[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19686":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":20,"bestAnswerPostId":21,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":22,"views":23,"subscribersCount":24,"isSubscribed":19,"userVote":25,"votesCount":25,"bodyHtml":26,"rawContent":27,"answers":28},19686,94656,"Можно ли допустить до работы сразу после инструктажей?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7305","34942237722761606397","asavitrazru","AS","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FJaPnikv6ZHrX9YZi.png",null,"9 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,true,94667,4,395,5,0,"\u003Cp>Доброе утро,\u003C\u002Fp>\u003Cp>Подскажите пожалуйста, такой момент:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Принимается на работу сотрудник по должности: \u003Cstrong>\"Дворник\"\u003C\u002Fstrong>, 23.01.2026 г. \u003Cem>(Приказом освобожден от стажировки).\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Мой порядок получается следующий, я прописываю ему вводный и первичный инструктаж датой приёма на работу.\u003Cbr>\u003Cbr>Далее, он должен пройти обучение по Б, ПП в течении 60 дней, но он уже может работать от даты проведения вводного\u002Fпервичного инструктажа 23.01.2026 г., если не подлежит стажировке?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Спасибо.\u003C\u002Fp>","Доброе утро,\n\nПодскажите пожалуйста, такой момент:\n\nПринимается на работу сотрудник по должности: **\"Дворник\"**, 23.01.2026 г. *(Приказом освобожден от стажировки).*\n\nМой порядок получается следующий, я прописываю ему вводный и первичный инструктаж датой приёма на работу.\n\nДалее, он должен пройти обучение по Б, ПП в течении 60 дней, но он уже может работать от даты проведения вводного\u002Fпервичного инструктажа 23.01.2026 г., если не подлежит стажировке?\n\nСпасибо.",[29,46,62,128],{"id":21,"number":22,"author":30,"date":15,"isSolution":20,"text":41,"rawContent":42,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":14,"comments":45,"isCommentsOpen":19},{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":24,"name":38,"icon":39,"color":40},"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19686#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"94656\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">asavitrazru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Все верно. Вы можете действовать в таком порядке.\u003C\u002Fp>","[asavitrazru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19686\u002F1) Все верно. Вы можете действовать в таком порядке.",{},{},[],{"id":47,"number":48,"author":49,"date":15,"isSolution":19,"text":57,"rawContent":58,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":59,"reactionUsers":60,"reactedEmoji":14,"comments":61,"isCommentsOpen":19},94657,2,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":56},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":24,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Направляю служебную записку о начале обучения нового работника: начинаем погружение в программы Б, ПП, СИЗ (если требуется) сразу \"с корабля на бал\", на следующий день после приема. После 2–4 дневного курса и проверки знаний - официально отправляем его на \"галеры капитализма\" с  пониманием правил безопасности\u003C\u002Fp>","Направляю служебную записку о начале обучения нового работника: начинаем погружение в программы Б, ПП, СИЗ (если требуется) сразу \"с корабля на бал\", на следующий день после приема. После 2–4 дневного курса и проверки знаний - официально отправляем его на \"галеры капитализма\" с  пониманием правил безопасности",{},{},[],{"id":63,"number":64,"author":65,"date":15,"isSolution":19,"text":72,"rawContent":73,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":14,"comments":76,"isCommentsOpen":19},94658,3,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":14},"7760","3848792191126018837","Zhao","ZH","#B45309","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F0NBadlLPXEFbJ8Rn.png","\u003Cp>Статья 214 ТК РФ:\u003Cbr>\u003Cbr>\"Работодатель обязан обеспечить:\u003Cbr>\u003Cbr>...\u003Cbr>\u003Cbr>недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда...\".\u003C\u002Fp>\u003Cp>Несмотря на то, что инструктажи являются одним из видов обучения, здесь чётко говорится об обучении по 2464.\u003Cbr>\u003Cbr>\"62.Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу...\".\u003Cbr>\u003Cbr>Здесь нет упоминания о том, что работник допускается к работе без обучения, иначе это противоречило бы ТК РФ.\u003C\u002Fp>","Статья 214 ТК РФ:\n\n\"Работодатель обязан обеспечить:\n\n...\n\nнедопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда...\".\n\nНесмотря на то, что инструктажи являются одним из видов обучения, здесь чётко говорится об обучении по 2464.\n\n\"62.Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу...\".\n\nЗдесь нет упоминания о том, что работник допускается к работе без обучения, иначе это противоречило бы ТК РФ.",{},{},[77,89,101,107,114,121],{"id":78,"parentId":14,"author":79,"date":15,"text":86,"rawContent":87,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":88,"reactedEmoji":14},61371,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":54,"avatarUrl":84,"groupBadge":85},"3912","dsp","DSP","DS","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":24,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Получается, работник сидит на попе ровно пока не пройдет обучение? И только потом начинает работать?\u003C\u002Fp>","Получается, работник сидит на попе ровно пока не пройдет обучение? И только потом начинает работать?",{},{"id":90,"parentId":14,"author":91,"date":15,"text":98,"rawContent":99,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":100,"reactedEmoji":14},61374,{"id":92,"username":93,"name":94,"initials":95,"color":96,"avatarUrl":97,"groupBadge":14},"9183","31745658452881247477","Виталий","ВИ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMI6OOwyXJkhhjaYB.png","\u003Cp>Да.\u003C\u002Fp>","Да.",{},{"id":102,"parentId":14,"author":103,"date":15,"text":104,"rawContent":105,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":106,"reactedEmoji":14},61375,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":14},"\u003Cp>А как он необученный работать будет?\u003Cbr>\u003Cbr>Понятно, что реальность и нпа - разные плоскости, а работодатель не ждёт неделю, а сразу допускает к работе после инструктажа. Но это есть существенный риск в случае НС, потому как инспектор ГИТ обязательно запросит протокол обучения требования ОТ.\u003C\u002Fp>","А как он необученный работать будет?\nПонятно, что реальность и нпа - разные плоскости, а работодатель не ждёт неделю, а сразу допускает к работе после инструктажа. Но это есть существенный риск в случае НС, потому как инспектор ГИТ обязательно запросит протокол обучения требования ОТ.",{},{"id":108,"parentId":14,"author":109,"date":15,"text":111,"rawContent":112,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":113,"reactedEmoji":14},61377,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":54,"avatarUrl":84,"groupBadge":110},{"id":24,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А как он необученный работать будет?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А за что ему тогда зарплату платить? А если его обучат только через 1,5 месяца? Он не работает, а трудовой договор уже действует. Работник пойдет в Трудинспекцию с жалобой.\u003C\u002Fp>","> А как он необученный работать будет?\n\nА за что ему тогда зарплату платить? А если его обучат только через 1,5 месяца? Он не работает, а трудовой договор уже действует. Работник пойдет в Трудинспекцию с жалобой.",{},{"id":115,"parentId":14,"author":116,"date":15,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":120,"reactedEmoji":14},61378,{"id":50,"username":51,"name":52,"initials":53,"color":54,"avatarUrl":55,"groupBadge":117},{"id":24,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Поэтому в день приема на работу я направляю в филиал в СЗ о направлении работника на обучение, которое начинается со следующего дня. В зависимости от продолжительности программы работник усваивает теоретическую часть, а руководитель подразделения одновременно проводит практическое обучение безопасным приемам и методам выполнения работ.  \u003Cbr>\u003Cbr>Если профессия или должность предусматривают стажировку, направление на обучение по программе Б я также оформляю со следующего дня после приема. Обучение по программе В мы проводим в УЦ чуть позже (что  конечно противоречит п. 25 ПП РФ №2464 -\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, \u003Cem>указанным в пункте 46 настоящих Правил\u003C\u002Fem> (далее - программы обучения требованиям охраны труда).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>, но это обусловлено нашей системой закупок). Я как можно скорее направляю корректировку и СЗ о необходимости обучения работника по программе В в УЦ.\u003C\u002Fp>  \u003Cp>Назначается стажировка, по ее завершении и после допуска к самостоятельной работе работник продолжает дообучение по программе ПП и\u002Fили по использованию СИЗ (если требуется).\u003C\u002Fp>","Поэтому в день приема на работу я направляю в филиал в СЗ о направлении работника на обучение, которое начинается со следующего дня. В зависимости от продолжительности программы работник усваивает теоретическую часть, а руководитель подразделения одновременно проводит практическое обучение безопасным приемам и методам выполнения работ.  \nЕсли профессия или должность предусматривают стажировку, направление на обучение по программе Б я также оформляю со следующего дня после приема. Обучение по программе В мы проводим в УЦ чуть позже (что  конечно противоречит п. 25 ПП РФ №2464 - \n\n> К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, _указанным в пункте 46 настоящих Правил_ (далее - программы обучения требованиям охраны труда).\n\n, но это обусловлено нашей системой закупок). Я как можно скорее направляю корректировку и СЗ о необходимости обучения работника по программе В в УЦ.  \n\nНазначается стажировка, по ее завершении и после допуска к самостоятельной работе работник продолжает дообучение по программе ПП и\u002Fили по использованию СИЗ (если требуется).",{},{"id":122,"parentId":14,"author":123,"date":15,"text":125,"rawContent":126,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":25,"userVote":25,"reactions":127,"reactedEmoji":14},61379,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":124},{"id":24,"name":38,"icon":39,"color":40}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7760\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Zhao\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Здесь нет упоминания о том, что работник допускается к работе без обучения, иначе это противоречило бы ТК РФ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>По аналогии с вами я скажу, здесь нет запрета допустить к работе без обучения. Главное чтобы срок работы без обучения не превышал 60 дней. Вот тогда это будет являться нарушением установленного порядка обучения по охране труда.\u003C\u002Fp>"," @3848792191126018837 \n\n> Здесь нет упоминания о том, что работник допускается к работе без обучения, иначе это противоречило бы ТК РФ.\n\nПо аналогии с вами я скажу, здесь нет запрета допустить к работе без обучения. Главное чтобы срок работы без обучения не превышал 60 дней. Вот тогда это будет являться нарушением установленного порядка обучения по охране труда.",{},{"id":129,"number":24,"author":130,"date":15,"isSolution":19,"text":138,"rawContent":139,"votes":25,"userVote":25,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":140,"reactionUsers":141,"reactedEmoji":14,"comments":142,"isCommentsOpen":19},94670,{"id":131,"username":132,"name":133,"initials":134,"color":135,"avatarUrl":136,"groupBadge":137},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":24,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19686#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"94656\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">asavitrazru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Мой порядок получается следующий, я прописываю ему вводный и первичный инструктаж датой приёма на работу.\u003Cbr>\u003Cbr>Далее, он должен пройти обучение по Б, ПП в течении 60 дней, но он уже может работать от даты проведения вводного\u002Fпервичного инструктажа 23.01.2026 г., если не подлежит стажировке?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ваш порядок начался немного с конца. Начнём немного с начала:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>ТК РФ Статья 214\u003Cbr>\u003Cbr>недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения \u003Cstrong>в установленном порядке\u003C\u002Fstrong> обучения по охране труда,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Откуда берётся установленный порядок? Это как раз тот самый ЛНА вашей организации, где вы для всех ваших пассажиров устанавливаете порядок обучения.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464\u003Cbr>\u003Cbr>62.Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, \u003Cstrong>установленные работодателем\u003C\u002Fstrong>, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Таким образом, вы можете себе позволить допустить к самостоятельной работе работника, если конкретно ЕГО вид работ не требует дополнительного обучения, но при этом он выполняет работы в местах действия опасных и вредных факторов отразив этот вопрос в своём ЛНА. Это не отменяет того, что обучение нужно провести не позднее 60 дней, но работник уже может себе позволить работать и обучаться (с отрывом от производства). Формально или неформально обучаться - это вам решать.\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Cem>Простой пример: нужно ли обучаться безопасно махать метлой и половой тряпкой? Не нужно. Но тем не менее он может махать метлой вдоль автомобильной дороги, где есть риски быть подбитым автомобилем и алкашами.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Для того что бы допустить работника, который безопасно для себя и окружающих машет метлой вдоль опаснейшей дороги вам необходимо оценить риски. То есть ознакомить его с картой идентификации рисков и оценить риск как допустимый.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F180586\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Мнение Роструда: \u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>Ответ:\u003Cbr>\u003Cbr>Работодатель вправе допустить работника к самостоятельной работе после проведения вводного и первичного инструктажа, если он не проходит стажировку (к стажировке допускаются работники, прошедшие инструктаж и обучение охране труда).\u003Cbr>\u003Cbr>Если к работе работник может приступить только после стажировки, то работать без обучения охране труда даже под руководством наставника он не вправе.\u003Cbr>\u003Cbr>Так как стажировка является частью обучения по охране труда, то проверка знаний проводится после стажировки.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Учтите, что \"мнение\" Роструда не является юридически значимым. Как и \"мнение\" Ростехнадзора, как и \"мнение\" ИИ простихоспади, как и моё \"мнение\", как и остальные \"мнения\".\u003Cbr>\u003Cbr>Мнение не является НПА, тем более когда оно с ошибками:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Всё то же мнение Роструда сверху:\u003Cbr>\u003Cbr>Так как стажировка является частью обучения по охране труда, то \u003Cstrong>проверка знаний проводится после стажировки\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464\u003Cbr>\u003Cbr>К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cstrong>Подытоживая:\u003C\u002Fstrong> дворник может быть допущен к самостоятельной работе после вводного и первичного инструктажа, ознакомления с рисками, и может работать сколько-нибудь часов в день + обучаться с отрывом от производства, если такой порядок его обучения установлен вашим ЛНА\u003C\u002Fp>","[asavitrazru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19686\u002F1) Мой порядок получается следующий, я прописываю ему вводный и первичный инструктаж датой приёма на работу.\n\nДалее, он должен пройти обучение по Б, ПП в течении 60 дней, но он уже может работать от даты проведения вводного\u002Fпервичного инструктажа 23.01.2026 г., если не подлежит стажировке?\n\nВаш порядок начался немного с конца. Начнём немного с начала:\n\nТК РФ Статья 214\n\nнедопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения **в установленном порядке** обучения по охране труда,\n\nОткуда берётся установленный порядок? Это как раз тот самый ЛНА вашей организации, где вы для всех ваших пассажиров устанавливаете порядок обучения.\n\nПостановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464\n\n62.Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, **установленные работодателем**, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.\n\nТаким образом, вы можете себе позволить допустить к самостоятельной работе работника, если конкретно ЕГО вид работ не требует дополнительного обучения, но при этом он выполняет работы в местах действия опасных и вредных факторов отразив этот вопрос в своём ЛНА. Это не отменяет того, что обучение нужно провести не позднее 60 дней, но работник уже может себе позволить работать и обучаться (с отрывом от производства). Формально или неформально обучаться - это вам решать.\n\n*Простой пример: нужно ли обучаться безопасно махать метлой и половой тряпкой? Не нужно. Но тем не менее он может махать метлой вдоль автомобильной дороги, где есть риски быть подбитым автомобилем и алкашами.*\n\nДля того что бы допустить работника, который безопасно для себя и окружающих машет метлой вдоль опаснейшей дороги вам необходимо оценить риски. То есть ознакомить его с картой идентификации рисков и оценить риск как допустимый. \n\n[Мнение Роструда:](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F180586)\n\nОтвет:\n\nРаботодатель вправе допустить работника к самостоятельной работе после проведения вводного и первичного инструктажа, если он не проходит стажировку (к стажировке допускаются работники, прошедшие инструктаж и обучение охране труда).\n\nЕсли к работе работник может приступить только после стажировки, то работать без обучения охране труда даже под руководством наставника он не вправе.\n\nТак как стажировка является частью обучения по охране труда, то проверка знаний проводится после стажировки.\n\nУчтите, что \"мнение\" Роструда не является юридически значимым. Как и \"мнение\" Ростехнадзора, как и \"мнение\" ИИ простихоспади, как и моё \"мнение\", как и остальные \"мнения\".\n\nМнение не является НПА, тем более когда оно с ошибками:\n\nВсё то же мнение Роструда сверху:\n\nТак как стажировка является частью обучения по охране труда, то **проверка знаний проводится после стажировки**.\n\n\nПостановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464\n\nК стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда\n\n**Подытоживая:** дворник может быть допущен к самостоятельной работе после вводного и первичного инструктажа, ознакомления с рисками, и может работать сколько-нибудь часов в день + обучаться с отрывом от производства, если такой порядок его обучения установлен вашим ЛНА",{},{},[]]