[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19717":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},19717,94800,"Кто оплачивает  дополнительные обследования назначенные при предварительном мо?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6703","36323726571200580585","Екатерина","ЕК","#0F766E",null,"9 месяцев назад","Охрана труда",[15,17],"медицинские осмотры",false,6,7,0,494,"\u003Cp>При прохождении предварительного медосмотра было назначено доп.медицинское обследование (прием сосудистого хирурга), должен ли работодатель оплачивать это обследование?\u003C\u002Fp>","При прохождении предварительного медосмотра было назначено доп.медицинское обследование (прием сосудистого хирурга), должен ли работодатель оплачивать это обследование?","2026-01-23T12:48:29+00:00","2026-01-25T15:17:13+00:00",[28,44,60,80,103,119],{"id":29,"number":30,"author":31,"date":14,"isSolution":18,"text":38,"rawContent":39,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":40,"reactionUsers":41,"reactedEmoji":13,"comments":42,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":43},94801,2,{"id":32,"username":33,"name":34,"initials":35,"color":36,"avatarUrl":37,"groupBadge":13},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>Да\u003C\u002Fp>","Да",{},{},[],"2026-01-23T12:50:10+00:00",{"id":45,"number":46,"author":47,"date":14,"isSolution":18,"text":54,"rawContent":55,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":56,"reactionUsers":57,"reactedEmoji":13,"comments":58,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":59},94802,3,{"id":48,"username":49,"name":50,"initials":51,"color":52,"avatarUrl":53,"groupBadge":13},"1433","SHcd3368974205f955b9172","Евген64","ЕВ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBAP5p0QrpprbfQ1I.png","\u003Cp>Считаю, что должен,  хотя у меня за 10 лет на предварительном никого не завернули, были такие, что пропадали уже с заключением, или просто  не доходили.\u003C\u002Fp>","Считаю, что должен,  хотя у меня за 10 лет на предварительном никого не завернули, были такие, что пропадали уже с заключением, или просто  не доходили.",{},{},[],"2026-01-23T12:55:30+00:00",{"id":61,"number":62,"author":63,"date":14,"isSolution":18,"text":74,"rawContent":75,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":76,"reactionUsers":77,"reactedEmoji":13,"comments":78,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":79},94804,4,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":12,"avatarUrl":68,"groupBadge":69},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":70,"name":71,"icon":72,"color":73},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19717#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"94800\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Екатерина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Нет, не должен. Объем медицинских исследований и смотров врачами специалистами перечислен в Приказе №29н. Все что свыше, по желанию работодателя, полису ОМС или платно для самого работника.\u003C\u002Fp> ","[Екатерина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19717\u002F1) Нет, не должен. Объем медицинских исследований и смотров врачами специалистами перечислен в Приказе №29н. Все что свыше, по желанию работодателя, полису ОМС или платно для самого работника.",{},{},[],"2026-01-23T13:03:09+00:00",{"id":81,"number":70,"author":82,"date":14,"isSolution":18,"text":90,"rawContent":91,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":92,"reactionUsers":93,"reactedEmoji":13,"comments":94,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":102},94809,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":89},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":70,"name":71,"icon":72,"color":73},"\u003Cp>А такое обоснование: Работодатель обязан оплачивать предварительный медосмотр, так как он проводит его по направлению работодателя и за счёт своих средств, согласно ст. 220 ТК РФ. Дополнительное обследование, на которое сотрудника направили после медосмотра, так же должен оплачивать работодатель, так как он был инициатором медосмотра, согласно статьи 214 ТК РФ. Кстати, с 1 апреля 2021 года  дообследования оплачиваются за счет ОМС.\u003C\u002Fp>","А такое обоснование: Работодатель обязан оплачивать предварительный медосмотр, так как он проводит его по направлению работодателя и за счёт своих средств, согласно ст. 220 ТК РФ. Дополнительное обследование, на которое сотрудника направили после медосмотра, так же должен оплачивать работодатель, так как он был инициатором медосмотра, согласно статьи 214 ТК РФ. Кстати, с 1 апреля 2021 года  дообследования оплачиваются за счет ОМС.",{},{},[95],{"id":96,"parentId":13,"author":97,"date":14,"text":99,"rawContent":100,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":101,"reactedEmoji":13},61501,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":98},{"id":70,"name":71,"icon":72,"color":73},"\u003Cp>1).  Летом прошлого года с таким вопросом столкнулся, на Правоведе нашел два юридических мнения, касающихся \u003Cstrong>работников организации\u003C\u002Fstrong>: ПЕРВОЕ МНЕНИЕ: Дополнительное обследование не входит в мероприятия медосмотра, но оно обязательно для руководителя организации и поэтому работодатель обязан сохранить средний заработок на время прохождения дополнительного обследования. Такое решение работодателя не ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством и должно быть закреплено в соответствующих приказах организации.... ВТОРОЕ МНЕНИЕ: Если работника отправили на допобследование, значит, медосмотр он полностью не прошел. В тоже время допобследования не входят в медосмотр и осуществляются за счет средств обязательного медицинского страхования, согласно п. 32 приказа Минздрава РФ от 28.01.2021г. № 29н.  Поэтому работодатель не обязан оплачивать дополнительные медицинские обследования и сохранять средний заработок за время, когда работник их проходит. Рекомендовали оплачивать время отстранения от работы на допобследование как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника - 2\u002F3 от тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени отстранения, согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ и ч. 2 ст. 157 ТК РФ. Т.е. исходят из того, что работник не смог пройти медосмотр по медицинским показаниям, значит, ни он, ни руководитель организации в этом не виноваты.  2) А так как кандидат на работу ещё не встал на штатную клетку и не стал полноценным работником, может кандидату пущай ОМС оплачивает?\u003C\u002Fp>","1).  Летом прошлого года с таким вопросом столкнулся, на Правоведе нашел два юридических мнения, касающихся **работников организации**: ПЕРВОЕ МНЕНИЕ: Дополнительное обследование не входит в мероприятия медосмотра, но оно обязательно для руководителя организации и поэтому работодатель обязан сохранить средний заработок на время прохождения дополнительного обследования. Такое решение работодателя не ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством и должно быть закреплено в соответствующих приказах организации.... ВТОРОЕ МНЕНИЕ: Если работника отправили на допобследование, значит, медосмотр он полностью не прошел. В тоже время допобследования не входят в медосмотр и осуществляются за счет средств обязательного медицинского страхования, согласно п. 32 приказа Минздрава РФ от 28.01.2021г. № 29н.  Поэтому работодатель не обязан оплачивать дополнительные медицинские обследования и сохранять средний заработок за время, когда работник их проходит. Рекомендовали оплачивать время отстранения от работы на допобследование как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника - 2\u002F3 от тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени отстранения, согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ и ч. 2 ст. 157 ТК РФ. Т.е. исходят из того, что работник не смог пройти медосмотр по медицинским показаниям, значит, ни он, ни руководитель организации в этом не виноваты.  2) А так как кандидат на работу ещё не встал на штатную клетку и не стал полноценным работником, может кандидату пущай ОМС оплачивает?",{},"2026-01-23T15:48:32+00:00",{"id":104,"number":19,"author":105,"date":14,"isSolution":18,"text":113,"rawContent":114,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":115,"reactionUsers":116,"reactedEmoji":13,"comments":117,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":118},94819,{"id":106,"username":107,"name":108,"initials":109,"color":110,"avatarUrl":111,"groupBadge":112},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":70,"name":71,"icon":72,"color":73},"\u003Cp>п. 32 приказа 29н : В\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv> \u003Cp>случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Указанные в абзаце втором настоящего пункта \u003Cstrong>д\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>ополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Думаю, что это требование распространяется и на предварительный м\u002Fо.\u003Cbr>\u003Cbr>п. 14:\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Предварительный осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В случаях затруднения в оценке результатов осмотра лицу, поступающему на работу, в связи с имеющимся у него заболеванием выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, а лицо, поступающее на работу, считается не прошедшим предварительный осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ. Проведение экспертизы профессиональной пригодности проводится в таких случаях лицом, поступающим на работу, самостоятельно в рамках программы государственной гарантии бесплатного оказания гражданам медицинской помощи\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","п. 32 приказа 29н : В\n\n случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.\n\nУказанные в абзаце втором настоящего пункта **д****ополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования**.\n\nДумаю, что это требование распространяется и на предварительный м\u002Fо.\n\nп. 14: \n\nПредварительный осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.\n\nВ случаях затруднения в оценке результатов осмотра лицу, поступающему на работу, в связи с имеющимся у него заболеванием выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, а лицо, поступающее на работу, считается не прошедшим предварительный осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ. Проведение экспертизы профессиональной пригодности проводится в таких случаях лицом, поступающим на работу, самостоятельно в рамках программы государственной гарантии бесплатного оказания гражданам медицинской помощи",{},{},[],"2026-01-25T12:59:56+00:00",{"id":120,"number":20,"author":121,"date":14,"isSolution":18,"text":129,"rawContent":130,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":131,"reactionUsers":132,"reactedEmoji":13,"comments":133,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},94823,{"id":122,"username":123,"name":124,"initials":125,"color":126,"avatarUrl":127,"groupBadge":128},"172","podberezina_svetlana","Светлана Подберезина","СП","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FnfnsquKU6PE2MBQQ.png",{"id":70,"name":71,"icon":72,"color":73},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19717#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"94800\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Екатерина\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Допобследования покрывает ОМС (оплачивает фонд медстрахования в рамках программы госгарантий). Работнику должны выдать направление и проинструктировать куда с ним пойти, чтобы встать на очередь или записаться на обследование (если требуется).\u003C\u002Fp> ","[Екатерина](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19717\u002F1)  Допобследования покрывает ОМС (оплачивает фонд медстрахования в рамках программы госгарантий). Работнику должны выдать направление и проинструктировать куда с ним пойти, чтобы встать на очередь или записаться на обследование (если требуется).",{},{},[]]