[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19676":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19676,94614,"Допуск сотрудник к работе, без вредных условий?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"7305","34942237722761606397","asavitrazru","AS","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FJaPnikv6ZHrX9YZi.png",null,"9 месяцев назад","Охрана труда",[16,18],"инструктажи",false,6,7,0,886,"\u003Cp>Добрый день,\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Подскажите, как правильно допустить сотрудника к самостоятельной работе, если он работает, не во вредных условиях труда, то есть стажировка не требуется, КУТ 2.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Изначально, проводим вводный инструктаж по дате приёма, далее - первичный инструктаж (датой приёма?).\u003Cbr>\u003Cbr>И потом в течении 60 дней обучение по охране труда по определенным программам (Б,ПП).\u003Cbr>\u003Cbr>А как зафиксировать допуск к самостоятельной работе, без стажировки, после пройденного обучения, какой все таки правильный порядок приема сотрудника?\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Или проводить первичный инструктаж после пройденного обучения по ОТ?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Спасибо.\u003C\u002Fp>","Добрый день,\n\n**Подскажите, как правильно допустить сотрудника к самостоятельной работе, если он работает, не во вредных условиях труда, то есть стажировка не требуется, КУТ 2.**\n\nИзначально, проводим вводный инструктаж по дате приёма, далее - первичный инструктаж (датой приёма?).\n\nИ потом в течении 60 дней обучение по охране труда по определенным программам (Б,ПП).\n\nА как зафиксировать допуск к самостоятельной работе, без стажировки, после пройденного обучения, какой все таки правильный порядок приема сотрудника?\n\n**Или проводить первичный инструктаж после пройденного обучения по ОТ?**\n\nСпасибо.","2026-01-21T11:28:36+00:00","2026-01-21T21:25:40+00:00",[29,63,78,94,110,133],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":44,"rawContent":45,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":46,"reactionUsers":47,"reactedEmoji":14,"comments":48,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":62},94616,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":39},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Первое - вводный инструктаж (в день приема на работу ).\u003C\u002Fp>\u003Cp>Офисные сотрудники могут быть освобождены от инструктажа по ОТ на рабочем месте и обучения по программе Б (тогда информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда).\u003Cbr>\u003Cbr>Факт проведения ВИ фиксируется в соответствующем журнале. Подписи в нем ставят инструктируемый и инструктирующий. \u003Cbr>\u003Cbr>Важным пунктом при трудоустройстве работника является ознакомление с условиями труда на рабочем месте и ЛНА работодателя, касающимися деятельности работника:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>положения по охране труда;\u003C\u002Fli>\u003Cli>приказы, которые могут повлиять на исполнение трудовых обязанностей работником. Например, приказ по аптечкам – работнику необходимо знать, где располагаются аптечки, куда бежать за ней в случае необходимости. Или если работник – руководитель, скорее всего он будет за что-то ответственен, например, за обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах подчиненных или инструктажи подчиненным (естественно после своего обучения);\u003C\u002Fli>\u003Cli>результаты специальной оценки условий труда;\u003C\u002Fli>\u003Cli>результаты оценки профессиональных рисков;\u003C\u002Fli>\u003Cli>инструкции по охране труда;\u003C\u002Fli>\u003Cli>Нормы выдачи СИЗ.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Перед допуском к самостоятельной работе нужно еще провести: первичный инструктаж по ОТ; обучение требованиям охраны труда, оказанию первой помощи, применению и использованию СИЗ; выдачу СИЗ; стажировку на рабочем месте (если необходима). Провести проверку знаний по результатам инструктажа на РМ и обучения по ОТ.\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"7021da5a-895a-427a-8532-3aed89ce9b89\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">cek-list-priema-na-rabotu.pdf\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">344kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель (п. 13 Порядка обучения № 2464). До работника доводятся безопасные методы и приемы труда.Прохождение инструктажа на РМ фиксируется. в соответствующем журнале.Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.\u003C\u002Fp>","Первое - вводный инструктаж (в день приема на работу ).\n\nОфисные сотрудники могут быть освобождены от инструктажа по ОТ на рабочем месте и обучения по программе Б (тогда информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда).\n\nФакт проведения ВИ фиксируется в соответствующем журнале. Подписи в нем ставят инструктируемый и инструктирующий. \n\nВажным пунктом при трудоустройстве работника является ознакомление с условиями труда на рабочем месте и ЛНА работодателя, касающимися деятельности работника:\nположения по охране труда;\nприказы, которые могут повлиять на исполнение трудовых обязанностей работником. Например, приказ по аптечкам – работнику необходимо знать, где располагаются аптечки, куда бежать за ней в случае необходимости. Или если работник – руководитель, скорее всего он будет за что-то ответственен, например, за обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах подчиненных или инструктажи подчиненным (естественно после своего обучения);\nрезультаты специальной оценки условий труда;\nрезультаты оценки профессиональных рисков;\nинструкции по охране труда;\nНормы выдачи СИЗ.\n\nПеред допуском к самостоятельной работе нужно еще провести: первичный инструктаж по ОТ; обучение требованиям охраны труда, оказанию первой помощи, применению и использованию СИЗ; выдачу СИЗ; стажировку на рабочем месте (если необходима). Провести проверку знаний по результатам инструктажа на РМ и обучения по ОТ.\n cek-list-priema-na-rabotu.pdf344kB\n\nПервичный инструктаж проводит непосредственный руководитель (п. 13 Порядка обучения № 2464). До работника доводятся безопасные методы и приемы труда.Прохождение инструктажа на РМ фиксируется. в соответствующем журнале.Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.",{},{},[49,55],{"id":50,"parentId":14,"author":51,"date":15,"text":52,"rawContent":53,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":54,"reactedEmoji":14},61339,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cp>Спасибо, а как оформляется допуск к работе, без стажировки?\u003C\u002Fp>","Спасибо, а как оформляется допуск к работе, без стажировки?",{},{"id":56,"parentId":14,"author":57,"date":15,"text":59,"rawContent":60,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":61,"reactedEmoji":14},61342,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":37,"avatarUrl":38,"groupBadge":58},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Работы повышенной опасности будет выполнять? Если да, то\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>к стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил, т.е. по программам Б, В (если рабочий персонал)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","Работы повышенной опасности будет выполнять? Если да, то \n\n> к стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил, т.е. по программам Б, В (если рабочий персонал)",{},"2026-01-21T12:00:21+00:00",{"id":64,"number":65,"author":66,"date":15,"isSolution":19,"text":72,"rawContent":73,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":74,"reactionUsers":75,"reactedEmoji":14,"comments":76,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":77},94617,3,{"id":67,"username":68,"name":69,"initials":70,"color":71,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"10073","8391260932230371497","Олег Bog","ОB","#BE123C","\u003Cp>см. 2464 п. 23 - допуск после проведения инструктажа на рабочем месте.! НО требуется издать приказ в котором прописать согласно п. 69 как проводится проверка знаний после инструктажа на рабочем месте. (можно хоть устно).\u003Cbr>\u003Cbr>примерная форма.\u003Cbr>\u003Cbr>на основании п. 23 2464 руководителям цехов (согласно списку)  провести, с вновь принятыми работниками рабочих специальностей, инструктаж на рабочем месте, с последующей проверкой знаний в форме устного опроса, согласно программе инструктажа на рабочем месте. По результатам проверки знаний в журнале инструктажа на рабочем месте (приложение № ..) делается запись о прохождении работника инструктажа с последующей проверки знаний.  \u003Cbr>\u003Cbr>считать что прохождения инструктажа на рабочем месте с последующей записью в журнале инструктажа на рабочем месте является допуском данного работника рабочей специальности до самостоятельной работе. ну и т.д.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Примерно как-то так.\u003C\u002Fp> ","см. 2464 п. 23 - допуск после проведения инструктажа на рабочем месте.! НО требуется издать приказ в котором прописать согласно п. 69 как проводится проверка знаний после инструктажа на рабочем месте. (можно хоть устно).\n\nпримерная форма.\n\nна основании п. 23 2464 руководителям цехов (согласно списку)  провести, с вновь принятыми работниками рабочих специальностей, инструктаж на рабочем месте, с последующей проверкой знаний в форме устного опроса, согласно программе инструктажа на рабочем месте. По результатам проверки знаний в журнале инструктажа на рабочем месте (приложение № ..) делается запись о прохождении работника инструктажа с последующей проверки знаний.  \n\nсчитать что прохождения инструктажа на рабочем месте с последующей записью в журнале инструктажа на рабочем месте является допуском данного работника рабочей специальности до самостоятельной работе. ну и т.д.\n\nПримерно как-то так.",{},{},[],"2026-01-21T12:12:49+00:00",{"id":79,"number":80,"author":81,"date":15,"isSolution":19,"text":88,"rawContent":89,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":90,"reactionUsers":91,"reactedEmoji":14,"comments":92,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":93},94622,4,{"id":82,"username":83,"name":84,"initials":85,"color":37,"avatarUrl":86,"groupBadge":87},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19676#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"94614\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">asavitrazru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> мы никак не оформляем. Инструктажи, обучение и вперед. Кем работает Ваш работник с КУТ 2? Чем занимается?\u003C\u002Fp>","[asavitrazru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19676\u002F1) мы никак не оформляем. Инструктажи, обучение и вперед. Кем работает Ваш работник с КУТ 2? Чем занимается?",{},{},[],"2026-01-21T13:18:26+00:00",{"id":95,"number":40,"author":96,"date":15,"isSolution":19,"text":104,"rawContent":105,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":14,"comments":108,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":109},94626,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":103},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19676#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"94614\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">asavitrazru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Изначально, проводим вводный инструктаж по дате приёма, далее - первичный инструктаж (датой приёма?).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Вводный- да, в день приема. Первичный по ситуации, можно в первый день приема (на мой взгляд это очень удобно,что в первый день работник проходит все инструктажи и не только по ОТ, знакомится с ЛНА), можно и после обучения по ОТ, если вы работника сразу начинаете обучать. Но надо следить за часами, потраченными на обучение.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>И потом в течении 60 дней обучение по охране труда по определенным программам (Б,ПП).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Да, вы имеете право провести обучение в течении 60 дней со дня приема на работу.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А как зафиксировать допуск к самостоятельной работе, без стажировки, после пройденного обучения,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Требования об оформлении допуска к самостоятельной работе, предъявляются только после прохождения стажировки. В вашем случае ничего не надо.\u003C\u002Fp>","[asavitrazru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19676\u002F1) \n\nИзначально, проводим вводный инструктаж по дате приёма, далее - первичный инструктаж (датой приёма?).\n\nВводный- да, в день приема. Первичный по ситуации, можно в первый день приема (на мой взгляд это очень удобно,что в первый день работник проходит все инструктажи и не только по ОТ, знакомится с ЛНА), можно и после обучения по ОТ, если вы работника сразу начинаете обучать. Но надо следить за часами, потраченными на обучение.\n\nИ потом в течении 60 дней обучение по охране труда по определенным программам (Б,ПП).\n\nДа, вы имеете право провести обучение в течении 60 дней со дня приема на работу.\n\nА как зафиксировать допуск к самостоятельной работе, без стажировки, после пройденного обучения,\n\nТребования об оформлении допуска к самостоятельной работе, предъявляются только после прохождения стажировки. В вашем случае ничего не надо.",{},{},[],"2026-01-21T13:34:42+00:00",{"id":111,"number":20,"author":112,"date":15,"isSolution":19,"text":120,"rawContent":121,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":122,"reactionUsers":123,"reactedEmoji":14,"comments":124,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":132},94635,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":119},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Эти приказы клепают кадровики. 1) Приказ о приеме на работу оформляют сразу, после подписания трудового договора. После приказа - вводный и первичный инструктажи. Потом работника (рабочего или спеца) приказом отправляют на учебу в Учебный центр. Стажировку по охране труда проводят, согласно утвержденного работодателем Списка, после обучения ОТ по соответствующим программам и проверки знаний требований охраны труда.  А по окончании стажировки, на основании Стажировочного листа, кадровики оформляют допуск к самостоятельной работе. 2) Для некоторых работников с классом условий труда КУТ 2 обучение по программе Б охраны труда не требуется, согласно п. 54 Правил -2464.  Если должность входит в Перечень профессий и должностей, освобождённых от первичного инструктажа по охране труда и обучения по ОТ,утвержденный руководителем организации, то к работе допускают сразу приказом о приеме на работу.\u003C\u002Fp>","Эти приказы клепают кадровики. 1) Приказ о приеме на работу оформляют сразу, после подписания трудового договора. После приказа - вводный и первичный инструктажи. Потом работника (рабочего или спеца) приказом отправляют на учебу в Учебный центр. Стажировку по охране труда проводят, согласно утвержденного работодателем Списка, после обучения ОТ по соответствующим программам и проверки знаний требований охраны труда.  А по окончании стажировки, на основании Стажировочного листа, кадровики оформляют допуск к самостоятельной работе. 2) Для некоторых работников с классом условий труда КУТ 2 обучение по программе Б охраны труда не требуется, согласно п. 54 Правил -2464.  Если должность входит в Перечень профессий и должностей, освобождённых от первичного инструктажа по охране труда и обучения по ОТ,утвержденный руководителем организации, то к работе допускают сразу приказом о приеме на работу.",{},{},[125],{"id":126,"parentId":14,"author":127,"date":15,"text":129,"rawContent":130,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":131,"reactedEmoji":14},61350,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":128},{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cp>Обращайте внимание на даты. У меня года два назад кадровичка с начальником подразделения ошиблись, и получилось, что последний день обучения по ОТ стал первым днем стажировки. Бумага (приказ) стерпела, как в поговорке. А вот ГИТовка, по закону подлости, выявила.\u003C\u002Fp> ","Обращайте внимание на даты. У меня года два назад кадровичка с начальником подразделения ошиблись, и получилось, что последний день обучения по ОТ стал первым днем стажировки. Бумага (приказ) стерпела, как в поговорке. А вот ГИТовка, по закону подлости, выявила. ",{},"2026-01-21T15:29:28+00:00",{"id":134,"number":21,"author":135,"date":15,"isSolution":19,"text":142,"rawContent":143,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":144,"reactionUsers":145,"reactedEmoji":14,"comments":146,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},94639,{"id":136,"username":137,"name":138,"initials":139,"color":71,"avatarUrl":140,"groupBadge":141},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":40,"name":41,"icon":42,"color":43},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19676#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"94614\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">asavitrazru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Подскажите, как правильно допустить сотрудника к самостоятельной работе, если он работает, не во вредных условиях труда, то есть стажировка не требуется, КУТ 2.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>На всякий случай напоминаю, что стажировка не требуется, если он \u003Cstrong>не занимается работами повышенной опасности\u003C\u002Fstrong> (а не во вредных условиях).  \u003Cbr>\u003Cbr>Нет связи между КУТ2 и \"стажировка не требуется\".\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Cstrong>Расшифровываю КУТ2:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>Это условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами. \u003Cbr>\u003Cbr>То есть на рабочем месте физические, химические, биологические итд факторы на \"допустимом уровне\" (по результатам СОУТ), но при этом он запросто может выполнять работы повышенной опасности \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Fdocument\u002Fcons_doc_LAW_403335\u002Ffff5c6d62d0145d2fa1c72304467f67219ef0098\u002F\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">(из перечня работ повышенной опасности)\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Cem>Проще говоря для примера: ему не холодно, не жарко, не шумно, но он иногда меняет лампочки в светильниках. Допустимые условия труда, но работы повышенной опасности. КУТ2, но требуется стажировка.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464\u003Cbr>\u003Cbr>26.Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). \u003Cstrong>Обязательному включению\u003C\u002Fstrong> в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей \u003Cstrong>работников, выполняющих работы повышенной опасности.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Chr>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А как зафиксировать допуск к самостоятельной работе, без стажировки, после пройденного обучения, какой все таки правильный порядок приема сотрудника?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F184829\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">По версии Роструда:\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вновь принимаемые на работу работники (не входящие в перечень (установленный работодателем) профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте) могут самостоятельно работать в течении 60 календарных дней после заключения трудового договора (до прохождения обучение требованиям охраны труда)?\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ответ: Да, если они прошли вводный инструктаж.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>То есть: после вводного инструктажа ваш работник, который не занимается работами повышенной опасности автоматически допущен к самостоятельной работе\u003C\u002Fp>\u003Chr>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Или проводить первичный инструктаж после пройденного обучения по ОТ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Первичный инструктаж в вашем случае проводится сразу же после вводного и \u003Cstrong>до обучения\u003C\u002Fstrong> потому что ваш работник \"автоматически\" допущен к самостоятельной работе.\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464\u003Cbr>\u003Cbr>13.Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации \u003Cstrong>до начала самостоятельной работы\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>","[asavitrazru](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19676\u002F1) Подскажите, как правильно допустить сотрудника к самостоятельной работе, если он работает, не во вредных условиях труда, то есть стажировка не требуется, КУТ 2.\n\nНа всякий случай напоминаю, что стажировка не требуется, если он **не занимается работами повышенной опасности** (а не во вредных условиях).  \n\nНет связи между КУТ2 и \"стажировка не требуется\".\n\n**Расшифровываю КУТ2:**\n\nЭто условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами. \n\nТо есть на рабочем месте физические, химические, биологические итд факторы на \"допустимом уровне\" (по результатам СОУТ), но при этом он запросто может выполнять работы повышенной опасности [(из перечня работ повышенной опасности)](https:\u002F\u002Fwww.consultant.ru\u002Fdocument\u002Fcons_doc_LAW_403335\u002Ffff5c6d62d0145d2fa1c72304467f67219ef0098\u002F).\n\n*Проще говоря для примера: ему не холодно, не жарко, не шумно, но он иногда меняет лампочки в светильниках. Допустимые условия труда, но работы повышенной опасности. КУТ2, но требуется стажировка.* \n\nПостановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464\n\n26.Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). **Обязательному включению** в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей **работников, выполняющих работы повышенной опасности.**\n\n\n\nА как зафиксировать допуск к самостоятельной работе, без стажировки, после пройденного обучения, какой все таки правильный порядок приема сотрудника?\n\n[По версии Роструда:](https:\u002F\u002Fxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai\u002Fquestions\u002Fview\u002F184829)\n\nВновь принимаемые на работу работники (не входящие в перечень (установленный работодателем) профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте) могут самостоятельно работать в течении 60 календарных дней после заключения трудового договора (до прохождения обучение требованиям охраны труда)?\n\nОтвет: Да, если они прошли вводный инструктаж.\n\nТо есть: после вводного инструктажа ваш работник, который не занимается работами повышенной опасности автоматически допущен к самостоятельной работе\n\n\n\nИли проводить первичный инструктаж после пройденного обучения по ОТ?\n\nПервичный инструктаж в вашем случае проводится сразу же после вводного и **до обучения** потому что ваш работник \"автоматически\" допущен к самостоятельной работе. \n\nПостановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464\n\n13.Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации **до начала самостоятельной работы**",{},{},[]]