[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-19609":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"isExpertInvited":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"lastPostNumber":20,"lastReadPostNumber":13,"hasNewMessages":18,"unreadCount":21,"views":22,"subscribersCount":20,"isSubscribed":18,"userVote":21,"votesCount":21,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"rawCreatedAt":25,"rawLastPostedAt":26,"answers":27},19609,94297,"Можно ли сотруднику управлять служебным ТС?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6909","37034987014246740790","Сергей","СЕ","#B91C1C",null,"9 месяцев назад","БДД",[15,17],"допуск к управлению",false,2,3,0,219,"\u003Cp>Добрый день! Сотрудник нашей организации (инженер) ездит в командировки на служебном ТС, хотя у него в должностных обязанностях не фигурирует управление ТС.  Правильно ли я считаю, что эта обязанность должна быть прописана в ДИ или трудовом договоре, либо заключен доп. соглашение к трудовому договору на совмещение  водителем? И ему нужно пройти все процедуры касающиеся требовании охраны труда, как для водителя ( мед. осмотр, псих. освидет., инструктажи, обучение, предрейсовые МО) ? А то некоторые \"умные\" люди утверждают, что мы ему выписали доверенность на управление ТС и этого хватит.\u003C\u002Fp>","Добрый день! Сотрудник нашей организации (инженер) ездит в командировки на служебном ТС, хотя у него в должностных обязанностях не фигурирует управление ТС.  Правильно ли я считаю, что эта обязанность должна быть прописана в ДИ или трудовом договоре, либо заключен доп. соглашение к трудовому договору на совмещение  водителем? И ему нужно пройти все процедуры касающиеся требовании охраны труда, как для водителя ( мед. осмотр, псих. освидет., инструктажи, обучение, предрейсовые МО) ? А то некоторые \"умные\" люди утверждают, что мы ему выписали доверенность на управление ТС и этого хватит.","2026-01-16T11:10:12+00:00","2026-01-16T12:44:31+00:00",[28,48],{"id":29,"number":19,"author":30,"date":14,"isSolution":18,"text":42,"rawContent":43,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":44,"reactionUsers":45,"reactedEmoji":13,"comments":46,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":47},94302,{"id":31,"username":32,"name":33,"initials":34,"color":35,"avatarUrl":36,"groupBadge":37},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Допсоглашение к ТД на совмещение или изменение ДИ (с доплатой за расширение зоны обслуживания).\u003Cbr>\u003Cbr>Статья 20 196-ФЗ обязывает юрлиц организовывать предрейсовые \u002Fпослерейсовые медосмотры и обеспечивать безопасность эксплуатации ТС. \u003Cbr>\u003Cbr>Медосмотры (Приказ 29н, п. 18.1): раз в 2 года.\u003Cbr>\u003Cbr>Психиатрическое освидетельствование согласно Приказу 342н.\u003C\u002Fp>","Допсоглашение к ТД на совмещение или изменение ДИ (с доплатой за расширение зоны обслуживания).\n\nСтатья 20 196-ФЗ обязывает юрлиц организовывать предрейсовые \u002Fпослерейсовые медосмотры и обеспечивать безопасность эксплуатации ТС. \n\nМедосмотры (Приказ 29н, п. 18.1): раз в 2 года.\n\nПсихиатрическое освидетельствование согласно Приказу 342н.",{},{},[],"2026-01-16T11:26:51+00:00",{"id":49,"number":20,"author":50,"date":14,"isSolution":18,"text":58,"rawContent":59,"votes":21,"userVote":21,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":60,"reactionUsers":61,"reactedEmoji":13,"comments":62,"isCommentsOpen":18,"rawCreatedAt":26},94319,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":57},"8417","24681026811896264455","May Day","MD","#BE123C","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi8MznrtskGS8DpVm.png",{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>\u003Cp>Если бы работник был \u003Cstrong>обязан что-то или кого-то перевозить\u003C\u002Fstrong> на автотранспорте, то это было бы его трудовой функцией, то тогда это прописывается в ТД в главе \"Работник обязан\" и в ДИ в главе \"Обязанности\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Если \u003Cstrong>это уникальный (особенный) работник\u003C\u002Fstrong> и он просто доезжает от места до места на автомобиле и там выполняет свои должностные обязанности, то это прописывается в ТД в главе \"Работник имеет право\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Если \u003Cstrong>одна конкретная должность\u003C\u002Fstrong> может позволить себе доезжать от места до места на автомобиле и там выполняет свои должностные обязанности , то это прописывается в ДИ в главе \"Права\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Если \u003Cstrong>любой случайный работник\u003C\u002Fstrong> может доезжать от места до места на автомобиле и там выполнять свои должностные обязанности, то это прописывается в ПВТР в главе \"Использование служебного и личного автотранспорта\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Если кататься на автомобиле его право, а не обязанность - никакие доплаты к этому всему отношения не имеют\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Мед. осмотры: \u003Cstrong>да\u003C\u002Fstrong>. 29н, п. 18.1\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Псих. освидетельствование: \u003Cstrong>нет\u003C\u002Fstrong>, если это его право, а не обязанность (трудовые функции не связанны с управлением транспорта). \u003Cstrong>Да\u003C\u002Fstrong>, если это его обязанность, а не право (трудовые функции связанны с управлением транспорта). \u003Cstrong>Да\u003C\u002Fstrong>, если его название должности по счастливой случайности вошло в \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fnormativ.kontur.ru\u002Fdocument?moduleId=1&documentId=380233#l0\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">этот\u003C\u002Fa> перечень.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Инструктажи: Вводный - \u003Cstrong>да\u003C\u002Fstrong>, потому что всем подряд. Первичный \\ повторный - \u003Cstrong>да\u003C\u002Fstrong>, потому что его источники опасности стали \"круче\", чем у \"офисного\" работника.\u003C\u002Fp>   \u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Обучение: \u003Cstrong>нет\u003C\u002Fstrong>, он уже обучился теоретической и практической части в автошколе и прошёл проверку знаний в ГИБДД (водительское удостоверение)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cp>Путевые листы, предрейсовые и послерейсовые медосмотры: на ваше усмотрение, подробнее \u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F16849\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">в этом посте\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Если бы работник был **обязан что-то или кого-то перевозить** на автотранспорте, то это было бы его трудовой функцией, то тогда это прописывается в ТД в главе \"Работник обязан\" и в ДИ в главе \"Обязанности\"\n\nЕсли **это уникальный (особенный) работник** и он просто доезжает от места до места на автомобиле и там выполняет свои должностные обязанности, то это прописывается в ТД в главе \"Работник имеет право\"\n\nЕсли **одна конкретная должность** может позволить себе доезжать от места до места на автомобиле и там выполняет свои должностные обязанности , то это прописывается в ДИ в главе \"Права\"\n\nЕсли **любой случайный работник** может доезжать от места до места на автомобиле и там выполнять свои должностные обязанности, то это прописывается в ПВТР в главе \"Использование служебного и личного автотранспорта\"\n\nЕсли кататься на автомобиле его право, а не обязанность - никакие доплаты к этому всему отношения не имеют\n\nМед. осмотры: **да**. 29н, п. 18.1\n\nПсих. освидетельствование: **нет**, если это его право, а не обязанность (трудовые функции не связанны с управлением транспорта). **Да**, если это его обязанность, а не право (трудовые функции связанны с управлением транспорта). **Да**, если его название должности по счастливой случайности вошло в [этот](https:\u002F\u002Fnormativ.kontur.ru\u002Fdocument?moduleId=1&documentId=380233#l0) перечень. \n\nИнструктажи: Вводный - **да**, потому что всем подряд. Первичный \\ повторный - **да**, потому что его источники опасности стали \"круче\", чем у \"офисного\" работника.   \n\nОбучение: **нет**, он уже обучился теоретической и практической части в автошколе и прошёл проверку знаний в ГИБДД (водительское удостоверение)\n\nПутевые листы, предрейсовые и послерейсовые медосмотры: на ваше усмотрение, подробнее [в этом посте](https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F16849-nuzhen-li-putevoy-list-ne-voditelyam-yur-litsa-2\u002F2)",{},{},[63,80],{"id":64,"parentId":13,"author":65,"date":14,"text":77,"rawContent":78,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":19,"userVote":21,"reactions":79,"reactedEmoji":13},61112,{"id":66,"username":67,"name":68,"initials":69,"color":70,"avatarUrl":71,"groupBadge":72},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","\u002Fassets\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":73,"name":74,"icon":75,"color":76},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>А ещё сделать договор безвозмездной аренды ТС (юр.лицо - физ.лицо), как делают многие и вопрос с медосмотрами уходит. Безвозмездной - это чтобы не платить налоги за прибыль с аренды и ОКВЭД не открывать.\u003Cbr>\u003Cbr>То есть работник, как физ.лицо просто в этой организации арендует автомобиль и он как бы его (куда хочет, туда и едет). Правда есть риск, что и по своим делам может кататься, но тут как договор составить.\u003Cbr>\u003Cbr>То, что поехал в командировку - так вы выдали ему деньги на командировочные расходы, в т.ч. на бензин. А какую машину он будет заправлять  - не ваша забота.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Но не забывайте подключать юристов в этом случае.\u003C\u002Fp>","А ещё сделать договор безвозмездной аренды ТС (юр.лицо - физ.лицо), как делают многие и вопрос с медосмотрами уходит. Безвозмездной - это чтобы не платить налоги за прибыль с аренды и ОКВЭД не открывать.\nТо есть работник, как физ.лицо просто в этой организации арендует автомобиль и он как бы его (куда хочет, туда и едет). Правда есть риск, что и по своим делам может кататься, но тут как договор составить.\nТо, что поехал в командировку - так вы выдали ему деньги на командировочные расходы, в т.ч. на бензин. А какую машину он будет заправлять  - не ваша забота.\n\nНо не забывайте подключать юристов в этом случае.",{},{"id":81,"parentId":13,"author":82,"date":14,"text":84,"rawContent":85,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":21,"userVote":21,"reactions":86,"reactedEmoji":13},61123,{"id":51,"username":52,"name":53,"initials":54,"color":55,"avatarUrl":56,"groupBadge":83},{"id":38,"name":39,"icon":40,"color":41},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F267\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Реутова Юлия\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Я в основном с вами согласен, но не на 100%, а на 79%\u003C\u002Fp>\u003Cp>С одной стороны - вы ему сдали в аренду автомобиль и вроде бы как он уже не служебный.\u003Cbr>\u003Cbr>С другой стороны - ничего как бы не изменилось и управлять автотранспортом по прежнему это \"право\".  И в каком-то документе ТД ДИ ПВТР должно быть указанно при каких условиях работник может пользоваться этим правом.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Будет ли всё хорошо, если вы разрешите пользоваться этому работнику своими правами без всяких условий?\u003Cbr>\u003Cbr>Будет ли всё хорошо, если вы официально разрешите управлять (в ПВТР ДИ или ТД) транспортными средствами без медосмотра, при том что в 29н написано \"управление\" = медосмотр?\u003C\u002Fp> \u003Cp>Разница в 29н и 342н в том, что в 342н написано \"Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами\". У работника нет таких трудовых функций, соответственно его деятельность вообще никак не связанна.\u003Cbr>\u003Cbr>А в 29н просто \"управление ТС\" и на этом всё.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Конкретно у меня это происходит как с курилкой у торгового центра. Стоит мусорка для перекуров на улице, до верха набитая бычками, курят все, но над бошкой висит знак \"не курить\". То есть никто не будет гонять палкой гуляк, но если кто-то что-то подожжёт - то знак \"курение запрещено\". Всё, гуляка виноват. Как ни крути.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Так же и тут - в идеале вообще \u003Cstrong>нигде\u003C\u002Fstrong> не разрешать + как вы говорите перевести транспорт сбагрив по договору аренды.   То есть ты как бы катайся на чем хочешь, вообще без претензий, но если ДТП с травмами - тебе вообще ездить никто не разрешал.\u003C\u002Fp> ","@reutova_juliya \nЯ в основном с вами согласен, но не на 100%, а на 79%\n\nС одной стороны - вы ему сдали в аренду автомобиль и вроде бы как он уже не служебный.\nС другой стороны - ничего как бы не изменилось и управлять автотранспортом по прежнему это \"право\".  И в каком-то документе ТД ДИ ПВТР должно быть указанно при каких условиях работник может пользоваться этим правом.\n\nБудет ли всё хорошо, если вы разрешите пользоваться этому работнику своими правами без всяких условий?\nБудет ли всё хорошо, если вы официально разрешите управлять (в ПВТР ДИ или ТД) транспортными средствами без медосмотра, при том что в 29н написано \"управление\" = медосмотр? \n\nРазница в 29н и 342н в том, что в 342н написано \"Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами\". У работника нет таких трудовых функций, соответственно его деятельность вообще никак не связанна.\nА в 29н просто \"управление ТС\" и на этом всё.\n\nКонкретно у меня это происходит как с курилкой у торгового центра. Стоит мусорка для перекуров на улице, до верха набитая бычками, курят все, но над бошкой висит знак \"не курить\". То есть никто не будет гонять палкой гуляк, но если кто-то что-то подожжёт - то знак \"курение запрещено\". Всё, гуляка виноват. Как ни крути.\n\nТак же и тут - в идеале вообще **нигде** не разрешать + как вы говорите перевести транспорт сбагрив по договору аренды.   То есть ты как бы катайся на чем хочешь, вообще без претензий, но если ДТП с травмами - тебе вообще ездить никто не разрешал. ",{}]