не с проведения первичного инструктажа",{},{"id":124,"parentId":13,"author":125,"date":14,"text":127,"rawContent":128,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":129,"reactedEmoji":13},61585,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":126},{"id":19,"name":69,"icon":70,"color":71},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002Fchange\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"change\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@change\u003C\u002Fa> вводный тоже можно в пн. Якобы \"до начала трудовых функций\"\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если работник не выполнял свои трудовые функции, то волновать это никого не должно. Во-первых он мог знакомиться с какой-то технической документацией, ЛНА организации, а во-вторых работодатель сам решит за что платить работнику. Главное чтоб налоги уплатил.\u003C\u002Fp> ","@change вводный тоже можно в пн. Якобы \"до начала трудовых функций\"\n\nЕсли работник не выполнял свои трудовые функции, то волновать это никого не должно. Во-первых он мог знакомиться с какой-то технической документацией, ЛНА организации, а во-вторых работодатель сам решит за что платить работнику. Главное чтоб налоги уплатил. ",{},{"id":131,"parentId":13,"author":132,"date":14,"text":133,"rawContent":134,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":135,"reactedEmoji":13},61602,{"id":81,"username":82,"name":83,"initials":84,"color":85,"avatarUrl":86,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F8417\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@May Day\u003C\u002Fa> все равно не понимаю почему нельзя все сделать в пн)) если по сути ни на что не влияет.\u003C\u002Fp>","@24681026811896264455 все равно не понимаю почему нельзя все сделать в пн)) если по сути ни на что не влияет.",{},"2026-01-27T06:31:37+00:00",{"id":138,"number":20,"author":139,"date":14,"isSolution":18,"text":147,"rawContent":148,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":149,"reactionUsers":150,"reactedEmoji":13,"comments":151,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},95063,{"id":140,"username":141,"name":142,"initials":143,"color":144,"avatarUrl":145,"groupBadge":146},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":19,"name":69,"icon":70,"color":71},"\u003Cp>Немного недопонял: У принимаемого работника (кандидата на работу) \"Дата заключения договора выпадает на выходной день\". Это как? Или Вы хотите пойти ему навстречу по его просьбе?: 1) Заключить трудовой договор в воскресенье вполне можно, так как закон не содержит запрета на оформление приёма на работу в выходной день. Только кто будет его оформлять, кадровиков с боссом на работу вызовете? Или в понедельник дату поставите воскресную? 2) Насколько помню по прошлой жизни, срок для сохранения непрерывного трудового стажа — один месяц после увольнения работника. А если уволился по ликвидации организации - то срок будет 3 месяца. 3) А вообще-то, понятие «непрерывный трудовой стаж» в трудовом законодательстве уже давно не упоминается, после того, как придумали такое понятие, как \"\u003Cstrong>страховой стаж\u003C\u002Fstrong>\".\u003C\u002Fp>    ","Немного недопонял: У принимаемого работника (кандидата на работу) \"Дата заключения договора выпадает на выходной день\". Это как? Или Вы хотите пойти ему навстречу по его просьбе?: 1) Заключить трудовой договор в воскресенье вполне можно, так как закон не содержит запрета на оформление приёма на работу в выходной день. Только кто будет его оформлять, кадровиков с боссом на работу вызовете? Или в понедельник дату поставите воскресную? 2) Насколько помню по прошлой жизни, срок для сохранения непрерывного трудового стажа — один месяц после увольнения работника. А если уволился по ликвидации организации - то срок будет 3 месяца. 3) А вообще-то, понятие «непрерывный трудовой стаж» в трудовом законодательстве уже давно не упоминается, после того, как придумали такое понятие, как \"**страховой стаж**\".",{},{},[152,158,166],{"id":153,"parentId":13,"author":154,"date":14,"text":155,"rawContent":156,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":157,"reactedEmoji":13},61692,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Кадровая работа это не ко мне)))\u003Cbr>\u003Cbr>Выходит из декретного отпуска сотрудник на  свое постоянное место, где сейчас работает сотрудник (временный) которого будут переводить на другую должность. Дата перевода выпадает на 31.01 - это суббота, чтобы человеку не прерывать стаж в работе (это уже вопрос кадровику, она все делает по закону) Учреждение работает 5\u002F2 (сб, вск - выходной).\u003Cbr>\u003Cbr>Работать выходят оба  2 февраля, т.е. 2 февраля для данных сотрудников будет проводиться внеплановый и первичный инструктаж и.т.д.\u003C\u002Fp>","Кадровая работа это не ко мне)))\nВыходит из декретного отпуска сотрудник на  свое постоянное место, где сейчас работает сотрудник (временный) которого будут переводить на другую должность. Дата перевода выпадает на 31.01 - это суббота, чтобы человеку не прерывать стаж в работе (это уже вопрос кадровику, она все делает по закону) Учреждение работает 5\u002F2 (сб, вск - выходной).\nРаботать выходят оба  2 февраля, т.е. 2 февраля для данных сотрудников будет проводиться внеплановый и первичный инструктаж и.т.д.",{},{"id":159,"parentId":13,"author":160,"date":162,"text":163,"rawContent":164,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":165,"reactedEmoji":13},61728,{"id":140,"username":141,"name":142,"initials":143,"color":144,"avatarUrl":145,"groupBadge":161},{"id":19,"name":69,"icon":70,"color":71},"8 месяцев назад","\u003Cp>1) 2 февраля - понедельник. Так что все нормально: штатную клетку освободили, работника перевели на вакантную должность, а бывшая декретница спокойно займет своё место. 2) Как говорится к слову: Если работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, которому не исполнилось 1,5 года, выходит на работу на полный рабочий день \u003Cstrong>досрочно\u003C\u002Fstrong>, Вы не уточнили, она продолжает получать пособие по уходу до достижения ребенком 1,5 лет, при этом отпуск по уходу за ребенком прекращается - листаните письмо-разъясниловку СФР от 24.06.2024г. № 19-02\u002F84476л: В связи с тем, что сотрудница выходит на работу, и отпуск прекращается, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не относится к исключаемым периодам при расчете пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком.\u003C\u002Fp>","1) 2 февраля - понедельник. Так что все нормально: штатную клетку освободили, работника перевели на вакантную должность, а бывшая декретница спокойно займет своё место. 2) Как говорится к слову: Если работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, которому не исполнилось 1,5 года, выходит на работу на полный рабочий день **досрочно**, Вы не уточнили, она продолжает получать пособие по уходу до достижения ребенком 1,5 лет, при этом отпуск по уходу за ребенком прекращается - листаните письмо-разъясниловку СФР от 24.06.2024г. № 19-02\u002F84476л: В связи с тем, что сотрудница выходит на работу, и отпуск прекращается, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не относится к исключаемым периодам при расчете пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком.",{},{"id":167,"parentId":13,"author":168,"date":162,"text":169,"rawContent":170,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":171,"reactedEmoji":13},61764,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Речь не о декретнице)\u003Cbr>\u003Cbr>Уже со всем разобрались, все как я вам написала выше.\u003C\u002Fp>","Речь не о декретнице)\nУже со всем разобрались, все как я вам написала выше.",{}]