[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19611":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":15,"lastReply":15,"category":16,"tags":17,"isFeatured":19,"isSticky":19,"isLocked":19,"isResolved":19,"isExpertInvited":19,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":19,"canLock":19,"commentsCount":20,"lastPostNumber":21,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":19,"unreadCount":22,"views":23,"subscribersCount":21,"isSubscribed":19,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":24,"rawContent":25,"rawCreatedAt":26,"rawLastPostedAt":27,"answers":28},19611,94304,"Вопросы специалиста по ОТ на собеседовании?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"3531","29113883833998842818","snowbaal","SN","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FoRXL39S3ztDnCsQL.png",null,"9 месяцев назад","Трудовое право ",[16,18],"подбор персонала",false,12,13,0,1731,"\u003Cp>Добрый день.\u003Cbr>\u003Cbr>Как вы считаете, какие вопросы нужно задавать кандидату на должность специалиста по охране труда на собеседовании?\u003Cbr>\u003Cbr>Что у вас спрашивали в свое время?\u003Cbr>\u003Cbr>Мое самое эпичное собеседование было, когда руководитель задал один единственный вопрос: \"ну вы же знаете, что нужно будет делать?\"\u003C\u002Fp> ","Добрый день.\n\nКак вы считаете, какие вопросы нужно задавать кандидату на должность специалиста по охране труда на собеседовании?\n\nЧто у вас спрашивали в свое время?\n\nМое самое эпичное собеседование было, когда руководитель задал один единственный вопрос: \"ну вы же знаете, что нужно будет делать?\"","2026-01-16T11:35:53+00:00","2026-01-21T08:03:11+00:00",[29,79,95,110,126,143,190,204,252,268,283,308],{"id":30,"number":31,"author":32,"date":15,"isSolution":19,"text":43,"rawContent":44,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":45,"reactionUsers":46,"reactedEmoji":14,"comments":47,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":78},94311,2,{"id":33,"username":34,"name":35,"initials":36,"color":12,"avatarUrl":37,"groupBadge":38},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Грамотный руководитель, особенно отдела или службы ОТ , \"прощупает\" кандидата, чтобы понять какой функционал ему можно поручить и какие пробелы им можно закрыть. Для СОТа важно не только знание законов (которые меняются), но и умение выживать между молотом (руководством, экономящим бюджет) и наковальней (работниками, которые не хотят носить СИЗ, обучаться по ОТ, проходить медосмотры, нарушают требования ОТ и т.д.), т.е. наличие Хард-скиллов (знание матчасти) и Софт-скиллов (коммуникации).\u003C\u002Fp>","Грамотный руководитель, особенно отдела или службы ОТ , \"прощупает\" кандидата, чтобы понять какой функционал ему можно поручить и какие пробелы им можно закрыть. Для СОТа важно не только знание законов (которые меняются), но и умение выживать между молотом (руководством, экономящим бюджет) и наковальней (работниками, которые не хотят носить СИЗ, обучаться по ОТ, проходить медосмотры, нарушают требования ОТ и т.д.), т.е. наличие Хард-скиллов (знание матчасти) и Софт-скиллов (коммуникации).",{},{},[48,54,67],{"id":49,"parentId":14,"author":50,"date":15,"text":51,"rawContent":52,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":53,"reactedEmoji":14},61082,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Грамотный руководитель, особенно отдела или службы ОТ , \"прощупает\" кандидата\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А если нет отдела ОТ. Ищут специалиста в единственном числе. Какие вопросы стоит ему задать?\u003C\u002Fp>","> Грамотный руководитель, особенно отдела или службы ОТ , \"прощупает\" кандидата\n\nА если нет отдела ОТ. Ищут специалиста в единственном числе. Какие вопросы стоит ему задать?",{},{"id":55,"parentId":14,"author":56,"date":15,"text":63,"rawContent":64,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":65,"userVote":22,"reactions":66,"reactedEmoji":14},61095,{"id":57,"username":58,"name":59,"initials":60,"color":61,"avatarUrl":62,"groupBadge":14},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","#334155","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png","\u003Cp>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-01-16\u002F1768577838-94137-1556802251.jpg\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-01-16\u002F1768577838-94137-1556802251.jpg]\n",8,{},{"id":68,"parentId":14,"author":69,"date":15,"text":74,"rawContent":75,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":76,"userVote":22,"reactions":77,"reactedEmoji":14},61099,{"id":70,"username":71,"name":72,"initials":73,"color":61,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F9738\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@яна царь\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>ну вот примерно так я устроилась на свою первую работу СОТом =)\u003C\u002Fp>","@14850350643783447064 \nну вот примерно так я устроилась на свою первую работу СОТом =)",4,{},"2026-01-16T11:56:20+00:00",{"id":80,"number":81,"author":82,"date":15,"isSolution":19,"text":89,"rawContent":90,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":14,"comments":93,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":94},94312,3,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":12,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"1192","olka","Olka","OL","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>После того, как кандидат расскажет о себе, обычно спрашиваю:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Причины смены места работы.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Последние изменения в НПА по ОТ и действия в связи с этим.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Порядок действий, например, при приеме нового работника или при организации нового РМ, или организации какого-либо процесса СУОТ (зависит от презентации себя кандидатом)\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","После того, как кандидат расскажет о себе, обычно спрашиваю:\nПричины смены места работы.\nПоследние изменения в НПА по ОТ и действия в связи с этим.\nПорядок действий, например, при приеме нового работника или при организации нового РМ, или организации какого-либо процесса СУОТ (зависит от презентации себя кандидатом)",{},{},[],"2026-01-16T12:10:36+00:00",{"id":96,"number":76,"author":97,"date":15,"isSolution":19,"text":104,"rawContent":105,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":14,"comments":108,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":109},94314,{"id":98,"username":99,"name":100,"initials":101,"color":102,"avatarUrl":103,"groupBadge":14},"1433","SHcd3368974205f955b9172","Евген64","ЕВ","#B45309","\u002Fassets\u002Favatars\u002FBAP5p0QrpprbfQ1I.png","\u003Cp>Ничего не задавали, одно  только и талдычили: Христа ради, вернись к нам. Пожалел, добрый я по жизни.\u003C\u002Fp>","Ничего не задавали, одно  только и талдычили: Христа ради, вернись к нам. Пожалел, добрый я по жизни.",{},{},[],"2026-01-16T12:23:06+00:00",{"id":111,"number":39,"author":112,"date":15,"isSolution":19,"text":120,"rawContent":121,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":122,"reactionUsers":123,"reactedEmoji":14,"comments":124,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":125},94316,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":119},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19611#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"94304\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  Меня на одном собеседовании попросили пройти тесты по ОТ.  Это ещё до 2464 было.  Сказали, ну , что бы им для отчётности. \u003Cbr>\u003Cbr>Я бы уточнила- приходилось ли организовывать обучение по ОТ в организации.\u003Cbr>\u003Cbr>Проводил ли СОУТ  с начала и до утверждения отчёта.\u003Cbr>\u003Cbr>оценка рисков .\u003C\u002Fp> ","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19611\u002F1)  Меня на одном собеседовании попросили пройти тесты по ОТ.  Это ещё до 2464 было.  Сказали, ну , что бы им для отчётности. \n\nЯ бы уточнила- приходилось ли организовывать обучение по ОТ в организации.\n\nПроводил ли СОУТ  с начала и до утверждения отчёта.\n\nоценка рисков .",{},{},[],"2026-01-16T12:32:49+00:00",{"id":127,"number":128,"author":129,"date":15,"isSolution":19,"text":137,"rawContent":138,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":139,"reactionUsers":140,"reactedEmoji":14,"comments":141,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":142},94338,6,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":134,"avatarUrl":135,"groupBadge":136},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Я бы кандидату задал три вопроса: 1) Какое по счету у Вас место работы (фигово, что на электронные трудовые книжки перешли). 2) Какие Вы знаете НПА по ОТ? 3) Какие Вы, на прежнем месте работы, применяли пути мотивации работников соблюдать требования охраны труда? Отправил бы его покурить и позвонил бы кадровику его прежней организации. А дальше по обстановке.\u003C\u002Fp>","Я бы кандидату задал три вопроса: 1) Какое по счету у Вас место работы (фигово, что на электронные трудовые книжки перешли). 2) Какие Вы знаете НПА по ОТ? 3) Какие Вы, на прежнем месте работы, применяли пути мотивации работников соблюдать требования охраны труда? Отправил бы его покурить и позвонил бы кадровику его прежней организации. А дальше по обстановке.",{},{},[],"2026-01-16T20:00:15+00:00",{"id":144,"number":145,"author":146,"date":15,"isSolution":19,"text":153,"rawContent":154,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":155,"reactionUsers":156,"reactedEmoji":14,"comments":157,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":189},94364,7,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":151,"avatarUrl":152,"groupBadge":14},"1367","20359542852343405982","Регина Полянских","РП","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F1AbCfcIBQR7CpFIS.png","\u003Cp>Из нестандартных вопросов (типа расскажите свой опыт и т.п.), если я чувствую что по общению человек может подойти я задаю вот такие два вопроса:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Расскажите о своем достижении, которым гордитесь - в процессе диалога понимаю насколько это его достижение, сколько сил он своих в него вложил. Заранее оцениваю, что мотивирует человека.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Расскажите о самом большом \"провале\" - тут мне в целом важно, что человек хоть что-то да расскажет. Значит скорее всего, если косякнет в работе, тоже расскажет. Ну и опять же по диалогу понятно будет, будет ли ответственность на себя брать или на других перекладывать.\u003C\u002Fli> \u003C\u002Fol>\u003Cp>Еще обычно спрашиваю какими ресурсами и как отслеживает изменения в профессиональном направлении (в нормативке например).\u003C\u002Fp>","Из нестандартных вопросов (типа расскажите свой опыт и т.п.), если я чувствую что по общению человек может подойти я задаю вот такие два вопроса:\nРасскажите о своем достижении, которым гордитесь - в процессе диалога понимаю насколько это его достижение, сколько сил он своих в него вложил. Заранее оцениваю, что мотивирует человека.\nРасскажите о самом большом \"провале\" - тут мне в целом важно, что человек хоть что-то да расскажет. Значит скорее всего, если косякнет в работе, тоже расскажет. Ну и опять же по диалогу понятно будет, будет ли ответственность на себя брать или на других перекладывать. \n\nЕще обычно спрашиваю какими ресурсами и как отслеживает изменения в профессиональном направлении (в нормативке например).",{},{},[158,165,171,182],{"id":159,"parentId":14,"author":160,"date":15,"text":162,"rawContent":163,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":164,"reactedEmoji":14},61125,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":161},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Расскажите о своем достижении, которым гордитесь \"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>И какие достижения озвучивают?\u003C\u002Fp> \u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Расскажите о самом большом \"провале\"\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Задумалась!\u003Cbr>\u003Cbr> тоже интересно , о чём рассказывают!\u003C\u002Fp>","> > Расскажите о своем достижении, которым гордитесь \"\n\n И какие достижения озвучивают? \n\n> > Расскажите о самом большом \"провале\" \n\nЗадумалась!\n тоже интересно , о чём рассказывают!  \n\n",{},{"id":166,"parentId":14,"author":167,"date":15,"text":168,"rawContent":169,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":170,"reactedEmoji":14},61126,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":151,"avatarUrl":152,"groupBadge":14},"\u003Cp>Всегда в обоих вариантах по разному, это очень индивидуально.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Бывают рассказывают про награды на пред.месте работы, бывает про прохождение проверок. Про карьерный рост и его особенности).\u003C\u002Fp> \u003Cp>Когда-то, в свою очередь, я рассказывала о том, как доказывала преподавателю что это я чертеж чертила, что он не купленный))) Не судите строго, это было мое первое собеседование).\u003C\u002Fp> ","Всегда в обоих вариантах по разному, это очень индивидуально. \n\nБывают рассказывают про награды на пред.месте работы, бывает про прохождение проверок. Про карьерный рост и его особенности). \n\nКогда-то, в свою очередь, я рассказывала о том, как доказывала преподавателю что это я чертеж чертила, что он не купленный))) Не судите строго, это было мое первое собеседование). ",{},{"id":172,"parentId":14,"author":173,"date":15,"text":179,"rawContent":180,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":22,"userVote":22,"reactions":181,"reactedEmoji":14},61160,{"id":174,"username":175,"name":176,"initials":177,"color":178,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"894","SH368adca3b19a6bd0b5066","Яна","ЯН","#0369A1","\u003Cp>На второй вопрос даже эксперты с HH рекомендуют не откровенничать, а рассказать про успех какой то, но уточнить, что теперь вы понимаете, что этого можно было бы достичь меньшими усилиями, или как то оптимизировать.\u003Cbr>\u003Cbr>Про явные косяки никогда не расскажу. \u003Cbr>\u003Cbr>Про достижения - всегда было сложно сразу вспомнить, сейчас держу наготове пару случаев.\u003C\u002Fp>","На второй вопрос даже эксперты с HH рекомендуют не откровенничать, а рассказать про успех какой то, но уточнить, что теперь вы понимаете, что этого можно было бы достичь меньшими усилиями, или как то оптимизировать.\nПро явные косяки никогда не расскажу. \nПро достижения - всегда было сложно сразу вспомнить, сейчас держу наготове пару случаев.",{},{"id":183,"parentId":14,"author":184,"date":15,"text":185,"rawContent":186,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":187,"userVote":22,"reactions":188,"reactedEmoji":14},61161,{"id":147,"username":148,"name":149,"initials":150,"color":151,"avatarUrl":152,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ну есть люди которые в принципе на собеседовании не откровенничают, возможно именно они и говорят что \"нет работы нормальной\"\u003C\u002Fp>","Ну есть люди которые в принципе на собеседовании не откровенничают, возможно именно они и говорят что \"нет работы нормальной\"",1,{},"2026-01-19T05:07:31+00:00",{"id":191,"number":65,"author":192,"date":15,"isSolution":19,"text":198,"rawContent":199,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":200,"reactionUsers":201,"reactedEmoji":14,"comments":202,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":203},94391,{"id":193,"username":194,"name":195,"initials":196,"color":178,"avatarUrl":197,"groupBadge":14},"416","Change","Сергей Пронин","СП","\u002Fassets\u002Favatars\u002FWoEQyWXdktngPIiP6Ot5BJqT.png","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F19611#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"94304\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">snowbaal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> по мимо вопросов, нужно спроецировать аварийную ситуацию и посмотреть какой предложит вариант решений кандидат)) я думаю типовые вопросы у вас отдел персонала подберет на ура)\u003C\u002Fp>","[snowbaal](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F19611\u002F1) по мимо вопросов, нужно спроецировать аварийную ситуацию и посмотреть какой предложит вариант решений кандидат)) я думаю типовые вопросы у вас отдел персонала подберет на ура)",{},{},[],"2026-01-19T06:43:22+00:00",{"id":205,"number":206,"author":207,"date":15,"isSolution":19,"text":214,"rawContent":215,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":216,"reactionUsers":217,"reactedEmoji":14,"comments":218,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":251},94395,9,{"id":208,"username":209,"name":210,"initials":211,"color":212,"avatarUrl":213,"groupBadge":14},"1189","31904512192213575096","Eka","EK","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FK5wMpcZZBh7pmBZ0.png","\u003Cp>У меня было самое тупое и короткое собеседование:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>сколько вам лет?\u003C\u002Fli>\u003Cli>27\u003C\u002Fli>\u003Cli>а в чем разница между СОУТ и СУОТ\u003C\u002Fli>\u003Cli>в буквах)))))\u003C\u002Fli>\u003Cli>отлично, вы приняты\u003Cbr>\u003Cbr>PS я туда не пошла работать и не хотела, но надо было бумажку\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>А собеседование, где я до сих пор работаю было примерно так:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>дети есть?\u003C\u002Fli>\u003Cli>нет\u003C\u002Fli>\u003Cli>зарплата устраивает?\u003C\u002Fli>\u003Cli>на первые полгода да, дальше х2\u003C\u002Fli>\u003Cli>работать будешь?\u003C\u002Fli>\u003Cli>буду\u003C\u002Fli>\u003Cli>оформляйся\u003Cbr>\u003Cbr>xD\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>","У меня было самое тупое и короткое собеседование:\nсколько вам лет?\n27\nа в чем разница между СОУТ и СУОТ\nв буквах)))))\nотлично, вы приняты\n\nPS я туда не пошла работать и не хотела, но надо было бумажку\n\nА собеседование, где я до сих пор работаю было примерно так:\nдети есть?\nнет\nзарплата устраивает?\nна первые полгода да, дальше х2\nработать будешь?\nбуду\nоформляйся\n\nxD",{},{},[219,231,238,245],{"id":220,"parentId":14,"author":221,"date":15,"text":228,"rawContent":229,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":187,"userVote":22,"reactions":230,"reactedEmoji":14},61135,{"id":222,"username":223,"name":224,"initials":225,"color":12,"avatarUrl":226,"groupBadge":227},"3912","dsp","DSP","DS","\u002Fassets\u002Favatars\u002F5G14ywHFotFJIl3D.png",{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>А если через полгода нет Зпх2, тогда что?\u003C\u002Fp>","А если через полгода нет Зпх2, тогда что?",{},{"id":232,"parentId":14,"author":233,"date":15,"text":235,"rawContent":236,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":81,"userVote":22,"reactions":237,"reactedEmoji":14},61141,{"id":130,"username":131,"name":132,"initials":133,"color":134,"avatarUrl":135,"groupBadge":234},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cp>Да вопросов можно придумать какие угодно и сколько угодно. Но ведь на работу принимают кадровики, какие мыслят своими специфичными категориями. Неужели у всех кадровики вызывают СОТов, чтобы те оценили кандидата? Тем более, что должность СОТа скорее всего вакантна, и вызывать некого. Исключение начальники служб (отделов) ОТ.\u003C\u002Fp>","Да вопросов можно придумать какие угодно и сколько угодно. Но ведь на работу принимают кадровики, какие мыслят своими специфичными категориями. Неужели у всех кадровики вызывают СОТов, чтобы те оценили кандидата? Тем более, что должность СОТа скорее всего вакантна, и вызывать некого. Исключение начальники служб (отделов) ОТ.",{},{"id":239,"parentId":14,"author":240,"date":15,"text":242,"rawContent":243,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":76,"userVote":22,"reactions":244,"reactedEmoji":14},61149,{"id":113,"username":114,"name":115,"initials":116,"color":117,"avatarUrl":118,"groupBadge":241},{"id":39,"name":40,"icon":41,"color":42},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Неужели у всех кадровики вызывают СОТов, чтобы те оценили кандидата? Тем более, что должность СОТа скорее всего вакантна, и вызывать некого. Исключение начальники служб (отделов) ОТ.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>в 2018г. искала работу. пригласили на собеседование. на должность начальник  отдела ОТ.\u003Cbr>\u003Cbr> На собеседовании присутствовали кадровик и действующий начальник ООТ. Она уходила в другую организацию с более высокой з\\п (ну так пояснили)\u003Cbr>\u003Cbr> поговорили, вопросы они мне позадавали. Потом предложили  задать им интересующие меня вопросы.\u003Cbr>\u003Cbr>  Задаю вопрос- действует ли у  вас СУОТ, разработано положение по СУОТ или отдельные ЛНА на каждое направление имеется. Смотрю начальник ООТ , как то заёрзала.  Отвечают - нет , ещё положение не разработано. \u003Cbr>\u003Cbr>Так, думаю, всё ясно с вами. \u003Cbr>\u003Cbr>поблагодарили. и разошлись , как в море карабли.\u003C\u002Fp>","> Неужели у всех кадровики вызывают СОТов, чтобы те оценили кандидата? Тем более, что должность СОТа скорее всего вакантна, и вызывать некого. Исключение начальники служб (отделов) ОТ.\n\n в 2018г. искала работу. пригласили на собеседование. на должность начальник  отдела ОТ.\n На собеседовании присутствовали кадровик и действующий начальник ООТ. Она уходила в другую организацию с более высокой з\\п (ну так пояснили)\n поговорили, вопросы они мне позадавали. Потом предложили  задать им интересующие меня вопросы.\n  Задаю вопрос- действует ли у  вас СУОТ, разработано положение по СУОТ или отдельные ЛНА на каждое направление имеется. Смотрю начальник ООТ , как то заёрзала.  Отвечают - нет , ещё положение не разработано. \nТак, думаю, всё ясно с вами. \nпоблагодарили. и разошлись , как в море карабли.",{},{"id":246,"parentId":14,"author":247,"date":15,"text":248,"rawContent":249,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":81,"userVote":22,"reactions":250,"reactedEmoji":14},61157,{"id":208,"username":209,"name":210,"initials":211,"color":212,"avatarUrl":213,"groupBadge":14},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F3912\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@DSP\u003C\u002Fa> ну тогда прощаемся, с этого года буду делать себе х3 зп от начальной)\u003C\u002Fp> \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa> у меня был на тупом собеседовании руководитель службы ОТ и ведущий СОТ, кадровика вообще не было\u003Cbr>\u003Cbr>на том месте, где сейчас - директор и кадровик\u003Cbr>\u003Cbr>в остальные места без собеседования по знакомству, там просто просят помочь с тем то и без вопросов в штат оформляют, кстати, все время с нарушениями оформляюсь, 1 полная ставка по основному месту работы и миллион 0,5; 0,25; 0,1 и тд ставок, хоть бы раз из СФР весточку прислали, ну\u003C\u002Fp>","@dsp ну тогда прощаемся, с этого года буду делать себе х3 зп от начальной) \n\n@norton59 у меня был на тупом собеседовании руководитель службы ОТ и ведущий СОТ, кадровика вообще не было\nна том месте, где сейчас - директор и кадровик\nв остальные места без собеседования по знакомству, там просто просят помочь с тем то и без вопросов в штат оформляют, кстати, все время с нарушениями оформляюсь, 1 полная ставка по основному месту работы и миллион 0,5; 0,25; 0,1 и тд ставок, хоть бы раз из СФР весточку прислали, ну",{},"2026-01-19T07:25:06+00:00",{"id":253,"number":254,"author":255,"date":15,"isSolution":19,"text":256,"rawContent":257,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":258,"reactionUsers":259,"reactedEmoji":14,"comments":260,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":267},94434,10,{"id":174,"username":175,"name":176,"initials":177,"color":178,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Я сама задавала, когда принимала себе в отдел, и мне задавали практические вопросы, типа смоделированные ситуации - вот вы идете, работник без каски, диалог. Или НС.\u003Cbr>\u003Cbr>Спрашивали, как будете мотивировать рабочих на соблюдение ОТ? Я всегда говорила, что один СОТ ничего не сделает, все начинается с начальства. Если начальник ходит по цеху без каски, то как рабочих убедить? И если денег не дают на ОТ, то тоже сложно что то соблюдать.\u003C\u002Fp>","Я сама задавала, когда принимала себе в отдел, и мне задавали практические вопросы, типа смоделированные ситуации - вот вы идете, работник без каски, диалог. Или НС.\n\nСпрашивали, как будете мотивировать рабочих на соблюдение ОТ? Я всегда говорила, что один СОТ ничего не сделает, все начинается с начальства. Если начальник ходит по цеху без каски, то как рабочих убедить? И если денег не дают на ОТ, то тоже сложно что то соблюдать.",{},{},[261],{"id":262,"parentId":14,"author":263,"date":15,"text":264,"rawContent":265,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":31,"userVote":22,"reactions":266,"reactedEmoji":14},61247,{"id":174,"username":175,"name":176,"initials":177,"color":178,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>О, а еще как то несколько лет назад устраивалась на работу, и там был рук ль отдела, которые задавал вопросы типа каким нормативным актом регулируется аттестация рабочих мест, или по какому документу проводится медосмотр. Я сначала думала, типа подстава, проверяет (по аттестации), что типа уже давно СОУТ, он начал со мной спорить. По медосмотру сказала, что 29н, он сказал, нет, 302н. Потом прямо при мне и рук ле HR сказал, что я вообще некомпетентна. Через месяц мне перезвонила HR и пригласила на работу рук лем отдела. Я уже работала в другом месте, не рук лем. Но подумала, что если человек столько лет проработал, и не спалился, то как то фигово с ОТ на этом предприятии, и не пошла.\u003C\u002Fp> ","О, а еще как то несколько лет назад устраивалась на работу, и там был рук ль отдела, которые задавал вопросы типа каким нормативным актом регулируется аттестация рабочих мест, или по какому документу проводится медосмотр. Я сначала думала, типа подстава, проверяет (по аттестации), что типа уже давно СОУТ, он начал со мной спорить. По медосмотру сказала, что 29н, он сказал, нет, 302н. Потом прямо при мне и рук ле HR сказал, что я вообще некомпетентна. Через месяц мне перезвонила HR и пригласила на работу рук лем отдела. Я уже работала в другом месте, не рук лем. Но подумала, что если человек столько лет проработал, и не спалился, то как то фигово с ОТ на этом предприятии, и не пошла. ",{},"2026-01-19T11:08:39+00:00",{"id":269,"number":270,"author":271,"date":15,"isSolution":19,"text":277,"rawContent":278,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":279,"reactionUsers":280,"reactedEmoji":14,"comments":281,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":282},94458,11,{"id":272,"username":273,"name":274,"initials":275,"color":134,"avatarUrl":276,"groupBadge":14},"10161","alinka","Алинка","АЛ","\u002Fassets\u002Favatars\u002FpZIIF2mr1DtRjXxo.png","\u003Cp>Мне показывали фото с просьбой объяснить что здесь не так. Светильник без плафона, рейтузы на обогревателе, рабочий на перилах фасадной люльки стоит, другой принимает груз башенным краном без каски, станок со снятыми кожухами и подобное. Одно фото было без нарушений (заподляночка)\u003C\u002Fp>\u003Cp>Спрашивали об опыте работы с реестром обученных минтруда. Об опыте расследования НС, прохождения аттестации по промбезопасности, об опыте проведения СОУТ. А у меня не то что СОУТ, у меня и опыт производственного контроля был за санитарным состоянием.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Ну и стандартные \"что такое охрана труда? какие виды инструктажей существуют? кто их проводит?\" О причинах ухода с предыдущего места работы и увольнения из газпрома.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Моим плюсом был опыт оценки рисков без привлечения сторонней организации по различным методикам, СОУТ в режиме самотидентификации.\u003C\u002Fp>\u003Cp>По итогам собеседования начальник сказал HR-ке фразу от которой я растаяла: \"Мы больше никого не ищем\"\u003C\u002Fp> \u003Cp>Я очень довольна текущим рабочим местом\u003C\u002Fp>","Мне показывали фото с просьбой объяснить что здесь не так. Светильник без плафона, рейтузы на обогревателе, рабочий на перилах фасадной люльки стоит, другой принимает груз башенным краном без каски, станок со снятыми кожухами и подобное. Одно фото было без нарушений (заподляночка)\n\nСпрашивали об опыте работы с реестром обученных минтруда. Об опыте расследования НС, прохождения аттестации по промбезопасности, об опыте проведения СОУТ. А у меня не то что СОУТ, у меня и опыт производственного контроля был за санитарным состоянием.\n\nНу и стандартные \"что такое охрана труда? какие виды инструктажей существуют? кто их проводит?\" О причинах ухода с предыдущего места работы и увольнения из газпрома.\n\nМоим плюсом был опыт оценки рисков без привлечения сторонней организации по различным методикам, СОУТ в режиме самотидентификации.\n\nПо итогам собеседования начальник сказал HR-ке фразу от которой я растаяла: \"Мы больше никого не ищем\"\n\nЯ очень довольна текущим рабочим местом",{},{},[],"2026-01-20T04:39:51+00:00",{"id":284,"number":20,"author":285,"date":15,"isSolution":19,"text":291,"rawContent":292,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":293,"reactionUsers":294,"reactedEmoji":14,"comments":295,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":307},94492,{"id":286,"username":287,"name":288,"initials":289,"color":12,"avatarUrl":290,"groupBadge":14},"367","SH4bc6b8dc62b314f3ff490","marinaulianova@mail.ru","MA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FcnE08hpZ7cvb7i1c.png","\u003Cp>Спрашивали возмещала ли я затраты на охрану труда в ФСС (тогда он еще не назывался СФР ) и про опыт прохождения проверок ГИТ\u003C\u002Fp> ","Спрашивали возмещала ли я затраты на охрану труда в ФСС (тогда он еще не назывался СФР ) и про опыт прохождения проверок ГИТ",{},{},[296],{"id":297,"parentId":14,"author":298,"date":15,"text":304,"rawContent":305,"canEdit":19,"canDelete":19,"votes":187,"userVote":22,"reactions":306,"reactedEmoji":14},61230,{"id":299,"username":300,"name":301,"initials":302,"color":12,"avatarUrl":303,"groupBadge":14},"4048","lelya_ot","Лёля_ОТ","ЛЁ","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fnk0P3GNV3WY6yzlQ.png"," \u003Cp>Меня когда-то на работу не взяли из-за того, что я ни разу не занималась возмещением. По всем параметрам подходила, кроме этого. \u003Cbr>\u003Cbr>Сказала, я возьмусь. Но мне ответили, что им нужен человек с опытом в этом деле.\u003C\u002Fp>"," Меня когда-то на работу не взяли из-за того, что я ни разу не занималась возмещением. По всем параметрам подходила, кроме этого. \nСказала, я возьмусь. Но мне ответили, что им нужен человек с опытом в этом деле. \n",{},"2026-01-20T10:20:35+00:00",{"id":309,"number":21,"author":310,"date":15,"isSolution":19,"text":317,"rawContent":318,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":19,"canVote":19,"canEdit":19,"canDelete":19,"isEditing":19,"reactions":319,"reactionUsers":320,"reactedEmoji":14,"comments":321,"isCommentsOpen":19,"rawCreatedAt":27},94569,{"id":311,"username":312,"name":313,"initials":314,"color":315,"avatarUrl":316,"groupBadge":14},"4500","20794347593115725550","Любовь","ЛЮ","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002FR22dqwR7Jjkw5JAE.png","\u003Cp>Много собеседований прошла, в основном спрашивают про опыт расследования НС и чем не устроило прежнее место работы, в кадрах молодые девчонки в основном, ничего не знают про охрану труда как и руководители)) Сейчас я  задаю вопросы - как финансируется охрана труда, была ли СОУТ, оценивались ли профриски, скрывали ли НС и т.д.\u003C\u002Fp>","Много собеседований прошла, в основном спрашивают про опыт расследования НС и чем не устроило прежнее место работы, в кадрах молодые девчонки в основном, ничего не знают про охрану труда как и руководители)) Сейчас я  задаю вопросы - как финансируется охрана труда, была ли СОУТ, оценивались ли профриски, скрывали ли НС и т.д.",{},{},[]]